Capacitación de recursos humanos

La capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van

a contribuir al desarrollo de los individuos en el desempeño de una actividad. En la
actualidad representa para las empresas uno de los medios más efectivos para asegurar la
formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y
deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan.

Importancia de La Capacitación

la capacitación busca básicamente:

 Promover el desarrollo integral del personal y de la organización.
 Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor
desempeño de las actividades laborales
La necesidad de capacitación surge por la diferencia entre lo que se  debería saber para
desempeñar una tarea, y lo que sabe realmente. Estas diferencias suelen ser descubiertas
al hacer evaluaciones de desempeño, o descripciones de perfil de puesto.
Con los cambios constantes en la actividad de las organizaciones.El personal debe de
estar preparado para ocupar las funciones que requiera la empresa. El cambio influye
sobre lo que cada persona debe saber; y las tareas que debe de  llevar a cabo.
Una de las principales responsabilidades de la supervisión es adelantarse a los cambios
previendo demandas futuras de capacitación, y hacerlo según las aptitudes y el potencial
de cada persona.
Objetivos de la capacitación

Una buena evaluación de las necesidades de capacitación conduce a la determinación de

objetivos de capacitación y desarrollo. Estos objetivos deben estipular claramente los
logros que se deseen y los medios de que se dispondrá.
Los principales objetivos de la capacitación son:
1- Preparar al personal para la ejecución de las diversas tareas particulares de la
organización.
2- Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal.
3- Cambiar la actitud de las personas, con varias finalidades, entre las cuales están crear
un clima más satisfactorio entre los empleados, aumentar su motivación y hacerlos más
receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia.

Beneficios de la capacitación

El empleado que es tenido en cuenta para las capacitaciones siente que es importante para
la empresa y se preocupa por el bienestar de la misma. Estos son algunos de los
beneficios de la capacitación empresarial:

 Aumenta el rendimiento laboral de los empleados.

 Incentiva la labor de todas las áreas de la compañía.
 Crea redes de trabajo y permite alinear los objetivos de la empresa con todas
las áreas.
 Mejora el clima organizacional.
 Favorece la competitividad empresarial.
 Aumenta la satisfacción de los empleados.