Instituto Tecnológico Nacional de Tlalnepantla

Instituto Tecnológico De Tlalnepantla

Carrera: Ingeniería En Gestión Empresarial

Materia: Gestión del Capital Humano

Tema De La Materia: “Cuadro Descriptivo: Herramientas de

Recursos Humanos”

Nombre Del Alumno: Olguín Rojo Luis Fernando

Matrícula: “20251323”

Grupo: G53

Nombre Del Profesor: Maribel Muñoz Ramírez

Fecha De Publicación: 28/03/20

 ÍNDICE

Cuadro Descriptivo--------------------------------------------------------------- Pág. 3, 4, 5, 6, 7

Bibliografía------------------------------------------------------------------------- Pág. 8
Nombre del Software Descripción Lista de herramientas Costo u inversión Ventajas Desventajas
Su propuesta es → Gestión Documental Para presupuestar el precio  Te facilita una mejor  Es un software de
aprovechar lo mejor de la (DMS) sap success factors hay que relación con y entre difícil uso para los
Gestión de Capital → Gestión de Recursos tener en cuenta los los empleados trabajadores.
SAP SuccssFactor Humano (HCM) Humanos (RRHH) módulos, herramientas,  Éstos, adquirirán así  Implementación
tradicional y pasarse a la → Gestión de Relaciones extensiones y un mayor lenta.
gestión de experiencia con el cliente (CRM) características que deseas compromiso con la  Altos costes.
humana (HXM) → Gestión de calidad incluir, ya que el precio se empresa.  Actualizaciones
(SGC) obtiene a través de estos  Además, puedes usar constantes.
→ Gestión de Procesos puntos. los análisis realizados  Gastos de personal.
Empresariales (BPM) Sin embargo, se estima un por Recursos
precio general de Humanos para
• 82.66 euros mejorar la
anuales, en su versión planificación de la
básica. fuerza de trabajo,
predecir los riesgos y
tomar decisiones
acertadas.
La gestión de capital → Human Capital  El sistema  Lo único malo ha
humano de Workday Management, que permite a los usuarios sido el diseño de la interfaz
ayuda a los gerentes y abarca Human formar equipos sólidos de que no es tan amigable.
Workday HCM equipos de recursos Resources, Benefits, empleados al encontrar Sufre uno tratando de
humanos a obtener más → Talent Management, (No se han encontrado trabajadores calificados a navegar, pues carece de
visibilidad de todas las Recruiting, Payroll precios) través de la búsqueda de ciertos elementos de
operaciones de la fuerza → Time Tracking. talentos y perfiles de arquitectura de
laboral y a preparar a las trabajo. información y en algunos
organizaciones para el  Workday HCM casos se rompen algunos
crecimiento y la permite a las empresas componentes UI
expansión. gestionar equipos
globales desde la
contratación hasta la
jubilación.
Ahorra tiempo y dinero y → API  Un proceso de toma
ADP Workface Now gana tranquilidad con ADP → Administración decisiones mejor (No se ha encontrado
Workforce Now, la COBRA (No se han encontrado informado. información)
solución de administración → Adquisición de precios)  Una reacción más
de capital humano talento rápida a los cambios
completa y fácil de usar → Alertas y en las tendencias del
notificaciones sector y los
 para empresas que tienen → Análisis en tiempo acontecimientos en el
más de 50 empleados. real mercado.
→ Aprendizaje y  Más seguridad.
desarrollo  Más flexibilidad para
→ Autoevaluación la integración de
→ Base de datos de mercados en el futuro.
empleados  Una mejora de la
experiencia de los
empleados.
Ofrece un sistema único → Gestión de ventajas  Herramientas del  El módulo de
para consolidar todos los → Gestión del pipeline seguimiento según del autoservicio del
datos relacionados con → Gestión del (No se han encontrado tiempo online empleado es
Bamboo HR empleados y recursos rendimiento precios)  Historial de demasiado débil.
humanos y para gestionar → Gestión del talento evaluaciones  Además, no tiene
la actividad de un número  Horas facturables y no ninguna herramienta
elevado de recursos facturables de gestión del
humanos. conocimiento o
eLearning.
 Finalmente, no hay
una edición local
(para poder instalar)
que pueda tener en su
servidor y modificar
como desea.
Es un software de recursos → Cloud Shell Aunque no hay importes  Mejora la experiencia  Algunos de los
humanos para la gran → Kits de desarrollo de publicados en su web, la laboral de los usuarios de Oracle
empresa. De hecho, el software (SDK) tarifa de su modulo global trabajadores y les Human Resources
Cuadrante Mágico de → Interfaz de línea de se aproxima a permite gestionar resaltan que la
Oracle HCM Cloud Gartner indica que es una comandos (CLI) para • 15 euros por mes y servicios de forma interfaz de la
de las mejores soluciones Oracle Cloud empleado automatizada en la plataforma puede
en la nube si la compañía Infrastructure. plataforma llegar a ser muy
cuenta con más de 1000  Ayuda a que las complicada, además
trabajadores y opera en un empresas tomen de presentar fallas al
mercado global. decisiones basadas en utilizarse con un
datos y estandaricen determinado tipo de
los procesos de navegación web
gestión de recursos
humanos
 Conjunto de herramientas → Core HR. Registros de El pack estándar (Core  Acceso inmediato y  Se requiere de un
para gestionar el talento empleados y tareas vacaciones y ausencias) remoto para mantenimiento
de manera integral. Fácil esenciales de (RRHH) parte de los empleados, para ver periódico para
de usar, con una → Gestión de  3 euros/ mes por nominas, para ver garantizar que los
presentación muy visual de vacaciones y empleado nominas, políticas de datos ingresados sean
Sage HR las funciones que ausencias: Gestiona En todo caso Sage ofrece la empresa, correctos y precisos
componen los diferentes la autorización de una prueba gratuita actualizaciones,  La aplicación móvil
menús y accesible desde ausencias durante 30 días. solicitudes de días es un poco básica y
cualquier dispositivo, es digitalmente libres, horarios y limitada
por méritos propios una → Desempeño: mucho mas.  El área de soporte
fantástica opción para Establece objetivos,  Gestión de Ausencias suele demorar en
administrar un equipo programa  Gestión de responder las
evaluaciones rendimiento de cada consultas
individuales y empleado
gestiona feedbacks  Gestión de gastos de
360 empleado enviando
→ Horario de turnos una fotografía del
→ Control horario recibo.
→ Gastos
→ Selección
→ Informe
Software que ayuda a → Monday.com  Reduce tareas  Una vez implantado,
mejorar la gestión del → ADP Workforce PRECIOS duplicadas y optimiza no solucionan, sus
talento y personas de la Now. (Bajo Solicitud) procesos. equipos no paran de
organización a través de un → Gusto  Ahorra tiempo en la rotar, por lo que el
software de gestión de → Rippling gestión de empleados interlocutor
Endalia HR Recursos Humanos y → Paycor y procesos. desconoce tus
Nómina que integra toda  Elimina errores de necesidades
la información y procesos comunicación al tener
en una misma todos los datos de HR
herramienta. en una sola
plataforma.
 Es un software de (RRHH) → Encuesta de Google Las tarifas varian en  Seguimiento de  Inversión mayor que
que, como vemos en la → Correo electrónico función de las aplicaciones ausencias por otros softwares de
Sesame HR imagen, presenta un → Chat de slack que vayamos a utilizar enfermedad control horario de la
interfaz manejable y un → Funcionalidad de la (reclutamiento, control  Seguimiento por competencia
menú bien estructurado. El evaluación 360 de horario, turnos, candidatos  La gestión de turnos o
resultado es una Sesame HR organigrama.) Desde:  Seguimiento de horas el fichaje biométrico,
navegación comoda, → Veredicto  2.50 euros por para los empleados que suelen ser
intuitivita y rápida en la → Typeform usuario y mes  Seguimiento de horas funciones básicas,
que el usuario localiza de → Surveymonkey por movimiento únicamente están
un vistazo las principales  Seguimiento de la disponibles
tareas involucradas en los asistencia contratando un plan
procesos de gestión del  Seguimiento de superior. No ofrece
personal. tiempo en línea otros servicios de
 Seguimiento de RRHH adicionales.
vacaciones/ausencia
Desarrollo para mejorar la → Ofertas de empleo Los planes de Personio se  Simplifica  No pueden generar
productividad y Possting Bundles adaptan a Pymes de todas  Agiliza nominas por si
competitividad de la Gestión de candidatos las industrias y tamaños.  Optimiza los procesos mismo, solo hacer
empresa → Incorporación Pueden calcular el importe y tareas diarias de una preparativa
Conversations en su página web y {RRHH)} No obstante, existen tanto
Expediente digital solicitar y solicitar, gratis y Los empleados pueden sistemas exclusivos para
Personio Ausencias Registro de sin compromisos, una introducir sus datos y, nominas que se podrían
Jornada prueba de 14 días o una gracias al tratamiento integrar con Personio como
→ Preparatoria de demostración online de la automatizado, estos nunca sistemas de RRHH con
nomina herramienta por parte de se pierden. gestión de nominas.
→ Desempeño de un profesional.
Formación
→ Control de accesos
Informes y Análisis
Autoservicio.
→ Procesos de
aprobación tareas y
recordatorios,
plantilla firma,
Electronica,
→ Marketplace
 Es un software de Ofrece herramientas con Essential: $79.00 MXN  Suite en RRHH  Se pueden llegar a
Recursos Humanos las que logra diferenciarse por empleado al mes (12% completa y buena dar poca
(RRHH) para Pymes y de la competencia y las menos, con un pago único relación calidad información en el
Bizneo HR grandes empresas practico, agrupa en dos tipos de anual) precio negocio del cliente
simple e intuitivo tarifas: Professional: $99.00  Servicio de interno
▪ Planes para la MXN por empleado al consultoría de  Bajo comunicación
gestión de talento mes (Contratando Core integración de su rol: La
▪ Planes para HR) y 3 soluciones  Tecnología en comprensión de rol
reclutamiento y continua evaluación de RH bussiness
selección presente en 14 países parther al no
Una oferta especifica y  Procesos compatibles comprender lo que
orientada a aquellos con la GDPR europea puede llegar a
usuarios que buscan un y otros territorios. aportar
producto concreto de  Falta de
acuerdo con el tamaño de definición: Es claro
su empresa o su que existe una falta
funcionalidad. de claridad en el
marco de actuación
del HR business
parther.
 Bibliografía:

Bibliografía
Lupi, A. (30 de 09 de 2021). www.holded.com. Obtenido de www.holded.com:
https://www.holded.com/es/blog/software-gestion-empresarial