TIPOS DE CONTRATO

CONTRATO POR PRESTACIÓN

CONTRATO A TERMINO FIJO
Es un contrato laboral que tiene un
límite temporal especificado de
manera clara en el contrato. Puede ser
prorrogado indefinidamente, salvo en
los casos en los cuáles el plazo
pactado sea inferior a un año.
Los contratos a término fijo se pueden
clasificar en dos modalidades de
contratación: contratos con un
vencimiento igual o superior a un año
y los contratos con un vencimiento
menor a un año.
CONTRATO DE OBRA O LABOR
El contrato es por una labor específica
y termina en el momento que la obra
llegue a su fin. Este tipo de vinculación
es característica de trabajos de
construcción y de universidades y
colegios con profesores de cátedra,
que cumplen su labor una vez haya
terminado el periodo académico. Este
contrato es igual en términos de
beneficios y descuentos a los
contratos indefinidos y definidos, por
ser un contrato laboral.
DE SERVICIOS
Este tipo de contrato se celebra de
manera bilateral entre una empresa
y una persona (natural o jurídica)
especializada en alguna labor
específica. La remuneración se
acuerda entre las partes y no
genera relación laboral ni obliga a
la organización a pagar
prestaciones sociales. La duración
es igualmente en común acuerdo
dependiendo del trabajo a realizar.
El empleado recibe un sueldo al
cual se le descuenta únicamente
por concepto de retención en la
fuente.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Este tipo de contrato es una forma especial de
vinculación a una empresa y está enfocada a la
formación de practicantes, donde este recibe
herramientas académicas y teóricas en una entidad
autorizada por una universidad o instituto, con el
auspicio de una empresa patrocinadora que suministra
los medios para que el practicante adquiera formación
profesional metódica en el oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que
el practicante se incluya al mundo laboral, la
remuneración es llamada auxilio de sostenimiento y
depende completamente de un convenio entre ambas
partes, donde el estudiante no tiene prestaciones
sociales. El valor de la remuneración depende de si el
practicante es universitario o no, de ser universitario
tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual
al mínimo y si el practicante no es universitario tendrá
como base de pago un salario por debajo del mínimo.

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación entre el
empleado y el empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no
se refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.
Características
• Si se quieren establecer cláusulas específicas para el contrato es necesario formalizar el contrato a través de un
contrato escrito.
• El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios, descansos remunerados y
aportes parafiscales.
• En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una
indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.
CONTRATO TEMPORAL, OCASIONAL O ACCIDENTAL
Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o
transitorio, como aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a
labores distintas de las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que
ver con las labores propias que desarrolla el contratante.
Características
• Puede ser verbal o escrito, pero es recomendable hacerlo por escrito,
especificando la tarea específica del trabajador para evitar conflictos durante y
después de la realización de la labor.
• Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante.
• Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.

EMPLEADOR
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
1. Poner a disposición del
empleado los instrumentos
y materias primas
necesarias para el
cumplimiento de su labor.
2. Prevenir accidentes y
enfermedades laborales,
proporcionando espacios y
elementos adecuados que
garanticen la seguridad de
los empleados.
3. Prestar primeros auxilios
en caso de accidente o
enfermedad.
4. Pagar la remuneración
pactada según las
condiciones establecidas
en el contrato.
5. Guardar absoluto respeto
por las creencias,
sentimientos y dignidad
del trabajador.
6. Conceder al trabajador las
licencias reconocidas por
la ley.
7. Al término de la relación
laboral, expedir al
trabajador certificación en
la que conste su labor,
tiempo de servicio y
salario.
8. Retribuir los gastos si el
trabajador tuvo que
cambiar de residencia
para cumplir con la labor.
PROHIBICIONES DEL
EMPLEADOR
1. Deducir, retener o compensar
suma alguna del monto de los
salarios y prestaciones en dinero
que corresponda a los
trabajadores, sin autorización
previa escrita de éstos, con
excepción de los siguientes:
a. Respeto de salarios,
pueden hacerse deducciones,
retenciones o compensaciones
en los casos autorizados por los
artículos 113, 150, 151, 152 y
400.
b. Las cooperativas pueden
ordenar retenciones hasta de un
50% de salarios y prestaciones,
para cubrir sus créditos.
2. Obligar en cualquier forma a los
trabajadores a comprar
mercancías o víveres en
almacenes o proveedurías que
establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del
trabajador como gratificación
para que se le admita en el
trabajo o por otro motivo
cualquiera que se refiera a las
condiciones de éste.
4. Limitar o presionar en cualquier
forma a los trabajadores en el
ejercicio de su derecho de
asociación.
5. Imponer a los trabajadores
obligaciones de carácter religioso
o político, o dificultarles o
impedirles el ejercicio del
derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar
propaganda política en los sitios
de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de
rifas, colectas o suscripciones en
los mismos sitios.
8. Ejecutar o autorizar cualquier
acto que vulnere o restrinja los
derechos de los trabajadores o
que ofenda su dignidad.
Es obligación dar preaviso NO está obligado a dar
para dar por terminado un preaviso para terminar EMPLEADO
contrato laboral en cualquier su relación laboral. ... Así
momento en un término las cosas, todo contrato
mínimo de treinta (30) días; de trabajo verbal o
sin embargo, el preaviso se escrito, genera el pago
hace con la intención de dar de salarios y
la posibilidad al empleador prestaciones sociales,
de buscar una persona que derechos liquidados que
remplace el puesto que se causan y liquidan en
quedará como vacante y al proporción al tiempo OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR PROHIBICIONES DEL
trabajador de buscar un trabajado. TRABAJADOR
nuevo empleo y así evitar 1. Realizar personalmente la labor en los
consecuencias para ambas términos estipulados;
partes. observar los preceptos del reglamento y 1. Sustraer de la fábrica, taller o
acatar y cumplir las órdenes e establecimiento, los útiles de
instrucciones que de modo particular le trabajo y las materias primas o
impartan el empleador o sus productos elaborados. Sin
EL PREAVISO representantes, según el orden jerárquico permiso del empleador.
establecido. 2. Presentarse al trabajo en estado
Lapso de tiempo que debe trascurrir obligatoriamente 2. No comunicar con terceros, salvo de embriaguez o bajo la
autorización expresa, las informaciones influencia de narcóticos o drogas
entre el anuncio, por una de las partes en el contrato
que tenga sobre su trabajo, enervantes.
de trabajo de duración indeterminada, de
especialmente sobre las cosas que sean 3. Conservar armas de cualquier
su decisión de poner fin al contrato, y clase en el sitio del trabajo, a
de naturaleza reservada o cuya
la cesación efectiva de él. excepción de las que con
divulgación pueda ocasionar perjuicios al
empleador, lo que no obsta para autorización legal puedan llevar
denunciar delitos comunes o violaciones los celadores (D.2478/48).
del contrato o de las normas legales del 4. Faltar al trabajo sin justa causa
trabajo ante las autoridades de impedimento o sin permiso del
competentes. empleador, excepto en los casos
3. Conservar y restituir en buen estado, de huelga, en los cuales deben
EL PERIODO DE PRUEBA abandonar el lugar del trabajo.
salvo el deterioro natural, los
instrumentos y útiles que le han sido 5. Disminuir intencionalmente el
1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario ritmo de ejecución del trabajo,
facilitados y las materias primas
los servicios se entienden regulados por las normas generales del suspender labores, promover
sobrante.
contrato de trabajo. suspensiones intempestivas del
4. Guardar rigurosamente la moral en las
2. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presume como trabajo o excitar a su declaración
relaciones son sus superiores y
período de prueba los primeros quince (15) días de servicio. o mantenimiento, sea que
compañeros.
3. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. participe o no en ellas.
5. Comunicar oportunamente al empleador
4. En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un 6. Hacer colectas, rifas y
las observaciones que estime
(1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del suscripciones o cualquier clase
conducentes a evitarle daños y perjuicios.
término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda de propaganda en los lugares de
6. Prestar la colaboración posible en caso
exceder de dos meses. trabajo.
de siniestro o de riesgo inminente que
5. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos 7. Coartar la libertad para trabajar o
afecten o amenacen a las personas o
de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, no trabajar, o para afiliarse o no a
instalación de la empresa o
salvo para el primer contrato. un sindicato o permanecer en él
establecimiento.
6. Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los o retirarse.
7. Observar las medidas preventivas
límites máximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de 8. Usar los útiles o herramientas
vencerse el período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la higiénicas prescritas por el médico del
empleador o por las autoridades del suministradas por el empleador
prueba pueda exceder dichos límites. en objetos distintos del trabajo
7. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en ramo.
8. Observar con suma diligencia y cuidado contratado.
cualquier momento, sin previo aviso.
8. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones. las instrucciones y ordenes preventivas
de accidentes o de enfermedades
profesionales.