Parcial

Primer Corte

Legislación Laboral
Politécnico Nacional
Tecnico cocina

1. El pasado 30 de julio se le cumplió el contrato a Ramon Elías y simplemente no le

dieron aviso por parte del área correspondiente, Ramon termino su día recogió sus
pertenecías y se retiró de las instalaciones.

a. Cual es el error en el procedimiento

b. Determine el correcto procedimiento para poder finalizar el contrato de Ramon

a. No hubo error en el procedimiento ya que el Contrato fue tipo “obra labor” por eso
Ramon recogió sus pertenencias y se retiro.

b. El correcto procedimiento fue el realizado, no se requiere previo aviso, solo se realiza

llamado al empleado en caso de que se decida renovar el contrato.

2. Con un Caso ejemplifique la diferencia entre contrato a término fijo,

contrato a Prestación de servicios y contrato por aprendizaje

La diferencia entre ambos contratos es fundamentalmente los aportes al Sistema

de Seguridad Social (Pensiones, Salud y Riesgos Laborales), las prestaciones
sociales a las cuales tiene derecho un trabajador y las indemnizaciones en virtud
de la finalización del vínculo laboral. Por ejemplo, si a Juan Perez lo contrataran
por prestación de servicios el recibe retribución económica que no se denomina
'salario" sino “honorarios” y Juan de forma independiente y autónoma debe pagar
de este sus responsabilidades de aportes al sistema, además este contrato es de
naturaleza civil y/o comercial, el trabajo que desempeñe Juan puede ser realizado
tanto como persona natural como por persona jurídica, el tiene una libertad amplia
y suficiente por parte del contratista para efectuar la actividad contratada sin
cumplir horario ni órdenes permanentes. Mientras si Juan es contratado a termino
fijo es su “empleador “quien realizara este pago con un mínimo descuento a su
nomina, además este contrato es de naturaleza es de contenido laboral, siempre
es es realizado por una persona natural y de forma personal, la ejecución de la
actividad de Juan se realiza mediante la constante subordinación por parte del
empleador y debe cumplir horario. Si Juan tiene contrato por prestación de
servicios no determina cual es el tiempo que va a laborar sin embrago cuando este
contrato culmine la gran diferencia será que no tendrá derecho a liquidación, así
como por prestación de ervicios durante su lboar no podrá tener vacaciones, lice
licencias de maternidad o derecho a incapacidades pagas.
Sin embargo, si Juan aun no ha terminado de estudiar el mínimo conocimiento para
acceder al cargo deseado no podrá acceder a un contrato laborar previamente dicho, el
será contratado por contrato de aprendizaje, en este no hay salario, lo que existe es un
apoyo de sostenimiento que se acuerda entre Juan y la empresa, no existe subordinación,
debe ser inferior a 2 años y es auspiciado por una empresa patrocinadora
3. Describa las principales características de un contrato laboral.

Las características del un contrato laboral es que

- Voluntario de ambas partes.

- Subordinación o dependencia: supone que la prestación de servicios del trabajador se
realiza dentro del ámbito de organización y dirección del empresario
- Remuneración: la obligación principal del empresario es abonar al trabajador una
remuneración o salario por su trabajo.
- Bilateral, ya que establece obligaciones para ambas partes, trabajador y empresario.
- Típico, porque cuenta con una regulación específica.
- Debe ser verbal o escrito
- Oneroso, al requerir prestaciones para trabajador y empresario (trabajo y salario).

4. En un cuadro determine las principales características y diferencias entre

los tipos de contratos laborales
.

Tipo Características Duración

Contrato a término fijo Debe ser siempre por escrito No superior a 3 años
Derecho a prestaciones sociales Preaviso de terminación antes de 30
Sueldo: Según Convenio dias.
Se entiende celebrado por el Si el despedido es sin justa causa
período que en él se establezca. deberá ser indemnizado con los
salarios faltantes para la finalización
del contrato.
Contrato a termino Derecho a prestaciones sociales Si el contrato se termina sin justa causa
indefinido No establece tiempo de se deberá pagar una sanción
culminacion
Contrato aprendizaje Es una forma especial de Este contrato no se podrá pactar por
vinculación dentro del derecho más de dos años.
laboral.
No hay salario, lo que existe es
un apoyo de sostenimiento.
No existe subordinación.
Es auspiciado por una empresa
patrocinadora.
Contrato ocasional de Busca adquirir un servicio No puede ser superior a 30 días
trabajo distinto a las labores ordinarias
de la entidad
No tiene derecho a ningún tipo
de prestación social.
Contrato prestación de Son contratos no laborales Las partes libremente han de limitar su
servicios No se genera relación laboral ni duración
obliga a la empresa a pagar
prestaciones sociales
El empleado deberá pagar las
prestaciones como
independiente
No existe subordinación ni está
obligado a cumplir horarios
Salario: Lo acordado por las
partes.
Contrato obra labor Puede ser verbal o escrita Finaliza al finalizar la obra contratada
No permite renovación ni No requiere preaviso para su
prorroga terminación
Contrato ideal para quien
ejecuta obras para terceros