3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

Actividad No. 3: Reúnase en grupo GAES e investigue sobre Contratos y la clasificación de contratos en Colombia, lo invito a que de forma
individual realice un cuadro sinóptico sobre los tipos de contratos existentes para esto se hace necesario tener en cuenta la información
investigada.

Contratos y la clasificación de contratos en Colombia

CONTRATOS Y SU CLASIFICACION EN COLOMBIA

Teniendo en cuenta el artículo 1495 del Código Civil, se conoce como contrato al acto voluntario de una persona de adquirir una obligación para
con otra persona. Bien puede ser para dar o hacer una cosa. Vale mencionar que el contrato puede implicar a dos o más personas; donde ambas
adquieren responsabilidades a beneficio de la otra parte.

Según quien adquiera la obligación

 Contrato unilateral, que obliga solo a una de las partes (por ejemplo, un contrato de préstamo).
 Contrato bilateral, donde todas las partes adquieren obligaciones (contrato de compra-venta).

Según quien reciba el beneficio

 Contrato gratuito, a través del que solo una de las partes obtiene el beneficio (una donación).
 Contrato oneroso, entendiéndose como un contrato que beneficia a ambas partes (contrato de trabajo).

Según la existencia del contrato

 Principal, que da a entender que puede existir por sí solo (arrendamiento).

 Accesorio, que necesitará de otro contrato para poder existir (prenda).

Según los requisitos de validez

 Real, que da a entender que se necesita la tradición de la cosa para ser válido (comodato).
  Solemne, sujeto al cumplimiento de formalidades especiales establecidas en la ley (contrato de hipoteca).
 Consensual, es decir, que se hace perfecto solo con el consentimiento de las partes (compra-venta).

Según su ejecución

Vale mencionar que estos tipos de contratos no se establecen dentro de Código Civil. Fue la doctrina la que estableció esta clasificación que se
considera de suma importancia en la esencial y naturaleza de los contratos.

 Contratos de ejecución inmediata, aquellos que tienen un efecto instantáneo (compra-venta).

 Contratos de ejecución sucesiva, a saber aquellos donde los efectos se prolongan con el tiempo (arrendamiento

Teniendo en cuenta el artículo 1501 del Código Civil, para que un contrato sea válido, debe contar con ciertos elementos que generan efectos
diferentes, a saber: esenciales, de naturaleza y accidentales.

En el primer caso, son elementos que permiten la existencia del contrato, por ejemplo, el consentimiento. Mientras tanto, las cosas que son de
su naturaleza suponen algo que pertenece inherentemente a él, es decir, se prevén antes de firmarlo. Por último, están aquellas que son
accidentales que se agregan mediante cláusulas especiales valiéndose del principio de autonomía de la voluntad

Cuadro sinóptico sobre los tipos de contratos existentes

 DURACION PRESTACIONES SOCIALES
El empleado tiene derecho a todas las
Tiene una duración entre prestaciones sociales pactadas por la ley
CONTRATO LABORAL
un día y tres años y colombiana
A TÉRMINO FIJO
puede ser renovado hasta
3 veces
REMUNERACION
Recibe un salario pactado por el
empleador y colaborador, para su
finalización es necesario un preaviso de 30
días

PRESTACIONES SOCIALES
DURACION
el empleado tiene derecho a todas las prestaciones
sociales pactadas por la ley colombiana según la
Como su nombre lo dice empresa , puede acceder a beneficios especiales
CONTRATO LABORAL
es un contrato que no
A TÉRMINO
tiene una fecha de
INDEFINIDO terminación pactada
REMUNERACION
Recibe un salario pactado por el empleador y para
su finalizaciones necesario un preaviso de 30 días

DURACION PRESTACIONES SOCIALES

Tienen derecho a la afiliación al sistema de
Su duración es seguridad social
equivalente al tiempo
CONTRATO DE
de la etapa practica del
APRENDIZAJE REMUNERACION
programa de formación
no supera a los 2 años Recibe un auxilio de sostenimiento y el monto
depende del convenio que existe entre ele
estudiante y la compañía
 DURACIÓN PRESTACIONES SOCIALES
Tiene derecho a todas las prestaciones
El contrato es por una
sociales ya que es un contrato laboral.
CONTRATO OBRA labor específica y
TIPOS DE LABOR termina cuando dicha
CONTRATOS laboral se finaliza REMUNERACION
Es un salario pactado por el
empleador

PRESTACIONES SOCIALES
DURACIÓN No se pagan prestaciones sociales y
generalmente se solicita que el colaborador
La duración es en cotice a seguridad social como
CONTRATO POR independiente.
común acuerdo
PRESTACION DE dependiendo de la
SERVICIOS función a REMUNERACION
desempeñar Se llama honorarios y se le descuenta la
retención en la fuente

PRESTACIONES SOCIALES
DURACION El colaborador no tiene derecho a
prestaciones sociales
CONTRATO No supera los 30 días y
cuyas labores sean
TEMPORAL,
distintas de las
OCASIONAL O
actividades normales REMUNERACIÓN
ACCIDENTAL del empleador
Recibe honorarios y se realiza la misma
retención que en un contrato por
prestaciones de servicios