SENA

CONTRATACIÓN

LABORAL
MODELOS Y TIPOS

YIREH SOLER
YARLEYS DOMÍNGUEZ
JOHANNA PALACIOS
ZURISADAI ISAZA
 CONTENIDO

01 02 03 04
Tipos de Contrato a Contrato Contrato
contratos terminó fijo indefinido obra labor

05 06 07 08
Contrato Afiliaciones Salarios Conclusiones
ocasional o según
transitorio contrato
 TIPOS DE
CONTRATO

los contratos se clasifican segun:

FORMA DE CONTRATO
TIEMPO DE CONTRATO O DURACIÓN
JORNADA O CARACTERISTICAS DEL CONTRATO

Los contratos que se manejan son:

CONTRATO A TERMINO FIJO(Art 46 CTS)

CONTRATO INDEFINIDO(Art 47 CST)
CONTRATO OBRA LABOR(Art 45 CST)
CONTRATO OCASIONAL O TRANSITORIO(Art 6 CST)
 CONTRATO TERMINO FIJO
Este debe ser suscrito por un período inferior a (1) un año
puede ser prorrogado hasta por tres (3) veces.

ESTABILIDAD PRESTACIONES AFILIACIONES REGULACION

Este contrato ofrece Con este tipo de Al firmar contrato a Codigo sustantivo
estabilidad laboral por contrato se tiene termino fijo se del trabajo, Articulo
un tiempo inferior a realiza afiliación a 46
derecho a prima ,
un año y puede ser ARL, EPS Y CAJA DE
prorrogado
cesantias y
COMPENSACIÓN.
vacaciones..
CONTRATO TERMINO INDEFINIDO.

01 Este tipo de contrato cuenta con fecha de inicio

pero no tiene fecha de finalización, la terminación
se da por retiro voluntario del trabajador,
jubilación por justa causa o sin justa causa.

02 El contrato indefinido ofrece seguridad laboral sin

fecha de finalización y aumenta la compensación por
despido injusto con la antigüedad.

03 En Colombia, un contrato a término indefinido implica que el

empleado y el empleador están sujetos al Sistema General de
Seguridad Social Integral (SGSSI). Este sistema cubre aspectos como
salud, pensiones, riesgos laborales y prestaciones sociales. A través
de este sistema, tanto el empleador como el empleado realizan
aportes mensuales para garantizar la cobertura de estos beneficios.
CONTRATO OBRA LABOR
El contrato de obra laboral en Colombia se
utiliza para trabajos temporales o proyectos
específicos con un inicio y un fin
determinado. El contrato finaliza
automáticamente una vez completada la tarea
para la cual fue contratado el trabajador.

El empleador como el
trabajador deben realizar
El contrato de obra
los aportes
laboral no ofrece
correspondientes. a salud,
estabilidad laboral a largo
pensiones y riesgos
plazo, ya que su duración Puede realizarse de
laborales durante la
está limitada por la manera verbal o escrito.
vigencia del contrato.
finalización de la obra o
laboral específica.
 CONTRATO OCASIONAL
ACCIDENTAL O TRANSITORIO
Se caracteriza por ser de una duración de máximo un mes, este
contrato se realiza con actividades fuera de la actividad de la
empresa y esta soportado por el articulo 6 de CST

Aunque no siempre es Este tipo de

El contrato ocasional obligatorio, es contrato no se
debe establecer el recomendable
salario que recibirá el
puede renovar y su
formalizar este tipo de
trabajador por la periodo de prueba
contrato por escrito
realización de la labor. para evitar como lo dicta la
Además, se deben malentendidos y tener ley,es la quinta
definir claramente las una referencia clara de parte del contrato,
prestaciones sociales los términos y exactamente 6 días
correspondientes. condiciones acordados del mes.
entre las partes.
 AFILIACIONES SEGUN CONTRATO
CONTRATO FIJO.
La seguridad social para este
contrato es compartida entre el
empleado y el empleador, ya que
el afiliado debe pagar una parte
de estas obligaciones.
CONTRATO
OCASIONAL O
TRANSITORIO
En todos los contratos se
En este tipo de contrato la
seguridad social se puede
ser compartida o
independiente
dependiendo de los
acuerdos con el empleador.
CONTRATO CONTRATO
INDEFINIDO OBRA LABOR
Igualmente a los otros dos
Al igual que el contrato a
tipos de contrato la
termino fijo la seguridad seguridad social debe ser
social también es compartida por el tiempo
compartida. de duracion del contrato. .
GENERALIDADES.
Todo trabajador tiene derecho
a escoger la EPS y FONDO DE
debe tener afiliacion a:
PENSIONES al cual estar
ARL
afiliado
EPS
LA ARL Y CAJA DE
CAJA DE
COMPENSACION es elegida
COMPENSACION
APORTES A PENSION. por el empleador.
 SALARIO

Eel artículo 27 del Código

Sustantivo del Trabajo dispone
que “Todo trabajo dependiente
debe ser remunerado”

Las formas y estipulación del salario: el

artículo 132 del Código Sustantivo del
Trabajo dispone que las partes podrán
convenir el salario en sus diversas
modalidades (unidad de tiempo, por obra
o destajo y por tarea).

En relación con los tipos de
salario, encontramos (i) salario
en dinero y (ii) salario en
especie.
*Se señala que cuando el trabajador devengue un salario
ordinario superior a 10 salarios mínimos legales mensuales
vigentes, podrá estipularse por escrito un salario que además
de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el
valor de prestaciones, recargos y beneficios; el cual se
incrementará en un factor prestacional que la ley presume no
inferior al 30%. Por ello el salario mínimo integral en Colombia
no puede ser inferior, en total, a 13 smmlv.del párrafo
 SCTR
Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo

Es un seguro obligatorio que los

empleadores deben contratar para
todos sus trabajadores, sean eventuales
o permanentes, en caso que la empresa
realice alguna de las actividades
consideradas de alto riesgo en la
legislación vigente.
 Existen dos tipos de seguros complementarios de trabajo
todo riesgo, SCTR Salud y SCTR Pensión.

01 02
SCTR SALUD
SCTR PENSION
Es un seguro de cobertura La cobertura de invalidez y
integral por accidentes de sepelio protegerá al
trabajo o enfermedades
asegurado o sus beneficiarios
profesionales, permitiendo
contra los riesgos de invalidez
que el asegurado acceda
desde consultas médicas y muerte por accidente de
hasta atenciones quirúrgicas. trabajo o enfermedad
profesional, otorgando las
Asistencia y asesoramiento siguientes prestaciones
preventivo en salud mínimas:
ocupacional. Pensiones de Invalidez
Atención médica integral Pensiones de
cualquiera que fuere el nivel
sobrevivencia
de complejidad.
Gastos de Sepelio
Rehabilitación y readaptación
laboral. Cobertura de Prótesis.
 CONCLUSIONES.
Existen varios tipos de contrato, y se contrata el personal de acuerdo a las necesidades de las
actividades y de las empresas.

Cada tipo de contrato tiene sus propias características en cuanto a salarios, tiempo del contrato
y prestaciones sociales, aunque algunas son muy parecidas.

El pago de las prestaciones sociales dependerá del tipo de contrato así como también va a
depender del porcentaje de pago por parte de la empresa y del empleador.

El salario estará sujeto a las modalidades estipuladas por la empresa, siempre y cuando este
cumpliendo con el articulo 132 del código sustantivo del trabajo.
En el cumplimiento de las obligaciones que la empresa tiene con los trabajadores está de
manera principal, la contratación de un seguro que los ampare al momento de realizar
actividades de alto riesgo (SGTR).
Existen dos tipos de seguro: SGTR salud que es que cubre a los trabajadores en caso de
accidentes, enfermedades; SGTR Pensión es el que protege a los familiares del trabajador en
caso de muerte por accidente laboral o el que le garantiza al trabajador un pensión por vejez.