NOMBRE DEL CONTRATO DESCRIPCIÓN

Es el tipo de contrato que cuenta con fecha de inicio y de

Contrato a Término Fijo terminacion

Es el tipo de contrato donde no se acuerda una fecha de

Contrato a término indefinido finalización, por ello, puede extenderse tanto como las
partes lo consideren.

se celebra durante una obra específica donde la

finalización de labores no se da por fechas sino por el
Contrato de Obra o labor tiempo necesario para culminar la obra o labor
contratada.
Contrato civil por prestación de
servicios
Contrato de aprendizaje
Contrato ocasional o transitorio
Se celebra de manera bilateral entre una empresa y una
persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor
precisa.
Es una forma especial de vinculación a una empresa y está
enfocada a la formación de practicantes a través de la
experiencia en el mundo laboral. Es uno de los primeros
tipos de contratos laborales que reciben los profesionales.
El practicante recibe herramientas académicas y teóricas
en una entidad autorizada por una universidad o instituto,
con el auspicio de una empresa patrocinadora que
suministra los medios para que el practicante adquiera
formación profesional metódica en el oficio.
Debe ser por una labor específica diferente a las
actividades comunes de la empresa.se lleva a cabo por la
necesidad de cubrir una actividad temporal, transitoria o
accidental.
 El contrato de trabajo puede celebrarse de forma verbal,
consistente en un simple acuerdo de palabra entre
empleador y trabajador sobre aspectos básicos del
contrato, como salario, funciones, etc.El contrato de
trabajo no exige ninguna formalidad en especial, por lo
que es válido acordarlo de forma verbal.

Para que el contrato de trabajo tenga validez, no hace

falta que conste por escrito, de manera que un simple
Contrato verbal o no formal acuerdo verbal entre empleador y trabajador es suficiente
para que la relación laboral surja y tenga plena validez.

Pero que el contrato verbal de trabajo sea posible, no

significa que sea la mejor opción, en razón a la ausencia de
documentos en los que consten aspectos respecto de los
cuales surjan controversias posteriores, pues los contratos
de palabra no tiene la misma eficacia probatoria que los
contratos por escrito.
 DURACIÓN PRESTACIONES SOCIALES

su duración no puede ser inferior a un año o

El empleado accede a todas las prestaciones
superior a los tres (3) años,de ser así este pasa a
sociales establecidas por ley,Prima de servicios,
ser renovable indefinidamente, para su
Cesantías,Vacaciones.
finalizacion es necesario un preaviso de 30 dias

No tiene una duracion especifica, pues no cuenta El empleado accede a todas las prestaciones
con fecha de terminacion, para su finalizacion es sociales establecidas por ley,Prima de servicios,
necesario un preaviso de 30 dias Cesantías,Vacaciones.

El empleado accede a todas las prestaciones

Se termina en el momento que la labor llegue a
sociales establecidas por ley,Prima de servicios,
su fin.
Cesantías,Vacaciones.
 No se pagan prestaciones sociales y
La duración es igualmente en común acuerdo generalmente se solicita que el colaborador
dependiendo del trabajo a realizar.
cotice su seguridad social como independiente

Su duracion es equivalente al tiempo de la etapa

Tienen derecho a la afiliacion al sistema de
practica del programa de formacion, el cual
seguridad social
nunca supera los 2 años

No debe ser superior a 30 días,La duración del

El colaborador no tiene derecho a ningún tipo
contrato puede ser renovable sin exceder los
de prestación, salvo en caso de un accidente.
treinta días del vínculo inicial.
Las partes deben acordar la duración del
contrato, pero ello no es necesario porque la ley
dispone que el contrato verbal es siempre El empleado accede a todas las prestaciones
indefinido, así que las partes no tienen opción sociales establecidas por ley,Prima de servicios,
distinta a pactar una duración indefinida pues si Cesantías,Vacaciones.
se pacta un término definido o fijo, tal acuerdo
será ineficaz.
 REMUNERACIÓN PERIODO DE PRUEBA

El periodo de prueba es el mismo tanto

para el contrato a término fijo como el
contrato a término indefinido, con la
diferencia que en los contratos a
término fijo la duración del periodo de
prueba depende de la duración del
contrato.

Es así porque, en el caso de los

El empleado recibe un salario pactado
contratos a término fijo inferiores a un
por el empleador
año, el periodo de prueba no puede
exceder de la quinta parte del término
inicialmente pactado, teniendo como
máximo 2 meses.

Así, en un contrato de trabajo cuya

duración es de 8 meses, el periodo de
prueba debe ser como máximo de 1.6
meses.

En el contrato de trabajo a término

indefinido se puede acordar un periodo
de prueba que se sujeta a las reglas
El empleado recibe un salario pactado generales de duración y estipulación, es
por el empleador
decir, que no puede exceder de 2 meses
según el artículo 77 del código
sustantivo de trabajo

El periodo de prueba en el contrato de

obra o labor está sujeto a las reglas
generales teniendo en cuenta que al no
El empleado recibe un salario pactado ser posible determinar de antemano su
por el empleador
duración exacta, se debe en todo caso
determinar de forma aproximada para
fijar la duración máxima del mismo.
 Como en el contrato de servicios no
existe la figura del periodo de prueba,
ese primer contrato de servicios puede
ser de una semana, un mes o el tiempo
Se llaman honorarios y se le descuenta que se considere prudente, ya que no
la retencion en la fuente
hay reglamentación sobre tiempos
mínimos, sino que todo dependerá de la
voluntad de las partes, lo cual da una
gran flexibilidad para contratar.

La remuneración es se basa en un
auxilio de sostenimiento y depende En los contratos de aprendizaje el
completamente de un convenio entre periodo de prueba es de tres meses
ambas partes

En el contrato de trabajo ocasional,

Recibe honorarios y se realiza la misma accidental o transitorio el periodo de
retencion que en un contrato por
prueba es como máximo la quinta parte
prestacion de servicios
de la duración de dicho contrato.
 El artículo 77 del código sustantivo del
trabajo dispone que el periodo de
prueba debe constar por escrito, incluso
en el contrato verbal de trabajo. En
consecuencia, para que en el contrato
Pactada por ambas partes ya sea por de trabajo verbal pueda ser válido el
unidad de tiempo, por obra ejecutada periodo de prueba, la cláusula que verse
o por tarea realizada sobre el periodo de prueba se debe
hacer por escrito, aunque el resto del
contrato sea verbal. Ahora, si se una
cláusula se hace por escrito, lo mejor es
hacer todo el contrato de trabajo por
escrito.
 DERECHOS/OBLIGACIONES

Si el trabajador renuncia o es despedido con justa causa,

en su liquidación estará todo lo que le corresponde por
ley, según sus días laborados. Sin embargo, si es
despedido sin justa causa el empleador deberá
indemnizarlo pagándole el resto de salario que le
correspondía hasta la fecha de terminación pactada
inicialmente por escrito
El empleado, por su parte, deberá leer muy bien
y detalladamente el contrato antes de firmarlo, para que
así sepa a qué tiene derecho y cómo debe proceder en
caso de renuncia, despido -sea con o sin justa causa- de
la empresa para la que labore. Los empleadores,
sobre todo, deben tener muy presente la fecha de
terminación del contrato, porque de no avisar a tiempo -
30 días de antelación a la fecha pactada- se deberá
renovar el vínculo bajo las mismas condiciones del
contrato anterior.

Si el contrato a término indefinido se termina sin justa

causa por parte del empleador, este tendrá que pagar la
respectiva indemnización, indemnización que depende
el tiempo que el trabajador lleve vinculado
Si el empleado desea terminar el
contrato a término indefinido podrá hacerlo a través de
un aviso escrito con una anticipación mínimo de 30 días
para que el empleador pueda buscarle un reemplazo

La terminación sin justa causa tiene lugar a una

indemnización que no puede ser inferior a 15 días de
trabajo
Es el empleado quien debe cotizar como independiente,
pagar salud, pensión y riesgos laborales. Además, es
importante tener en cuenta que este tipo de contrato
puede ser terminado en cualquier momento y por
cualquiera de las partes, exista o no justa causa.El
contrato de prestación de servicios debe estar
plenamente justificado y no puede ser permanente.
Entre un contrato y el siguiente deben pasar por lo
menos 30 días, de lo contrario se entenderá que hay
existencia y una relación laboral formal por nómina y
prestaciones.
Si se evidencia la existencia de un contrato por
prestación de servicios, que en realidad es un contrato
formal, no hay lugar a la devolución de las prestaciones
pagadas por el trabajador.

Si el aprendiz es profesional tiene derecho a un salario

superior o igual al mínimo y si no lo es tendrá como base
de pago, un salario inferior al mínimo.

Así el contrato tenga una corta duración, el empleado

tiene derecho al pago de las prestaciones sociales por
parte de su empleador.
El empleador debe estipular los siguientes items en el
contrato verbal para que este sea valido La
índole del trabajo (funciones).
El sitio en donde ha de realizarse el trabajo.
La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por
unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a
destajo u otra cualquiera.
El período de pago.
La duración del contrato.
el empleador se encuentra en la obligación de pagar
las prestaciones sociales y demás derechos a favor del
trabajador y a concurrir en el pago, en los porcentajes
de ley, de los aportes a la seguridad social (salud,
pensión y riesgos profesionales). En el evento de omitir
la afiliación y el pago de los mismos, deberá reconocer
las mismas prestaciones que reconoce el Sistema
General de Seguridad Social, para el caso,
incapacidades, gastos médicos, licencia de maternidad.