UNIVERSIDAD NACIONAL AMAZÓNICA DE

MADRE DE DIOS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO Y

CIENCIAS POLÍTICAS

CURSO DE DERECHO COMERCIO

DOCENTE: Mg. Carlos G. TINTAYA CARI

Mgter : Carlos G. TINTAYA CARI

Escuela Profesional de Derecho y ciencias políticas

 ¿QUÉ ES EL CONTRATO DE
TRABAJO?
El contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
(natural o jurídica), bajo continuada subordinación, cumpliendo
órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor una
remuneración.
Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con
dos o mas patronos, salvo que se haya pactado la exclusividad
de servicios en favor de uno solo, esta exclusividad únicamente
se podrá aplicar hasta la terminación del contrato de trabajo.
 Entendemos por contrato de
trabajo a

las
Poder Legislativo obligaciones

la relación de la cual
jurídica que derivan
existe entre
y los
trabajador y el derechos de
empleador cada uno de
ellos.
Es el acuerdo celebrado en forma
libre y voluntaria

entre trabajador y empleador,

en virtud del cual el primero se

obliga a poner en disposición del
segundo su propia fuerza de trabajo

a cambio de una remuneración.

 ¿QUIÉNES INTERVIENEN EN LA
CELEBRACIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO?
Intervienen en toda relación laboral dos partes:
Trabajador: o sea quien presta el servicio.
El empleador (persona natural o jurídica): o sea quien ordena el
servicio y paga el salario.
 ¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS
CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO?
Para que exista contrato de trabajo se deben presentar las
siguientes condiciones:
CLASES DE CONTRATO DE
TRABAJO
SEGÚN LA FORMA:  
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito.
EL VERBAL, tiene lugar cuando por simple acuerdo
expresado oralmente, las partes convienen en la índole del
trabajo y el sitio en donde ha de realizarse, asi como la
cuantía y la forma de remuneración , los periodos que
regulen su pago
EL ESCRITO, debe constar en un documento firmado por
las partes, y contener cuando menos cláusulas sobre estos
puntos: identificación y domicilio de las partes, lugar y
fecha de celebración, lugar donde se vaya a prestar el
servicio , lugar en donde se haya contratado al trabajador,
naturaleza del trabajo, cuantía de la remuneración, forma y
periodos de pago, estimación en caso de que haya
suministro de habitación o alimentación como parte del
salario, duración del contrato y terminación.
Los contratos verbales tienen el mismo valor que los
contratos escritos.
 No requiere ninguna formalidad
para su validez. Se perfecciona
con el consentimiento de las
partes. A excepción de tratarse
CONSENSUAL
de un contrato sujeto a
modalidad, en el cual se exige
la formalización por escrito.

Las prestaciones son recíprocas e

independientes al pertenecerle a cada una
de las partes por separado; diríamos
incluso, que son indivisibles. Así, el
empleador da las órdenes de trabajo en
SINALAGMÁTICO base a su propia organización y el
trabajador se obliga a
acatarlas, leal, adecuada y
honestamente, pues ante su
incumplimiento contractual podría ser
pasible de sanciones disciplinarias.
 El trabajador al dar inicio a su
relación laboral renuncia al
principio de libertad o autonomía
en el trabajo para colocarse a
EXCLUSIVO
disposición del empleador a favor
de quien, de manera
absoluta, deberá realizar las
labores encomendadas

Las prestaciones que realizan las

TRACTO partes por su naturaleza son
SUCESIVO (DE permanentes, sin importar si es
EJECUCION
de duración determinada o
CONTINUADA)
indeterminada.
 La prestación debe ser realizada
por el trabajador. Es intuito
personae, porque deberá ser
PERSONAL ejecutado por el trabajador con
ausencia de ayuda profesional o
familiar retribuida por éste
 CONTRATOS SEGÚN LA
DURACIÓN?
El contrato de trabajo puede ser de tres clases:
 CARACTERÍSTICAS DEL
CONTRATO POR LA DURACIÓN
DE LA OBRA O LABOR:
El contrato dura tanto como dure la obra o labor
encomendada. Es fundamental consignar expresamente la
obra o labor de que se trate. Esta modalidad de contrato es
ampliamente utilizada en empresas dedicadas a la
construcción.
 CARACTERÍSTICAS DEL
CONTRATO A TÉRMINO FIJO
Debe celebrarse por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3)
años.
Admite al menos dos modalidades: el contrato a término fijo inferior a un
año, que no tiene término mínimo de duración, y el contrato a término fijo
de duración entre uno y tres años que es renovable indefinidamente.
Para su terminación, la ley exige el preaviso, es decir, que la parte
interesada avise a la otra su determinación de no prorrogarlo, con una
antelación no inferior a 30 días calendario a la fecha de vencimiento del
término estipulado. Si se omite este preaviso o no se surte dentro de la
oportunidad legal, el contrato se entiende renovado por un periodo igual al
inicialmente pactado.
Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días no
requieren preaviso alguno para su terminación.
Los contratos a término fijo inferior a un año, sólo podrán prorrogarse
hasta 3 veces por periodos iguales al inicialmente estipulado o
inferiores, salvo que mediante preaviso comunicado en tiempo se
decida su terminación. Luego de estas 3 prórrogas, la renovación del
contrato no podrá ser inferior a un año, en cuyo caso se podrá renovar
anualmente de manera sucesiva.
Los contratos a término fijo que se celebren verbalmente, se
consideran para todos los efectos, como a término indefinido.
 CARACTERÍSTICAS DEL
CONTRATO POR DURACIÓN
INDEFINIDA
Se entiende celebrado de esta manera el contrato cuando las
partes no determinan su duración. Esta modalidad de
contratación puede celebrase verbalmente o por escrito. No
obstante, se recomienda, para fines probatorios, hacer constar
los contratos de trabajo por escrito, aunque sea de aquellos en
los que no se exige dicha formalidad; ya que así se facilita
demostrar las condiciones y existencias del contrato.
Cuando el contrato es verbal, se entiende que es a término
indefinido.
contrato
de tiene como una de sus
trabajo características
esenciales el de ser
de duración
indeterminada o
indefinida.

Es decir, las partes al

celebrarlo no deben
limitar su duración a
una fecha determinada
o a la ejecución de una
obra o de un servicio
específico.
 Excepcionalmente, la
legislación en ciertos casos
permite la celebración de
contratos a plazo
fijo, llamados contratos
sujetos a modalidad, que
son celebrados sólo cuando
lo exija la naturaleza
temporal o accidental del
servicio que se va a prestar
o cuando existe la
necesidad de la ejecución
de una obra o de un servicio
específico.
 El contrato de trabajo a plazo indeterminado
no se encuentra sujeto a formalidades

por lo que su celebración podrá

realizarse en forma escrita o verbal.

Sin embargo, el empleador se encuentra en la

obligación de registrar en su libro de plantillas, al
trabajador contratado, dentro de las setenta y
dos horas de ingresado a prestar el servicio
(artículo 3° del Decreto Supremo N° 001-98-TR).
 Por lo general el contrato de trabajo se
celebra por tiempo indeterminado. Sin
embargo, nuestra legislación permite la
celebración de contratos a plazo fijo
a los que denomina contratos de
trabajo sujetos a modalidad, los que
pueden celebrarse cuando así lo
requieran las necesidades del mercado
o mayor producción de la empresa, así
como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que
se va a prestar o de la obra que se ha
de ejecutar, excepto los contratos de
trabajo intermitentes o de temporada
que por su naturaleza pueden ser
permanentes.
 Es el contrato celebrado entre
Contratos por inicio empleador y trabajador, originado por el
de nueva actividad inicio de una nueva actividad
empresarial.
Para estos efectos se entiende por nueva
actividad, tanto al inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalación o
apertura de nuevos establecimientos o
mercados, así como el inicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya
existentes dentro de la misma empresa.
Este contrato tiene una duración máxima
de tres años.
Contrato por Es el contrato celebrado entre empleador y
necesidad de trabajador con el objeto de atender
mercado incrementos coyunturales de la producción
originados por variaciones sustanciales de
la demanda en el mercado, aún cuando se
trate de labores ordinarias que formen
parte de la actividad normal de la empresa
y que no puedan ser satisfechas con
personal permanente.

En los contratos temporales por

necesidades de mercado deberá constar la
causa objetiva que justifique la contratación
temporal.
Contrato por Es el contrato que celebran empleador y
reconvención trabajador en virtud a la sustitución,
empresarial ampliación o modificación de las
actividades desarrolladas en las
empresas, y en general, toda variación
de carácter tecnológico en las
maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de producción, sistemas,
métodos y procedimientos productivos y
administrativos.
Este contrato tiene una duración
máxima de dos años.
 Es el contrato que celebran empleador y
trabajador con el objeto de atender
Contrato ocasional necesidades transitorias, distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo.

Este contrato tiene una duración máxima de

seis meses al año.

Contrato de Es el contrato celebrado entre empleador y

trabajador con el objeto que éste sustituya a
suplencia
un trabajador estable de la empresa, cuyo
vínculo laboral se encuentre suspendido por
alguna causa justificada prevista en los
dispositivos legales y convencionales vigentes.

La duración de este contrato será la que

resulte necesaria según las circunstancias.
 Es el contrato que celebran empleador y
Contrato de
trabajador para cubrir las necesidades
emergencia originadas en supuestos de caso fortuito o
fuerza mayor.

Es el contrato celebrado entre empleador y

Contrato trabajador para cubrir las necesidades de las
intermitente actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes o discontinuas.
Estos contratos podrán efectuarse con el
mismo trabajador, quien tendrá derecho
preferencial en la contratación, pudiendo
consignarse en el contrato primigenio tal
derecho, el que operará en forma automática
sin necesidad de requerirse de nueva
celebración de contrato o
renovación
Contrato de Es el contrato celebrado entre el empleador y
temporada el trabajador con el objeto de atender
necesidades propias del giro de la empresa
o establecimiento que se cumple sólo en
determinadas épocas del año y que están
sujetas a repetirse en periodos equivalentes en
cada ciclo en función a la naturaleza de la
actividad productiva.
 por causales previamente
cesa temporalmente la
El contrato de trabajo se estipulados en la
obligación del trabajador
suspende cuando ley, convenio, reglamento
de prestar sus servicios
interno de trabajo

o cuando las partes lo

sin que desaparezca decidan, pudiendo o no
el vínculo laboral. mantenerse el pago de la
remuneración
 Se presenta cuando cesa
temporalmente la obligación del
trabajador de prestar el
servicio y la obligación del
SUSPENSION PERFECTA
empleador de pagar la
remuneración correspondiente,
es decir, se suspenden las
obligaciones de ambas partes.
El empleador debe abonar la
remuneración correspondiente
sin contraprestación efectiva de
SUSPENSION INPERFECTA labores por parte del trabajador,
es decir, se presenta cuando
cesan las obligaciones sólo de
una de las partes.
 Invalidez temporal.

Enfermedad y accidente comprobados

Maternidad durante el descanso prenatal y posnatal.

Descanso vacacional

Licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el servicio militar.

Permiso y licencia para el desempeño de cargos sindicales

 de prestar el
cuando cesa en
servicio y del
El contrato de forma definitiva
empleador de
trabajo se extingue la obligación del
pagar la
trabajador
remuneración.
Fallecimiento del trabajador o del empleador si es
persona natural.

Renuncia o retiro voluntario del trabajador.

Terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la

condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los
contratos legalmente celebrados bajo modalidad

Mutuo disenso entre trabajador y empleador

Invalidez absoluta permanente.

Jubilación.

Despido.

Terminación de la relación laboral por causa objetiva:

caso fortuito y fuera mayor, motivos
económicos, tecnológicos, estructurales o análogos, la
disolución y liquidación de la empresa en quiebra.