RESUMEN CAPITULO DE LA ENTREVISTA

Engels Antonio Jiménez Matos 14-SPSS-1-311

Universidad Dominicana O & M Facultad de Psicología

Psicología Clínica

Sección 999C 9No Cuatrimestre

Loweski Mercedes Pilar

Santo Domingo

Junio, 2022
 INTRODUCCION

Estaremos realizando un breve resumen relacionado al Tema de las Entrevistas en el plano

psicológico. Abordaremos los temas de mayor relevancia de manera clara, precisa y sobre todo
muy objetiva. Esperando satisfacer las expectativas y el alcance donde queremos llegar, aprender
la lección resumida.
 Resumen del Tema
 La Entrevista
Es una técnica previa al diagnóstico e incluso previa a cualquier modalidad de intervención.
Características Generales
1. Interacción: Una entrevista es una interacción entre dos o más personas.
2. Entrevistas frente a Pruebas: las entrevistas tienen mayor propósito y son más flexibles
que las pruebas psicológicas. Solo a excepción de la Entrevista Estructurada.
3. Entrevistas Computarizadas: son menos vergonzosas y 100% confiables.
4. Arte de la Entrevista: Se considera un arte, porque se puede tener habilidad e inventiva
propia, salvo la Entrevista Estructurada.
Fundamentos y Técnicas de la Entrevista
La Capacitación y la experiencia supervisada en la entrevista son muy importantes. No todas las
técnicas funcionan iguales para los entrevistados. Se deben tomar elementos importantes como
los son:
1. Distribución Física: una entrevista puede realizarse en cualquier parte en que dos
personas puedan reunirse e interactuar. Se debe tomar en consideración la intimidad del
paciente y evitar las interrupciones.
2. Tomar notas y grabar: Se recomienda realizar esta practicada, y en caso de que algún
paciente no este de acuerdo, conversar y recomendarle tal acción. Además, al utilizar los
equipos, el Clínico tendrá más atención al paciente.
Empatía
Es una relación fundada en el respeto, la franqueza mutua, la confianza y cierto grado de
tolerancia, entre paciente y el psicólogo.
Cuando los pacientes se dan cuenta de que el clínico está tratando de entender sus problemas
para ayudarlos, entonces se posibilita una amplia gama de comportamientos del entrevistador. El
paciente reconocerá que éste no busca la satisfacción personal en la entrevista.
Comunicación
Siempre debe existir una comunicación afable en la entrevista. Deben tomarse en cuenta:
1. El Inicio de una sesión: breve conversación para relajar las cosas antes de sumergirse en
las razones del paciente.
2. Lenguaje: Utilizar un lenguaje que el paciente pueda entender.
3. Uso de Preguntas: Las preguntas pueden volverse mas estructuradas, conforme avance
la entrevista.
 Cinco tipos de Preguntas de Entrevista
a. Abierta: Da al paciente responsabilidad y libertad para responder.
b. Facilitador: Alienta el flujo de conversación del paciente.
c. Aclarador: Alienta la claridad o ampliación.
d. Confrontador: Desafía, inconsistencia o contradicciones.
e. Directo: Una vez que se ha establecido empatía la responsabilidad de la
conversación, estas preguntas son eficientes y útiles.

4. El Silencio: Se debe evaluar el silencio para su significado y función del contexto de la

entrevista.
5. Escuchar: nuestra comunicación debe reflejar comprensión y aceptación.
6. Satisfacción propia: Se debe evitar cambiar el foco de atención a sí mismos.
7. Impacto del clínico: Se debe cultivar un grado de conocimiento de sí mismo o al menos
prepararse mentalmente para considerar los efectos posibles de su impacto antes de
asignar un significado al comportamiento de sus pacientes.
8. Valores y antecedentes clínicos: Los Clínicos deben examinar sus experiencias y buscar
las bases para sus suposiciones, antes de hacer juicios clínicos de otros.
Marco de Referencia del Paciente
Si el Psicólogo quiere ser efectivo en la entrevista, debe tener una idea de cómo ve el paciente el
primer encuentro.
Marco de Referencia del Clínico
• El Clínico debe ser perfectamente claro con relación al propósito de la entrevista.
• El Clínico debe estar enfocado.
• El Clínico debe estar lo bastante seguro para distinguir entre la realidad y las fuerzas que
impulsan el paciente.
Variedades de Entrevista
Entrevista de Admisión: tiene dos propósitos:
1- Determinar porque el paciente ha acudido a la clínica u hospital.
2- Juzgar si las instalaciones, políticas y servicios de la dependencia satisfarán las necesidades y las
expectativas de este.
Entrevista para Historia Clínica

1. Se toma la historia personal y social más completa que se posible.

2. El Abarque es desde la Infancia hasta la adultez, incluye cuestiones educativas, sexuales,
médicas, paternas y ambientales, religiosas y psicopatológicas
Entrevista de Examen de Estado Mental
Esta se realiza para evaluar la presencia de problemas cognoscitivos, emocionales o conductuales
Entrevistas durante la Crisis
El objetivo principal es enfrentar los problemas cuando ocurren y proporcionar un recurso
inmediato.
Entrevista de Diagnostico
Consiste en un conjunto estándar de preguntas y sondeos de seguimiento que se hacen en una
secuencia especifica.
Confiabilidad
Se valora en función del nivel de acuerdo entre al menos dos jueces que evalúan al mismo paciente o
cliente.

Tipos:

1. Confiabilidad entre expertos o interjueces.

2. Confiabilidad Test-retest

Validez
Se refiere a lo bien que mide lo que pretende medir.

Tipos:

1. Validez de Contenido
2. Validez relacionada del Criterio
3. Validez Concurrente
4. Validez Predictiva
5. Validez Discriminativa
6. Validez de Constructo