ITSEC-SUCRE-Carrera: Contaduría General, Primer Curso, Legislación Laboral y Seguridad Social Aplicada 3

DERECHO DEL TRABAJO

1. Factores concurrentes para la existencia del Derecho del Trabajo.

El Derecho del Trabajo es una rama jurídica relativamente nueva, existieron diferentes factores que,
en general, han determinado su existencia, tales como:

a) Económico sociales. - Si bien es cierto las clases sociales, en general, surgieron conjuntamente al
nacimiento de la propiedad privada y el Estado, fue con la revolución industrial que aparecieron la
Burguesía propietaria de los medios e instrumentos de producción, y la Clase Proletaria,
únicamente poseedora de su fuerza de trabajo manual e intelectual, debido al sistema de
producción capitalista que se impuso. Dicha Revolución Industrias trajo consigo la maquinización
que conllevó al remplazo del trabajo del hombre por la máquina, por lo cual se hizo necesario
contar con normas que puedan proteger a los trabajadores.

b) Técnicos. - La introducción de la máquina en el proceso de producción, ha traído un cúmulo de

riesgos en el trabajo hasta antes desconocidos, como son las enfermedades profesionales y los
accidentes de trabajo. Esta situación ha hecho que sea necesaria una nueva regulación jurídica,
porque las normas del Código Civil ya no podían dar soluciones a estos problemas, de tal suerte
que por esta razón y a partir de este hecho empieza a constituirse una nueva disciplina jurídica.

c) Reacciones populares. - Todo ese conjunto de acontecimientos político-sociales que se dieron en

el mundo occidental, nutrieron en gran parte el espíritu de la nueva rama jurídica. Entre esos
movimientos se encuentran: la Revolución Francesa de 1789, movimientos revolucionarios de
1848 en Francia y Alemania, el movimiento cartista en Inglaterra, la Comuna en París de 1871, la
Revolución Rusa de 1917.

Estos aspectos, impusieron la necesidad de una solución jurídica propia mediante la implementación
de normas que regulen directamente la relación entre trabajadores y empleadores, dejando las normas del
Derecho Civil que, por muchos años sirvieron como patrón de conducta para estos casos. En tal sentido, el
Estado se vio en la obligación de dictar leyes que se apliquen de manera específica a este tipo de relaciones,
dando nacimiento al Derecho de Trabajo.

2. Concepto del Derecho del Trabajo.

“El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas jurídicas, principios doctrinarios y toda la
jurisprudencia existente al respecto, que tiene por objeto regular las relaciones obrero-patronales, y de
estos con el Estado, como consecuencia del trabajo subordinado y dependiente”.

3. Contenido del Derecho del Trabajo.

Tradicionalmente el Derecho del Trabajo se encuentra formado por las siguientes partes:

a) Derecho Individual del Trabajo. - Trata de las relaciones que emanan del contrato
individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.

b) Derecho Colectivo del Trabajo. - Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones
entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses
comunes a todos ellos o a los grupos profesionales. El Derecho Colectivos del Trabajo
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establece normas sobre: la libertad de asociación profesional, los convenios colectivos, los
conflictos colectivos (huelga, Lock-out) y acerca de la conciliación y el arbitraje.

c) Derecho de la Seguridad Social. - Se refiere a la protección de los trabajadores ante los

riesgos de enfermedad, accidentes, vejez, cesantía, etc.

d) Derecho Procesal Laboral. Son los modos y las formas de tramitación y resolución de todos
los asuntos relativos a las cuestiones laborales, cuyo conocimiento corresponde a la
Judicatura del Trabajo y de Seguridad Social.

4. Características generales del Derecho de Trabajo.

a) Es de carácter protector. - Al defender a la persona como en los casos de prohibición del

trabajo nocturno de los menos de edad, la limitación de la jornada de trabajo, la creación de
descansos obligatorios y muchas otras instituciones que tienen esa finalidad, expresan el
carácter protector del Derecho del Trabajo.

b) Es de constante formación. - El desarrollo científico y tecnológico y su incorporación al

proceso productivo y de servicios, genera cotidianamente transformaciones en el seno de la
sociedad. Por esta razón se presentan nuevas formulaciones jurídicas para resolver
problemas laborales en correspondencia con las nuevas relaciones de trabajo.

c) Carece de formalismos. - En el Derecho del Trabajo no existen exigencias formales como

regla. Así el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, pero sin ninguna solemnidad
especial, siendo suficiente la presencia de elementos esenciales para su existencia. Pero
excepcionalmente se exige un contrato escrito cuando es a plazo fijo.

d) Posee autonomía. - Posee autonomía con relación a otras ramas del Derecho, porque cuenta
con principios, objeto de estudio, métodos de trabajo y es de mucha trascendencia social. Eso
no quiere decir una autonomía absoluta, con totas desvinculación de otras disciplinas
jurídicas, sino una autonomía relativa, porque mantiene estrecho vínculos con otras ramas
del derecho.

e) Es universal. - Sus normas tienden a la internacionalización: La conferencia de la

Organización Internacional del Trabajo (OIT), como parlamento con representación de los
diversos países del mundo, elabora convenios y promueve recomendaciones que, al ser
incorporadas a la legislación positiva de cada Estado, busca mejores condiciones de vida de
los trabajadores en todos los países del mundo.

f) Es dignificador. - El Derecho del Trabajo consagra la moderna concepción dignificadora del

trabajo como función social prestada por un ser humano, para separarlo del ámbito de las
relaciones puramente patrimoniales que lo consideraban una simple mercancía.

g) Es de Derecho Público. - Se dice que las normas del Derecho del Trabajo son de orden
público, porque son de cumplimiento obligatorio, de tal modo que, por ejemplo, el trabajador
no podrá pactar un contrato donde se establezca la jornada laboral de más de ocho horas
diarias, si así fuera, ese contrato no tiene ningún valor y es nulo de pleno derecho.

h) Tiene espíritu colectivo. - Porque se admite como sujetos de derecho, tanto a las
organizaciones sindicales, donde están agrupados los trabajadores, cuanto a las
organizaciones patronales; por ejemplo, puede perfectamente pactarse un contrato de trabajo
entre la “Federación de Fabriles de Chuquisaca” con la “Federación de Empresarios Privados
de Chuquisaca”.