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GRUPO NO.

Derecho de trabajo en la Constitucin Poltica de la Repblica de


Guatemala.
Historia del derecho del trabajo: La caracterstica de los tiempos antiguos fue el
trabajo servil, propio de los esclavos. Las profesiones conceptuadas nobles, como las
armas, la poltica y el sacerdocio estaban reservados a las clases altas. Con motivo del
restablecimiento del comercio entre Oriente y Europa a raz de las cruzadas. La
acumulacin y la circulacin de productos permitieron el desarrollo de una clase social,
los comerciantes, que llegaron a tener predominio en las ciudades.

Trabajo: Actividad lcita que se presta a favor de quien tiene la facultad de dirigirla
mediante el pago de una retribucin en dinero. Art. 101 Constitucin poltica de la
repblica de Guatemala.

Elementos del trabajo subordinado: 1. Actividad Humana: porque todo trabajo es en


si mismo digno, 2. Voluntaria: Porque el hombre tiene necesidad de trabajar, pero
acepta libremente hacerlo. 3. Infungible: porque el contrato de trabajo es Intuitu
personae, La persona del trabajador es esencial, ya que se le ha contrato teniendo en
cuenta sus condiciones personales, 4. Subordinada: en relacin a la dependencia que
crea el trabajador hacia el patrono, 5. Por Cuenta Ajena: porque el trabajo se presta a
favor de otra persona fsica o jurdica. 6. Onerosa: Porque se trata de un trabajo
remunerado, 7. Creadora: Porque el trabajo tiene como principal objeto la actividad
productiva y creadora del hombre.

1. Generalidades del Derecho del Trabajo:

1) DEFINICIN LEGAL DRO. DEL TRABAJO: Es el conjunto de principios y


normas jurdicas que regulan los derechos y obligaciones de patronos y
trabajadores, con ocasin del trabajo y crean instituciones para resolver
sus conflictos. Art. 1. CT.

QUE COMPRENDE EL DERECHO DE TRABAJO:

a. Derecho al trabajo: Garantas contra el paro y determinacin de las


causas de despido
b. Derecho en el trabajo: Reglamentacin de las condiciones de trabajo,
leyes protectoras y jornadas.

c. Derecho del trabajo: Salario y contrato individual de trabajo.

d. Derecho despus del trabajo: Previsin social, jubilaciones e


indemnizaciones.

e. Derecho colectivo del trabajo: Sindicatos, convenios y pactos colectivos,


conflictos, conciliacin y arbitraje.

2) DENOMINACIONES O ACEPCIONES.

a) Legislacin industrial: es la primera denominacin que se le dio y es de origen


francs y nacida despus de la primera guerra mundial.

b) Derecho Laboral: la escuela espaola

c) Derecho Obrero: se le llamo as porque se funda principalmente por ser el


protector de los trabajadores, pero tambin excluye a varios de los sujetos del
Derecho de trabajo, como son el patrono o los trabajadores del campo. la
escuela mexicana

d) Derecho Social: esta si ha tenido muchos defensores, especialmente en Amrica


del Sur y en Europa donde se ha aceptado como una denominacin correcta. En
Espaa, el autor Garca Oviedo dice que el trabajo asalariado es un derecho
social por ser el trabajador de una clase social y este derecho es uno que
protege a esta clase social.

e) Otras denominaciones: Segn Cabanellas: Derecho nuevo, Derecho econmico,


Derecho de economa organizada. Las ms generalizadas en Amrica Latina y
en Europa son las de Derecho de Trabajo y Derecho Laboral. En Guatemala se
le conoce indistintamente como Derecho del Trabajo o Derecho Laboral. Los
autores tambin se han preguntado si es Legislacin o Derecho, pero se ha
dicho que la materia que nos ocupa es un conjunto de principios tcnicos y de
normas positivas que regulan las relaciones entre capita! y trabajo, por lo que es
indudable que se trata de un Derecho. El trabajo desde el punto de vista
econmico, o mejor si se quiere como un factor de la produccin, es la actividad
consciente, racional del hombre, encaminada a incorporar utilidades en las
cosas. da en forma independiente. El trabajo puede ser fsico y puede ser
intelectual, y en muchos casos en la sociedad se da en forma independiente.

3) Caractersticas doctrinarias.
a) Es una rama del Derecho autnoma,

b) Es un derecho sui generis, tutelar de la clase trabajadora y se


refiere a sta,

c) Es un derecho de Superestructura pues tiende a superar la


lucha de clases hacia el logro de la armona entre capital y
trabajo,

d) limita la autonoma de la voluntad pues no se pueden vulnerar


ni tergiversar los principios que informan esta materia, e) es
derecho tutelar de los trabajadores.

4) Caractersticas ideolgicas. Estn contenidas en los considerandos CT


especialmente en el 4to.

a) Tutelaridad: pues trata de compensar la desigualdad econmica de los


trabajadores otorgndoles una proteccin jurdica preferente, segn el cuarto
considerando del Cdigo de T. Es un principio protector ya que en lugar de
inspirarse en un propsito de igualdad, responde al objetivo de establecer un
amparo preferente a una de las partes: el trabajador,

b) Irrenunciabilidad: es la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de


ventajas concedidas por el derecho laboral, lo cual afectara a otros
laborantes que se veran constreidos a aceptar condiciones inferiores de
trabajo y a la familia del trabajador ,

c) Imperatividad: est en la literal c) del 4to. Considerando y guarda estrecha


relacin con el principio tutelar y con la naturaleza jurdica del derecho del
trabajo que es de Orden Pblico, porque las normas jurdicas son reglas de
conducta cuya observancia est garantizada por el Estado,

d) Realismo y objetividad: literal d del 4to. Considerando, es real porque estudia


al individuo en su realidad social y es objetivo porque busca que las normas
jurdicas se apliquen en su correcta dimensin, en forma cientfica y
desapasionada y no al libre albedro de la parte patronal, segn el art. 106
CPR si las condiciones consignadas por las partes no corresponden a la
realidad carecern de todo valor,

e) Democrtico: literal f 4to. Considerando, todo derecho en principio debe ser


expresin del ejercicio real de la democracia,

f) Sencillez o antiformalista: 5to considerando, persigue establecer un sistema


normativo gil y eficaz en los procedimientos, las normas instrumentales
deben ser sencillas, simples y expeditas en las formas,
g) Conciliatorio: 6to. Considerando CT. y Art. 103 CPRG y 340 CT. tanto la
parte patronal como los trabajadores deben implementar todas aquellas
actividades tendientes a resolver los conflictos que se presenten con motivo
de la relacin de trabajo

h) Equidad: se persigue que el trabajador reciba un trato justo, una atencin


adecuada segn su dignidad humana y como elemento fundamental de la
produccin,

i) Estabilidad: persigue obtener continuidad en el trabajo, ya que un trabajo


estable y seguro garantiza el bienestar mientras que un trabajo temporal e
inseguro genera una serie de problemas socioeconmicos para el trabajador
y su familia,

j) Es rama del derecho pblico.

5) Funciones de los principios

a) Informadora: inspiran al legislador, sirviendo como


fundamento del ordenamiento jurdico.

b) Normativa: actan como fuente supletoria, en caso de


ausencia de la ley. Son medios de integrar el derecho.

c) Interpretadora: operan como criterio orientador del juez o del


intrprete.

6) Importancia del estudio del derecho del trabajo: No puede quedar


destinada una rama del derecho de tanta trascendencia social nicamente a
los tratadistas, as como a los jueces y autoridades administrativas de trabajo.
Estando destinado a los trabajadores es necesario que sea estudiado con
profundidad por cada trabajador en particular para conocer sus derechos y
deberes y debe saber interpretarse, estudiarse adecuadamente las leyes
referentes al trabajo.

7) Naturaleza Jurdica (teoras o concepciones).

a. Concepcin privativa del derecho del trabajo: Argumenta que el contrato


de trabajo debe personalizarse por la voluntad de las partes como en las
normas civiles, como una relacin de tipo privado.
b. Concepcin Publicista del Derecho de Trabajo: el derecho de trabajo es
una rama del Derecho Pblico, sus normas son de carcter imperativo, o
sea que la autonoma de la voluntad se ve limitada a la aplicacin de este
derecho, pues sus normas tienden a proteger intereses no particulares
sino de carcter general, esta teora rige en Guatemala 4to. Considerando
CT.

c. Concepcin Dualista o mixta del derecho del trabajo: afirma que por una
parte el derecho del trabajo tutela intereses privados y por otros intereses
de la generalidad, pertenece al derecho pblico al organizar una tutela
administrativa sobre los trabajadores, pero depende del derecho privado
cuando estatuye sobre los contratos,

d. Concepcin social del derecho del trabajo: Al derecho de trabajo le dan


una categora nueva, incorporan a l una serie de instituciones que
convierte a todas las relaciones jurdicas en una misma idea o finalidad
que es la social, pues tiene caractersticas propias, protege a la clase
mayoritaria.

8) Fuentes doctrinarias y legales.

a) FUENTES DOCTRINARIAS : a) Fuentes Reales: son elementos de hecho


econmicos, polticos y culturales que sirven de base para la creacin de
normas jurdicas, mediante las cuales se protege al laborante de acuerdo a
sus necesidades previendo no solo lo presente sino tambin hacia el futuro y
en elevar su nivel de vida, y esa necesidad constituye el elemento generados
de las normas laborales, b) Fuentes Formales: son las producidas por el
proceso formal de creacin de la norma jurdica y que surgen del proceso de
iniciativa, presentacin, discusin, aprobacin , sancin promulgacin y
vigencia art. 174 al 181 CPRG, y en su sentido ms estricto son : 1. la
legislacin, 2. la costumbre, 3. la jurisprudencia (este ltimo no se aplica a
nuestro derecho laboral) , y pueden ser normas de aplicacin general a todas
las relaciones obrero patronales o particularizarse a una determinada
empresa o empresas. La ley es la fuente formal por excelencia, con sus
caractersticas de generalidad, igualdad e imperatividad, la costumbre se
representa por los usos y practicas reiteradas, y en derecho laboral es un
precepto supletorio. en cuanto a la jurisprudencia algunos autores afirman
que si es fuente del derecho laboral art. 621 CPCYM y otros dicen que no. c)
Fuentes histricas: se refieren a los documentos, inscripciones, papiros,
libros que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes y que informan
sobre el origen de las leyes.
b) FUENTES LEGALES: En nuestro medio la fuente nica del derecho del
trabajo es la ley y las fuentes especficas del derecho laboral son:

a) la Constitucin poltica de la Repblica,

b) Los convenios y tratados internacionales o regionales,

c) el Cdigo de Trabajo

d) Pactos y convenios colectivos de condiciones de trabajo, e) dems leyes y


reglamentos de trabajo y previsin social.

9) FUENTES DEL DERECHO. DEL TRABAJO EN PARTICULAR:

1. Constitucin Art. 101, al 117,

2. Los convenios Internacionales de Trabajo: la constitucin. Les confiere la categora


de normas de derecho interno.

3. Las Leyes: son todas las disposiciones de carcter ordinario y reglamentario que
regulan todo lo relacionado a las relaciones y conflictos de trabajo.

4. Las convenciones colectivas de trabajo: son acuerdos celebrados entre los


organismos sindicales de trabajadores y el patrono, homologados por el Ministerio de
Trabajo y Previsin Social.

5. El uso Local y la costumbre: es la reiteracin de conductas que se extienden a lo


largo del tiempo y que resultan insertas en los contratos de trabajo y por lo tanto
modificadoras de las condiciones de contratacin inicialmente pactadas por el patrono y
el trabajador.

6. Doctrina Legal: Jurisprudencia Art. 43 Ley de Amparo debe respetarse por los
tribunales al haber tres fallos contestes de la misma corte. 7. Los
reglamentos de taller o reglamentos interiores de trabajo: El empleador, en virtud de sus
facultades de direccin y organizacin, puede elaborar un reglamento interior de trabajo
cuyo cumplimiento es exigible a los trabajadores, en tanto el mismo no contradiga los
contenidos mnimos irrenunciables que regulen el contrato o relacin de trabajo. 8. Los
principios generales del derecho: El derecho. Comn toda vez que cuando una cuestin
no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen el contrato de trabajo o por
las otras leyes anlogas, debe acudirse a la aplicacin del derecho comn Art. 15 CT.

9) Jerarqua de las fuentes. como se cit anteriormente son la constitucin,


tratados, leyes internas, reglamentos y circulares y la ltima edicin del
Cdigo de Trabajo, en el prlogo asientan que: las disposiciones del Cdigo
de Trabajo no entran en pugna con la normativa de los Convenios
Internacionales del Trabajo ratificados por nuestro pas, porque con
independencia de la ubicacin jerrquica privilegiada que la constitucin
concede a stos, debe considerarse que por la naturaleza peculiarsima del
derecho de trabajo. Siempre prevalecer la norma que ms favorezca al
trabajador cuando existan distintos preceptos aplicables.

10)Clasificacin del Derecho del Trabajo: Se divide en Derecho Sustantivo y


Derecho Procesal.

1. Derecho Sustantivo de Trabajo se refiere a la regulacin


de las Instituciones, hechos y actos que se dan con
motivo de la relacin de trabajo, adems de plasmar los
principios ideolgicos que lo informan y son la esencia
que lo sustenta,

2. El Derecho Procesal de Trabajo es el conjunto de normas


y procedimientos tendientes a la solucin de los conflictos
que surgen en la relacin obrero patronal ya sea en la va
directa o ante los Juzgados de Trabajo y Previsin Social
y Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social si el
asunto es litigioso y no ha sido posible arribar a un
acuerdo entre las partes.

Tanto el derecho sustantivo como el procesal se subdividen cada uno en Derecho


Individual y en Derecho Colectivo.

1. El Derecho Sustantivo Individual se refiere a la relacin obrero patronal, es decir


a la pura relacin de trabajo principalmente los provenientes del contrato, las
condiciones de trabajo, las prestaciones econmicas como el salario, licencias,
vacaciones, aguinaldo, obligaciones, derechos y prohibiciones para las partes,
los trabajos sujetos a regmenes especiales, etc.

2. Derecho Colectivo cuando esta destinado a las condiciones provenientes de la


contratacin colectiva, sus condiciones y estipulaciones, la negociacin de
pactos colectivos de condiciones de trabajo, sindicatos, etc.

3. El procesal individual se refiere a los procedimientos para la solucin de


problemas individuales que surgen con motivo de la prestacin de un servicio por
un trabajador a un patrono, el incumplimiento de dichas condiciones , el pago de
salarios y dems prestaciones laborales que por no resolverse directamente,
corresponde conocer del asunto y pronunciarse en autos o sentencias, segn
sea el caso, a un juez de Trabajo y Previsin Social en primera instancia o a una
Sala de Apelaciones de Trabajo y P S en segunda instancia si se apela el primer
pronunciamiento.
4. El derecho procesal colectivo de trabajo se ocupa de los planteamientos
formulados a tribunales de conciliacin o arbitraje, segn el momento en que se
resuelva la litis, como el caso del conflicto colectivo de carcter econmico
social.

11) Interpretacin del Derecho del Trabajo. de acuerdo a la Hermenutica


jurdica que es la rama de la ciencia del derecho que trata de la interpretacin
de las normas que lo constituyen, hay varios mtodos para interpretar la ley:

a) Exegtico o literal art. 10 LOJ, Las normas se interpretarn conforme a su


texto segn el sentido propio de sus palabras, a su contexto y de acuerdo
con las disposiciones constitucionales. Cuando una ley es clara, no se
desatender su tenor literal con el pretexto de consultar su espritu.

b) Interpretacin Analgica: procede con base en la analoga y solo en el


caso de cuando las normas no contemplen un supuesto especfico, pero
regulen otro semejante, entre los que se aprecie identidad de razn.

c) Interpretacin Autntica: emana o procede del propio autor de la ley, es


decir la que realiza el legislador, Sentencia Jueces, Contratos las que
hagan las partes, etc. En consecuencia, debe entenderse que la
interpretacin autntica es la aclaracin que el propio legislador hace de la
ley dictada por el.

d) Histrico: escudria el proceso de elaboracin de la ley y las


circunstancias en que fue elaborada,

e) Lgico: es el mtodo ms cientfico y utiliza el silogismo jurdico,

f) Los principios fundamentales del derecho: se refiere a la parte filosfica


que determinada rama del derecho tiene, por ejemplo, uno de los
principios generales del D de T es el de equidad, otro el de la titularidad y
uno ms, la valoracin de la prueba en conciencia, de tal manera que el
juez de trabajo debe aplicar estos principios y los dems propios de esta
materia en los casos sometidos a su consideracin,

g) Integracin de la ley: que se subdivide en interpretacin extensiva que


es aquella que se da cuando la ley no es suficientemente clara al regular
un aspecto por lo que el juez debe considerar esto, por ejemplo el art. 54
CT no regula el trmino de la distancia entonces el juez aplica la LOJ , y la
interpretacin analgica que se da cuando determinada norma jurdica
deja de establecer determinada regulacin el juez la interpretara
conforme normas similares, por ejemplo en los plazos de los incidentes se
aplican los art. 149 al 156 de la LOJ ya que el CT no indica en qu
consiste un incidente.
h) La regla de interpretacin del indubio pro operario: se define como el
criterio que debe utilizar el juez o el intrprete para elegir entre varios
sentidos posibles de una norma, aquel que sea ms favorable al
trabajador. Al hablar del texto de la norma debemos pensar en los fines
de las normas laborales, que son: jurdicos, ticos, econmicos,
sociales, culturales y polticos, la interpretacin va encaminada a
buscar el fin de las normas laborales, el sistema legal guatemalteco sigue
dos procedimientos para la interpretacin de las normas, uno es el
establecido en la LOJ art. 9 y 10 para el derecho comn y el segundo en
establecido en los art. 106 ltimo prrafo de la CPR y el 17 del CT. Al
contrario del derecho comn en el derecho del trabajo entre varias normas
sobre la misma materia, la pirmide que entre ellas se construye tendr en
el vrtice no la CPR o las convenciones colectivas de modo invariable y
fijo, el vrtice ser ocupado por la norma ms favorable al trabajador de
entre todas las diferentes normas en vigor.

12)La Tutelaridad del derecho del Trabajo y sus reglas.

A. tutelaridad trata de compensar la desigualdad econmica de estos (los


trabajadores), otorgndoles una proteccin jurdica preferente, ya que el derecho
de trabajo es el antecedente necesario para que impere una efectiva libertad de
contratacin. Art. 103 Constitucin y 4to considerando del Cdigo de Trabajo.

B. SUS REGLAS:

a. Principio in dubio pro operario. Que en caso de duda, siempre favorece al


trabajador (106 ultimo prrafo de la Constitucin).

b. Aplicacin de la norma ms favorable. En caso de que haya ms de una norma


aplicable, debe optarse por aquella que sea ms favorable al trabajador,
aunque no sea la que hubiese correspondido segn los criterios clsicos sobre
jerarqua de las normas, la norma favorable sea inferior jerrquicamente.

c. Condicin ms beneficiosa (derechos adquiridos). Criterio por el cual la


aplicacin

3. El Derecho Individual del Trabajo:

Definicin: De la Cueva expone que el derecho


individual del trabajo es el conjunto de normas
jurdicas que fijan las bases generales que
deben regular las prestaciones individuales de
servicios a efecto de asegurar al trabajador la
vida, la salud y un nivel decoroso de vida

Naturaleza. De acuerdo a las teoras vistas el


derecho individual del trabajo pertenece al
derecho laboral en general por la cual
pertenece al derecho pblico 4to.
Considerando.

Fines. este derecho se origin con la sancin


de un conjunto de normas diferentes a las del
derecho comn o derecho civil, y su finalidad
es la proteccin del trabajador mediante la
determinacin de lmites y condiciones en que
es permitido el trabajo subordinado. Esta
legislacin que ha llegado a tener una
extensin insospechada y no agotada otorga al
trabajador beneficios que no pueden reducirse
ni renunciarse en los contratos, como son los
que se refieren a las condiciones de higiene y
salubridad de los lugares de trabajo, descanso,
jornada y tambin a la seguridad material esto
es, salario suficiente, garantas para su
recepcin, indemnizaciones por la ruptura
arbitraria del contrato, etc. esta legislacin, cuyo
centro es el trabajador individual y que regulan,
en sntesis el contrato de trabajo tiene como
fundamento inmediato a cada trabajador e
integra lo que se ha llamado el derecho
individual del trabajo.

4. Los Sujetos del Derecho Individual del Trabajo. Son sujetos de la relacin de
trabajo todas aquellas personas que se vinculan al proceso de produccin que se
origina de la prestacin de los servicios a favor del empleador.

El Contrato Individual de Trabajo:

1 Definicin. Es el vnculo econmico jurdico mediante el cual una persona


llamada trabajador, se obliga a prestar a otra denominada patrono sus servicios
personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo la dependencia
continuada y direccin inmediata o delegada de esta ultima, a cambio de una
retribucin de cualquier clase o forma, para que el contrato de trabajo exista y se
perfeccione basta con que se inicie la relacin laboral, que es el hecho mismo de
la prestacin del servicio o de la ejecucin de una obra.

2 Naturaleza Jurdica del contrato de trabajo: Es un contrato jurdico de carcter


privado, aun cuando intervenga, por un lado una persona jurdica de derecho
pblico. Adems, como deber ser prestado por el trabajador en forma personal
se trata de un contrato jurdico personal y la vinculacin laboral como una
vinculacin jurdico personal de carcter comunitario.

3 Elementos. estos pueden ser esenciales y personales. Los elementos


esenciales: 1. que se preste un servicio o se ejecute una obra en forma personal,
2. que exista dependencia continuada hacia el patrono (una dependencia aislada
no cae dentro del concepto de contrato individual de trabajo como cuando una
persona contrata los servicios de un carpintero para la fabricacin de un mueble)
3. Que exista direccin ya sea inmediata o delegada de uno o varios
representantes del patrono y 4. Que a cambio del servicio exista una retribucin
y las dems prestaciones de ley. Elemento personal: patrono y o su
representante y el trabajador.

4 Caractersticas. 1. subordinacin: constituye la relacin de dependencia patrono


trabajador que incide en una potestad de mando del primero hacia el segundo
que le prestara la obediencia debida, 2. Estabilidad, representada por la
seguridad que otorga el contrato sobre la permanencia del trabajador en su labor,
de la cual solo puede separarse voluntariamente o por cometimiento de falta que
amerita su despido, 3. Profesionalidad: aspecto subjetivo del contrato que implica
el aseguramiento del trabajador hacia el patrono en cuanto a los conocimientos y
destreza que asegura tener el laborante para desempear el trabajo. 4. El
Salario: que constituye el establecimiento de la remuneracin que prestara el
patrono al trabajador y cuyo aseguramiento se logra a travs del contrato.

) Derechos de los trabajadores: los principales son su derecho a


la remuneracin por sus servicios y su derecho a condiciones
dignas de trabajo, nuestra legislacin no contiene un detalle de
estos derechos ya que cualquier listado seria superado en virtud
del carcter evolutivo de esta disciplina jurdica, por ello los
derechos se desprenden del contenido mismo de las fuentes
formales en primer lugar de la ley, de los pactos o convenios
colectivos , y de las prerrogativas adicionales de cada lugar de
trabajo . Adems del derecho a recibir puntualmente su salario y
dems prestaciones existen algunos derechos que se consideran
inmersos en determinados contratos de trabajo entre ellos:
habitacin, aprovechamiento de frutos y lea, educacin bsica,
alfabetizacin, etc.

7. Descansos Semanales, Das de Asueto, Das de Feriado y


Vacaciones:

1) Definiciones Descansos Semanales: todo trabajador tiene derecho a


disfrutar un da de descanso remunerado, despus de cada semana de
trabajo. La semana se computar de cinco a seis das segn, costumbre
en la empresa o centro de trabajo. A quienes laboren por unidad de obra
o comisin, se les adicionar una sexta parte de los salarios devengados
en la semana. Art 126 CT

2) Das de Asueto: son los que estipula el Cdigo de Trabajo en su art 127
para los trabajadores particulares: ***El 1. De Enero, ***El jueves,
viernes, y sbado Santos. ***El 1. De Mayo, ***El 30 de Junio, ***El 15
de Septiembre, ***El 20 de Octubre, ***El 1 de Noviembre, ***El 24 de
Diciembre medio da, a partir de las 12 horas, ***El 25 de Diciembre,
***El 31 de Diciembre medio da a partir de las 12 horas y, ***El da de la
festividad de la localidad.

3) Das de Feriado: son los das de descanso cuando hay feria en la


localidad celebrndose la feria titular, tal como lo menciona el artculo
127 en su ltima lnea.

4) Das de Vacaciones: el art 130 del Cdigo de Trabajo dice: Todo


trabajador sin excepcin, tiene derecho a un periodo de vacaciones
remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo al servicio de un
mismo patrono, cuya duracin mnima es de quince das hbiles (15).
Para que el trabajador tenga ese derecho de vacaciones, aunque el
contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria, ni
todos los das de la semana, deber tener un mnimo de ciento
cincuenta (150) das trabajados en el ao, as lo establece el art. 131 del
mismo cuerpo legal dice. Estas no son compensables en dinero, salvo
cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las
haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Se
prohbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el
periodo de vacaciones. Articulo 133 C.T. ***Hasta principios del siglo XX
se desconoca esta institucin, especficamente en Guatemala en 1945
se comienza a dar a los empleados un periodo anual de vacaciones con
goce de salario. La OIT seala que: por vacaciones anuales retribuidas
se entiende un nmero de jornadas consecutivas fuera de los das
festivos, das de enfermedad y convalecencia durante los cuales cada
ao, llenando el trabajador ciertas condiciones de servicios interrumpe el
trabajo y contina percibiendo su remuneracin. en el lenguaje comn
es un periodo de descanso que se remunera como si se hubiera
trabajado, es pues una liberacin temporal del trabajador respecto a su
obligacin de estar a disposicin del empresario quien debe pagarle ese
tiempo como si los hubiere laborado. Su duracin a partir de la vigencia
de la Constitucin en 1986 ser de 15 das como mnimo, dejando
abierta la posibilidad de que en negociacin individual o colectiva sea
superado este periodo como una mejora adicional para el trabajador.

5) Diferencias. Descansos Semanales: todo trabajador tiene derecho a


disfrutar de un dia de descanso remunerado despus de cada semana
de trabajo Art. 126 CT, Das de Asueto, Son los das Especiales que el
trabajador puede gozar de descanso, por disposicin del congreso
mediante un decreto establecido. Art. 127 CT. Das de Feriado son los
das de descanso cuando hay feria en la localidad celebrndose la feria
titular,

6) El descanso anual: (Vacaciones) Todo trabajador sin excepcin, tiene


derecho a un periodo de vacaciones remuneradas despus de cada ao
de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duracin
mnima es de quince das hbiles (15). Art. 130 CT

7) Principios aplicables a las vacaciones: 1. Principio de


Incompensabilidad: no son compensables en dinero, 2. Principio.
Inacumulabilidad: las vacaciones no son acumulables de ao en ao,
con el propsito de gozar de un periodo mayor de descanso. 3. Prin. De
Unidad: El periodo de vacaciones debe ser nico.

8) Regulacin legal. Regulacin legal art. 126 a 137 CT. **Constitucin


Art. 102 **OIT

8. EL SALARIO:

Definicin: Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador, en virtud del


cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos.
Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo
patrono, debe ser remunerado por este. Art. 88 C. T.
Denominaciones: paga, estipendio, mesada, jornal, remuneracin, emolumento, dieta,
retribucin. Cabe excluir, por no ser de contenido laboral, los trminos: honorarios,
asesora, corretaje. Los trminos ms usados son sueldo y salario.

Importancia: El salario cumple, acaso inadvertidamente, varias funciones.

Desde un punto de vista contractual, es la contraprestacin que el trabajador recibe a


cambio de su labor. Para el trabajador el salario cumple una funcin esencial, ya que
constituye su nico sustento o medio de vida; la gran mayora de la poblacin de
nuestros pases es asalariada y depende de un salario que se denomina Salario
Alimenticio.

13.-LAS PRESTACIONES LABORALES

Definicin: Es la que corresponde al trabajador una serie de prestaciones que son


irrenunciables y que no dependen de la conclusin del contrato; entre ellas se
encuentran: Vacaciones, aguinaldo Proporcional, Bono 14 proporcional, salarios

REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO: la situacin de ciertos trabajadores oblig


a las distintas legislaciones a formular reglamentos especiales y normas protectoras
especficas, porque no era conveniente hacer una aplicacin uniforme de las normas
laborales a situaciones diferentes, ni era equitativo juzgar con un mismo criterio
servicios tan diversos, dando paso con ello al surgimiento de los Regmenes
Especiales. Aunque vale decir que por darse estos regmenes en el contexto de la
contradiccin fundamental que existe entre el capital y el trabajo, algunos regmenes
especiales han sido concebidos ms que con tutela, con una deleznable discriminacin,
buscando justificar situaciones de extrema explotacin. Verbigracia, el trabajo agrcola o
ganadero, el domstico y el de aprendizaje.

Rgimen de los Trabajadores del Estado y sus Instituciones: las relaciones entre el
Estado, las municipalidades y dems entidades sostenidas con fondo pblicos, y sus
trabajadores, se regirn exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores del Estado,
por consiguiente dichas relaciones no quedan sujetas a las disposiciones de dicho
Cdigo. primer Cdigo de Trabajo, Dto. 330 Cdigo de Trabajo vigente, Dto. 144
artculos 108 y 111

Trabajo de Mujeres y Menores: Este rgimen especial en nuestra legislacin (Arts.


167 al 155 del C. de T.) propugna porque el trabajo de las mujeres y menores de edad
debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado fsico y desarrollo
intelectual y moral. En lo que respecta a las mujeres, ests han sido dotadas de
proteccin especial, en aspectos sobre no discriminacin de ninguna naturaleza;
protegiendo con inamovilidad el embarazo y la lactancia; otorgando descansos
especiales de pre y postnatal y lactancia, as como de pagos por tales conceptos

Trabajo Agrcola y Ganadero: Este rgimen especial lo contempla el Cdigo en los


artculos del 138 al 145, aunque dentro del mismo instrumento y en otros captulos
existen normas exclusivas que regulan las relaciones laborales de estos servidores.
Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y
otros anlogos que realizan en una empresa agrcola o ganadera los trabajos propios y
habituales de sta.

Trabajo a Domicilio: Segn nuestro Cdigo de Trabajo, art. 156, "Trabajadores a


domicilio son los que elaboran artculos en su hogar o en otro sitio elegido libremente
por ellos, sin la vigilancia o la direccin inmediata del patrono o del representante de
ste..."

Trabajo de Transporte: Este rgimen especial se inicia en el artculo 167 del Cdigo
de Trabajo con la definicin siguiente: "Trabajadores de transporte son los que sirven en
un vehculo que realiza la conduccin de carga y de pasajeros o de una u otra, sea por
tierra o por aire." Ntese que dicho artculo generaliza la palabra los trabajadores de
transporte que sirven, esto es, no slo a los que conducen, lo que da como resultado de
que el alcance de esta norma sea ms amplio y se incluya en ella a todos los que
participan en la conduccin y no slo a los que manejan el transporte.

Trabajo Domstico: El Cdigo de Trabajo, el artculo 161, los define como:


Trabajadores domsticos son los que se dedican en forma habitual y continua a labores
de aseo, asistencia y dems propias de un hogar o de otro sitio de residencia o
habitacin particular, que no importen lucro o negocio para el patrono

Trabajo de Aprendizaje: El artculo 170 del Cdigo de Trabajo indica que son
aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que ste
les ensee en forma prctica un arte, profesin u oficio, sea directamente o por medio
de un tercero, y les de la retribucin convenida, la cual puede ser inferior al salario
mnimo

Trabajo de la Gente de Mar y Vas Navegables: Art. 175. Trabajadores del mar y de
las vas navegables son los que prestan servicios propios de la navegacin a bordo de
una nave, bajo las rdenes del capitn de sta y a cambio de la manutencin y del
salario que hayan convenido. Este tipo de contrato se llama CONTRATO DE
EMBARCO. El patrono puede ser el naviero, armador, ya sea propietario o no de la
misma. El capitn de la nave cuando no es el mismo patrono tiene carcter de
representante de ste. Art. 178: El contrato de embarco puede celebrarse por tiempo
indefinido, a plazo fijo o por viaje

Trabajo de los Profesionales y Tcnicos: el vnculo econmico-jurdico se da entre


patrono y trabajador, con la obligacin de prestar servicios provisionales o a ejecutarse
una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o
delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma.
artculo 2027 al 2036 del Cdigo Civil arts. 824 al 860 del Cdigo de Comercio

DERECHO DISCIPLINARIO DEL TRABAJO:

Concepto y Fines del Derecho Disciplinario del Trabajo: es la facultad que confieren
las normas de castigar las faltas, pero sin un relieve penal, con lo cual se persigue
asegurar el buen servicio y la debida jerarqua en los empleos y las relaciones laborales

Faltas y Sanciones de Trabajo: conforme al artculo 269 del Cdigo de Trabajo: "Son
faltas de Trabajo y Previsin Social todas las infracciones o violaciones por accin u
omisin que se cometan contra las disposiciones de este Cdigo o de las dems leyes
de Trabajo o de Previsin Social, siempre que estn penadas con multa..."

Derecho de trabajo en la Constitucin Poltica de la


Repblica de Guatemala.
Artculo 101. Derecho al trabajo. El trabajo es un derecho de la persona y una
obligacin social. El rgimen laboral del pas debe organizarse conforme a principios de
justicia social.

Artculo 102. Derechos sociales mnimos de la legislacin del trabajo. Son


derechos sociales mnimos que fundamentan la legislacin del trabajo y la actividad de
los tribunales y autoridades:

a) Derecho a la libre eleccin de trabajo y a condiciones econmicas satisfactorias que


garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna;

b) Todo trabajo ser equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine la


ley;

c) Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia


y antigedad;

d) Obligacin de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Sin embargo, el


trabajador del campo puede recibir, a su voluntad, productos alimenticios hasta en un
treinta por ciento de su salario. En este caso el empleador suministrar esos productos
a un precio no mayor de su costo;

e) Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. Los implementos
personales de trabajo no podrn ser embargados por ningn motivo.
No obstante, para proteccin de la familia del trabajador y por orden judicial, s podr
retenerse y entregarse parte del salario a quien corresponda;

f) Fijacin peridica del salario mnimo de conformidad con la ley;

g) La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas


diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y
ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas


diarias, ni de treinta y seis a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto
no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana.

Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias, constituye


jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal. La ley determinar las
situaciones de excepcin muy calificadas en las que no son aplicables las disposiciones
relativas a las jornadas de trabajo.

Quienes, por disposicin de la ley, por la costumbre o por acuerdo con los empleadores
laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada diurna, treinta y seis
en jornada nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta, tendrn derecho a percibir
ntegro el salario semanal.

Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a las
rdenes o a disposicin del empleador;

h) Derecho del trabajador a un da de descanso remunerado por cada semana ordinaria


de trabajo o por cada seis das consecutivos de labores. Los das de asueto
reconocidos por la ley tambin sern remunerados;

i) Derecho del trabajador a quince das hbiles de vacaciones anuales pagadas


despus de cada ao de servicios continuos, a excepcin de los trabajadores de
empresas agropecuarias, quienes tendrn derecho de diez das hbiles. Las
vacaciones debern ser efectivas y no podr el empleador compensar este derecho en
forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relacin del trabajo;

j) Obligacin del empleador de otorgar cada ao un aguinaldo no menor del ciento por
ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los
trabajadores que hubieren laborado durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha
del otorgamiento. La ley regular su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren
menos del ao de servicios, tal aguinaldo les ser cubierto proporcionalmente al tiempo
laborado;
k) Proteccin a la mujer trabajadora y regulacin de las condiciones en que debe
prestar sus servicios.

No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en materia de trabajo.

La ley regular la proteccin a la maternidad de la mujer trabajadora, a quien no se le


debe exigir ningn trabajo que requiera esfuerzo que ponga en peligro su gravidez. La
madre trabajadora gozar de un descanso forzoso retribuido con el ciento por ciento de
su salario, durante los treinta das que precedan al parto y los cuarenta y cinco das
siguientes. En la poca de la lactancia tendr derecho a dos perodos de descanso
extraordinarios, dentro de la jornada. Los descansos pre y postnatal sern ampliados
segn sus condiciones fsicas, por prescripcin mdica;

l) Los menores de catorce aos no podrn ser ocupados en ninguna clase de trabajo,
salvo las excepciones establecidas en la ley. Es prohibido ocupar a menores en trabajos
incompatibles con su capacidad fsica o que pongan en peligro su formacin moral.

Los trabajadores mayores de sesenta aos sern objeto de trato adecuado a su edad;

m) Proteccin y fomento al trabajo de los ciegos, minusvlidos y personas con


deficiencias fsicas, psquicas o sensoriales;

n) Preferencia a los trabajadores guatemaltecos sobre los extranjeros en igualdad de


condiciones y en los porcentajes determinados por la ley. En paridad de circunstancias,
ningn trabajador guatemalteco podr ganar menor salario que un extranjero, estar
sujeto a condiciones inferiores de trabajo, ni obtener menores ventajas econmicas u
otras prestaciones;

) Fijacin de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores


en los contratos individuales y colectivos de trabajo. Empleadores y trabajadores
procurarn el desarrollo econmico de la empresa para beneficio comn;

o) Obligacin del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada ao de


servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un
trabajador, en tanto la ley no establezca otro sistema ms conveniente que le otorgue
mejores prestaciones.

Para los efectos del cmputo de servicios continuos se tomarn en cuenta la fecha en
que se haya iniciado la relacin de trabajo, cualquiera que sta sea;

p) Es obligacin del empleador otorgar al cnyuge o conviviente, hijos menores o


incapacitados de un trabajador que fallezca estando a su servicio, una prestacin
equivalente a un mes de salario por cada ao laborado. Esta prestacin se cubrir por
mensualidades vencidas y su monto no ser menor del ltimo salario recibido por el
trabajador.
Si la muerte ocurre por causa cuyo riesgo est cubierto totalmente por el rgimen de
seguridad social, cesa esta obligacin del empleador. En caso de que este rgimen no
cubra ntegramente la prestacin, el empleador deber pagar la diferencia;

q) Derecho de sindicalizacin libre de los trabajadores. Este derecho lo podrn ejercer


sin discriminacin alguna y sin estar sujetos a autorizacin previa, debiendo nicamente
cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. Los trabajadores no podrn ser
despedidos por participar en la formacin de un sindicato, debiendo gozar de este
derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspeccin General de Trabajo.

Slo los guatemaltecos por nacimiento podrn intervenir en la organizacin, direccin y


asesora de las entidades sindicales. Se exceptan los casos de asistencia tcnica
gubernamental y lo dispuesto en tratados internacionales o en convenios intersindicales
autorizados por el Organismo Ejecutivo;

r) El establecimiento de instituciones econmicas y de previsin social que, en beneficio


de los trabajadores, otorguen prestaciones de todo orden, especialmente por invalidez,
jubilacin y sobrevivencia;

s) Si el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar al trabajador a


ttulo de daos y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una instancia, dos
meses de salario en caso de apelacin de la sentencia, y si el proceso durare en su
trmite ms de dos meses, deber pagar el cincuenta por ciento del salario del
trabajador, por cada mes que excediere el trmite de ese plazo, hasta un mximo, en
este caso, de seis meses; y

t) El Estado participar en convenios y tratados internacionales o regionales que se


refieran a asuntos de trabajo y que concedan a los trabajadores mejores protecciones o
condiciones.

En tales casos, lo establecido en dichos convenios y tratados se considerar como


parte de los derechos mnimos de que gozan los trabajadores de la Repblica de
Guatemala.

Artculo 103.- Tutelaridad de las leyes de trabajo. Las leyes que regulan las
relaciones entre empleadores y el trabajo son conciliatorias, tutelares para los
trabajadores y atendern a todos los factores econmicos y sociales pertinentes. Para
el trabajo agrcola la ley tomar especialmente en cuenta sus necesidades y las zonas
en que se ejecuta. Todos los conflictos relativos al trabajo estn sometidos a jurisdiccin
privativa. La ley establecer las normas correspondientes a esa jurisdiccin y los
rganos encargados de ponerlas en prctica

Artculo 106.- Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Los derechos


consignados en esta seccin son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de
ser superados a travs de la contratacin individual o colectiva, y en la forma que fi ja la
ley. Para este fin el Estado fomentar y proteger la negociacin colectiva. Sern nulas
ipso jure y no obligarn a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo
o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que
impliquen renuncia, disminucin tergiversacin o limitacin de los derechos reconocidos
a favor de los trabajadores en la Constitucin, en la ley, en los tratados internacionales
ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo.
En caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarn en el sentido ms
favorable para los trabajadores.

Artculo 107.- Trabajadores del Estado. Los trabajadores del Estado estn al servicio
de la administracin pblica y nunca de partido poltico, grupo, organizacin o persona
alguna.

Artculo 109.- Trabajadores por planilla. Los trabajadores del Estado y sus entidades
descentralizadas o autnomas que laboren por planilla, sern equiparados en salarios,
prestaciones y derechos a los otros trabajadores del Estado.

Artculo 113.- Derecho a optar a empleos o cargos pblicos. Los guatemaltecos


tienen derecho a optar a empleos o cargos pblicos y para su otorgamiento no se
atender ms que razones fundadas en mritos de capacidad, idoneidad y honradez.

Artculo 114.- Revisin a la jubilacin. Cuando un trabajador del Estado que goce del
beneficio de la jubilacin, regrese a un cargo pblico, dicha jubilacin cesar de
inmediato, pero al terminar la nueva relacin laboral, tiene derecho a optar por la
revisin del expediente respectivo y a que se le otorgue el beneficio derivado del tiempo
servido y del ltimo salario devengado, durante el nuevo cargo. Conforme las
posibilidades del Estado, se proceder a revisar peridicamente las cuantas asignadas
a jubilaciones, pensiones y montepos.