LOS 9 ERRORES MAS

COMUNES
DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO
PARCIALIDAD ESTEREOTIPADO
Consiste en que el responsable de realizar la
Es cuando pensamos mediante
evaluacion cometa el errore de ponerse a
estereotipos generales que
favor o en contra del examinado, los cuales todos son iguales , puedes estar
pueden estar basados en prejuicios, realacionados con la raza,el
creencias o o intuicion pero nada en relacion genero, etc.Por ello, debemos
en la logica o hechos. huir de los estereotipos y tratar
de conocer a cada empleado
individualmente.

EFECTO HALO ERRORES DE DISTRIBUCION

Este es el error mas comun, Una mala distribucion en las
sucede cuando el evaluador evaluaciones pueden dar malos
generaliza un razgo de un resultados.
empleado y lo expande al
resto de areas que faltan
analizar

ERROR DE SIMILITUD
ERROR
Se ha observado que algunos gefes pueden
DE
dar ciertas preferencias a los empleados que
siempre apoyan sus opiniones o idelaes en
PROXIMIDAD
comparacion con los que estan en contra o Este error es comun en algunos
piensan diferente. evaluadores dado que se dejan
influir por los primeros resultados
para luego solo completar los
demas

ERROR
DE
ACTUALIDAD
En este tipo de error el
evaluador comete las fallas de
solo tomar en cuenta las ERROR DE COMPARACION
ultimas semanas de trabajo del
En este caso el evaluador compara a
empleado dos empleados sin tomar en cuenta que
cada uno es diferente y unico , lo cual
hace que sus resultados de la
evaluacion sean injustas

ERROR DE ATRIBUCION
En estos casos el evaluado responde
de forma negativa en algunas
preguntas y el evaluador comienza a
relacionar esas respuestas con que
tiene actitudes negativas