Taller Decreto 1072 Del 2015

TALLER DECRETO 1072 DEL 2015
DARLY DANITH SUAREZ HERNANDEZ COD: 20222231314
YULIETH PAOLA RUIZ ARCIA COD: 20222231283
ANA CECILIA ALBA RUIZ
UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA
LEGISLACION II G-3
SEMESTRE II
EL COPEY, CESAR
10/04/2023
INVERSIONES MORON PEÑA S.A.S
NIT: 824006407-0
Estación De Servicio El Socorro ubicado en la carrera 8 No 9-183 Barrio San Martín
El Copey Cesar
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de INVERSIONES MORON
PEÑA S.A.S., se ha elaborado teniendo como marco de referencia, las condiciones
específicas de la empresa, las normas técnicas y legales vigentes definidas por el
Gobierno Nacional a través del Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Salud, bajo el
decreto 1072 del 2015 y resolución 0312 y legislación aplicable a la actividad económica
de la empresa INVERSIONES MORON PEÑA S.A.S, lo cual permitido identificar y
priorizar los diferentes factores de riesgos y peligros, en la planeación de las actividades a
desarrollar, definir los recursos económicos, humanos y técnicos requeridos en la
implementación del SGSST.
Con la implementación del SGSST se ha logrado definir un Plan de trabajo con su respectivo
presupuesto anual, con lo cual se permitirá realizar el seguimiento y el control a las
actividades propuestas, garantizando el cabal cumplimiento en la ejecución del Sistema
de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de la empresa, el cual está diseñado
para que el encargado de la gestión de éste y con el apoyo del comité de seguridad y
salud en el trabajo COPASST, Jefes de áreas y la alta dirección para tener las
herramientas necesarias para cumplir con éxito sus obligaciones y responsabilidades tanto
para trabajadores, funcionarios de la empresa, contratista y visitantes.

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ALCANCES.
Este documento comprende el diseño e implementación de programas, planes, procedimientos, y
demás documentos de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST. Basado en el Decreto 1072 de 2015 y la legislación colombiana vigente en materia
de SST, para el mejoramiento de las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
organización INVERSIONES MORON PEÑA S.A.S, aplicable a todo el personal
propio de la empresa, contratistas y visitantes que deberán seguir y participar en las
actividades que el área de SST programa y cumplimiento de requisitos legales dentro de
la empresa.
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INTRODUCCIÓN
INVERSIONES MORON PEÑA S.A.S en cumplimiento a los requisitos establecidos en la Ley
1562 de 2012 y el Decreto 1072 de 2015 en el capítulo 6 y la normatividad vigente,
diseñara e implementará el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-
SST), que tiene como propósito la estructuración de la acción conjunta entre
INVERSIONES MORON PEÑA S.A.S, y los trabajadores, en la aplicación de las
medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de
las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos
en el lugar de trabajo.
Para su efecto, la INVERSIONES MORON PEÑA S.A.S. Aborda la prevención de las lesiones y
enfermedades laborales, la protección y promoción de la salud de los trabajadores, a
través de la implementación de un método lógico y por etapas cuyos principios se basan
en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar) y que incluye la política,
organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora.
El desarrollo articulado de estos elementos permitirá cumplir con los propósitos del SG-SST.
El SG-SST, se caracteriza por su adaptabilidad al tamaño y características de la empresa, para
centrarse en la identificación y control de los peligros y riesgos asociados con su
actividad.
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OBJETIVOS
Objetivo General
Establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar en forma continua un Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de acuerdo con los requisitos del
Decreto 1072 de 2015, en INVERSIONES MORON PEÑA S.A.S, y determinar cómo se
cumplirán estos requisitos al identificar los peligros, valorar y controlar los riesgos a los
que están expuestos sus trabajadores con el fin de generarles un ambiente de trabajo seguro
y confiable.
Objetivos Específicos
 Realizar el diagnostico de las condiciones de trabajo, para identificar los peligros, evaluar
y valorar los riesgos y determinar los controles adecuados para evitar accidentes y
enfermedades laborales.
 Dar cumplimiento a la legislación y normatividad en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo, como requisito para el buen funcionamiento de toda la organización.
 Diseñar e implementar procedimientos, planes, programas y documentos necesarios para
controlar los peligros, identificar y cumplir los requisitos legales aplicables y demás
requisitos del Decreto 1072 del 2015 y otros que la organización suscriba.
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Funciones y Responsabilidades en SST
El Sistema de Gestión en seguridad y Salud en el Trabajo, la alta dirección está comprometida en
el desarrollo efectivo y designación de responsabilidades para la implementación del SG-
SST con el fin que todos los directivos, trabajadores, contratista y visitantes tengan
responsabilidades claras en el cumplimiento del SG-SST y el mejoramiento continuo de
condiciones de riesgos y peligros y contaminación ambiental en el control de AT y
enfermedades laborales en caminadas a la efectividad y productividad de la empresa.
La alta dirección de INVERSIONES MORON PEÑA S.A.S tiene como compromiso
documentar y comunicar la asignación de funciones y responsabilidades a todos los
niveles de la organización (nivel directivo, nivel ejecutivo, nivel operativo y
representantes del COPASST) para el desarrollo del SG-SST y se incluirá las
responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo en el manual de funciones de cada
uno de los cargos de la organización.
Por otro lado la organización cuenta con un procedimiento escrito donde se especifique cómo se
va a llevar a cabo la evaluación periódica del cumplimiento de las funciones y
responsabilidades asignadas a cada uno de los niveles enunciados anteriormente, en esta
evaluación deberá tenerse en cuenta también a los contratistas, subcontratistas.

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El esquema del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se describe en las
siguientes etapas:
 Generalidades de la empresa
 Política
 Organización
 Planificación
 Aplicación
 Evaluación
 Auditoría.
 Mejoramiento.
Por lo anterior, este trabajo busca diseñar e implementar en la organización INVERSIONES
MORON PEÑA S.A.S, un SG-SST que garantice el mejoramiento continuo de las
condiciones de salud, trabajo y el bienestar de los trabajadores, para que se desempeñen
de una manera adecuada y eficiente permitiendo su crecimiento personal y familiar y a la
vez el mejoramiento de la productividad de la organización.

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Información de la empresa:
RAZÓN SOCIAL: INVERSIONES MORON PEÑA S.A.S
NIT: 824008807-0
REPRESENTANTE LEGAL DARLY SUAREZ HERNANDEZ
ACTIVIDAD ECONÓMICA: COMERCIO AL POR MENOR DE COMBUSTIBLE
NOMBRE DE LA ARL: SURA
NÚMERO DE AFILIACIÓN
09456780
ARL:
FECHA DE AFILIACIÓN: 1. ABRIL DE.2023
CIUDAD: EL COPEY
DEPARTAMENTO: CESAR
DIRECCIÓN PRINCIPAL: Carrera 8 N°9-183 barrio San Martin.
TELÉFONO: 5892876
NÚMERO DE SUCURSALES: 1
CLASE O TIPO DE RIESGOS
ASIGNADO POR LA 3– III
ARL:
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Ubicación
INVERSIONES MORON PEÑA S.A.S está localizada al sur del departamento del Cesar en el
municipio de EL COPEY.
Turnos de Trabajo - Horarios
A continuación se detallan de manera general los turnos y horarios para sus colaboradores de
trabajo de la empresa INVERSIONES MORON PEÑA S.A.S.
GRUPO TURNOS-HORARIOS
3 TURNOS De lunes a domingos
6:00 am a 2:00 pm / 2:00 pm a 10:00 pm y 10:00 pm a 6:00 am
 Descripción del proceso de prestación del servicio: INVERSIONES MORON PEÑA
S.A.S, se dedica a la comercialización al por menor de combustibles derivados del
petróleo como gasolina corriente oxigenada, biodiesel y lubricantes.
 Clasificación de la Empresa: Se entiende por clasificación de empresa el acto por medio
del cual el empleador clasifica la empresa de acuerdo con la actividad principal dentro de
la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora de riesgos
laborales, en el término que determine el reglamento D.1295/94 Art. 25. Tabla de clase
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de riesgos. Para la clasificación de empresa se establecen cinco clases de riesgos,
catalogándose a INVERSIONES MORON PEÑA S.A.S, en la clase de riesgo III.
ESQUEMA SG-SST
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Mejora Política
100
80
60
Este
40 Oeste
Auditoria Organización
20 Norte
0
1er 2do 3er 4to
trim. trim. trim. trim.
miento
Verificación Planificación
Aplicación
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POLÍTICAS DEL SG – SST
El empleador a establecido por escrito una política de seguridad y salud en el trabajo que hacen
parte de las políticas de gestión de la empresa con alcance sobre todos sus centros de trabajo
y todos sus trabajadores independientes de su forma de contratación o vinculación
incluyendo los contratistas y visitantes la cual estará comunicada al Comité Paritario y
Seguridad y Salud en el Trabajo que corresponda con la normativa vigente y que estará
enmarcada en la política de sostenibilidad en la implementación de un Sistema de Gestión
Integral la cual es una decisión estratégica corporativa que busca la eficiencia en la
operación, la satisfacción del cliente, la preservación del medio ambiente y el cuidado de
las personas.
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: INVERSIONES MORON PEÑA S.A.S., La
Gerencia está comprometida con la asignación de los recursos físico, económicos y
humanos, necesarios para garantizar la implementación, el mantenimiento y la
optimización del SGSST, siendo responsables socialmente con los grupos de interés de la
compañía fomento de una cultura preventiva y del auto cuidado minimizando y
controlando el ausentismo y la preparación ante emergencias, dirigiendo sus esfuerzos
para proveer a los trabajadores un ambiente de trabajo sano, seguro comprometida con el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo generando las siguientes
directrices:
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Promover la calidad de vida laboral de todos sus colaboradores, previniendo y controlando los
factores de orden externo y ambientes originados en los lugares de trabajo que puedan
causar enfermedades laborales y la ocurrencia de accidentes laborales, de la compañía.
Cumplir con el marco legal de Colombia y normatividad vigente, establecido en el SGSST
INVERSIONES MORON PEÑA S.A.S., consciente de la importancia de proteger el patrimonio
y la continuidad de la empresa, garantizará la seguridad y salud de sus procesos basados
en la mejora continua y con el compromiso de promover, proteger y gestionar la
seguridad y salud de sus trabajadores, trabajadoras , contratistas y visitantes, manteniendo
el mayor nivel de bienestar, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de
trabajo, con los controles de los riesgos y peligros prioritarios de la empresa
DIVULGACIÓN Y ACTUALIZACIÓN
La alta dirección con la participación del COPASST/Vigía SST, ha definido una política de SST
es comunicada y divulgada a través de procesos de inducción, reinducción, actividades y
ciclos de formación, capacitación y por medio de material publicitario, adicionalmente se
encuentra publicada en las instalaciones administrativas en todas las sedes de trabajo
debe cumplir artículos 5, 6,7, de decreto 1072 de 2015
La política es revisada periódicamente en reuniones de revisión por la dirección; en caso de que
se requiera y de acuerdo con los cambios empresariales y en materia de SST será
actualizada fechada y firmada por el representante legal.

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DOCUMENTOS.
Política de seguridad y salud en el trabajo
Políticas de alcohol y droga
Política de elementos de protección personal
Política de acoso laboral
Políticas de medio ambiente
Políticas de calidad
Los parámetros acogidos por la empresa para cumplir el anterior compromiso son:
 Tratar de mantener el bienestar físico y mental de cada uno de los trabajadores.
 De acuerdo con las normas vigentes, todos los trabajadores son responsables en primera
instancia del cumplimiento eficiente y eficaz de sus labores, del cuidado de su seguridad,
la del personal bajo su cargo la de la empresa y el de participar activamente en las
actividades de prevención y promoción de la seguridad y salud.
 La identificación y el control de cualquier riesgo estará en primer lugar de prioridades,
en el desarrollo de actividades de cualquier trabajo.

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 Todos los niveles de dirección son responsables por mantener un ambiente de trabajo
seguro y en lo posible libre de riesgos.
INVERSIONES MORON PEÑA S.A.S, como organización se encuentra comprometida con la
vigilancia y control de los posibles riesgos derivados de la actividad laboral en la empresa,
además con el mejoramiento continuo de su sistema de gestión, el cumplimiento de los
requisitos legales aplicables, y la asignación de los recursos financieros, físicos, humanos y
técnicos necesarios para dicho mejoramiento.

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Autorización y firma de la alta dirección para profesional de SST para su implementación
y sostenimiento del SG-SST.
La gerencia de INVERSIONES MORON PEÑA S.A.S. como cabeza y líder de la organización
delega como asesor del desarrollo del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo al profesional YULIETH RUIZ identificado con C.C. N° 1.065.125.321 y
Licencia No. 006655 en la Especialización en la Gerencia de salud Ocupacional con
contrato fijo para la asignación de las responsabilidad para ejecutar y asegurar la
implementación y el mantenimiento de dicho sistema, para lo cual deberá planificar,
organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo una vez al año realizar
su evaluación, informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del
SG-SST.
Se firma por las partes involucradas con el fin de dar tener validez al SGSST para la empresa
INVERSIONES MORON PEÑA S.A.S.
Firma del Ing. Industrial Especialista en la
DARLY SUAREZ HERNANDEZ gerencia de salud ocupacional.
Firma Representante legal Licencia 006655

DECRETO 1072 DEL 2015
LIBRO II PARTE II: REGIMEN REGLAMENTARIO DEL SECTOR
TRABAJO
TITULO 4: RIESGOS LABORALES
CAPITULO 6: SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO SG-SST
OBJETO, CAMPO DE
APLICACIÓN Y
POLITICA DE SST ORGANIZACION PLANIFICACION EVALUACION APLICACION AUDITORIA ACCIONES CAPACITACION DISPOSICIONES
DEFINICIONES
DE MEJORA
ART. 2.2.4.6.8 ART. 2.2.4.6.15 ART. 2.2.4.6.19 ART. 2.2.4.6.23

ART.2.2.4.6.5 ART. 2.2.4.6.29 ART. 2.2.4.6.33 ART. 2.2.4.6.35 ART. 2.2.4.6.36
ART. 2.2.4.6.1 INDICADORES GESTION DE LOS
POLITICA DE SST OBLIGACIONES DE IDENTIFICACION AUDITORIA DE ACCIONES CAPACITACION SANCIONES
OBJETO Y CAMPO DEL SG- SST PELIGROS Y
LOS EMPLEADORES DE PELIGROS CUMPLIMIENTO PREVENTIVAS Y OBLIGATORIA
DE APLICACION RIESGOS DEL SG-SST CORRECTIVAS
ART. 2.2.4.6.37
ART. 2.2.4.6.9 ART. 2.2.4.6.20 TRANSICION
ART. 2.2.4.6.6 ART. 2.2.4.6.16 ART. 2.2.4.6.24
REQUISITOS DE OBLIGACIONES DE LAS INDICADORES QUE
EVALUACION MEDIDAS DE
ART.2.2.4.6.2 LA POLITICA DE ADMINISTRADORAS EVALUAN LA
INICIAL DEL SG- SST PREVENCION Y ART. 2.2.4.6.38
DEFINICIONES DE RIESGOS ESTRUCTURANDEL
LA SST CONTROL ART. 2.2.4.6.30 CONSTITUCION DEL
LABORALES ARL SG-SST ART. 2.2.4.6.34
MEJORA PLAN NACIONAL
ALCANCE DE LA
CONTINUA DE SST
ART. 2.2.4.6.17 AUDITORIA DE
ART. 2.2.4.6.7 ART. 2.2.4.6.10 PLANIFICACION CUMPLIMIENTO
OBJETIVOS DE ART. 2.2.4.6.21 ART. 2.2.4.6.25
RESPONSABILIDADES DEL SG-SST ART. 2.2.4.6.39
LA POLITICA DE INDICADORES QUE PREVENCION,
DE LOS SUGECCION DE
ART. 2.2.4.6.3 LA SST EVALUAN EL PREPARACION Y
TRABAJADORES OTRAS ENTIDADES
SEGURIDAD Y PROCESO DEL SG-SST RESPUESTA ANTE ART. 2.2.4.6.31
EMERGENCIA GUBERNAMENTALES
SALUD EN EL ART. 2.2.4.6.18 REVISION POR
TRABAJO OBJETIVOS DEL LA ALTA
ART. 2.2.4.6.11
SG-SST DIRECCION
CAPACITACION DE ART. 2.2.4.6.40
SST SERVICIOS PRIVADOS
ART. 2.2.4.6.22 ART. 2.2.4.6.26 DE SST
ART. 2.2.4.6.4 INDICADORES GESTION DEL
SISTEMA DE QUE EVALUAN EL CAMBIO ART. 2.2.4.6.32
ART. 2.2.4.6.12 RESULTADO DEL INVESTIGACION DE
GESTION DE LA
DOCUMENTACION SG-SST INCIDENTE,ACCIDE ART.2.2.4.6.41
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL NTES DE TRABAJO Y RESPONSABILIDADESDE
TRABAJO ART. 2.2.4.6.27 ENFERMEDADES LOS SERVICIOS
ART. 2.2.4.6.13 LABORALES PRIVADOS DE SST
ADQUISICIONES
CONSERVACION
DE LOS
DOCUMENTOS
ART. 2.2.4.6.42
ART. 2.2.4.6.28 CONTRATACION DE
ART. 2.2.4.6.14
CONTRATACION SERVICIOS DE SST
COMUNICACION
NIT: 824006407-0
El Copey Cesar
Bibliografía
(https://safetya.co/como-crear-la-politica-del-sg-sst/, 2023)
(https://inchecksas.com/como-implementar-un-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-
trabajo-en-una-mipymes/, 2021)
(https://safetya.co/implementar-el-sg-sst-10-pasos/, 2022)
(https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=72173, s.f.)
(https://blog.indo.edu.mx/que-es-mapa-menta-caracteristicas-como-hacerlo, 2021)
Trabajos citados
(s.f.).
GIRALDO, C. (21 de 10 de 2021). https://inchecksas.com/como-implementar-un-sistema-de-
gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-en-una-mipymes/. Obtenido de
https://inchecksas.com/como-implementar-un-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-
en-el-trabajo-en-una-mipymes/: https://inchecksas.com/como-implementar-un-sistema-
de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-en-una-mipymes/
https://safetya.co/como-crear-la-politica-del-sg-sst/. (11 de MARZO de 2023). Obtenido de
https://safetya.co/como-crear-la-politica-del-sg-sst/: https://safetya.co/como-crear-la-
politica-del-sg-sst/
NIT: 824006407-0
El Copey Cesar
https://safetya.co/implementar-el-sg-sst-10-pasos/. (3 de 12 de 2022). Obtenido de
https://safetya.co/implementar-el-sg-sst-10-pasos/: https://safetya.co/implementar-el-sg-
sst-10-pasos/
GIRALDO, C. (21 de 10 de 2021). https://inchecksas.com/como-implementar-un-sistema-de-
gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-en-una-mipymes/. Obtenido de
https://inchecksas.com/como-implementar-un-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-
en-el-trabajo-en-una-mipymes/: https://inchecksas.com/como-implementar-un-sistema-
de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-en-una-mipymes/
https://blog.indo.edu.mx/que-es-mapa-menta-caracteristicas-como-hacerlo. (25 de 10 de 2021).
Obtenido de https://blog.indo.edu.mx/que-es-mapa-menta-caracteristicas-como-hacerlo:
https://blog.indo.edu.mx/que-es-mapa-menta-caracteristicas-como-hacerlo
https://inchecksas.com/como-implementar-un-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-
trabajo-en-una-mipymes/. (21 de 10 de 2021). Obtenido de https://inchecksas.com/como-
implementar-un-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-en-una-
mipymes/: https://inchecksas.com/como-implementar-un-sistema-de-gestion-de-
seguridad-y-salud-en-el-trabajo-en-una-mipymes/
https://safetya.co/como-crear-la-politica-del-sg-sst/. (11 de MARZO de 2023). Obtenido de
https://safetya.co/como-crear-la-politica-del-sg-sst/: https://safetya.co/como-crear-la-
politica-del-sg-sst/
NIT: 824006407-0
El Copey Cesar
https://safetya.co/implementar-el-sg-sst-10-pasos/. (3 de 12 de 2022). Obtenido de
https://safetya.co/implementar-el-sg-sst-10-pasos/: https://safetya.co/implementar-el-sg-
sst-10-pasos/
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=72173. (s.f.). Obtenido de
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=72173:
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=72173

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YULIETH PAOLA RUIZ ARCIA COD: 20222231283

ANA CECILIA ALBA RUIZ

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de INVERSIONES MORON

PEÑA S.A.S., se ha elaborado teniendo como marco de referencia, las condiciones

específicas de la empresa, las normas técnicas y legales vigentes definidas por el

de la empresa INVERSIONES MORON PEÑA S.A.S, lo cual permitido identificar y

priorizar los diferentes factores de riesgos y peligros, en la planeación de las actividades a

desarrollar, definir los recursos económicos, humanos y técnicos requeridos en la

implementación del SGSST.

presupuesto anual, con lo cual se permitirá realizar el seguimiento y el control a las

actividades propuestas, garantizando el cabal cumplimiento en la ejecución del Sistema

de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de la empresa, el cual está diseñado

para trabajadores, funcionarios de la empresa, contratista y visitantes.

Este documento comprende el diseño e implementación de programas, planes, procedimientos, y

demás documentos de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-

SST. Basado en el Decreto 1072 de 2015 y la legislación colombiana vigente en materia

de SST, para el mejoramiento de las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo de la

organización INVERSIONES MORON PEÑA S.A.S, aplicable a todo el personal

propio de la empresa, contratistas y visitantes que deberán seguir y participar en las

actividades que el área de SST programa y cumplimiento de requisitos legales dentro de

INVERSIONES MORON PEÑA S.A.S en cumplimiento a los requisitos establecidos en la Ley

1562 de 2012 y el Decreto 1072 de 2015 en el capítulo 6 y la normatividad vigente,

diseñara e implementará el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-

SST), que tiene como propósito la estructuración de la acción conjunta entre

INVERSIONES MORON PEÑA S.A.S, y los trabajadores, en la aplicación de las

medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de

enfermedades laborales, la protección y promoción de la salud de los trabajadores, a

través de la implementación de un método lógico y por etapas cuyos principios se basan

en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar) y que incluye la política,

organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora.

El SG-SST, se caracteriza por su adaptabilidad al tamaño y características de la empresa, para

centrarse en la identificación y control de los peligros y riesgos asociados con su

Establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar en forma continua un Sistema de

Decreto 1072 de 2015, en INVERSIONES MORON PEÑA S.A.S, y determinar cómo se

 Dar cumplimiento a la legislación y normatividad en materia de Seguridad y Salud en el

Trabajo, como requisito para el buen funcionamiento de toda la organización.

 Diseñar e implementar procedimientos, planes, programas y documentos necesarios para

Funciones y Responsabilidades en SST

El Sistema de Gestión en seguridad y Salud en el Trabajo, la alta dirección está comprometida en

el desarrollo efectivo y designación de responsabilidades para la implementación del SG-

responsabilidades claras en el cumplimiento del SG-SST y el mejoramiento continuo de

condiciones de riesgos y peligros y contaminación ambiental en el control de AT y

enfermedades laborales en caminadas a la efectividad y productividad de la empresa.

La alta dirección de INVERSIONES MORON PEÑA S.A.S tiene como compromiso

documentar y comunicar la asignación de funciones y responsabilidades a todos los

niveles de la organización (nivel directivo, nivel ejecutivo, nivel operativo y

representantes del COPASST) para el desarrollo del SG-SST y se incluirá las

responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo en el manual de funciones de cada

uno de los cargos de la organización.

va a llevar a cabo la evaluación periódica del cumplimiento de las funciones y

responsabilidades asignadas a cada uno de los niveles enunciados anteriormente, en esta

evaluación deberá tenerse en cuenta también a los contratistas, subcontratistas.

El esquema del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se describe en las

Por lo anterior, este trabajo busca diseñar e implementar en la organización INVERSIONES

MORON PEÑA S.A.S, un SG-SST que garantice el mejoramiento continuo de las

condiciones de salud, trabajo y el bienestar de los trabajadores, para que se desempeñen

de una manera adecuada y eficiente permitiendo su crecimiento personal y familiar y a la

vez el mejoramiento de la productividad de la organización.

RAZÓN SOCIAL: INVERSIONES MORON PEÑA S.A.S

REPRESENTANTE LEGAL DARLY SUAREZ HERNANDEZ