SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO SG -SST

VELASQUEZ CANDAMIL SAS

Fecha de Vigencia:
Mayo 8 de 2014

Versión: 04
Página: 1 de 19

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

VELASQUEZ CANDAMIL SAS

TRABAJO AUTORIZADO POR
SEGUROS DE RIESGOS PROFESIONALES SURAMERICANA S.A.
ARL SURA

ELABORADO POR
LINA MARÍA SUAREZ
ASESOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LICENCIA S.O No 067 DE 2010
CONSULTORÍA EN GESTIÓN DE RIESGOS SURAMERICANA
S.A.S

PEREIRA
MAYO 2014

mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en seguridad y salud ocupacional que debe estar sincronizada con los planes de calidad. desarrollo del talento humano y la reducción de los costos operacionales.SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG -SST VELASQUEZ CANDAMIL SAS Fecha de Vigencia: Mayo 8 de 2014 Versión: 04 Página: 2 de 19 PRESENTACIÓN La Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas y con ella su competitividad. . productividad. lograr una reducción de los costos generados por los accidentes y las enfermedades laborales. Es por ello que VELASQUEZ CANDAMIL SAS tiene entre sus propósitos desarrollar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está orientado a lograr una adecuada administración de riesgos que permita mantener el control permanente de los mismos en los diferentes oficios y que contribuya al bienestar físico. con el fin de mejorar la calidad de vida laboral. mental y social del trabajador y al funcionamiento de los recursos e instalaciones. mejorar la calidad de los servicios y ante todo generar ambientes sanos para los que allí trabajan. El documento que se presenta a continuación refleja el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST para la empresa basado en las características especificas de su proceso y su actividad económica. El interés es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la población trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral. así como para dar cumplimiento a la normatividad vigente.

básica secundaria y media de carácter académico en la misma unidad física • Materia prima y equipos utilizados en el proceso: Académicos Insumos • • • • • Papelería Lápices y lapiceros Marcadores Tintas Borradores de tablero legajadores Mantenimiento/Servicios Generales/Cocina/Jardinería Insumos • • • • • • Hipoclorito Ambientadores Jabones en barra.SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG -SST VELASQUEZ CANDAMIL SAS Fecha de Vigencia: Mayo 8 de 2014 Versión: 04 Página: 3 de 19 1. líquidos y en polvo Herbicidas Gasolina Thiner . básica primaría. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA Nombre: VELASQUEZ CANDAMIL SAS Dirección: Kilometro 10 vía Cerritos Actividad económica: Clase de riesgo: • Centros de trabajo Nombre centro de trabajo Colegio Saint Andrews • Nit: 900667613-2 Teléfono: 3379051 Código 1804301 I Dirección Km 10 vía Cerritos Clase de riesgo I # trabajadores 41 Descripción del proceso productivo o de prestación del servicio: Establecimiento que presta el servicio de educación preescolar.

palin. Escobas. saca ganchos y perforadoras Marcadores Computadores.SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG -SST VELASQUEZ CANDAMIL SAS • • • • • • Fecha de Vigencia: Mayo 8 de 2014 Versión: 04 Página: 4 de 19 Lursban Florescencia Petróleo Aceite Pintura Cemento blanco . Teléfonos Fax Video Televisión Video beem • Turnos de trabajo: AREA N° TRABAJAD ORES ADMINISTRATIVO 18 ACADÉMICO 22 HORARIO DE TRABAJO DIAS DESCANSOS A SABADO TARDE 7:30 AM A 5:30 PM LUNES VIERNES 8:00 AM A 12:00 M SABADOS DOMINGOS 8:00 AM A 4:35 PM LUNES A VIERN SABADOS DOMINGOS EN LA . platos. palas. cucharas.Equipos o herramientas utilizados en el proceso: Mantenimiento/Servicios Generales/Cocina/Jardinería • • • • • • Neveras Estufas Ollas.) Equipos de oficina/aula • • • • • • • • Cocedoras. Guadaña Herramientas de mano (machetes. espátulas. traperos y recogedores. taladros etc. vasos etc.

la del personal bajo su cargo y la de la empresa. mental y social de los trabajadores ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados.SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG -SST VELASQUEZ CANDAMIL SAS Fecha de Vigencia: Mayo 8 de 2014 Versión: 04 Página: 5 de 19 ES • Organigrama de la empresa Anexo 1. v Todos los trabajadores son responsables por su seguridad. Organigrama Anexo 2. . v Procurar mantener el bienestar físico y mental de cada uno de los trabajadores. Perfil socio-demográfico 2. Los parámetros generales para cumplir al anterior propósito son: v Cumplir con las normas legales vigentes en Colombia en cuanto a Salud Ocupacional y Seguridad Integral. v brindar el tiempo para que todo el personal que ingrese vinculado o temporal. El Jardín Infantil y Colegio Saint Andrews establece dentro de sus prioridades la implementación y el desarrollo de un Programa de Salud Ocupacional apoyadas a nivel gerencial y el cual va encaminado a velar por el completo bienestar físico. minimizando la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para bien de la empresa y de los trabajadores. v El control de cualquier riesgo estará en primer lugar de prioridades en el desarrollo de actividades de cualquier trabajo. v Todos los niveles de dirección son responsables por mantener un ambiente de trabajo sano y seguro. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO VELASQUEZ CANDAMIL SAS declara a través de la política de Seguridad y Salud en el trabajo. reciba la capacitación sobre los factores de riesgo y normas de seguridad relacionadas con el oficio a desempeñar. el compromiso con la seguridad y el cuidado y establece los lineamientos de la gestión del riesgo ocupacional.

exigiendo su uso durante el desarrollo de la labor pero también propiciando los medios para crear en este personal la conciencia de auto cuidado. v Incluir en las reuniones de la gerencia y diferentes comités. conveniencia y eficacia de la gestión del riesgo ocupacional mediante la revisión periódica gerencial. el análisis y la toma de decisiones sobre el desempeño de la salud y la seguridad del personal en la empresa.c.SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG -SST VELASQUEZ CANDAMIL SAS Fecha de Vigencia: Mayo 8 de 2014 Versión: 04 Página: 6 de 19 v Suministrar a cada trabajador los elementos de protección personal requerida. -Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de seguridad y salud en el trabajo apliquen a la organización. Alicia Candamil Peláez c. dando cumplimiento a la normatividad vigente.227 Representante legal 3. . Reglamento de higiene y seguridad industria 4. OBJETIVOS DEL SISTEMA Objetivo general -Establecer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales factibles de intervención. de acuerdo a los factores de riesgo a los que va a estar expuesto. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Anexo 3. 42. v Reportar oportunamente los accidentes de trabajo.066. Objetivos específicos -Garantizar la adecuación. no sólo a las autoridades competentes sino también a la dirección de la empresa.

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG -SST VELASQUEZ CANDAMIL SAS Fecha de Vigencia: Mayo 8 de 2014 Versión: 04 Página: 7 de 19 -Implementar sistemas de tratamiento para los riesgos significativos que aporten a disminuir la probabilidad de ocurrencia y las consecuencias. PLANIFICACIÓN 5. Observación: De acuerdo a la resolución 2646 de 2008. lo cual le permitirá conocer los riesgos significativos. Matriz de riegos y peligros 5. VELASQUEZ CANDAMIL SAS realiza la identificación de riesgos y peligros y valora los riesgos a partir de los controles existentes. respuesta y recuperación ante emergencias. Caracterización de accidentalidad Caracterización del ausentismo: El encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo es responsable de mantener actualizada la caracterización de ausentismo para su análisis y seguimiento periódico. 5. la organización determinará el riesgo y el nivel de riesgo para los peligros psicosociales a través de la aplicación de las baterías o de otro instrumento validado. -Monitorear el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST. Anexo 4. El panorama de factores de riesgo es una herramienta dinámica y como tal la empresa garantizará su actualización permanente. -Implementar un plan de prevención. Control de cambios: Antes de introducir cambios en procesos y actividades. -Velar por la recuperación del trabajador y su calidad de vida mediante el proceso de reintegro laboral.2 DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE SALUD Caracterización de la accidentalidad El encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo es responsable de mantener actualizada la caracterización de la accidentalidad para su análisis y seguimiento periódico. se realizará la identificación de peligros y evaluación de riesgos que puedan derivarse de estos y adoptar las medidas de prevención y control necesarias. . -Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.1 DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO • Identificación de riesgos y peligros. Anexo 5.

funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país Decreto 1530 de 1996 Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional con muerte del trabajador Ley 776 de 2012 Por la cual se dictan normas sobre la organización. Ley 1562 de 2012 Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. Espacios libres de humo y sustancias psicoactivas en las empresas. evaluación. Resolución 1356 de 2012 Por la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012.3 REQUISITOS LEGALES Nombre Tema Resolución 2400 de 1979 Estatuto de Seguridad Industrial Ley 9 de 1979 Resolución 2013 de 1986 Código Sanitario Nacional Comité Paritario Salud Ocupacional Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. . Carcterización de ausentismo 5. intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosociales en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por estrés ocupacional Tabla de Enfermedades Profesionales Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. Resolución 1401 de 2007 Reglamenta la investigación de Accidentes e Incidentes de Trabajo Resolución 2346 de 2007 Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales Resolución 1918 de 2009 Modifica los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones Resolución 1956 de 2008 Resolución 2646 de 2008 Decreto 2566 de 2009 Resolución 652 de 2012 Circular 0038 Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o tabaco Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación.SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG -SST VELASQUEZ CANDAMIL SAS Fecha de Vigencia: Mayo 8 de 2014 Versión: 04 Página: 8 de 19 Anexo 6. prevención. administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 1295 de 1994 Resolución 1016 de 1989 Por la cual se reglamenta la organización.

depresión. lesiones del sistema músculo esquelético. Trabajo en alturas por encima de 1. ojos. fatiga. irritación de vías respiratorias. queratitis. déficit cognitivos. hipertiroidismo. acufenos. teratogenicidad. hipertensión arterial. deslumbramiento Físico Químico Tareas de alto riesgo Físico Pérdida auditiva inducida por ruido Gases y Vapores. trastornos del sueño. cefalea. neuritis periférica. dificultad respiratorio. edema pulmonar. somnolencia. diabetes. temblores. lesiones del sistema músculo esquelético. Ruido. Cefaleas. daño renal. Tareas en posición sedente y manejo de cargas. moler. cargar objetos. alteraciones del sistema vascular. edema cutáneo. náuseas. falta de coordinación. Prevención de la accidentalidad Riesgos Significativos Factor de Riesgo Peligros Desordenes de trauma acumulativo. disminución de la libido. trastornos de la memoria Politraumatismos y muerte Carga Física Sobresfuerzo al realizar actividades como: picar. Operación de equipos y manipulación de herramientas manuales. Resolución 1409 de 2012 5. piel y tracto gastrointestinal. fatiga. parálisis. disminución de la fertilidad. quemaduras. amasar. Fatiga visual.4 ANÁLISIS INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD A partir del diagnóstico de riesgos y peligros y de las condiciones de salud se relacionan los riesgos significativos considerados como no aceptables y que serán objeto de intervención. anemia. Carga Física Carga estática sentado. disminución de la destreza y precisión.50 metros. Sin sistemas de protección intrínseca Iluminación Deficiente y/o en Exceso .SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG -SST VELASQUEZ CANDAMIL SAS Fecha de Vigencia: Mayo 8 de 2014 Versión: 04 Página: 9 de 19 Por la cual se establece el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas. Desordenes de trauma acumulativo. alteraciones psiquiátricas. vómitos.

Heridas. lesiones del sistema músculo esquelético. fatiga. Eléctrico Energía Eléctrica baja tensión (BT) Locativo Pisos. disminución de la destreza y precisión. cervicales y sacras. amputaciones. equipos y herramientas manuales Situación de atraco. pólipos y afecciones en garganta. heridas. heridas. quemaduras. quemaduras.5 KV) Mecánico Eléctrico Mecánico Públicos Manejo de máquinas. muerte Heridas. contusiones. amputaciones. laceraciones Quemaduras. alteraciones en los diferentes sistemas. lesiones del sistema músculo esquelético. alteraciones del sistema nervioso central. muerte Fatiga. corte y soldadura Manejo de máquinas. luxaciones. laceraciones Heridas. muerte. laceraciones Quemaduras. schok Golpes. Asfixia. tetanización. amputaciones. fracturas. muerte. Desordenes de trauma acumulativo. alteraciones del sistema Fecha de Vigencia: Mayo 8 de 2014 Versión: 04 Página: 10 de 19 Biológico Microrganismos tipo hongos. fibrilación ventricular. Estados de ansiedad y/o depresión y trastornos del aparato digestivo. Carga Física Carga Física Carga dinámica por sobresfuerzos de la voz Carga estática de pie . Golpes. robo u otras situaciones de violencia Locativo Pisos. amputaciones. contusiones. amputaciones. quemaduras severas. fracturas. fatiga. muerte Disfonías. reacciones alérgicas. laceraciones. paros cardiorrespiratorios. equipos y herramientas manuales Energía Eléctrica Media Tensión ( MT) (mas 1000 V y menor de 57. enfermedades infectocontagiosas. esguinces. luxaciones. intoxicaciones. muerte Muerte. bacterias y/o virus Mecánico Superficies o herramientas cortantes Superficies calientes Superficies o herramientas cortantes Materiales  y  sustancias   combustibles   Mecánico Mecánico Físico  -­‐  Químico   Carga Física Carga dinámica por esfuerzos Tareas de alto riesgo Trabajo en espacios confinados Tareas de alto riesgo Trabajos en caliente.SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG -SST VELASQUEZ CANDAMIL SAS Dermatosis. paro respiratorio. alteraciones de órganos y sentidos. alteraciones lumbares. Desordenes de trauma acumulativo. tetanización. laceraciones. muerte Fibrilación ventricular. muerte Paro cardiaco. dorsales. estrés. Heridas. esguinces.

Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo. ESTRUCTURA 6.1 Responsables de seguridad y salud en el trabajo El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está bajo la responsabilidad de la gerencia con el apoyo de: • • • Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo designado.2 Roles y responsabilidades Rol Gerente Jefes de área Responsabilidad Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST. Participar en la actualización del panorama de factores de riesgo Participar en la construcción y ejecución de planes de acción Promover la comprensión de la política en los trabajadores Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el . independientemente de su forma de contratación y vinculación. Diagnóstico del avance en seguridad 6.SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG -SST VELASQUEZ CANDAMIL SAS Fecha de Vigencia: Mayo 8 de 2014 Versión: 04 Página: 11 de 19 vascular. Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas detectadas en la identificación de peligros y valoración de riesgos. Anexo 7. Jefes de áreas o procesos Comité o vigía de Seguridad y Salud en el trabajo 6. Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos. Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo. Garantizar información oportuna sobre la gestión de seguridad y salud en el trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar información manifestada por los trabajadores.5 DIAGNÓSTICO DEL AVANCE EN SEGURIDAD Con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabjo y ser punto de partida para la actualización SG-SST se relizará un diagnostico para medir el avance en seguridad. Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a la empresa. 5. Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de seguridad y salud en el trabajo. Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones. Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y control de los riesgos. así como la participación a través del comité o vigía de Seguridad y Salud en el trabajo.

y de los sistemas de prevención y protección contra caídas aplicables. Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG -SST VELASQUEZ CANDAMIL SAS Rol Responsable de Seguridad y Salud en el trabajo Trabajadores Copaso o vigía ocupacional Comité de convivencia Coordinador de alturas 6. Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer seguimiento a su cumplimiento. Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo Procurar el cuidado integral de su salud. Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los trabajadores. completa y veraz sobre su estado de salud. Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato. Analizar las causas de accidentes y enfermedades. Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja. Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa. Apoyar la elaboración de procedimientos para el trabajo seguro en alturas Inspeccionar anualmente el sistema de acceso para trabajo en alturas y sus componentes. Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad. . Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos prioritarios y los niveles de la organización. Visitar periódicamente las instalaciones. Suministrar información clara. Participar en la prevención de riesgos profesionales mediante las actividades que se realicen en la empresa. Implementación y seguimiento del SG-SST. Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para las situaciones relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo. Identificar peligros en el sitio en donde se realizan trabajos en alturas y adoptar las medidas correctivas y preventivas necesarias. Coordinar con los jefes de las áreas. que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral. Avalar la selección y uso específicos de cada sistema de acceso para trabajo en alturas. Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas. así como las pruebas que las soportan. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo. seguimiento de los casos y recomendaciones. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. Verificar la instalación de los sistemas de protección contra caídas. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.3 Recursos Fecha de Vigencia: Mayo 8 de 2014 Versión: 04 Página: 12 de 19 Responsabilidad Trabajo Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo Participar en las inspecciones de seguridad. la elaboración y actualización del panorama de factores de riesgos y hacer la priorización para focalizar la intervención. promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias. Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organización. al interior de la entidad pública o empresa privada. Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos.

OBJETIVOS Y PROGRAMAS DE CONTROL DE RIESGO Con base en el análisis integral de las condiciones de trabajo y salud se define un plan de trabajo de acuerso a los riesgos significativos identificados Anexo 8.SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG -SST VELASQUEZ CANDAMIL SAS • Elizabeth Castaño Cargo Coordinadora Conviencia Formación en SST de Básico Propio o contratado propio Físicos Nombre del equipo Papeleria Computador Video beam • Versión: 04 Página: 13 de 19 Humanos Responsable de Seguridad y Salud en el trabajo • Fecha de Vigencia: Mayo 8 de 2014 Objeto Formación en el SG Capacitación Capacitación N° de unidades Depediendo del cargo Financieros Implementación del nivel Básico De intervención Inversión estimada La inversión está determinada por los recursos con los que se cuenta. Plan de seguridad y salud en el trabajo 8. Anexo 9.1 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Su objetivo principal es hacer seguimiento al desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo. 7. El Comité se elige por votación cada dos años y se reúne una vez al mes. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 8. al igual que canalizar las inquietudes de salud y seguridad de los trabajadores hacia la administración. Elección y acta de conformación del comité .

2 ENTRENAMIENTO Y COMPETENCIA De acuerdo al rol y a los riesgos de exposición. careta. físico-químico. guantes. carga Calzado. alturas. protector respiratorio y auditivo. Anexo 10. A continuación se relacionan los elementos de protección personal requeridos: Área Riesgo Jardinería/Mantenimi Mecanico. Inducción programa de gestión de salud y seguridad en el trabajo 8.SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG -SST VELASQUEZ CANDAMIL SAS Fecha de Vigencia: Mayo 8 de 2014 Versión: 04 Página: 14 de 19 8. Normas generales para la prevención de accidentes en oficinas . Tapabocas. gafas. Elementos de protección personal químico. botas. delantal. se define una matriz de entrenamiento y copetencia. guantes Anexo 11.3 CONTROL OPERACIONAL • Elementos de protección personal La empresa suministra los elementos de protección personal. ento físico. Guantes. tapabocas. Cocina Mecanico. Anexo 12. químico. Servicios Generales Biológico. calzado. según sean requeridos en la actividad a desarrollar y se deja registro de la respectiva entrega. dotaciòn para guadañar. Registro de entrega elementos de protección personal • Normas o estándares de trabajo seguro Se definen normas generales de seguridad para la prevención de accidentes en oficina y en planta y se definirán estándares específicos de seguridad para los siguientes oficios: • • • • Normas de bioseguridad Normas de seguridad para trabajo en alturas Normas de seguridad en cocina Normas de seguridad par trabajo en mantenimiento y jardineria. arnes. eléctrico. física.

indicación de sitios o direcciones hacia donde se encuentran estos (escaleras. Información de seguridad. material o equipo relacionado con prevención o combate de incendios y su ubicación. Información Precaución. Forma Significado Color Prohibición u orden Prevención. etc. peligro Significado Pare. informativa. Acción de mando. Orden. de advertencia y de prohibición de acuerdo con las formas y colores establecidos la legislación y las Normas Técnicas Colombianas. texto de instrucciones aisladas o para complementar las señales anteriores si se requiere. Ficha de evaluación para salones Anexo 17. Inspección extintores Anexo 19. • Inspecciones de seguridad La empresa realizará los siguientes tipos de inspecciones Tipo de Inspección Generales de seguridad. Información. Ficha de evaluación para salon de docentes y biblioteca Anexo 16. Ficha evaluación para cocina Anexo 14. Ficha de evaluación para servicios generales y mantenimiento Anexo 18.Fecha de Vigencia: Mayo 8 de 2014 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG -SST Versión: 04 Página: 15 de 19 VELASQUEZ CANDAMIL SAS • Señalización y demarcación La empresa garantizará la señalización de preventiva. peligro. Ficha de evaluación para oficina Anexo 15. primeros auxilios. prohibición y todo lugar.). Elementos de emergencia Responsable y Copaso Brigada Periodicidad Bimensual Mensual Anexo 13. orden limpieza. rutas e instrucciones de evacuación. Inspección botiquin • Saneamiento Básico Industrial y protección al medio ambiente Factor a controlar Suministro de agua potable Baños y servicios sanitarios Control de plagas y roedores Manejo Botellón Separados por sexo Personal mantenimiento Observaciones Semanal Anual Quincenal . obligación.

exámenes médicos y seguimiento examenes médicos . periódicas y de retiro con relación a la identificación de peligros y evaluación de riesgos. Plan de emergencias La empresa garantizará la disponibilidad de las hojas de seguridad de los productos químicos en las áreas de uso y capacitará al personal sobre el manejo de las mismas. Matriz de ocupacionales. Anexo 21. techos. para las cuales se establecerán los procedimientos requeridos.correctivo La empresa garantizará la realización de mantenimiento preventivo y correctivo de las máquinas. labores en cocina Monitoreo biológico La empresa garantizará la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso. capacitar y entrenar periódicamente a todos los trabajadores Comité de emergencia y brigadas de apoyo Plan de evacuación Simulacros Anexo 20. Tarea de alto riesgo identificada Trabajos en altura Trabajo en caliente • Fuente Luminarias. canaletas Soldadura. • Tareas de alto riesgo De acuerdo al diagnóstico de peligros y riesgos se identificaron las siguientes tareas de alto riesgo. equipos y herramientas utilizadas en el proceso. • Plan de emergencia Este plan incluirá los siguientes elementos: • • • • • • Análisis de amenazas e inventario de recursos Determinación de la vulnerabilidad y plan de acción Informar.SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG -SST VELASQUEZ CANDAMIL SAS • Fecha de Vigencia: Mayo 8 de 2014 Versión: 04 Página: 16 de 19 Mantenimiento preventivo .

2 Reintegro Laboral La empresa se compromete a promover que los trabajadores regresen a su actividad laboral en condiciones que favorezcan su estado funcional y emocional y que lo haga en el momento en que el estado de salud alcanzado por él permitan su desempeño laboral y permitan potencializar su recuperación. 8. Anexo 22. Procedimiento de notificación e investigación 9.1 Gestión integral del accidente de trabajo.SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG -SST VELASQUEZ CANDAMIL SAS • Fecha de Vigencia: Mayo 8 de 2014 Versión: 04 Página: 17 de 19 Primeros auxilios Los botiquines de primeros auxilios se encontrarán ubicados en un lugar visible con su correspondiente señalización y de fácil acceso. Solo personal autorizado y capacitado brindará los primeros auxilios básicos requeridos.5 BIENESTAR LABORAL De acuerdo a los resultados del ausentismo se definirán las actividades de bienestar laboral. • • • Manejo de la voz Pausas activas Hábitos saludables de alimentación 9. orientadas hacia la promoción de hábitos saludables y de mejoramiento de la calidad de vida. 9. para posteriormente realizar la respectiva remisión a un centro asistencial.3 INDICADORES Nombre Tasa de accidentalidad Unidad de medición De impacto At/por personas Forma de cálculo TA = N° AT / N° promedio de trabajadores . incidentes de trabajo y enfermedades laborales bajo los lineamientos que plantea la resolución 1401 de 2007. sin medicamentos. incidente y enfermedades de origen laboral La empresa cuenta con un procedimiento para la notificación e investigación de los accidentes. VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN 9.

Accidentes ocurridos *100 No. accidentes y enfermedades. los resultados de las investigaciones de incidentes.000 De gestión Investigaciones realizadas % Cumplimiento plan de trabajo % Cobertura entrenamiento % No. los recursos disponibles. Caracterización de accidentalidad Observaciones . Las conclusiones de la revisión se deben registrar y comunicar a las personas responsables del sistema y al comité de Seguridad y Salud en el trabajo. Organigrama Anexo 2. entre otros aspectos propios de la gestión del sistema. Reglamento de higiene y seguridade industrial Anexo 4. Perfil Sociodemográfico Anexo 3. hará una revisión general del sistema de gestión de salud y seguridad a partir de la política y los objetivos trazados para el periodo. Esta revisión generará acciones correctivas y preventivas que le ayuden al sistema a su mejora continua. Revisó Aprobó Nombre Esperanza Candamil Alicia Candamil Fecha 08-05-14 08-05-14 ANEXOS Anexo 1. mínimo cada año. REVISIÓN POR LA GERENCIA Y MEJORA CONTINUA La gerencia. Actividades programadas *100 No. Panorama factores de riesgo Anexo 5. En esta revisión incluirá el resultado del seguimiento a los indicadores. Personas objetivo *100 10. Actividades realizadas/No. el cumplimiento de los planes propuestos. Investigaciones realizadas/No. la efectividad de los sistemas de vigilancia. Personas entrenadas/No.SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG -SST VELASQUEZ CANDAMIL SAS Índice de frecuencia de AT Índice de severidad de AT Índice de lesiones incapacitantes Fecha de Vigencia: Mayo 8 de 2014 Versión: 04 Página: 18 de 19 At según horas exposición Días perdidos y cargados según exposición horas IF AT = (N° total de AT en el período / N° HHT del período) x 240000 Sin unidades claras ILI = (IF x IS) / 1000 IS AT = (N° días cargados + perdidos por AT en el año / N° HHT año) x 240.

Ficha de evaluación para oficina Anexo 15. Matriz de examenes médicos y seguimento examenes médicos ocupacionales Anexo 22. Anexo 16. Plan de emergencias Anexo 21. Normas generales para la prevención de acidentes en oficinas. Anexo 13. Anexo 18. Ficha de evaluación para servicios generales y mantenimiento. Inspección botiquines Anexo 20. Entrega elementos protección personal Anexo 12. Matriz de entrenamiento Anexo 11. . Ficha de evaluación para cocina Anexo 14. Procedimiento de notificación e investigación. Plan de seguridad y salud en el trabajo Anexo 9. Elección y acta de conformación del comité Anexo 10. Inspección de extintores Anexo 19. Diagnóstico del avance en seguridade Anexo 8. Ficha de evaluación para salon de docentes y biblioteca. Anexo 17. Caracterización de ausentismo Anexo 7.SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG -SST VELASQUEZ CANDAMIL SAS Fecha de Vigencia: Mayo 8 de 2014 Versión: 04 Página: 19 de 19 Anexo 6. Ficha de evaluación para salones.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful