CENTRO DE ACTUALIZACION PROFESIONAL

& CONSULTORIA

1. DESCRIPCIÓN ACADÉMICA

Programa Diplomado en Legislación Laboral, Seguridad y Salud en el

Trabajo y Fiscalización de Sunafil.
Modalidad Virtual – Autoadministrado
Duración 08 semanas ( 2 meses)
Horas Académicos 240 horas Académicas
Código D- 0401

2. DESCRIPCIÓN

El diplomado se desarrollará en 11 sesiones de tres horas. Los

estudiantes deberán estudiar los módulos conforme a la
Organización del Programación que el Área Académica y de Estudios Virtuales
Diplomado describa y detalle en el presente Sílabo.
El diplomado contará con material de lectura complementaria tales
como normas que son el sustento legal del presente diplomado.

El Diplomado "Legislación Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo y

Fiscalización Laboral Sunafil¨, ha sido estructurado con el fin de
brindar capacitación sólida en la materia de legislación laboral,
seguridad y salud en el trabajo (clases básicas) y fiscalización laboral
de la Sunafil, conforme a la regulación actual de nuestra
Sumilla normatividad nacional en Estado Emergencia COVID 19.
El presente Diplomado se desarrollará en las siguientes unidades de
aprendizaje: a) Estudios del régimen laboral general para
la actividad privada en el Perú; b) estudios sobre las obligaciones del
Empleador en materia de seguridad (estudios complementarios), c)
Sistema de Fiscalización de la Sunafil y d) contará con clases
adicionales que permitirá al estudiante obtener mayores
conocimientos sobre las materias que se dictaran
Para la calificación y nota del presente Diplomado se evaluará la
asistencia y estudio de las clases en el Aula Virtual de Cap Perú,
asimismo el alumno rendirá 2 evaluaciones (la 1ra será en la semana
4 de estudios y la 2da al finalizar la semana 8 de estudios), proceso
que está a cargo del Área Académica y Estudios Virtuales

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El presente Diplomado tiene como objetivo proporcionar

Logros actualización en las materias de estudios antes descritas, con el fin
de que el alumno obtenga todos los conocimientos básicos para la
correcta aplicación e interpretación de las obligaciones laborales que
nuestra normatividad exige tanto al empleador como al trabajador
en material laboral; asimismo obtener mayores competencias para
aplicar en su ámbito laboral.

3. NORMAS ACADÉMICAS

El alumno deberá ingresar a estudiar en el Aula Virtual de Cap Perú,

conforme al cronograma que se encuentra detallado en el presente
Asistencia silabo. Asimismo, el Área de Estudios Virtuales le proporcionará de
forma adicional y gratuita para los alumnos que deseen obtener
más capacitación, un acceso en donde encontrarán un aproximado
de 15 a 20 clases adicionales. El alumno al ingresar en el Aula Virtual
de Cap Perú es monitoreado por nuestro Sistema Digital, que
controla el tiempo de estudio en la plataforma; por ello se le solicita
al estudiante cumplir con los protocolos de estudio descritos en el
presente documento.

Hacer trampa, compartir el código y clave de estudios del presente

Honestidad Diplomado con terceras personas; dan lugar a una sanción que es
académica la cancelación del registro del alumno sin derecho a devolución. No
resolver los exámenes programados en el plazo que el Área de
Estudios Virtuales indique dará lugar a descalificación. Es requisito
para aprobar y obtener el Diploma de estudios cumplir con las
indicaciones dadas y aprobar los 2 exámenes.

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4. ESTRUCTURA Y CRONOGRAMA DEL DIPLOMADO:

El alumno matriculado al presente diplomado debe estudiar las clases que están en el Aula
Virtual de Cap Perú, conforme al siguiente orden y semana que se detalla a continuación:

PROGRAMACION
MÓDULOS CONTENDO DE BASE LEGAL
ESTUDIOS
I LA CONTRATACION LABORAL EN EL
SECTOR PRIVADO
•DECRETO SUPREMO
1. INTRODUCCIÓN AL CONTEXTO N° 002-97-TR
(27/03/1997)
ACTUAL
• DECRETO SUPREMO
2. CONTRATO DE TRABAJO N° 003-97-TR
- Conceptos- Formalidad -Duración y (27/03/1997)
periodo de prueba - Elementos Semana 1
esenciales del contrato de trabajo -
Obligaciones para los trabajadores
- Obligaciones para el empleador -
Periodo de prueba - Duración y
periodo de prueba - Contratación a
plazo indeterminado -Contratación
sujeta a modalidad (Ultima
modificación vigente) - Contratación a
tiempo parcial - Contrato de trabajo
vs. Locación de servicios.
• LEY N° 27626
II RELACIONES LABORALES EN EL (09/01/2002)
CONTEXTO COVID 19 - SECTOR PRIVADO Semana 2 D. L• DECRETO
1. INTRODUCCIÓN: SUPREMO N° 003-
2002-TR (28/04/2002)
Coronavirus en el Perú - medidas
adoptadas por el gobierno. - Grupo
• DECRETO SUPREMO
de riesgo - Recomendaciones 007-2002-TR
2. ESTUDIO - TRABAJO REMOTO (04/07/2002)
3. LICENCIA CON GOCE • DECRETO
4. SUSPENSION PERFECTA LEGISLATIVO N° 008-
5. LA RECUPERACIÓN DE HORAS 2002-TR (04/07/2002)
6. DEMANDAS SINDICALES
7. SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
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Elaborar, Identificar. Cumplir, • DECRETO SUPREMO

proporcionar N° 004-2006-TR
8. FISCALIZACIONES DE SUNAFIL (06/04/2006

III BENEFICIOS SOCIALES EN EL REGIMEN

LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
(PARTE I) • DECRETO
1. CONTRATO DE TRABAJO LEGISLATIVO N° 713
(08/11/1991)
Elementos - Características
2. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
• DECRETO SUPREMO
Semana 3 N° 012-92-TR
Definición y elementos – Características
(03/11/1992)
- Tipos o clases de remuneración -
Conceptos no remunerativos - • RESOLUCIÓN
Remuneración computable y tiempo MINISTERIAL N° 091-
computable 92-TR (08/04/1992)
3. BENEFICIOS SOCIALES
- Concepto • DECRETO SUPREMO
4. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE 004-2018-TR
SERVICIOS (22/03/2018)
Definición - Requisitos para su
otorgamiento - CTS en otros regímenes - • LEY N° 25129
CTS en tiempos de COVID (06/12/1989)
5. GRATIFICACIONES
6. SEGURO DE VIDA LEY
7. ASIGNACIÓN FAMILIAR
Definición - Requisitos para su percepción
-Trabajadores con derecho--Problemática
de la asignación familiar
8. PARTICIPACIÓN EN UTILIDADES
Decreto legislativo - Porcentaje de
participación – Requisitos - Utilidades en
otros regímenes

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IV BENEFICIOS SOCIALES EN EL REGIMEN

LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
(PARTE II) • LEY N° 27735
1. HORA EXTRAS (28/05/2002)

Excluidos de la jornada máxima- • DECRETO SUPREMO

Sobretiempo – Porcentaje - Horas extras N° 005-2002-TR
en el sector público y privado (04/07/2002)
Semana 3
2. Casación laboral
DECRETO LEGISLATIVO
Pago de horas extras y otros procesos N° 677 (07/10/1991)
ordinario - Pago de beneficios sociales y • DECRETO SUPREMO
N° 001-97-TR
otro proceso ordinario
(01/03/1997)
DECRETO SUPREMO
3. ¿LOS TRABAJADORES DEL SECTOR N° 004-97-TR
PÚBLICO PUEDEN REALIZAR HORAS (15/04/1997)
EXRAS MEDIANTE EL TIEMPO
REMOTO?

4. VACACIONES

Vacaciones anuales - Adelanto de

descanso vacacional - Fraccionamiento
del descanso vacacional - Vacaciones en
otros regímenes - Jornada Nocturna -
Remuneración por trabajo en día d
descanso semanal - Remuneración por
trabajo en feriados no laborables

5. INCLUSIÓN EN PLANILLAS

6. LICENCIA POR PATERNIDAD

7. LICENCIA PARA TRABAJADORES CON

FAMILIARES DIRECTOS CON
ENFERMEDAD GRAVE, TERMINAL O
ACCIDENTE GRAVE

8. SUBSIDIOS POR ACCIDENTES DE

TRABAJO

Ley de modernización de la seguridad

social - Caso práctico - ¿Quién paga los
subsidios?

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¿Y quién debe canjear los CITT? Cálculos

para labores intermitentes-¿Se otorga
subsidios para trabajadores de pesca en
época de veda?

9. CARÁTER PERSECUTORIO DE LOS

CRÉDITOS LABORALES

10. SOLIDARIDAD LABORAL

v IMPLEMENTACION DE LA LEY DE
IGUALDAD Y EQUIDAD SALARIAL

1- INTRODUCCIÓN
Impacto del Covid – 19
2- CONCEPTOS
3- OBLIGACIONES
4- INFRACCIONES Semana 4
5- PROHIBICIONES
6- ¿CÓMO IMPLEMENTAR LA LEY DE
IGUALDAD SALARIAL EN LA
SEMPRESA?
Valorización de puestos Responsabilidad-
Esfuerzo – Nivel- Manual de perfiles de
puestos – Análisis - Objetivo
7. CRITERIOS DE JUSTIFICACIÓN DE
DIFERENCIAS SALARIALES
Política salarial

PRIMERA EVALUACION :
Semana 4
SERÁ REMITIDO EL EXAMEN A
VUESTRO CORREO EN FORMATO LINK
DRIVE.

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VI HOSTIGAMIENTO SEXUAL, ACOSO EN EL

TRABAJO Y DISCRIMINACION LABORAL. Ley Nº 27942. Ley de
Prevención y
Definición de discriminaciónn laboral. - Sanción del
Casos sobre discriminaciónn laboral.- Semana 5 Hostigamiento
Sexual
Hostigamiento sexual, acoso sexual,
manifestaciones del hostigamiento.
Pruebas para acreditar el hostigamiento
sexual - Prevención.
Hostigamiento sexual en el trabajo-
Comité de in tervención frente al
hostigamiento sexual- Procedimiento de
investigaciónn
Medidas de protección.
VII LEY No 29981
SUSPENCION PERFECTA DE LABORES,
DESPIDO LABORAL Y CESE COLECTIVO CONCORDANCIAS:
(Análisis de las normas y explicación Semana 5 D.S. No 007-2013-TR
legal sobre su procedencia o no en la
(ROF)
relación laboral).

Directiva N° 001-

2020-SUNAFIL/INII

VIII
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA Y Decreto de Urgencia
RESPONSABILIDAD LABORAL ANTE LA N.º 038-2020
SUNAFIL.
Semana 6
1. LA SUNAFIL COMO ENTE RECTOR DEL
SISTEMA DE INSPECCION DEL TRABAJO
Estructura, base legal, concepto,
obligaciones de la empresa ante Sunafil,
competencia funciones, procedimiento
de actuaciones inspectivas, facultades
de los inspectores de trabajo, trámite
de las actuaciones inspectiva.

2. MATERIAS QUE INSPECIONA SUNAFIL

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3. INFRACCIONES SANCIONES Y TABLA

DE MULTAS.

IX PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Ley N° 27444 Ley del

SANCIONADOR DE LA SUNAFIL Procedimiento
Conocimiento del Marco normativo del Administrativo
procedimiento sancionador de la General
SUNAFIL. - Fases del procedimiento Semana 7
sancionador: Instructora y sancionadora.
-Tabla de multas aplicables en el
procedimiento sancionador de la
SUNAFIL. -Criterios para el cálculo de las
sanciones. - Casos prácticos.
X IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTIÓN - CONFOME AL PLAN DE
PREVENSION Y CONTROL DEL COVID EN Semana 8
DEL TRABAJOR

XI SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO (IPER) Y SU ADECUACION
CONFORME A LOS REGLAMENTOS Y
PROCEDIMIENTOS EN SEGURIDAD Semana 8
CONTEXTO COVID 19 (ACTUALIZACION
DEL IPERC MAPA DE RIESGO)

XII SEGUNDA EVALUACION : Semana 8

Será remitido el exámen a vuestro
correo en formato link drive.

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5. SISTEMA DE EVALUACIÓN:

El promedio final del Diplomado se compone de la siguiente manera

EVALUACIÓN PORCENTAJE SEMANAL

ASISTENCIA ACTIVA EN EL AULA 50 % Evaluación continua

VIRTUAL DE CAP PERÚ

EVALUACION 1 25 % Evaluación continua

Final
EVALUACIÓN 2 25%

 NOTA IMPORTANTE: LA NOTA APROBATORIA MÍNIMA ES DE 14

6. BIBLIOGRAFÍA:

COMPENDIO DE NORMAS LABORALES

CONTRATACIÓN LABORAL

CONTRATACIÓN LABORAL GENERAL

 DECRETO SUPREMO N° 002-97-TR (27/03/1997)
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Formación y
Promoción laboral.
 DECRETO SUPREMO N° 003-97-TR (27/03/1997)
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad laboral.

INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN
• LEY N° 27626 (09/01/2002)
Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las
cooperativas de trabajadores.
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• DECRETO SUPREMO N° 003-2002-TR (28/04/2002)

Establecen disposiciones para la aplicación de las Leyes N°s. 27626 y 27696, que
regulan la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las Cooperativas de
Trabajadores.
• RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 048-2010-TR (21/02/2010)
Aprueban Directiva que regula el procedimiento para la inscripción en el Registro
Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral – RENEEIL.
• LEY N° 29245 (24/06/2008)
Ley que regula los Servicios de Tercerización.
• DECRETO LEGISLATIVO N° 1038 (25/06/2008)
Decreto Legislativo que precisa los alcances de la Ley No 29245, Ley que regula los
servicios de tercerización.
• DECRETO SUPREMO N° 006-2008-TR (12/09/2008)
Aprueban el Reglamento de la Ley No 29245 y del Decreto Legislativo No 1038, que
regulan los servicios de tercerización.

JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO

• DECRETO SUPREMO 007-2002-TR (04/07/2002)
Ley que regula los Servicios de Tercerización.
• DECRETO LEGISLATIVO N° 008-2002-TR (04/07/2002)
Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo.
• DECRETO SUPREMO N° 004-2006-TR (06/04/2006)
Dictan disposiciones sobre el registro de control de asistencia y de salida en el
régimen laboral de la actividad privada.
DESCANSOS
• DECRETO LEGISLATIVO N° 713 (08/11/1991)
Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos
al régimen laboral de la actividad privada.
• DECRETO SUPREMO N° 012-92-TR (03/11/1992)
Aprueban el Reglamento del Decreto Legislativo N° 713 sobre los descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

REMUNERACIÓN MÍNIMA
• RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 091-92-TR (08/04/1992)
La Remuneración Mínima Vital sustituye al Ingreso Mínimo Legal, aplicable para
trabajadores del Régimen privado, así como para establecer la base de
remuneraciones para Periodistas, Mineros y Futbolistas Profesionales.
• DECRETO SUPREMO 004-2018-TR (22/03/2018)
Decreto Supremo que incrementa la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
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BENEFICIOS SOCIALES

PRESTACIONES ALIMENTARIAS
 LEY N° 28051 (02/08/2003)
Ley de prestaciones alimentarias en beneficio de los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada.
 DECRETO SUPRMEO N° 013-2003-TR (28/10/2003)Aprueban Reglamento de la Ley
de Prestaciones Alimentarias en Beneficio de los Trabajadores Sujetos al Régimen
Laboral de la Actividad Privada.

ASIGNACIÓN FAMILIAR
 LEY N° 25129 (06/12/1989)
Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por
negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por
todo concepto de Asignación Familiar.
 DECRETO SUPREMO N° 035-90-TR (07/06/1990)
Fijan la Asignación Familiar para los trabajadores de la actividad privado, cuyas
remuneraciones no se regulan por negociación colectiva.

GRATIFICACIONES LEGALES
• LEY N° 27735 (28/05/2002)
Ley que Regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del
Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad.
 DECRETO SUPREMO N° 005-2002-TR (04/07/2002)
Dictan normas reglamentarias de la Ley que regula el otorgamiento de
gratificaciones para trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas
Patrias y Navidad.
 LEY N° 29351 (01/05/2009)
Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias
y Navidad.
 LEY N° 30334 (24/06/2015)
Ley que establece medidas para dinamizar la economía en el año 2015.
 DECRETO SUPREMO N° 007-2009-TR (20/06/2009)
Reglamento de la Ley N° 29351, que reduce costos laborales a los aguinaldos y
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
 DECRETO SUPREMO N° 012-2016-TR (01/10/2016)
Precisan las disposiciones de la Ley No 30334, Ley que establece medidas para
dinamizar la economía en el año 2015, referidas a inafectación delas gratificaciones
legales y la disponibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios

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SEGURO DE VIDA LEY

• DECRETO LEGISLATIVO N° 688 (05/11/1991)
Ley de consolidación de beneficios sociales.
 LEY N° 29549 (03/07/2010)
Ley que modifica el decreto legislativo núm. 688, ley de consolidación de beneficios
sociales.
 DECRETO SUPREMO N° 003-2011-TR (18/03/2011)
Aprueban reglamento de la Ley 29549, Ley que modifica el Decreto Legislativo 688,
Ley de Consolidación de Beneficios Sociales y crea el Registro Obligatorio de
Contratos de Seguros de Vida Ley.
UTILIDADES
• DECRETO LEGISLATIVO N° 677 (07/10/1991)
Regulan la participación en la utilidad, gestión y propiedad de los trabajadores de
las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera
categoría y que están sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
 DECRETO LEGISLATIVO N° 892 (11/11/1996)
Regulan el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas
que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría.
 DECRETO SUPREMO N° 009-98-TR (06/08/1998)
Reglamento para la aplicación del derecho de los trabajadores de la actividad
privada a participar en las utilidades que generen las empresas donde prestan
servicios.
 DECRETO SUPREMO N° 017-2011-TR (28/10/2011)
Que modifica el Decreto Supremo 009-98-TR para optimizar la utilización de los
remanentes a cargo de Fondo Empleo.

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

• DECRETO SUPREMO N° 001-97-TR (01/03/1997)
Texto Único Ordenado de la Ley de compensación por tiempo de servicios.
 DECRETO SUPREMO N° 004-97-TR (15/04/1997)
Reglamento de la Ley de compensación por tiempo de servicios.
 LEY N° 29463 (28/11/2009)
Ley que faculta a las cooperativas de ahorro y crédito no autorizadas a operar con
recursos del público a captar depósitos de compensación por tiempo de servicios
(CTS) de sus socios.
 DECRETO SUPREMO N° 015-2014-TR (21/12/2014)
Autorizan a los Trabajadores Pescadores a efectuar retiros adicionales con cargo a
la Compensación por Tiempo de Servicios.
 LEY N° 30334 (24/06/2015)
Ley que establece medidas para dinamizar la economía en el año 2015.
 DECRETO SUPREMO N° 012-2016-TR (01/10/2016)
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Precisan las disposiciones de la Ley No 30334, Ley que establece medidas para
dinamizar la economía en el año 2015, referidas a inafectación de las gratificaciones
legales y la disponibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios.

CRÉDITOS LABORALES
• DECRETO LEGISLATIVO N° 856 (04/10/1996)
Precisan alcances y prioridades de los créditos laborales.
 LEY N° 27809 (08/08/2002)
Ley general del sistema concursal.
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 324-2002-TR (22/11/2002)
Aprueban Reglamento de elección y designación de representantes de créditos
laborales ante la junta de acreedores de deudores sometidos a procedimiento
concursal.

PRESCRIPCIÓN LABORAL
• LEY N° 27321 (22/07/2000)
Ley que establece nuevo plazo de prescripción de las acciones derivadas de la
relación laboral.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

• DECRETO SUPREMO N° 039-91-TR (31/12/1991)
Establecen el Reglamento interno de trabajo, que determine las condiciones que
deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus
prestaciones.
Otros:
1. Ley Nº 30220, Ley Universitaria.
7. SOPORTE ACADÉMICO

Para consultas y temas académicos (notas, asistencias, etc.), enviar un correo electrónico
(colocando su nombre completo) a la siguiente dirección:
Correo Electrónico: cap.direccion.academica@gmail.com
Teléfono: 977 662 460
Lic. Miriam Nizama Nolasco
Dirección Académica y de Estudios Virtuales
Centro de Actualización Profesional & Consultoría SAC-CAP PERÚ

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8. INFORMACIÓN ADICIONAL (*)

Compartimos el siguiente enlace, donde podrán encontrar nuestra plataforma digital del
Aula Virtual.
https://www.capperu.com/

(*) Debido al estado de emergencia se les pide contactarse mediante los correos
institucionales.

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