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DIPLOMADO

Derecho Laboral

Acreditable a la Maestría: Gerencia y Gestión


del Talento Humano.

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1 OBJETIVO GENERAL
Suministrar a los asistentes, a través de una formación práctica y
especializada, los elementos básicos que les permitan el manejo
adecuado de las relaciones de trabajo en la empresa, cubriendo las
áreas más pertinentes del derecho laboral individual, colectivo y el
derecho laboral administrativo.

OBJETIVOS ESPECÍFICO
Dominar plenamente la normativa laboral

Identificar y analizar el contrato de trabajo y sus


características

Proporcionar precisos conocimientos sobre la jurispruden-


cia nacional

Conocer los derechos y obligaciones de los trabajadores y


empleadores

Conocer la estructura y funcionamiento de los procesos


laborales administrativos

Poder finalizar adecuadamente las relaciones laborales

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1 CONTENIDO TEMÁTICO

I) Fundamentos del Derecho Laboral


• Principios Constitucionales del Derecho Laboral
• Principios Fundamentales OIT
• Principios Fundamentales del Código Trabajo

II) Sujetos del derecho del Trabajo


• Empleador - Trabajador
• Trabajador de Confianza.
• Representantes de los Empleadores
• Obligaciones de los Empleadores
• Obligaciones de los Trabajadores
• Derecho de Trabajadores
• Derecho de Empleadores

III) Derecho Individual del Trabajo


• Relación Laboral, elementos característicos.
• Contrato de Trabajo, requisitos.
• Tipos de contrato.
• Contratos especiales: Servicio del Hogar, Transporte.
• Derechos laborales adquiridos.

IV) Jornadas de Trabajo


• Ordinarias. Continuas o discontinuas
• Especiales - Reducidas
• Trabajadores exceptuados de las jornadas de trabajo.
• Jornada extraordinaria (horas extras, limites)

V) De los Descansos
• Semanal obligatorio
• Feriados nacionales
• Feriados especiales (Salud y Trabajadores del Hogar)
• Asuetos.
• Trabajo extraordinario
• Labores susceptibles de interrupción
• Permisos o licencias con goce de salario.

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VI) Salario
• Salario Mínimo Legal
• Salario Ordinario.
• Salario Extraordinario
• Principales formas de estipular el salario (Salario Fijo – Salario Variable)
• Otras remuneraciones
• Medidas de protección del salario, deducciones legales.
• Décimo tercer mes.
• Recargos por atraso en el pago
• Criterios aplicables

VII) Terminación del contrato de trabajo o


relación laboral y sus efectos.
• Rescisión por mutuo acuerdo
• La rescisión unilateral (renuncia)
• Requisitos de la renuncia.
• Cancelación de contrato sin causa justa sus efectos.
• Criterios encontrados sobre años de servicio en indemnización del
artículo 45 CT.
• El reintegro, el derecho a reclamar la acción de reintegro
• Indemnización trabajadores con cargo de confianza.
• Cálculos de prestaciones

VIII) Procesos Administrativos


• Procedimiento administrativo laboral oral
• Como se agota la vía administrativa
• Casos que se conocen a través del PALO, y sus requisitos
• Etapas administrativas del Palo
• Recursos impugnatorios
• Lo regulado por el Acuerdo Ministerial 019-12-2008

IX) Ley 664, Ley General de Inspección del Trabajo:


• Funciones de los Inspectores del Trabajo
• Procedimiento Administrativo por presunción de falta
• Infracciones y Sanciones en el Sistema de Inspección del Trabajo

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1 PERFIL DEL DOCENTE

Dra. Doris Escalona


Abogada Laborista con amplia experiencia en la legislación laboral, con
mención en Derecho Laboral y Derecho Procesal Laboral nicaragüense. Es
docente en maestrías y diplomados en Gerencia de Recursos Humanos en el
área legislación laboral y procesal. Ha sido Consultor de la OIT en especializa-
ciones laborales.

Requisitos
-Pago de matrícula
-Ficha de Inscripción.
-Copia de cedula
-Curriculum Vitae
-Original y copia de título universitario.

Información General:
- Duración: 45 horas. Inversión Socios CADIN:

- Lugar: Auditorios CADIN, de la rotonda Plaza U$ 390 U$ 320


España 300 mts al Sur, contiguo a DIRAC.
0% INTERES
- Modalidad: Sabatina
- Horario: 08: 00 a.m. a 01: 00 p.m.
2266-8847 / 2266-8851
capacitacionescadin@gmail.com
servicios@cadin.org.ni

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