INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PÚBLICO

RICARDO RAMOS PLATA SECHURA

Autorizado con R.D.R. 414-90-ED del 19/03/1990

Autorizado con R.D.R.182-96-ED del 10/04/1996
Revalidado con R.D. 109-2006-ED del 14/02/2006
OFICIO 246-2015-MINEDU/VMG DIGESUTPA-DIGEST del 12/08/2015
OFICIO 618-2017-MINEDU/VMGP-DIGESUTPA-DIGEST del 16/02/2017
OFICIO 1687-2017-MINEDU/VMGP-DIGESUTPA-DIGEST del 11/04/2017
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SÍLABO

I. DATOS GENERALES

PROGRAMA DE ESTUDIOS : TECNOLOGIA PESQUERA

MODULO PROFESIONAL : FORMACION Y ORIENTACION
UNIDAD DIDÁCTICA : LEGISLACION E INSERCION LABORAL
DOCENTE RESPONSABLE : C.P. GEN SAAVEDRA NEGRON
PERÍODO ACADEMICO : VI
PERÍODO LECTIVO : II-2019
N° DE CREDITOS : 02
N° DE HORAS SEMANALES : 02
N° DE HORAS TOTALES : 48
PLAN DE ESTUDIOS : 2011
FECHA DE INICIO : 12/08/2019
FECHA DE FINALIZACION : 20/12/2019
E-MAIL : gen.saavedra2013@gmail.com

II. SUMILLA

La unidad didáctica de Legislación e Inserción Laboral se imparte en todas las carreras

profesionales, tiene carácter teórico-práctico. A través de ella busca que el estudiante maneje las
herramientas de búsqueda de la información y análisis que permiten conocer la realidad laboral y
ofrecerle los conocimientos relevantes y adecuados de un conjunto de contenidos dedicados a dotar
a nuestros estudiantes de una preparación más completa y adaptada al medio laboral que debe
contemplar necesariamente, aspectos básicos para que puedan desenvolverse con soltura,
satisfacción y seguridad en el mundo de trabajo.

III. UNIDAD DE COMPETENCIA VINCULADA AL MODULO

Planificar, organizar, ejecutar, evaluar e innovar las actividades de Tecnología Pesquera, mediante
la producción acuícola, extracción, conservación y transformación de los recursos pesqueros, de
acuerdo a las normas de calidad, para garantizar la seguridad e inocuidad de sus productos,
preservando el medio ambiente, ejerciendo sus deberes y obligaciones, con la práctica de valores
en el desarrollo personal y profesional

IV. CAPACIDAD DE LA UNIDAD DIDÁCTICA

4.1. Reconocer, interpretar y aplicar el marco legal que describe los derechos y obligaciones en
las relaciones laborales.
4.2. Identificar y utilizar los procedimientos de inserción y de orientación en el mercado laboral y
las posibilidades de empleo.
4.3. Reconocer y aplicar medidas de prevención de riesgos y salud ocupacional indispensables
para el desempeño laboral.
 V. INDICADORES DE LOGRO

5.1. Identifica, utiliza y valora los deberes y derechos de los trabajadores y de los empleadores
en las relaciones laborales, reconociendo y explicando las causales de la suspensión y de
la extinción del contrato de trabajo.
5.2. Aplica correctamente la normatividad para el cálculo de la remuneración, la asignación
familiar y el seguro de vida del trabajador y el cálculo de las horas extras del trabajador.
5.3. Aplica correctamente la normatividad en el cálculo de las gratificaciones del trabajador y el
cálculo de los descansos remunerados y vacaciones.
5.4. Aplica correctamente la normatividad en el cálculo de la CTS del trabajador y el cálculo de
la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.
5.5. Aplica correctamente la normatividad en el derecho colectivo de los trabajadores,
reconociendo la seguridad social y otras prestaciones; describiendo y explicando las
obligaciones del practicante y de la empresa en un Convenio de Formación Laboral Juvenil
y/o de Practicas Pre-profesionales.
5.6. Identifica e investiga las exigencias del mercado laboral y los recursos para la búsqueda de
empleo, promoviendo su perfil profesional con estrategias de marketing personal.
5.7. Identifica las situaciones de riesgo y las medidas de seguridad más comunes en su entorno
laboral, la prevención de la salud ocupacional y valora las normas de bioseguridad en el
entorno laboral, reconociendo las formas de primeros auxilios.

VI. COMPETENCIAS PARA LA EMPLEABILIDAD

6.1. Fomentar actitudes de apoyo al equipo y entusiasmo para hacer las cosas incluso en
situaciones de mucho trabajo.
6.2. Trabajar respetando las necesidades y contribuciones de otros, así como ayudar al equipo
a centrarse en los objetivos para el cumplimiento de las metas comunes.

VII. ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

ELEMENTOS DE
ACTIVIDADES Y CONTENIDOS HORAS SEMANA
LA CAPACIDAD
Aplica el marco Actividad 1
legal que describe  Identificando las Normas Laborales
1
los derechos y o La Constitución Política y las normas
obligaciones en las laborales.
12-08-2019
relaciones o La relación laboral y civil.
3 al
laborales entre los o Modalidades y tipos de contratos. 16-08-2019
trabajadores y los o Suspensión y extinción.
empleadores.

Actividad 2 2
 Resuelve casuísticas referentes a las
Remuneraciones, Asignación Familiar y 19-08-2019
Seguros de Vida. al
3
Identifica y calcula o Marco legal 23-09-2019
la remuneración, o Remuneración
asignación familiar o Asignación Familiar
y seguro de vida, y o Seguro de Vida
las horas extras del Actividad 3 3
trabajador.  Resuelve casuísticas referentes a Jornada
Laboral y las Horas Extras. 3 26-08-2019
o Marco legal al
o Jornada de trabajo 30-08-2019
 o Horas Extras

Actividad 4 4
 Resuelve casuísticas referentes a las
Gratificaciones. 3 02-09-2019
Identifica y calcula o Marco legal al
las gratificaciones o Gratificaciones 06-09-2019
del trabajador y los
descansos Actividad 5
5
remunerados del  Resuelve casuísticas referentes a los
trabajador. Descansos Remunerados y Vacaciones.
09-09-2019
o Marco legal 3
al
o Descanso semanal obligatorio
13-09-2019
o Descanso en días feriados no laborables
o Descanso anual o Vacaciones
Actividad 6 6
 Resuelve casuísticas referentes a la
Compensación por Tiempo de Servicios. 16-09-2019
o Marco legal 3 al
Identifica y calcula o Ámbito de aplicación 20-10-2019
la Compensación o Trabajadores con derecho
por Tiempo de o Conceptos computables
Servicios y la
Actividad 7 7
participación de los
o Resuelve casuísticas referentes a la
trabajadores en las 23-09-2019
Participación de los trabajadores en las
utilidades de la al
utilidades de la empresa.
empresa.
o Marco legal 3 27-09-2019
o Ámbito de aplicación de la ley
o Trabajadores excluidos
o Trabajadores con derecho
o Porcentaje de participación
o Conceptos computables.
Actividad 8
8
 Elaborando convenios laborales y pliegos
Aplica de reclamos de los Trabajadores
30-09-2019
correctamente el o Marco legal
3 al
derecho colectivo o Convenios colectivos de trabajo.
04-10-2019
en la elaboración de o Libertad sindical y protección del derecho de
los convenios sindicación.
laborales y pliegos o Los derechos de sindicación y la negociación
de reclamos de los colectiva.
trabajadores; Actividad 9 9
reconociendo la  Conociendo la Seguridad Social y otras 07-10-2019
importancia de la prestaciones 3 al
seguridad social y o Seguridad social
otras prestaciones; o Sistema de pensiones: ONP – AFP 11-10-2019
y conoce el marco o Subsidios económicos
legal que describe
10
los derechos y Actividad 10
obligaciones en las  Conociendo la Ley N° 28518, Ley de
14-10-2019
modalidades Modalidades Formativas Laborales.
3 al
formativas o Ámbito de aplicación
18-10-2019
laborales. o Clasificación de las modalidades
o Obligaciones de los Centros de Formación.
o Obligaciones de la empresa.
 o Obligaciones de las Personas en Formación.

Actividad 11
11
 Identificando las exigencias del Mercado
Laboral 3 21-10-2019
o Mercado laboral.
al
Identifica e o Perspectivas del entorno.
25-11-2019
investiga las
exigencias del Actividad 12 12
mercado laboral y  Promoviendo mi perfil profesional con
los recursos para la estrategias de Marketing Personal. 3 28-10-2019
búsqueda de o FODA Personal al
empleo, o Perfil Profesional. 01-11-2019
promoviendo su Marketing Personal.
perfil profesional Actividad 13 13
con estrategias de  Describiendo un itinerario para la Búsqueda
marketing personal. y logro de Empleo 04-11-2019
3
o Búsqueda de empleo al
o Fuentes de información 08-11-2019
o Mecanismos de selección.
Actividad 14
 Diagnosticando los riesgos en el centro de 14
Identifica las trabajo.
situaciones de o Salud física, mental y social en el centro de 3 11-11-2019
riesgo y las trabajo. al
medidas de o Riesgos en el centro de trabajo. 15-11-2019
seguridad más o Medidas de prevención.
comunes en su o Medidas de seguridad.
entorno laboral, Actividad 15 15
prevenir la salud o Previniendo la salud en el trabajo.
ocupacional, y o Autocuidado del trabajador. 3 18-11-2019
valorar las normas o Calidad de vida del trabajador. al
de bioseguridad en o Ergonomía en el trabajo 22-11-2019
el entorno laboral,
reconociendo las Actividad 16
formas de primeros  Valorando las normas de bioseguridad y 16
auxilios. reconociendo las formas de primeros
3 25-11-2019
auxilios.
al
o Normas de bioseguridad.
29-11-2019
o Defensa civil y trabajo.
o Primeros auxilios y trabajo.
17
02-12-2019
Recuperación por días feriados al
06-12-2019
18 y 19
09-12-2019
Evaluación y Recuperación al
20-12-2019
 VIII. METODOLOGIA

Para el desarrollo de las actividades de aprendizaje se hará el uso de la metodología activa,

propiciando la participación en la adquisición del conocimiento a través de discusiones y
exposiciones en los temas a tratar.
Asimismo, para una mayor comprensión de estos, se desarrollarán prácticas demostrativas y
dirigidas.
La motivación será permanente a través de dinámica, intervenciones orales y seminarios
semanales, fomentando la práctica de valores para la buena convivencia en todos los ámbitos de
su vida personal y profesional.

IX. RECURSOS DIDACTICOS

o Plumones para pizarra acrílica.

o Pizarra acrílica.
o Borrador para pizarra acrílica.
o Laptop
o Proyector multimedia
o Diapositivas.
o Material Impreso.

X. EVALUACION

El proceso de evaluación se desarrollará conforme al Reglamento de Evaluación Institucional

del IESTP vigente.

 El sistema de calificación es vigesimal y la nota mínima aprobatoria para las unidades didácticas
es 13.
 El estudiante que acumulará inasistencias injustificadas en número mayor al 30% del total de
horas programadas en la Unidad Didáctica, será desaprobado en forma automática, sin derecho
a recuperación. En casos excepcionales con la opinión favorable del Jefe de Unidad Académica,
el coordinador del Programa de Estudios y del docente a cargo de la U.D. la Directora General
mediante Resolución Directoral podrá justificar parte de las inasistencias previa solicitud del
estudiante.
 Los estudiantes podrán rendir evaluaciones de recuperación aquellos que hayan obtenido
promedio de nota 08 y 12.4
 La evaluación será permanente, se considerará tareas académicas (TA), así como
evaluaciones parciales (E.P), Evaluaciones de resultados (EF).
 El peso asignado a los distintos instrumentos de evaluación es:

- Evaluación parcial (EP): Peso 3

- Tarea académica (TA) : Peso 3
- Evaluación de resultados (ER) : Peso 4

 El Promedio Final (PF) de cada indicador del logro se obtendrá así:

3𝐸𝑃 + 3𝑇𝐴 + 4 𝐸𝑅
10

 El Promedio Final (PF) de la Unidad Didáctica se obtendrá del promedio de los indicadores
de logro.

XI. FUENTES DE INFORMACION

11.1.- RECURSOS BIBLIOGRAFICOS:

 ARGIBAY GONZALEZ, María del Mar “Seguridad y Salud Laboral en la Oficina”, 1ra. Edición,
Editorial Ideas Propias S.L. 142 Páginas España 2006.
 CHACALTANA, Juan y Otros “Cambios Globales y el Mercado Laboral Peruano: Comercio,
legislación, capital humano y Empleo”. 1ra. Edición Universidad Del Pacífico 233 Páginas. Lima
Perú. Noviembre del 2005.
 DIAZ AZNARTE, Teresa y Otros “Manual para la Formación de Prevención de Riesgos
Laborales”, 5ta. Edición, Editorial Lex Nova España 2008.
 DIAZ ZAZO, Pilar “Prevención de Riesgos Laborales” 1ra. Edición Editorial Paraninfo, 132
Páginas. Madrid España 2010. 6. ELERA ARÉVALO, César “Gestión de las Relaciones
Industriales en el Perú”. Universidad de San Martín de Porres. Lima, Mayo del 2002.
 EL DERECHO “Vacaciones, Permisos y Jornada de Trabajo” Editorial El Derecho, 182 Páginas
2010.
 IDEAS PROPIAS “Información y Orientación para la Inserción Laboral” 1ra. Edición, Editorial
Ideas Propias, 184 Páginas. Vigo España 2004.
 MARTÍNEZ GIRON, Jesús y Otros “Derecho del Trabajo”. 2da. Edición, Editorial Gesliblo S.L
220 Páginas. España 2006.
 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO “Compendio de Normas sobre
Legislación Laboral”

11.2.- RECURSOS DIGITALES DE INTERNET:

 http://aptitus.clasificados.pe/
 http://empleo.universia.edu.pe/
 www.empleosperu.gob.pe
 www.bumeran.com.pe
 http://www.computrabajo.com.pe/
 www.empleosperu.gob.pe/
 www.mintra.gob.pe/
 www.ponteencarrera.pe
Sechura. 10 de Agosto de 2019

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COORDINADOR JEFE DE UNIDAD ACADEMICA

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C.P. GEN SAAVEDRA NEGRON
DOCENTE