Curso de Liquidacion de Sueldos

CURSOS DE VERANO
U.B.A. - Centro de Est. de la Fac. de CC.EE. -

ERREPAR
Liquidación de
Sueldos
27-02-2006 al 03-03-2006
De 08 a 10 Hs
CURSOS DE LIQ: SUELDOS
ERREPAR
Liquidación de
Sueldos
31-07-2006 al 04-08-2006
De 08 a 10 Hs
CURSOS DE LIQ: SUELDOS
ERREPAR
Liquidación de
Sueldos
7-08-2006 al 11-08-2006
De 08 a 10 Hs
CURSOS DE LIQ.SUELDOS
ERREPAR
Liquidación de
Sueldos
5-12-2006 y 6-12-2006
Temático
 Reunión 1: Introducción: Concepto de contrato de trabajo, relación de

dependencia. Remuneraciones: Concepto, clasificación, tratamiento laboral y
previsional, rubros remunerativos y no remunerativos, beneficios sociales y
prestaciones complementarias. Aguinaldo – S.A.C.: Definición, Ítems incluidos,
características, cálculo, topes previsionales
 Reunión 2: Vacaciones y otras ausencias pagas: Licencia Anual - Concepto,
objetivo, plazos, Requisitos para el goce, computo de días, formalidades,
determinación. - Licencias Especiales - Feriados y Días No Laborables -
Enfermedades y Accidentes Inculpables. Jornada de Trabajo: Trabajo Diurno -
Trabajo Nocturno - Trabajo Insalubre - Horas Suplementarias - Descanso
Semanal
 Reunión 3: Obligaciones de la Seguridad Social: Aportes y Contribuciones de
Seguridad Social - Aportes y Contribuciones de Obra Social - Ley de Riesgos
del Trabajo - Contribución sobre los Vales Alimentarios (L 24700) - Limite
MO.PRE. - Determinación de la Declaración Jurada AFIP - Análisis teórico
practico. Asignaciones Familiares: Conceptos de Pago - Condiciones y
requisitos para abonar - Análisis teórico practico, en base al desarrollo de un
caso integral.
Temático
 Reunión 4: Impuesto a las Ganancias 4ª Categoría:

Tratamiento de las remuneraciones desde el punto de vista
impositivo - Determinación de la retención - Liquidación anual -
Análisis teórico practico.
 Reunión 5: Distintas formas de Contratación: Contratos de
trabajo y otras modalidades - Análisis teórico practico.
Documentación Laboral: Recibo de haberes, recibo de
anticipos, Libro de Sueldos y Jornales, Planilla horaria, Planilla
Horaria para Mujeres. - Análisis teórico practico. Extinción del
Contrato Laboral: Motivos de disolución de la relación de
trabajo - El preaviso - La indemnización por Antigüedad -
Modificaciones a partir de las nuevas normas legales.
CURSOS DE LIQUIDACION DE SUELDOS
NIVEL I
U.C.E.L. - ERREPAR
Liquidación de
Sueldos
ROSARIO 5-09-2006
18-10-2006
CUESTIONES PRACTICAS RELATIVAS AL EMPLEADOR
AL INICIO DE LA RELACION LABORAL

 Inscripción como empleadora (F460 F o J)
 Legajo Personal (trabajador)
 Examen preocupacional
 Tramitar Código Único de Identificación Laboral de los trabajadores contratados (CUIL),
cuando no dispongan de los mismos.
 Tramitar el alta del trabajador MI Simplificación (ex Clave de Alta Temprana: CAT
RG1891/2005, 2016 y 2104).
 Contratar una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) y otros seguros de
corresponder.
 Informar a los dependientes las normas que regulan las asignaciones familiares,
prestación por desempleo; y demás obligaciones de notificar e informar por parte del
trabajador (Ej.: opción al régimen previsional (Art. 30, ley 24241), situación previsional
(Activo o Pasivo), declaración de domicilio y cambios de este, cargas de familia etc.).
 Inscripción en la obra social
 Inscripciones en otros organismos
 Rúbrica de libros de sueldos y especiales de corresponder
 Confeccionar planillas horarias y rubricar según su caso.
 Apertura de cuentas bancarias para depósito de sueldo.
 Cumplir con las normas de seguridad e higiene en el trabajo
CUESTIONES PRACTICAS RELATIVAS AL
EMPLEADOR
DURANTE LA RELACION LABORAL
 Actuar como agente de retención e información de

corresponder.
 Entregar certificados de trabajo ante solicitud del trabajador.
 Practicar las liquidaciones de haberes, recibos y pago.
 Practicar las cargas sociales y otros (Ej.: Sindicales).
 Intervenir los formularios de los trabajadores, de corresponder
(Ej.: Pago directo de prestaciones de la ANSeS)
 Practicar las liquidaciones anuales del impuesto a las
ganancias de corresponder
EMPLEADOR
AL FINALIZAR LA RELACION DE TRABAJO

 Practicar liquidación final
 Dar de baja del SIJP al trabajador
 Informar la baja a los organismos correspondientes.
 Entregar certificado de trabajo y de remuneraciones y servicios.
 Realizar los exámenes post-ocupacionales
TRABAJADOR
AL INICIO DE LA RELACION LABORAL

 Declarar su domicilio
 Someterse al examen preocupacional
 Suministrar el CUIL de poseerlo a su empleador
 Optar por una AFJP o el régimen de Reparto si es su primer
empleo.
 Completar el F 572 (Impuesto a las Ganancias)
 Presentar certificados de pluriempleo o pluricobertura, de
corresponder, y la documentación necesaria para la
percepción.
 Presentar los oficios por embargo, que recaigan sobre su
remuneración, de corresponder
TRABAJADOR
DURANTE LA RELACION LABORAL
 Presentar el F 572 (Impuesto a las Ganancias), de

corresponder.
 Presentar certificados de pluriempleo o pluricobertura, de
corresponder, y la documentación necesaria para la
percepción.
 Presentar los oficios por embargo, que recaigan sobre su
remuneración, de corresponder.
 Declarar los cambios de domicilio.
 Declarar los cambios producidos en su grupo familiar.
TRABAJADOR
AL FINALIZAR LA RELACION LABORAL
 Entregar las herramientas de trabajo suministradas por el

empleador, de corresponder.
 Entregar la vivienda suministrada por el empleador en los
plazos legales establecidos, de corresponder.
 Solicitar el certificado de trabajo y el de remuneración y
servicios
 Someterse al examen postocupacional
CONSEJO PROFESIONAL DE CIENCIAS
ECONOMICAS DE TIERRA DEL FUEGO E ISLAS
DEL ATLANTICO SUR – CAMARA RIO GRANDE
Curso de Liquidación
de Sueldos - NIVEL I -
DIAS 19, 20 Y 21 DE MARZO DE 2007
ECONOMICAS DE TIERRA DEL FUEGO E ISLAS
DEL ATLANTICO SUR – CAMARA USHUAIA
DIAS 22, 23 Y 24 DE MARZO DE 2007
TEMARIO
 Reunión 1: Introducción: Concepto de contrato de trabajo,

relación de dependencia. Remuneraciones: Concepto,
clasificación, tratamiento laboral y previsional, rubros
remunerativos y no remunerativos, beneficios sociales y
prestaciones complementarias. Aguinaldo – S.A.C.: Definición,
Ítems incluidos, características, cálculo, topes previsionales
 Vacaciones y otras ausencias pagas: Licencia Anual -
Concepto, objetivo, plazos, Requisitos para el goce, computo
de días, formalidades, determinación. - Licencias Especiales -
Feriados y Días No Laborables - Enfermedades y Accidentes
Inculpables. Jornada de Trabajo: Trabajo Diurno - Trabajo
Nocturno - Trabajo Insalubre - Horas Suplementarias -
Descanso Semanal, Art. 208 LCT. LRT.
TEMARIO
 Reunión 2: Repaso de las principales normas (10) ,

se resumirán dos de las más importantes.
Obligaciones de la Seguridad Social: Aportes y
Contribuciones de Seguridad Social - Aportes y
Contribuciones de Obra Social - Ley de Riesgos del
Trabajo - Contribución sobre los Vales Alimentarios
(L 24700) - Limite MO.PRE. - Determinación de la
Declaración Jurada AFIP - Análisis teórico practico.
Asignaciones Familiares: Conceptos de Pago -
Condiciones y requisitos para abonar - Análisis
teórico practico, en base al desarrollo de un caso
integral. Adelantos. Embargos. Suspensiones.
TEMARIO
 Reunión 3: Distintas formas de Contratación:

Contratos de trabajo y otras modalidades - Análisis
teórico practico. Documentación Laboral: Recibo de
haberes, recibo de anticipos, Libro de Sueldos y
Jornales, Planilla horaria, Planilla Horaria para
Mujeres. - Análisis teórico practico. Extinción del
Contrato Laboral: Motivos de disolución de la
relación de trabajo - El preaviso - La indemnización
por Antigüedad - Modificaciones a partir de las
nuevas normas legales
ECONOMICAS DE LA PROVINCIA DE BUENOS
AIRES – DELEGACION: SALADILLO
DIAS 18 Y 19 DE ABRIL DE 2008
Objetivo del curso
 Al finalizar el curso los participantes

estarán en condiciones de afrontar con
éxito una liquidación de sueldos y
jornales, al adquirir las herramientas
necesarias (conceptos teóricos, prácticos
y disposiciones legales) para llevarla a
cabo, dando cumplimiento a las
disposiciones legales vigentes.
ORDEN PUBLICO LABORAL. CONCEPTO DE DERECHO ADQUIRIDO
 Orden Público Laboral

 Es la resultante del respeto por todos los habitantes, de
aquellos principios o normas fundamentales de convivencia,
sobre los que reposa la organización de una colectividad
determinada.
 El OPL se debe cumplir independientemente de lo que pacten
las partes (Ej. Art. 12, LCT)
 Teoría de los derechos adquiridos, a diferencia de los

derechos en expectativas o simples esperanzas, son aquellos
que se han incorporado ya a nuestro patrimonio por un acto
jurídico.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO
 1) PROTECTORIO (Arts. 7,8,9,12,13,94,etc. LCT)

– A) Regla in dubio pro operario
– B) Regla de la norma más favorable
– C) Regla de la condición más beneficiosas
2) IRRENUNCIAVILIDAD (Art. 12)
3) CONTINUIDAD
4) PRIMACIA DE LA REALIDAD (Arts. 14, 23, 90, 96, 98, 102, LCT)
5) BUENA FE (Art. 11, LCT)
6) EQUIDAD (Art. 11, 142, LCT)
7) JUSTICIA SOCIAL (Art. 11, LCT)
8) RAZONABILIDAD (Arts. 57, 64, 65, 66, 67, 75, LCT)
9) NO DISCRIMINACION (Art. 17, 172, 187, LCT)
10) GRATUIDAD (Art. 20, LCT)
FUENTES DEL DERECHO
 Art. 1 (LCT): El contrato de trabajo y la relación de trabajo se

rigen:
 a) por esta ley;
 b) por leyes y estatutos profesionales;
 c) por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales;
 d) por voluntad de las partes;
 e) por los usos y costumbres.
 Tratados con potencias extranjeras (Art. 31 CN)

PRINCIPALES NORMAS QUE REGULAN LAS RELACIONES LABORALES
 Constitución Nacional (Art. 14, 14 bis y 31)

 Ley 20744 (Ley de Contrato de Trabajo)
 Ley 11544 (Ley de Jornada de Trabajo)
 Ley 23789 (Ley de Telegrama Obrero)
 Ley 14250 (Convenciones Colectivas de Trabajo)
 Ley 19587 (Seguridad e Higiene en el Trabajo)
 Ley 23660 (Obras Sociales)
 Ley 24557 (Riesgos del Trabajo)
 Ley 24013 (Ley Nacional de Empleo)
 Ley 24714 (Ley de Asignaciones Familiares)
 Ley 25561 (Ley de Emergencia Pública, Art. 16)
 Ley 24241 (Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones)
 Otras…. (Ej. Ley 25877 de Reforma Laboral)
 Convenciones Colectivas de Trabajo – Laudos
 Convenios Internacionales (OIT)
CONCEPTO DE TRABAJO, EMPRESA,
EMPRESARIO Y ESTABLECIMIENTO
 Concepto de Trabajo: Es todo actividad licita que se preste a

favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una
remuneración.
 Empresa: es la organización instrumental de medios
personales, materiales e inmateriales (recursos), ordenados
bajo una dirección para el logro de fines económicos.
 Empresario: es quien dirige la empresa por sí o por medio de
otras personas, y con el que se relacionan jerárquicamente los
trabajadores.
 Establecimiento: es al unidad técnica o de ejecución
destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o
mas explotaciones.
EL CONTRATO DE TRABAJO. CONCEPTO.
CARACTERES
 Contrato de Trabajo: Habrá contrato de trabajo, cualquiera

sea su forma o denominación, siempre que una persona física
se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicio a
favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un
periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el
pago de una remuneración (Sometimiento a las disposiciones
de orden público).
 Caracteres del contrato:
– Consensual - Bilateral
– Oneroso - Típico
– Conmutativo - Formal -.No formal
CONTRATO DE TRABAJO. CARACTERES
 Consensual: se perfecciona con el mero

consentimiento de las partes.
 Bilateral: engendra obligaciones para todas

las partes.
 Oneroso: la prestación de una de las partes

encuentra su razón con la contraprestación
de la otra.
CONTRATO DE TRABAJO. CARACTERES
 Típico: tienen un régimen especial establecido.
 Conmutativos: las ventajas a recibir por las

partes están perfectamente determinadas al
momento de la celebración.
 Formales o no formales: ad solemnitatem: la

forma es exigida por la ley bajo pena de nulidad,
ad probationem: la forma es exigida a los efectos
de la prueba. En cuanto a los últimos no
requieren solemnidad alguna para ser otorgados.
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
 Empleador
 Trabajador
 Socio-empleado
 Auxiliares del trabajador
 Delegado o representante (trabajo de grupo o por equipo)
 Empleador: persona física (Empresario unipersonal) o conjunto de

ellas o jurídicas (Asociaciones, Sociedades, etc.), tenga o no
personalidad jurídica propia (Ej.: UTE), que requiera los servicios de
un trabajador.
 Trabajador: persona física que se obligue o preste servicios en las

condiciones previstas (Contrato de Trabajo-Relación de Trabajo),
cualesquiera sean la modalidades de la prestación.
RELACION DE TRABAJO. PRESUNCION DE LA EXISTENCIA
DEL CONTRATO DE TRABAJO. EFECTOS DEL CONTRATO
SIN RELACION DE TRABAJO.
 Relación de trabajo: Habrá relación de trabajo cuando una persona

realice actos, ejecute obras o preste servicios a favor de otra, bajo la
dependencia de esta en forma voluntaria y mediante el pago de una
remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.
 Presunción de existencia de CT: El hecho de la prestación hace
presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo se demuestre lo
contrario.
– Pautas de carácter general:
 Individualización de los trabajadores
 Horario en que se prestan las tareas
 Lugar de trabajo
 Régimen de licencias y sanciones disciplinarias
 Facultades, directivas a las que se encuentran sometidos
 Retribución
 Riesgo empresarial
 Provisión del equipo de trabajo (materiales, ropa, etc.)
 Otras pautas.
FUENTES DEL DERECHO
 Art. 1 (LCT): El contrato de trabajo y la relación de trabajo se

rigen:
 a) por esta ley;
 b) por leyes y estatutos profesionales;
 c) por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales;
 d) por voluntad de las partes;
 e) por los usos y costumbres.
 Tratados con potencias extranjeras (Art. 31 CN)

REMUNERACIONES
 Concepto:
 S/LCT: Contraprestación percibida por el trabajador
como consecuencia del contrato de trabajo y por
haber puesto su fuerza de trabajo a disposición del
empleador, aunque no preste servicios.
 S/SIJP: Todo ingreso en dinero o en especie
(susceptible de apreciación pecuniaria) que
percibiera el afiliado en retribución y compensación
o con motivo de su actividad personal.
REMUNERACIONES
 S/L.24714: Es la definida por la Ley de Jubilaciones

y Pensiones, excepto las horas extras, el SAC y los
adicionales por zona desfavorable, inhóspita o
importes zonales que perciban los trabajadores que
realicen sus tareas en las zonas establecidas en el
artículo 3 de la ley de Asignaciones Familiares.
REMUNERACIONES. Ejemplo
 - Sueldo o Salario.
 - S.A.C.
 - Honorarios
 - Comisiones
 - Participación en las utilidades.
 - Habilitación.
 - Propinas
 - Gratificaciones (excepto las que no fueran habituales y
regulares).
 - Suplementos adicionales habituales y regulares.
 - Viáticos y Gastos de representación (excepto lo gastado y
acreditado por medio de comprobantes).
 - Retribución y servicios ordinarios y extraordinarios
REMUNERACIONES. Clasificación
 Por el tipo de remuneración.

 - Por tiempo (L.C.T. Art. 104)
– Hora
– Día o Jornal[1]Semanal (pueden ser establecidas por los C.C.T.)
– Mes
– Semestre (S.A.C.)
– Anual (pueden ser establecidas por los C.C.T.)
 - Por rendimiento (L.C.T. Art. 104)Unidad de obra[2]
 Comisión individual o colectiva Habilitación Gratificaciones o participaciones en
las utilidades. Premios
[1] Para este tipo de salario, se supone una duración de la jornada de 8 (ocho) horas, pudiendo
establecerse una duración distinta, menor o mayor siempre que no se superen las 9 horas diarias ni las
48 horas semanales para jornadas diurnas y para nocturnas 7 horas diarias.
 [2] El empleador está obligado a garantizar la dación de trabajo, respondiendo por la supresión o
reducción injustificada del mismo, permitiendo que el importe que perciba el trabajador por una jornada
de trabajo no sea inferior al salario básico establecido en el convenio colectivo de la actividad o en su
defecto el salario vital mínimo por igual jornada. Deben abonarse con la retribución principal.
REMUNERACIONES. Clasificación
 Por la forma de pago.

 En dinero (L.C.T. artículos 107 y 124).
– Efectivo
– Cuenta de Ahorro especial
– Cheque a la orden
 En especie (LCT art. 107)
– Ropa de Trabajo
– Habitación o vivienda
– Mercaderías en general y alimentos
– Transporte
Prestaciones remunerativas y no remunerativas
– Prestaciones remunerativas y no remunerativas.

 La diferencia entre ambas prestaciones está dada por la
función que tienen cada una de ellas. En el primer caso tal
como ya fue desarrollado, su pago surge como
consecuencia de la prestación de servicios del trabajador, en
cambio, las prestaciones no remunerativas tienen como
finalidad, las siguientes:
 1. Mejoramiento de la calidad de vida del trabajador y su
familia a cargo, a través del otorgamiento de beneficios
sociales.
 2. Reparación de daños a través del pago de
indemnizaciones.
 3. Compensación de gastos incurridos por el trabajador en
ocasión del trabajo
 4. Subsidios (asignaciones familiares, becas, etc.).
Prestaciones remunerativas
 Concepto.
 Contraprestación percibida por el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo y por haber
puesto su fuerza de trabajo a disposición del
empleador, aunque no preste servicios. Dicha
prestación debe constituir un beneficio de libre
disponibilidad para el trabajador e ingresar en forma
definitiva a su patrimonio.
Prestaciones no remunerativas
 Prestaciones no remunerativas.
 Además de los conceptos ya expresados, las
prestaciones no remunerativas tienen las siguientes
características:
 No deben ser tenidas en cuenta para el cálculo de
vacaciones, S.A.C., indemnizaciones, licencias
pagas, etc.
 No están sujetas a aportes ni contribuciones al
Sistema Único de la Seguridad Social.
 La ley 24.241 (S.I.J.P.) en su artículo 7 establece que no se

considera remuneración:-Las asignaciones familiares.
 -Indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de
trabajo, por vacaciones no gozadas y por incapacidad
permanente provocada por accidente del trabajo o enfermedad
profesional.
 -Prestaciones por desempleo.
 -Asignaciones pagadas en concepto de becas.
 -Gratificaciones vinculadas por el cese de la relación laboral en
el importe que exceda del promedio anual de las percibidas
anteriormente en forma habitual y regular[1].

[1] La Ley 24.241 incluye dentro del concepto de remuneración a las gratificaciones y suplementos adicionales que tengan el
carácter de habituales y regulares.
 Tipos
– Mejoramiento Calidad de Vida
– Reparación de Daños
– Compensación de Gastos
– Subsidios
– Prestación no remunerativa por suspensión. (art. 223 bis
L.C.T.)
– Prestaciones no remuneratorias establecidas por C.C.T.
– Prestaciones complementarias no remunerativas
determinadas por el art. 105 L.C.T.
Beneficios Sociales
 Concepto.
 La Ley de Contrato de Trabajo determina que los beneficios

sociales son las prestaciones de naturaleza jurídica de
seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no
acumulables ni sustituibles en dinero, brindadas por el
empleador por sí o por medio de terceros, que tienen como
objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su
familia a cargo.
Beneficios Sociales. Enumeración
 -Servicios de comedor de la empresa.

 -Vales de almuerzo y tarjetas de transporte.
 -Vales alimentarios y canasta de alimentos.
 -Reintegros de gastos de medicamentos y gastos
médicos y odontológicos.
 -Provisión de ropa de trabajo.
 -Reintegros de Gastos de guardería y/o sala maternal.
 -Provisión de útiles escolares y guardapolvos al inicio
del periodo escolar.
 -Cursos o seminarios de capacitación.
 -Gastos de sepelio.
PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS
 -Retiros de Socios Gerentes de S.R.L., a cuenta de utilidades

del ejercicio debidamente contabilizadas en el balance.
 -Reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al
uso del automóvil de propiedad de la empresa o del empleado,
calculado en base a kilómetro recorrido, conforme a los
parámetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro
por la D.G.I.
 -Viáticos de viajantes de comercio acreditados con
comprobantes en los términos del artículo 6° de la ley 24.241 y
los reintegros de automóvil en las mismas condiciones
detalladas en el párrafo anterior.
 -Comodato de casa-habitación de propiedad del empleador,
ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de
trabajo, o la locación, en los supuestos de grave dificultad en el
acceso a la vivienda.
OTROS CONCEPTOS
 BECAS
 ESTIMULOS POR PASANTIAS
 ASIGNACIONES NO REMUNERATIVAS
(ESTABLECIDAS POR EL PEN)
 ASIGNACIONES FAMILIARES
SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL
 HASTA JULIO 2006: $ 630

 DESDE AGOSTO 2006: $ 760
 DESDE SEPTIEMBRE 2006: $ 780
 DESDE NOVIEMBRE 2006: $ 800
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
 Concepto.
 La ley 23.041 define la metodología de cálculo del Sueldo
Anual Complementario para la actividad privada,
Administración Pública central y descentralizada, empresas del
Estado, empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado.
Dicho cálculo consiste en el 50 % de la mayor remuneración
mensual devengada por todo concepto dentro de los
semestres que culminen en los meses de junio y diciembre de
cada año.
 El Decreto Reglamentario de la Ley determina que el S.A.C.
será proporcional al tiempo trabajado en los semestres que
correspondan.
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO SUELDO
ANUAL COMPLEMENTARIO
 Época y Forma de pago.

 Debe abonarse en dos cuotas, el 30 de junio y 31 de diciembre
respectivamente, dicho plazo puede ser extendido hasta en
tres cuotas si así lo establecen las Convenciones Colectivas de
Trabajo (art. 91 Ley 24467 – pequeña y mediana empresa).
Sobre este último supuesto no está previsto su forma de
cálculo y su época de pago. En esos casos fijamos como
solución para las dos primeras cuotas aplicar un tercio de la
remuneración y ajustar la última cuota, a fin de que el
trabajador perciba lo mismo que en dos cuotas. Hay otras
alternativas posibles, teniendo en cuenta que no ha sido
reglamentada la forma de pago.
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
 Tratamiento especial:
– Licencia por maternidad
– Ley de riesgos del trabajo
– Gratificaciones
– Inicio y cese de la relación laboral
– Periodo inferior a un mes
JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS
 Marco legal
– Constitución Nacional: Art. 14 bis y Art. 75 inciso
12
– LCT (Art. 196)
– Ley 11544
– Normas especiales
– CCT
 Clasificación
 De acuerdo a la fuente
 Jornada legal
 Jornada contractual
 Jornada convencional
 De acuerdo en el horario en que se realice

– Ordinaria
– Jornada normal - Jornada especial
-Diurna -Insalubres
-Nocturna - Trabajo en equipo
-Mixta - Según actividad
– Extraordinaria
- Hs suplementaria (excepción de la jornada)
 De acuerdo a su extensión
– Completa
– Reducida
– A tiempo parcial
 Hs suplementarias
 Anuales 200 hs
 Mensuales 30 hs
 Diarias 3 hs
 Pautas para determinar la jornada (ver pg 39)

 Establecer el marco jurídico aplicable
 Que horario hay que cubrir de acuerdo a las
necesidades de la explotación o servicio
 Cuantas personas se requieren
 Sexo y edad de las personas
 Establecer la extensión de la jornada con las
limitaciones permitidas y los descansos
correspondientes
 Cumplimentar la planilla horaria
DESCANSOS
 Es lapso en el cual el trabajador se encuentra fuera del

ámbito laboral dedicado tanto al reposo y a su
recuperación psico-física como al derecho a su tiempo
libre, en especial a la atención de su familia, y de otras
actividades.
Funciones del Descanso
A- BIOLÓGICAS
1. Reposo
2.Recuperación
B- PATOLÓGICAS ( para evitar enfermedades)
C -SOCIALES
1. Vida familiar
2. Relaciones con la comunidad
Funciones del Descanso
D-ESPARCIMIENTO
1. Deportivo
2. Cultural
3. Recreativo
E-EDUCACIÓN :
1. Capacitación
2. Desarrollo personal
F-TIEMPO LIBRE
DESCANSO DIARIO
 Es el tiempo que necesita el trabajador para su

recuperación psico-física en cada día de
trabajo, tanto dentro de la jornada como en el
interregno entre el fin de una jornada y el
comienzo de la siguiente.
Pausas del Trabajo
Son lapsos que se originaron en

necesidades especiales como son el
desayuno, o la merienda o los períodos de
almuerzo y cena.
En algunas actividades, la pausa se da en
el tiempo dedicado para la higiene
personal.
PAUSA ENTRE JORNADAS
 Entre el cese de una jornada y el

comienzo de la otra deberá mediar una
pausa no inferior a 12 horas
Descanso Semanal
 Es el lapso que se extiende en principio desde

las 13 horas del sábado y hasta las 24 horas del
domingo (35 horas ininterrumpidas)
Jornada de trabajo
Jornada normal máxima 8 horas por día

48 horas semanales
Pausa entre jornadas ininterrumpida Mínimo 12 horas
Descanso diario para comida No inferior a 2 horas ni
mayor a 4 y 1/2
COMPUTO DE JORNADA DIARIA
Jornada legal Descanso Jornada legal

Máxima normal 12 horas Máxima normal
8 horas 8 horas
Jornada máxima
 Objetivo: la protección física, moral e

intelectual de los trabajadores
 .8 horas diarias
 48 horas semanales
L M M J V S D
NORM 8 8 8 8 8 3
NORM 1 1 1 1 1
EXTRA 3 3 3 3 3
Descanso Anual y Vacaciones
 El descanso anual remunerado es un período de

descanso continuo y remunerado, otorgado
anualmente por el empleador al trabajador, con el
fin de contribuir a la recuperación psico-física del
trabajador y que comparta un lazo razonable en
forma ininterrumpida con la familia.
Requisitos art.151 LCT
 Haber trabajado en el año calendario o

aniversario como mínimo la mitad de los días
hábiles
 computando como tales:
– los que el trabajador efectivamente trabajó
– aquellos en los cuales gozó de licencia con pago de
salarios
– los días inhábiles en los cuales prestó su actividad..
Licencias año calendario o aniversario
aniversario calendario
 Ingreso: 20/7/2002  Ingreso: 20/7/2002
 Vacaciones: 2002: 14 días  Vacaciones: 2002: 1 dia c/20
 Tiempo de trabajo: en 2002:
 Tiempo de trabajo: en 2002: 5
5 meses y 10 días
– Cumplimiento del tiempo de
meses y 10 días
trabajo mínimo para tener
derecho a 14 días: 20/1/03.
– Otorgamiento de la vacación
completa a partir del:
21/1/2003.
 14 días – 7 días
Periodo vacacional 01/10/02 al 30/04/03

Comunicación Art 154 LCT
 debe ser notificado por el empleador con una

anticipación mínima de 45 días.
Época de Otorgamiento
 Las vacaciones se deben otorgar

entre el 1º de Octubre de un año
y el 30 de Abril del año siguiente
 A su vez el empleador deberá procurar
que por lo menos un período de cada
tres, el trabajador goce de sus
vacaciones dentro del verano.
Época de Otorgamiento
 La licencia deberá comenzar el día

lunes o el día siguiente hábil si este
fuese feriado.
 Tratándose de trabajadores que
presten servicios en días inhábiles,
las vacaciones deberán comenzar al
día siguiente a aquel en que el
trabajador gozare del descanso
semanal.
Plazos art. 150 LCT
Los días de vacaciones se cuentan por días corridos
 14 días menos de 5 años de

antigüedad
 21 días entre 5 y 10 años de
antigüedad
 28 días entre 10 y 20 años de
antigüedad
 35 días para más de 20 años de
antigüedad.
Calculo vacaciones o licencias
Inicio de relación Fin de relación laboral

laboral Menos de la ½ del año
Menos de la ½ del año trabajado
trabajado Corresponde: Cantidad de
Corresponde 1 día cada días por antigüedad dividido
20 tiempo trabajador en el año x
valor vacacional
Vacaciones Proporcionales
Art. 151 LCT
 Cuando el trabajador no alcanzara, por

cualquier razón, la mitad de los días hábiles del
año, en lugar de aplicársele los plazos del art.
150, se deberá asignar 1 día de vacaciones por
cada 20 días de trabajo efectivo.
Vacaciones Proporcionales
Art. 156 LCT
Extinción del contrato de trabajo
– Se calcula primero las vacaciones

que le hubieren correspondido en el
año en curso, segundo se calcula la
proporción del año trabajada, y se
extraerá dicha proporción del total
de vacaciones calculadas
Vacaciones proporcionales
INICIO REL. LABORAL FINALIZACION RELACION LABORAL
Menos de la ½ Menos de la ½ del año trabajado

del año trabajado Corresponde: Cantidad de días por
Corresponde 1 antigüedad dividido tiempo trabajador en el
día cada 20 año x valor vacacional
Días trabajados =120 Días trabajados = 120

Sueldo = 400 Días de vacaciones = 14
Sueldo = 400
6 días x 400/25 =96
120/360 x 14 x 400/25 = $ 74.66

Acumulación art. 164 LCT
 Podrá acumularse a un período de vacaciones,

la tercera parte de un período inmediatamente
anterior que no se hubiere gozado.
 La acumulación y consiguiente reducción del
tiempo de vacaciones en uno de los períodos,
deberá ser convenida por las partes.
 El empleador deberá conceder, a solicitud

del trabajador, el goce de las vacaciones
acumuladas a la licencia por matrimonio,
aun cuando ello implique alterar el
cronograma de salidas.
 Cuando un matrimonio de desempeña a las

órdenes de un mismo empleador, las
vacaciones deben otorgarse en forma conjunta
y simultánea, siempre que no afecten al normal
desenvolvimiento del establecimiento
Interrupción por enfermedad
 Se suspenden las vacaciones hasta

el reestablecimiento del trabajador
Feriados Coincidentes con Vacaciones
 Cuando el feriado se coincida dentro

de un período de licencia paga, no
corresponde retribución alguna por
el día feriado.
Retribuciones de Vacaciones art. 155 LCT
 Las vacaciones se deben abonar al

inicio de comenzar la licencia
 salario a tener en cuenta para el cálculo de

las vacaciones:
Son todos aquellas remuneraciones
que el trabajador hubiese percibido
por trabajados ordinarios o
extraordinarios, ya sean conceptos
fijos o variables.
 Remuneraciones variables:
Se toma el promedio de las mismas que
hubiese devengado durante el año anterior
al que corresponda al período de
vacaciones o durante los últimos seis
meses de prestación de servicios, a opción
del trabajador.
 Mensualizado:
Se toma el sueldo del trabajador y se lo
divide por 25, a ese valor unitario se lo
multiplica por los días de vacaciones.
 Salario por día o por hora:

Se toma el valor hora por la cantidad de
horas reales o el valor del jornal del día
anterior al comienzo de las vacaciones,
luego el valor de un día se lo multiplica por
los días corridos se vacaciones.
 Salario a destajo y otras formas variables:

Se extraerá un promedio diario del año de
otorgamiento o a opción del trabajador, de los
últimos seis meses , según cual fuere el monto
mayor. El valor así resultante se multiplicará por
los días corridos de vacaciones.
Compensación en dinero
 las vacaciones no son compensables

en dinero.
– excepto de la indemnización del Art.
156 por vacaciones no gozadas
Omisión de otorgamiento
 si vencido el plazo para efectuar la

comunicación al trabajador de la fecha de
comienzo de sus vacaciones, el empleador
no la hubiere practicado, el trabajador hará
uso de ese derecho previa notificación
fehaciente de ello, de modo que los días
concluyan antes del 31 de Mayo.
Feriados obligatorios y días no laborables
 Los mismos surgen de legislaciones que

disponen la no presentación de tareas por
conmemorase acontecimientos históricos.
 En los días feriados rigen las normas del descanso

dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren
de la remuneración respectiva, percibirán el salario
correspondiente a los mismos, aun cuando coincidan en
domingo.
 En caso que presten servicio en tales días, cobrarán la
remuneración normal de los días laborales más una
cantidad igual.
 En el caso de los feriados nacionales, existe la

expresa prohibición de trabajar dispuesta por
el Estado en todo el país
 En cuanto a los días no laborables u optativos,
son los empleadores quienes pueden optar por
trabajar o no, con la excepción de los bancos,
seguros y actividades afines
Requisitos Art. 168 LCT
 Para poder acceder al derecho a cobrar el

salario por el feriado, el trabajador deberá
prestar su trabajo:
– 48 horas o 6 jornadas dentro de los 10 días hábiles
anteriores al feriado
– El mismo derecho tendrán los que hayan trabajado
el día previo al feriado y continuaran trabajando en
cualquiera de los cinco días siguientes
Remuneración día feriado
 Se tomará como base de cálculo lo dispuesto en el art.

155 de la LCT (promedio remuneraciones variables. Si se
tratase de personal a destajo se tomará como base el
salario percibido en los últimos 6 días, obteniendo el
valor diario dividido 25 días.
 En caso de trabajadores remunerados por otra forma
variable, la determinación se efectuará tomando como
base el promedio percibido en los 30 días anteriores al
feriado.
Enumeración
◊ 1º de Enero
◊ 17 de Agosto
◊ Viernes Santo
◊ 12 de octubre
◊ 24 de Marzo
◊ 8 de Diciembre
◊ 2 de Abril
◊ 25 de Diciembre
◊ 1º de Mayo
◊ 25 de Mayo
◊ El día no laborable
◊ 20 de Junio
◊ 9 de Julio  Jueves Santo
Días no laborables por causas Religiosas
 Ley 24.571
– Declara días no laborables para las
personas en relación de dependencia
que profesan la religión judía:
 a)Dos días por el año nuevo judío (Rosh
Hashana)
 b)Un día por el día del perdón (Iom Kipur)
 Ley 24.757
 Declara días no laborables para las personas en relación
de dependencia que profesan la religión islámica:
 a) Un día por año nuevo musulmán (Hégira)
 b) Un día, que sería el posterior a la culminación del ayuno
(Id Al-Fitr)
 c) Un día por el día de la fiesta del sacrificio (Id Al Adha)
Ley 25.151
Dispone que los trabajadores alcanzados por
las Leyes 24.571 y 24.757, devengarán
remuneración y los demás derechos
emergentes de la relación laboral (como sí
hubieran prestado servicios) los días de
festividades religiosas.
Los días conmemorativos
 son los días de licencia o de trato

equivalente a un feriado, fijados por
decisión de las autoridades provinciales
o por medio de un convenio colectivo.
Días conmemorativos
Retribución
 Su tratamiento es idéntico al de los días

feriados.
Asueto
 Finalización de la jornada
de trabajo sin cumplirla
íntegramente por decisión
del empleador
Asueto
Retribución
 Se abonará la jornada
completa de trabajo en
forma normal
Licencias Especiales
– Son dias donde se suspende la

obligación de prestar el débito
laboral en virtud de algunas
causas de carácter
extraordinario o de orden
familiar
– nacimiento de un hijo, dos días

corridos
– matrimonio, 10 días corridos
– fallecimiento del cónyuge o de la
persona con la que estuviese
unido, de hijos o de padres, 3 días
corridos
– fallecimiento de un hermano, un
día
– para rendir éxamen en la
enseñanza media o universitaria,
2días corridos por éxamen,
con un máximo de 10 días por
año
Retribución
– trabajadores mensualizados
como jornalizados o retribuidos
por hora, se debe seguir el
criterio analizado respecto de
las vacaciones
Licencia deportiva
– Ley 20.596
 una licencia deportiva de hasta sesenta
días (según el caso) a los deportistas
aficionados, dirigentes o árbitros que
deban participar en torneos o asambleas
organizados por la federación respectiva
Licencia donante de sangre
– Ley 22.990
– una licencia de veinticuatro
horas a los trabajadores que
donen sangre
Licencia por citaciones judiciales
– Ley 23.691
– una licencia para concurrir a una
citación efectuada por un tribunal
nacional o provincial.
– La licencia corresponde al tiempo
necesario para acudir a la citación
Licencia para realizar tramites personales
– Ley 23.691
– una licencia para realizar trámites personales y
obligatorios ante autoridades nacionales, provinciales o
municipales siempre y cuando los mismos no pudieran
ser efectuados fuera del horario normal de trabajo. El
tiempo debe ser el estrictamente necesario para
cumplir la diligencia, con mas el que insuma el trabajo.
Jurisprudencia
– Vacaciones:
Acumulación. Compensación
La posibilidad de acumular días de
vacaciones correspondientes a otros años
se refiere al goce efectivo de la licencia
anual remunerada y no a su posible
compensación en dinero.
(CNApTrab., SalaII, 13-XII-1994, González,
Hugo c/ Piano Bar Le Champagne y otro,
TySs., 1997, pág.1011)
Jurisprudencia
Excepción del principio de no compensabilidad

Si el trabajador ha laborado más de la mitad
de los día hábiles del año y se produce la
extinción del contrato de trabajo, el rubro
vacaciones debe abonársele en proporción a
la fracción del año trabajada, en base a lo
dispuesto por la primera parte del
art.156,L.C.T.
(Ctrab. San Francisco Córdoba, 26-VI- 1981,
TySS, 1981, pág 760
Caso Practico
Liquidación de vacaciones
Datos: trabajador jornalizado
jornal: $ 40
Fecha de ingreso: 1/4/99
Fecha de otorgamiento: 1/4/03
Caso Practico
Resolución:
Vac = $R por jornal *
dias de vac
Vac = $ 40 * 14 = $ 580
Caso Practico
Datos: trabajador mensualizado
Último sueldo: $ 400 ( marzo 2003)
Fecha de ingreso: 1/4/99
Fecha de otorgamiento: 1/4/03
Caso Practico
Resolución:
Vac = $RF * dias de vac
25
Vac = $ 500 * 14 = $ 280
25
Caso Practico
Datos Adicionales :
Comisiones devengadas y cobradas:
Septiembre de 2.002: 500 $
Octubre de 2002: 300 $
Noviembre de 2002: 300 $
Diciembre de 2002: 400 $
Enero de 2002: 800 $
Febrero de 2002: 700 $
Caso Practico
Resolución:
Promedio de los últimos seis meses =
500 + 300 + 300+ 400+ 800+ 700= $ 500

6
Caso Practico
Resolución:
Vac = ( $RF + P$RV ) * dias de vac
25
Vac = ($500 + $500 ) * 14 = $ 560

25
Caso Practico
Datos Adicionales :
Despido 10/12/03
Caso Practico
Resolución 1 : Vac prop
($RF + P$RV) * dias de vac * (total dias trabajados/360 ) * SAC
25
($500 + $500 ) * 14 * 320 / 360 * 1.0833 =

25
Vac prop = $ 539,25
Caso Practico
Resolución 2 : Vac prop
($RF + P$RV) * dias de vac * SAC
25
($500 + $500 ) * 14 * 1.0833 =

25
Vac prop = $ 606,70
Calculo de feriado
 Mensualizado (no trabaja)  Mensualizado (trabaja)

 Cae en día inhábil – Sueldo 1.000
 R$ fija + R$ variable – Días feriado :1
últimos 6 meses x cantidad
– Días trabajados: 30
de días/25
– Sin extras
– Sueldo 1.000
– Variable 300(6 meses)  1.000/30x1= $ 33.00
– Días feriado :1  1000/30x30=$ 1.000.00
– Días trabajados: 29  Total $ 1033.00
 1.300/25x1= $ 52.00
 1000/30x29=$ 967.00
 Total $1019.00
Enfermedades y
Accidentes Inculpables
 Se denominan enfermedades y
accidentes inculpables a los eventos
dañosos originados en causas
totalmente ajenas a la responsabilidad
del empleador, contraídos o producidos
fuera del ámbito laboral.
Caracteres
 Que la enfermedad o accidente sea inculpable, es

decir, que no se relacione con el trabajo y que no se
haya producido por un acto intencional del
trabajador
 Que sea incapacitante, es decir, que lo imposibilite de

prestar tareas
 Que se manifieste durante la relación laboral, lo que

excluye las afecciones incapacitantes que aparecen
después de la extinción del contrato.
Caracteres
 Se deber de mantener
vigente el contrato de
trabajo
 De corresponder abonar los
salarios por ciertos períodos
predeterminados
Notificaciones
 El trabajador, salvo en los

supuestos de fuerza mayor,
tiene la obligación de
comunicarle al empleador su
estado de enfermedad, como
así también el lugar en el que
se encuentra, en la primera
jornada de trabajo
Controles
 El servicio médico y el tratamiento están

a cargo de la obra social a la que se
encuentre afiliado el trabajado
 El control médico patronal, que consiste
en el derecho que tiene el empleador de
controlar la enfermedad denunciada
mediante su servicio médico.
Controles
 Obligación del trabajador a presentar

certificado médico, si no ha habido contralor
patronal
 Si el contralor médico patronal ha justificado
la enfermedad, no corresponderá que el
trabajador presente certificado médico.
Controles
 En caso de discrepancia entre lo

diagnosticado por el médico patronal y
el médico del trabajador, la resolución
de tal cuestión quedará librada al ámbito
judicial.
Período de licencias pagas
 3 meses si el trabajador tuviera menos de 5 años de

antigüedad
 6 meses si tuviera más de 5 años
 los dos términos se duplican si tiene cargas de

familia.
 Enfermedades crónicas, las mismas

no generarán nuevas licencias,
 salvo que hayan transcurrido 2
años desde su primera
manifestación, en cuyo caso se
volverán a contar los plazos legales
como si se tratara de una nueva
enfermedad
 Si el trabajador tuviese distintas

patologías de naturaleza
inculpable cada una será
tomada como una nueva
enfermedad,
 Y los plazos se contaran en cada
caso por separado.
Remuneraciones a percibir durante la licencia paga
 salariode remuneración fija:

se liquidará el mismo durante
las licencias con más los
incrementos que se produjeren
 salario en caso de remuneración variable:

se calculará sobre el promedio del último
semestre anterior a la liquidación por
enfermedad. En cualquier caso, la
retribución no podrá ser inferior a la que
hubiera percibido el trabajador de no
haberse operado el impedimento
 prestaciones en especie
habituales:
las mismas serán valorizadas
convenientemente
Licencias sin goce de sueldo
 Concluidas las licencias pagas el trabajador

tiene derecho a otra nueva licencia sin goce
de salarios
 Se denomina "reserva de puesto“
 Se extiende por un máximo de un año.

Licencias sin goce de sueldo
 Si las circunstancias que dan lugar a la

licencia paga se modificaran durante la
reserva de puesto, el trabajador podrá
reanudarla suspendiéndose
momentáneamente el año, y se reanudará el
conteo una vez que finalice nuevamente el
período con goce de salario.
Reincorporación al Trabajo
 Luego del período de reserva o declarada la

incapacidad del trabajador, este tiene las siguientes
opciones (Art. 212 LCT):
 Regresar al trabajo sin incapacidad:

Se reinstala en su puesto o similar, con la misma
categoría o salario correspondiente a la misma,
respetando el empleador al dependiente tanto en el
plano material como moral.
 Regresar al trabajo con incapacidad:

si el trabajador regresara dado de alta con
limitaciones a su capacidad original, lo que le
impide continuar con sus prestaciones en
forma normal, se dan algunas de las siguientes
posibilidades:
 Empleador que no tiene tareas adecuadas :

el contrato se extinguirá pero el trabajador tendrá derecho al cobro de
la indemnización prevista en el Art. 247 de la LCT
 Empleador que tiene tareas y no las otorga :

el contrato se extinguirá pero el trabajador tendrá derecho al cobro
de la indemnización prevista en el Art. 245 de la LCT
 Empleador que tiene tareas adecuadas y las otorga:
se le abonará al dependiente la misma remuneración que tenía
en su categoría sin disminución alguna del ingreso
 No regresar al trabajo por incapacidad absoluta:

tendrá derecho al cobro de la indemnización prevista en el art
245 de la LCT
Despido durante la licencia por enfermedad
 Si durante ese lapso el empleador despidiese al

trabajador, sin justa causa, deberá abonar
aparte de las indemnizaciones por despido
injustificado, los salarios correspondientes a
todo el tiempo que faltare para el vencimiento de
la licencia con goce de sueldo, o a la fecha de alta
si ésta fuera anterior. Corre a cargo del
empleador acreditar este último hecho.
Suspensiones durante la licencia por enfermedad
 Si el empleador hubiere dispuesto

suspensiones por causas económicas o
disciplinarias, se podrán aplicar aun cuando
el trabajador estuviese enfermo o la
circunstancia fuere sobreviniente.
 Se generará el derecho al salario por el
tiempo que el trabajador esté enfermo o
accidentado
Jurisprudencia
 C“Onges, Aníbal c/Canale S.A.”, CNApTrab.,

Sala IV, 30-IX-1993, sent. 69.361 (LCT anotada,
L.L., pág. 346). En el caso se destaca que el
trabajador tiene el deber legal de dar aviso de su
enfermedad y del lugar en donde se encuentra. El
empleador, a la vez, debe controlar la
enfermedad. Si no lo hace tiene a su cargo los
salarios sin que resulte obligatorio para el
trabajador la entrega del certificado médico.
Jurisprudencia
 El concepto de ―carga de familia‖ del art.

208, LCT, que habilita la extensión del
período de licencia paga por enfermedad,
comprende el supuesto en que la
trabajadora embarazada percibe la
asignación del hijo por nacer —prenatal—.
(CApel. Concepción del Uruguay [Entre Ríos],
Sala del Trabajo, 23-11-2000, “Cabelier, Silvana
G. c/Bic Argentina S.A.”, TyS.S., 2000, págs.
CASOS PRACTICOS
– Caso N° 1:
– Joaquín Peralta ingresó en la firma Los
Nogales el 1/2/95. Es un trabajador casado y
con dos hijos, de 5 y 8 años de edad.
– El 3/4/95 se lesiona jugando al fútbol en un
partido entre vecinos; tiene derecho a cobrar
una licencia por enfermedad por un plazo que
podría llegar a extenderse a los seis meses.
CASOS PRACTICOS
Caso N° 2:
Fernando Ochoa contaba con una antigüedad en el empleo

de dos años al momento de sufrir una pulmonía. Solicita
licencia desde el 1/6/95 hasta el 1/8/95. A partir del mes de
agosto se reincorpora a sus actividades en forma normal.
Sin embargo, con fecha 2/10/95 contrae hepatitis,
reincorporándose recién a partir del primer día hábil de
1996.
Es un trabajador que no cuenta con cargas de familia.
En este caso tiene derecho a cobrar ambas licencias puesto
que se trata de dos enfermedades distintas.
CASOS PRACTICOS
Caso N° ° 3:
– Jaime Montalbán es un trabajador sin cargas de familia, que
el 1/3/95 contrae hepatitis contando a esa fecha con una
antigüedad en el empleo de cuatro años. Guarda reposo
desde el 1/3/95 hasta el 3/4/95. Se reincorpora a partir de
entonces.
– Sin embargo, la misma enfermedad lo obliga a faltar desde
el 8/5/95 hasta el 15/8/95.
– En este caso la dolencia es la misma. En consecuencia,
tiene derecho a percibir licencia por enfermedad por el
primer período solicitado y por una parte del segundo hasta
el tope de los tres meses de tiempo.
– Sus derechos a percibir la licencia correspondiente al
segundo período se extenderán hasta el 8/7/95. Por los
restantes días su empleador deberá conservarle el puesto.
CASOS PRACTICOS
– Caso N° 4:
– Daniel Fernández es un trabajador mensualizado, el
1/9/95 contrajo una enfermedad que lo obligó a
permanecer inactivo durante cinco meses. A dicha
fecha contaba con una antigüedad en el empleo de dos
años y no tenía cargas de familia.
– Por el mes de agosto había percibido un sueldo de
$550.
– Fernández tiene derecho a percibir una licencia por
enfermedad por una valor mensual de $550.
– La licencia paga se extenderá hasta tres meses.
Posteriormente sólo tendrá derecho a que su
empleador le conserve el puesto.
Riesgos del trabajo
RIESGOS DEL TRABAJO FUNCIONAMIENTO DEL

SISTEMA
Reglamenta
S.R.T. Aplica sanciones
Controla el sistema
EMPLEADOR
Administra fondos Cumple la normativa de

A.R.T. Fiscaliza y asesora seguridad e higiene
L19587
Pago de prestaciones
Paga la alícuota via AFIP
Administra el contrato de
trabajo
A.F.I.P. Recauda el tributo

Cobertura ley 24557 Licencias por accidentes y enfermedad
laboral
 Incapacidad laboral temporaria

 Se configura este tipo de incapacidad cuando el
trabajador recibe un daño que le impide
transitoriamente cumplir las tareas habituales.
 Cesando dicha situación por:
 -Alta médica
 -Se convierte en incapacidad permanente.
 -luego de un año de manifestada, a partir del cual
se considera permanente.
 -muerte del trabajador.
laboral
 Incapacidad laboral permanente

 Esta situación se configura, cuando el daño sufrido, ocasiona
una disminución permanente de la capacidad de laborativa del
trabajador.
 Incapacidad permanente total: cuando la disminución de
capacidad laboral sea igual o superior al 66 %
 Incapacidad permanente parcial: cuando la disminución de la
capacidad de trabajo, determinada por las comisiones
medicas, sea inferior al 66%.
 La incapacidad laboral permanente será provisoria los primeros
36 meses, pudiendo ampliarse este plazo por 24 meses mas,
tras lo cual será definitiva.
laboral
 Gran invalidez
 Existe gran invalidez cuando, un trabajador,
con incapacidad permanente, requiera la
ayuda continua de otra persona, para
realizar sus necesidades vitales mínimas.
Aportes personales
 Se encuentran a cargo de los trabajadores
Jubilación 7% o 11%
Ley 19032 3%
Obra social 3%
Otros Según Convenio

Contribuciones Patronales
Decreto 814/01 Art.2 A Art. 2 B

Jubilación 12,71 10,17
Asignaciones 5,56 4,44
Familiares
FNE 1,11 0,89
INSSJyP (PAMI) 1,62 1,50
LRT y seguros s/contr s/contr

Vales Alim. 14% 14%
laboral
 Para calcular el monto de prestaciones dinerarias se utiliza el Ingreso

base.
 El ingreso base se calcula dividiendo el total de remuneraciones
sujetas a aportes y retenciones, de los 12 meses anteriores, o tiempo
real de prestación de servicios, por la cantidad de días del periodo
considerado.
 No se computan para este calculo los meses en que el empleador no
estuviera obligado a abonar remuneraciones sujetas a cotización.
 En caso de personas sujetas a carga publica, debe tomarse las
remuneraciones sujetas a cotización, que el damnificado estuviera
percibiendo en su actividad .
 TOTAL DE REMUNERACIONES
 I.B.mensual = ------------------------------------------- 30.4
 12 MESES O REAL TRABAJADO.
Ganancias 4ta Categoría
 Alcance del régimen: Las ganancias obtenidas por

los beneficiarios que describiremos seguidamente,
así como sus ajustes de cualquier naturaleza, e
independientemente de la forma de pago (en dinero
o en especie), obtenidas por sujetos que revistan el
carácter de residentes en el país[1], quedan sujetas
al régimen de retención establecido por la presente
resolución general 1261/2002 de la Administración
Federal de Ingresos Públicos.

[1] Según lo establecido en el Título IX de la LIG y Artículos agregados detrás del 165 del
DR
 Sujetos alcanzados
 Del desempeño de cargos públicos y la percepción de gastos protocolares[1]
 Del trabajo personal ejecutado en relación de dependencia
 De las jubilaciones, pensiones, retiros o subsidios de cualquier especie[2]
 De los beneficios netos de aportes no deducibles, derivados de los planes de
seguro de retiro privado[3]
 De los servicios personales prestados por asociados a Entidades Cooperativas
de Trabajo (Honorarios + Retorno[4])
 Ajustes de cualquier naturaleza, de los conceptos mencionados
precedentemente
[1] Este concepto fue introducido por la L. 24631, resultando de aplicación
desde el 1/1/1996, inclusive
 [2] En cuanto tengan su origen en el trabajo personal
 [3] Los planes deben ser administrados por entidades sujetas al control de la
Superintendencia de Seguros y provenir del trabajo personal de los
beneficiarios
 [4] Entiéndase por retorno a los excedentes repartibles (Ver Art. 42 de la ley
20337)
 Sujetos obligados a actuar como agentes de retención

 Se encontrarían obligados a actuar como agentes de retención los sujetos que
paguen por cuenta propia, ya sea en forma directa o a través de terceros, las
ganancias detalladas precedentemente
 También deberán practicar las retenciones, en caso de corresponder, aquellos
que por cuenta de terceros (siempre que sean personas físicas o jurídicas
domiciliadas o radicadas en el exterior) paguen ganancias de las aludidas en el
párrafo anterior.
 Situación de pluriempleo o existencia de varios agentes pagadores

 Cuando el beneficiario obtenga las referidas ganancias de varias personas,
deberá actuar como agente de retención aquel que abone el mayor importe. La
determinación del agente de retención deberá efectuarse al inicio de una
nueva relación laboral (las rentas que abonen cada uno de los agentes
pagadores) y, posteriormente, al inicio de cada año fiscal[1] (respecto de las
sumas abonadas en el año fiscal anterior).

[1] Período comprendido entre el 1/1 y el 31/12 de cada año, según lo
establecido en el primer párrafo del Art. 18, LIG (Ley de Impuesto a las
Ganancias )
 Conceptos gravados[1]
 Asignaciones no remunerativas establecidas por el Poder
Legislativo o Ejecutivo (salvo disposición en contrario)
 Adicionales por alimentación
 Adicionales por antigüedad
 Adicionales por presentismo
 Adicionales por puntualidad
 Adicionales por zona.
 Beneficios obtenidos por becas o pasantías (estímulos).

[1] Hay conceptos que son de dudoso encuadre, en cuanto si se encuentran gravados, no gravados o
exentos, tales como: indemnización especial que debe percibir la trabajadora en caso de despido por
motivo de embarazo o maternidad [art.Art. 182, LCT, ver Dict. (AFIP - DAT) 43/00]; indemnización por
renuncia de la trabajadora en excedencia [art.Art. 183, inc. b), LCT]; indemnización por clientela para el
viajante de comercio; indemnización por muerte del empleador o del trabajador, en este último caso, que
no sea a consecuencia de un accidente o enfermedad. En los tres primeros casos mencionados,
entendería que se encuentran gravados, no así el último, como al igual de la extinción de la relación
laboral en los casos de falta o disminución de trabajo, o por fuerza mayor
 Beneficios sociales[2].:
 Bonificaciones.
 Comisiones por venta.
 Día del gremio
 El comodato de casa-habitación de propiedad del empleador
(Art. 105, LCT).
 Feriados.
 [2] Los distintos conceptos que bajo la denominación de beneficios sociales y/o vales de
combustibles, extensión o autorización de uso de tarjetas de compra y/o crédito, vivienda,
viajes de recreo o descanso, pago de gastos de educación del grupo familiar u otros
conceptos similares, sean otorgados por el empleador o a través de terceros a favor de
sus dependientes o empleados, se encuentran alcanzados por el impuesto a las
ganancias, aun cuando los mismos no revistan carácter remuneratorio a los fines de los
aportes y contribuciones al Sistema Nacional Integrado de Jubilaciones y Pensiones o
regímenes provinciales o municipales análogos. (Según lo dispuesto en el primer párrafo
del Art. 100 de la ley de impuesto a las ganancias)
 Gastos de representación (sin comprobantes).

 Gratificación extraordinaria abonada al personal por única vez[1].
 Gratificaciones de cualquier naturaleza
 Gratificación por cese de la relación laboral[2] por mutuo acuerdo (Art. 241, LCT)[3]
 Gratificacióones por cese de la relación laboral por renuncia de cualquier naturaleza[4].
 Habilitación.
 Honorarios percibidos por desarrollo de tareas en relación de dependencia.
 Horas extras (O suplementarias).
 Indemnización Art. 80, LCT (Por falta de entrega de la constancia o certificado de
trabajo)[5]

[1] Se considerará no remunerativa, a los fines previsionales. Para el impuesto a las ganancias se encuentra gravada revista o
no el carácter de remunerativa
 [2] Se considerará no remunerativa, a los fines previsionales, en el importe que exceda del promedio anual de las percibidas
anteriormente en forma habitual y regular (Art. 7º, L. 24241)
 [3] La AFIP entiende que en los casos de extinción de mutuo acuerdo, se encontraría gravada la suma de dinero que en
concepto de gratificación perciba el beneficiario, exceda lo que este debería haber percibido de indemnización por antigüedad
[Ver Dictamen (DAL AFIP 72/2002)]
 [4] Entendemos que debería dispensársele el mismo trato que al concepto precedente
 [5] Sobre el tema Indemnizaciones, se sugiere la lectura del libro: ―Remuneraciones e Indemnizaciones: liquidaciones‖, de José
Luis Sirena y Lorena De Luca, Colección Práctica Laboral, Errepar
 Indemnización Art. 182, LCT[1](Indemnizaciones especial en caso de

despido como motivo del matrimonio, o a consecuencia del embarazo
o maternidad)
 Compensación Art. 183, inciso b) de la LCT, (Opción Tácita:
Compensación por tiempo de servicios, percibida por la trabajadora al
rescindir su contrato laboral estando en situación de excedencia)
 Indemnización a trabajadores con tutela sindical (L23551)
 Indemnizaciones LNE (L24013, Artículos 8, 9, 10)
 Indemnización L25323, Art. 2º (Por el incremento de la indemnización
del Art. 232 y 233 de la LCT: Indemnización sustitutiva de preaviso e
integración mes de despido, respectivamente)

[1] Ver Dictamen (AFIP-DAT) 43/2000; Causa: ―Dowd de Gardey
Patricia Flavia c/DGI‖, Sala IV 5/7/2001
 Indemnización por clientela[1]

 Indemnización por despido antes del vencimiento del plazo en los contratos a
plazo fijo (Art. 95, LCT: despido ante tempus)
 Indemnización por falta de ingreso de aportes al trabajador (Art. 132 bis, LCT)
 Indemnización por falta de preaviso.
 Indemnización por incumplimiento de un contrato de trabajo antes de iniciarse
la efectiva prestación de los servicios (Art. 24, LCT)[2]
 Indemnización por vacaciones no gozadas.
 Ingresos percibidos en concepto de becas.

[1] Esta indemnización la perciben los viajantes de comercio al extinguirse la relación laboral, por
cualquier motivo; si bien se determina en función de la indemnización por antigüedad y el preaviso, la
misma es independiente de la indemnización por antigüedad, concepto que si se encuentra exento.
 [2] Dicho incumplimiento dará lugar a una indemnización que no podrá ser inferior al importe de 1 (un)
mes de la remuneración que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicación de la convención
colectiva de trabajo correspondiente (Segundo párrafo Art. 24, LCT)
 Integración del mes de despido.

 Jornales.
 Jubilaciones[1].
 Licencia por enfermedad inculpable paga.
 Licencia anual ordinaria (Vacaciones)
 Licencias especiales (Para rendir examen, para
votar, por fallecimiento de familiar, etc.)
 Otras licencias legales y/o convencionales pagas.

[1] Las jubilaciones, retiros por invalidez y pensiones por fallecimiento estarán sujetas en
cuanto corresponda al impuesto a las ganancias (Art. 115, SIJP)
 Otros adicionales o suplementos convencionales.

 Pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador.
 Pagos en especie[1].
 Participación en las utilidades (a los dependientes).
 Pensiones.
 Premios.
 Prestación dineraria.
 Prestación por desempleo
 Prestaciones complementarias.

[1] Las rentas que a continuación se detallan constituyen rentas gravadas para el impuesto a las
ganancias: Viajes gratis para empleados de empresas de transporte y sus familiares; matrículas escolares
gratuitas para familiares de empleados; exoneración y descuentos en tarifas de luz, teléfono y otros
servicios públicos, para empleados activos y jubilados de empresas prestadoras; usufructo de
propiedades suministradas gratis para ejecutivos; tarjetas de crédito a nombre de la empresa utilizadas
por los empleados para imputar costos a la firma; cuotas pagadas en clubes sociales; mejoras en el hogar
de los empleados; viajes gratis a lugares de recreo, en aviones de la empresa; educación de los hijos,
residencias, decoración y amoblamiento del hogar, servicio doméstico, comidas y diversiones, para
ciertos funcionarios que trabajan en el exterior; obsequios de boletos para espectáculos, obsequios de
Navidad recibidos de los patrones; entre otras
 Propinas (en la medida en que sean habituales y no

prohibidas).
 Provisión de útiles escolares y guardapolvos.
 Reintegro de gastos de guarderías y/o salas maternales (con
comprobantes).
 Reintegro de gastos de medicamentos.
 Retiros.
 Servicio de comedor en la empresa.
 Subsidios.
 Sueldo anual complementario sobre indemnización por
vacaciones no gozadas.
 Sueldo anual complementario sobre integración mes de
despido.
 Sueldo anual complementario sobre preaviso.
 Sueldo anual complementario (O Haber Anual

Complementario, para el caso de jubilaciones o
pensiones).
 Sueldos.
 Suplemento por Títulos.
 Vacaciones.
 Vales alimentarios (hasta el tope establecido).
 Vales de almuerzo (hasta el tope establecido).
 Viáticos (con comprobantes).
 Viáticos (sin comprobantes).
 Conceptos no gravados
 Asignaciones familiares.
 Depósitos convenidos[1]
 Fondo de Cese Laboral (Ex Fondo de Desempleo de la
Industria de la Construcción)[2]
 Beneficios sociales[3].
 Pago de cursos de capacitación[4].
 Provisión de ropa de trabajo[5].
 Rescate del plan de un seguro de retiro privado[6]

 [1] Los depósitos convenidos consisten en importes de carácter único o periódico, que cualquier persona
física o jurídica convenga con el afiliado depositar en su respectiva cuenta de capitalización individual.
Estos depósitos tendrán la misma finalidad que la descripta para las imposiciones voluntarias y podrán
ingresarse a la administradora en forma similar.
 Los depósitos convenidos deberán realizarse mediante contrato por escrito que será remitido a la
administradora en la que se encuentre incorporado el afiliado con una anticipación de 30 (treinta) días a la
fecha en que deba efectuarse el único o primer depósito (Art. 57, L.24241: SIJP). Los depósitos
convenidos con destino al régimen de capitalización no constituyen remuneración para ningún efecto legal
y no se considerarán renta del afiliado a los efectos tributarios (Art. 113 segundo párrafo, SIJP).
 [2] Ver ―Construcción: régimen laboral‖, José Luis Sirena, página 22, Colección Práctica, 2004, Errepar
 [3] Según lo dispuesto en el segundo párrafo del Art. 100 de la ley de impuesto a las ganancias
 [4] La norma se refiere al otorgamiento o pago de cursos de capacitación o especialización en la medida
que los mismos resulten indispensables para el desempeño y desarrollo de la carrera del empleado o
dependiente dentro de la empresa
 [5] O de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso
exclusivo en el lugar de trabajo
 [6] No se encontraran sujetos al impuesto, el importe proveniente del rescate por el beneficiario del plan
de seguro de retiro privados administrados por entidades sujetas al control de la Superintendencia de
Seguros, cualquiera sea su causa, en la medida en que el importe rescatado sea aplicado a la
contratación de un nuevo plan con entidades que actúan en el sistema, dentro de los 15 (quince) días
hábiles siguientes a la fecha de percepción del rescate
 Conceptos exentos
 Incremento de las indemnizaciones exentas, Art. 16 Ley 25561 (Ley
de Emergencia Pública)
 Indemnización por antigüedad que hubiere correspondido legalmente
en caso de despido[1].[2]
del Art. 245 de la LCT, a consecuencia de reclamarle el trabajador a
su empleador una vez despedido una indemnización por no haber
estado registrada la relación de trabajo)
del Art. 245 de la LCT, a consecuencia de una intimación del
trabajador a su empleador para que le abone las indemnizaciones)

[1] Solamente serán aquellas que correspondan por la aplicación de normas legales
 [2] Solamente serán aquellas que correspondan por la aplicación de normas legales. Entendemos por
indemnización por antigüedad, tanto aquellos en que esta deba percibirse por un despido en forma
directa, como así también en caso de despido indirecto (LCT: Artículos 245, 246, 247, 250, 251, 253 y
254 segundo párrafo)
 Indemnización que corresponda en virtud de acogimientos a

regímenes de retiro voluntario en la medida en que no supere los
montos que, en concepto de indemnización por antigüedad en caso
de despido, le establezcan las disposiciones legales.
 Indemnizaciones percibidas por causa de muerte o incapacidad
producida por accidente[1] o enfermedad.
– Indemnización D.1567/74 (Seguro Obligatorio de Vida) u otros seguros
convencionales que cubran dichas contingencias
– Indemnización por incapacidad laboral (Art. 212, 4to. Párrafo)
– Indemnizaciones de la Ley de Riesgos del Trabajo (LRT: L24557)
 Indemnizaciones por acogimientos a retiros voluntarios

[1] Por medio de la Nota Externa (AFIP) 6/2002 del 10/6/2002, se estableció, respecto de
intereses derivados de una indemnización por accidente, que los mismos no constituyen
materia gravada por el impuesto a las ganancias, ello atento, a perseguir lo mismo que el
capital indemnizatorio, es decir, la reparación integral del daño causado.
 Indemnización trabajador no registrado LNE

(L24013, Artículo 15)
 Indemnización por renuncia de la trabajadora en el
estado de excedencia (Art. 183 inciso b, LCT)
 Intereses por préstamos al empleador.
 Pagos por servicios comprendidos en el artículo 1º
de la ley 19640[1].

[1] Régimen especial fiscal y aduanero: exímase del pago de todo impuesto nacional que
pudiere corresponder por hechos, actividades u operaciones que se realizaren en el
Territorio Nacional de Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, a las personas
físicas, jurídicas y también a las sucesiones indivisas
 Conceptos no habituales
 sueldo anual complementario (Aguinaldo o Prestación
Complementaria Anual)
 plus vacacional[1]
 gratificaciones extraordinarias
 ajustes de haberes de años anteriores en el cual el beneficiario
opte por imputarlos al periodo de la percepción

[1] Entiéndase por plus vacacional, a la diferencia entre el cociente de la remuneración
mensual y el denominador 25, y de la misma respecto de los días del mes o de 30, según
el criterio adoptado (Se sugiere adoptar como denominador el valor 30,4) por los días de
vacaciones que le correspondan al trabajador en función de su antigüedad, suponiendo
que haga el goce integro de las mismas.
 Las deducciones permitidas se referirán a:

 -Aportes personales jubilatorios y otros
 -Gastos en salud y otros destinados para la
obtención de la renta
 -Donaciones a los fiscos y ciertas Instituciones
 -Intereses de créditos hipotecarios
 -Descuentos obligatorios por ley
 -Cargas de familia
 Técnica de liquidación: Procedimiento para determinar la retención

 RENTA BRUTA (Rentas[1] habitual + parte proporcional de la renta no habitual)
 Más
 Renta habitual (Ej.: sueldo básico, adicionales, etc.)
 Renta no habitual
 Menos
 Aportes para fondos de jubilaciones, retiros, pensiones o subsidios.
 Descuentos destinados a obras sociales del beneficiario y de las personas que revistan para el mismo
el carácter de cargas de familia.
 Cuotas o abonos médico asistenciales (hasta el 5% de la ganancia neta).
 Primas de seguro para el caso de muerte.
 Gastos de sepelio del contribuyente o personas a su cargo.
 Gastos de movilidad, viáticos y representación, amortización impositiva del rodado, etc. (para
corredores y viajantes de comercio).
 Donaciones a los Fiscos Nacional, Provinciales y Municipales y a instituciones comprendidas en los
incisos e), f) y g) del artículo 20 de la ley (hasta el 5% de la ganancia neta del ejercicio).

[1] Utilizamos la denominación ―renta‖, para no solo encuadrar los conceptos remunerativos, sino también aquellos que no
lo son (Ej.: beneficios sociales).
 Aportes a planes de seguro de retiro privados y a los planes y fondos de

jubilaciones y pensiones de las mutuales autorizadas por el Instituto Nacional
de Acción Mutual (monto que suministra la DGI).
 Descuentos obligatorios establecidos por ley nacional, provincial o municipal.
 Honorarios de servicios de asistencia sanitaria, médica y paramédica hasta un
40% del total facturado (hasta el 5% de la ganancia neta) [1]
 Intereses correspondientes a créditos hipotecarios que les hubieran sido
otorgados por la compra o la construcción de inmuebles destinados a la casa
habitación (deducción aplicable desde el período fiscal 2001, inclusive[2].

[1] Determinada antes de computar la citada deducción y las deducciones por donaciones
a los Fiscos y por cobertura médico-asistencial, así como los quebrantos de años
anteriores y, cuando corresponda, las deducciones por mínimo no imponible, cargas de
familia y deducción especial. Dicha deducción resulta de aplicación sólo en la liquidación
anual o final, según corresponda
 [2] Hasta el importe establecido en el artículo 81, tercer párrafo, inciso a), LG.
 GANANCIA NETA
 Más
 Ganancia neta de pagos anteriores correspondientes al mismo período.
 Menos
 Sujeto al límite establecido en el Anexo III según texto de la RG (AFIP) 1285:
 Ganancia no imponible proporcional.
 Deducción especial proporcional.
 Cargas de familia proporcional.
 GANANCIA NETA SUJETA A IMPUESTO
 Aplicación de la escala del artículo 90 de la ley.
 RETENCION TOTAL ACUMULADA DEL EJERCICIO
 Menos
 Retenciones practicadas en meses anteriores correspondientes al mismo período.
 Percepciones efectuadas por la Aduana, según resolución general (DGI) 3543 y modificaciones[1]
 Más
 Reintegros anteriores por devoluciones de retenciones practicadas en exceso.
 RETENCION DEL MES O SUMA A REINTEGRAR EN EL MES

[1] La deducción del cómputo de las percepciones de Aduana fue introducida por la RG (DGI) 4239.
Modalidades de contratación
Modalidades de Contratación
 Contratos laborales
 Por tiempo indeterminado (a tiempo parcial, temporada)
 Por tiempo determinado
 De duración cierta (Plazo fijo)
 De duración incierta (Eventual)
 Aprendizaje
 Ver Agenda Laboral Errepar páginas 455.000 y 457.000.
 Contratos no laborales
 Pasantías y becas
Documentación Laboral
 Recibos de sueldos/adelantos
– LCT Art. 140
– Rurales Art.124 L. 22.248
 Libro sueldos
– LCT Art. 52
– PYMES L.24467 Art. 83 SURL
– Rurales Art.123 L. 22.248
 Planillas horarias L. 11544, Art. 6
LIQUIDACION DE SUELDOS II
 APORTES Y CONTRIBUCIONES SUSS
 APORTES Y CONTRIBUCIONES SINDICALES
 EMBARGOS
Aportes personales
 Se encuentran a cargo de los trabajadores
Jubilación 7% o 11%
Ley 19032 3%
Obra social 3%
Otros Según Convenio

Contribuciones Patronales
Decreto 814/01 Art.2 A Art. 2 B

Jubilación 12,71 10,17
Asignaciones 5,56 4,44
Familiares
FNE 1,11 0,89
INSSJyP (PAMI) 1,62 1,50
LRT y seguros s/contr s/contr

Vales Alim. 14% 14%
APORTES SINDICALES
 VOLUNTARIOS: CUOTA SINDICAL
 OBLIGATORIOS: CONTRIBUCIONES DE
SOLIDARIDAD O CON FINES
ESPECIFICOS, SEGUROS DE VIDA O
SEPELIO.
SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL
 HASTA JULIO 2006: $ 630

 DESDE AGOSTO 2006: $ 760
 DESDE SEPTIEMBRE 2006: $ 780
 DESDE NOVIEMBRE 2006: $ 800
EMBARGOS
 SOBRE EL SUELDO
 SOBRE EL SAC
 SOBRE INDEMNIZACIONES

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U.B.A. - Centro de Est. de la Fac. de CC.EE. -

 Reunión 1: Introducción: Concepto de contrato de trabajo, relación de

 Reunión 4: Impuesto a las Ganancias 4ª Categoría:

AL INICIO DE LA RELACION LABORAL

DURANTE LA RELACION LABORAL

 Actuar como agente de retención e información de

AL FINALIZAR LA RELACION DE TRABAJO

AL INICIO DE LA RELACION LABORAL

DURANTE LA RELACION LABORAL

 Presentar el F 572 (Impuesto a las Ganancias), de

AL FINALIZAR LA RELACION LABORAL

 Entregar las herramientas de trabajo suministradas por el

 Reunión 1: Introducción: Concepto de contrato de trabajo,

 Reunión 2: Repaso de las principales normas (10) ,

 Reunión 3: Distintas formas de Contratación:

 Al finalizar el curso los participantes

 Orden Público Laboral

 Teoría de los derechos adquiridos, a diferencia de los

 1) PROTECTORIO (Arts. 7,8,9,12,13,94,etc. LCT)

 Art. 1 (LCT): El contrato de trabajo y la relación de trabajo se

 Tratados con potencias extranjeras (Art. 31 CN)

 Constitución Nacional (Art. 14, 14 bis y 31)

 Concepto de Trabajo: Es todo actividad licita que se preste a

 Contrato de Trabajo: Habrá contrato de trabajo, cualquiera

 Consensual: se perfecciona con el mero

 Bilateral: engendra obligaciones para todas

 Oneroso: la prestación de una de las partes

 Típico: tienen un régimen especial establecido.

 Conmutativos: las ventajas a recibir por las

 Formales o no formales: ad solemnitatem: la

 Empleador: persona física (Empresario unipersonal) o conjunto de

 Trabajador: persona física que se obligue o preste servicios en las

 Relación de trabajo: Habrá relación de trabajo cuando una persona

 Art. 1 (LCT): El contrato de trabajo y la relación de trabajo se

 Tratados con potencias extranjeras (Art. 31 CN)

 S/L.24714: Es la definida por la Ley de Jubilaciones

 Por el tipo de remuneración.

 Por la forma de pago.

– Prestaciones remunerativas y no remunerativas.

 La ley 24.241 (S.I.J.P.) en su artículo 7 establece que no se

 La Ley de Contrato de Trabajo determina que los beneficios

 -Servicios de comedor de la empresa.

 -Retiros de Socios Gerentes de S.R.L., a cuenta de utilidades

 HASTA JULIO 2006: $ 630

 Época y Forma de pago.

 De acuerdo en el horario en que se realice

 Pautas para determinar la jornada (ver pg 39)

 Es lapso en el cual el trabajador se encuentra fuera del

B- PATOLÓGICAS ( para evitar enfermedades)

 Es el tiempo que necesita el trabajador para su

Son lapsos que se originaron en

 Entre el cese de una jornada y el

 Es el lapso que se extiende en principio desde

Jornada normal máxima 8 horas por día

Jornada legal Descanso Jornada legal

 Objetivo: la protección física, moral e

 El descanso anual remunerado es un período de

 Haber trabajado en el año calendario o

Periodo vacacional 01/10/02 al 30/04/03

 debe ser notificado por el empleador con una

 Las vacaciones se deben otorgar

 La licencia deberá comenzar el día

 14 días menos de 5 años de