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Información Al Trabajador
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MEDIDA DISCIPLINARIA
Información al Trabajador
Se deja constancia que la trabajadora Fatima Martinez siendo las 21:10 cogió producto para realizar un cambio de comida de
personal papas ; se le indico que esto es una falta que va en contra de los reglamentos de la empresa y de volverse a efectuar
ello se tomaran otra medidas se deja constancia de lo sucedido.
Otros (X)
coger papa sin consentimiento del Gerente en turno.
Artículo: Inciso:
Artículo: Inciso:
Artículo: Inciso:
BASE LEGAL DE LA SANCIÓN: BASE LEGAL DE LA SANCIÓN: Como consecuencia de la falta incurrida se le informa que la
empresa ha decidido aplicarle la siguiente medida disciplinaria, en aplicación de lo dispuesto en los Art 8° y 9° del TUO del Dec.
Leg. N° 728, Ley de productividad y Competitividad laboral aprobado por D.S N° 003-97-TR; normatividad laboral legal e interna;
y, Reglamento Interno de Trabajo y concordantes.
Su conducta nos ha causado verdadera preocupación, por lo que le exhortamos que hechos como éste no se repitan y en lo
sucesivo rectifique su conducta y cumpla con las normas internas y en general normas legales que le aplican en su rol de
trabajador. Asimismo se le recuerda que la reincidencia puede dar lugar a una sanción de mayor grado.
Autorizaciones