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3 Reglamento interno de trabajo

6.3 Reglamento interno de trabajo

Es el conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación de servicios.

Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe:

- Más de 5 trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales

- Más de 10 trabajadores de carácter permanente en empresas industriales

- Más de 20 trabajadores de carácter permanente en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.

- Más de diez trabajadores de carácter permanente en empresas mixtas.  (República de Honduras, 1959)

La solicitud de Aprobación y Registro de un Reglamento Interno de Trabajo se presenta ante la Dirección General del Trabajo, dependencia de la
Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social.

Requisitos: 

- Solicitud dirigida al Secretario de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social.

- Carta poder debidamente autenticada del profesional del derecho que realiza el trámite;

- Acta debidamente autenticada de la Asamblea General de Trabajadores en donde conste la elección de los representantes de los trabajadores para la
negociación y discusión del Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo, la cual deberá estar firmada por todos los trabajadores del centro de trabajo;

- Acreditación por escrito de los representantes del empleador, para la negociación y discusión del Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo;

- Acta de Negociación y Aprobación del Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo,  firmada por los representantes de los Trabajadores y del
empleador o patrono; y,

- Fotocopia autenticada de Escritura de Constitución de la Sociedad Mercantil o de  Comerciante Individual, según sea el caso; si se trata de una
Organización no Gubernamental (ONG), deberá acreditar la Personalidad Jurídica.

El Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo debe contener además de las prevenciones que se estimen convenientes:

1) Indicación del patrono y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento;

2) Condiciones de admisión, aprendizaje y periodo de prueba;

3) Trabajadores accidentales o transitorios;

4) Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado
para las comidas y periodos de descanso durante la jornada;

5) El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

6) Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago;

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7) Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente en
lo relativo a desempeño de comisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo, y grave calamidad domestica;

8) Los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que corresponda; el lugar, día y hora de pago y periodos que lo regulan;
9)Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. Es entendido que se prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores
en concepto de multa, y que la suspensión del trabajo, sin goce de salario, no puede decretarse por más de ocho días ni antes de haber oído al
interesado, y nunca se harán anotaciones malas a los trabajadores, sin la previa comprobación de las faltas cometidas, debiendo intervenir en ambos
casos el delegado del sindicato y a falta de este, un representante de los trabajadores.

10) Tiempo y forma en que los trabajadores deban recibir los servicios médicos que el patrono suministre y someterse a los exámenes, previos o
periódicos, así como a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;

11) Prescripciones de orden y seguridad.

12) Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales, e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidentes;
13) Orden jerárquico de los representantes del patrono, jefes de sección, capataces y vigilantes;
14) Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de diez y seis (16) años;
15)Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a
conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo;

16) La designación de las personas del establecimiento ante quienes deben presentarse las peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la
manera de formular unas y otros, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo;

17) Prestaciones adiciónales a las legalmente obligatorias, si existieren;

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Índice

1 Acerca de esta guía ¿Por qué y para quien se hizo?

2 ¿Qué significa ser una empresa formal?
3 Clasificación de las empresas en Honduras
4 Procedimiento de constitución e inicio de operaciones
5 Licencias, registros y permisos especiales según el rubro de la empresa
6 Obligaciones laborales
7 Obligaciones tributarias, obligaciones fiscales
8 Exoneración de impuestos
9 Anexos

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10 Glosario

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