“REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA

SECRETARIA DE EDUCACIÓN PUBLICA”

ART. 24 Y 25 DERECHOS Y OBLIGACIONES.

ARTICULO 24 SON DERECHOS DE LOS TRABAJADORES:

I.- PERCIBIR LA REMUNERACION QUE LES CORRESPONDA

II.- DISFRUTAR DE LOS DESCANSOS Y VACACIONES
PROCEDENTES
III.- OBTENER, EN SU CASO, LOS PERMISOS Y
LICENCIAS QUE ESTABLECE ESTE ORDENAMIENTO.
IV.- NO SER SEPARADO DEL SERVICIO SINO POR JUSTA
CAUSA.
V.- PERCIBIR LAS RECOMPENSAS QUE SEÑALA ESTE
REGLAMENTO
VI.- OBTENER ATENCION MEDICA EN LA FORMA QUE FIJA
ESTE REGLAMENTO
VII.- SER ASCENDIDO EN LOS TERMINOS QUE EL
ESCALAFON DETERMINE.
VIII.- PERCIBIR LAS INDEMNIZACIONES LEGALES QUE
LES CORRESPONDAN POR RIESGOS PROFESIONALES
IX.- RENUNCIAR AL EMPLEO.
X.- Y LAS DEMAS QUE EN SU FAVOR ESTABLEZCAN LAS
LEYES Y REGLAMENTOS
ARTICULO 25 OBLIGACIONES ARTICULO 71 al 79 SANCIÓN
I. PROTESTA DE LEY
II.- ASISTIR CON PUNTUALIDAD A LAS ARTÍCULO 76.- NOTA MALA H/S
LABORES Y CUMPLIR CON DISPOSICIONES PERDIDA PARA PERCIBIR SUELDO
PARA COMPROBARLA.
III. EN CASO DE ENFERMEDAD DAR EL ARTICULO 77.- NOTA MALA H/S
AVISO CORRESPONDIENTE
IV.- DESEMPEÑAR EL EMPLEO O CARGO EN EL
LUGAR DE ADSCRIPCIÓN.
V.- DESEMPEÑAR LAS FUNCIONES CON ARTÍCULOS 77-71 FRACCIONES I Y II.-
INTENSIDAD Y CALIDAD EXTRAÑAMIENTO, NOTA MALA H/S
VI.- OBEDECER LAS ORDENES E ARTÍCULOS 78-71 FRACCIÓN I.-
INSTRUCCIONES DE SUS SUPERIORES EXTRAÑAMIENTOS Y AMONESTACIONES
VERBALES Y ESCRITAS, NOTA MALA H/S
VII.- COMPORTARSE CON LA DISCRECIÓN ARTÍCULOS 77-71 FRACCIONES I Y II.
DEBIDA EXTRAÑAMIENTOS Y NOTA MALA H/S
VIII.- TRATAR CON CORTESÍA Y DILIGENCIA ARTÍCULOS 77-71 FRACCIÓN I.
AL PUBLICO EXTRAÑAMIENTO Y NOTA MALA H/S
IX.- OBSERVAR UNA CONDUCTA DECOROSA ARTÍCULOS 77-71 FRACCIONES I Y O II.-
QUE NO MENOSCABE LA BUENA REPUTACIÓN EXTRAÑAMIENTO Y AMONESTACION V/E
EN PERJUICIO DEL SERVICIO NOTA MALA H/S
XI.- EN CASO DE RENUNCIA, NO DEJAR EL ARTÍCULOS 79-71 V.- CESE DE LOS EFECTOS
SERVICIO, HASTA QUE HAYA SIDO ACEPTADA DEL NOMBRAMIENTO.
Y ENTREGAR LOS EXPEDIENTES,
DOCUMENTOS, FONDOS Y VALORES O
BIENES, CUYA ATENCIÓN, ADMINISTRACIÓN
O GUARDA ESTE A SU CUIDADO
XII.- RESIDIR EN EL LUGAR DE ARTÍCULOS 78-71 FRACCIÓN I.
ADSCRIPCIÓN SALVO EXCEPCIONES. EXTRAÑAMIENTO
XIII.- TRASLADARSE AL LUGAR DE NUEVA ARTÍCULOS 79-71 FRACCIÓN V.- CESE DE
ADSCRIPCIÓN SEÑALADO POR LA SECRETARIA LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO.
EN UN PLAZO NO MAYOR DE CINCO DÍAS
XIV.- PERMITIR A LOS MÉDICOS DE LA ARTÍCULOS 78-71 FRACCIÓN I.-
SECRETARIA PRACTICAS DE VISITAS Y EXTRAÑAMIENTO , AMONESTACION V/E
EXÁMENES EN CASO DE INCAPACIDAD FÍSICA,
ENFERMEDADES, INFLUENCIA ALCOHÓLICA O NOTA MALA H/S
USO DE DROGAS ENERVANTES O BIEN A
SOLICITUD DE LA SECRETARIA O DEL
SINDICATO EN CUALQUIER OTRO CASO.
XV.- PROCURAR ARMONÍA ENTRE LOS ARTÍCULOS 77-76 FRACCIÓN VIII.-
DEPARTAMENTOS Y DEMÁS AUTORIDADES EN EXTRAÑAMIENTO, AMONESTACION Y
ASUNTOS OFICIALES. NOTA MALA H/S
XVI.- COMUNICAR OPORTUNAMENTE A ARTÍCULOS 77-71 FRACCIÓN Y/O II
SUS SUPERIORES CUALQUIER EXTRAÑAMIENTO, AMONESTACION V/E Y
IRREGULARIDAD QUE OBSERVEN EN EL NOTA MALA H/S
SERVICIO.
ART 73 TRES (3) EXTRAÑAMIENTOS 1 NOTA MALA
 ARTÍCULO 26.- QUEDA PROHIBIDO A LOS
TRABAJADORES:

I.- APROVECHAR LOS SERVICIOS DEL PERSONAL EN

ASUNTOS PARTICULARES O AJENOS A LOS OFICIALES DE LA
SECRETARIA.
II.- PROPORCIONAR A LOS PARTICULARES, SIN LA DEBIDA
AUTORIZACION, DOCUMENTOS, DATOS O INFORMES DE LOS
ASUNTOS DE LA DEPENDENCIA DE SU ADSCRIPCION.
III.- LLEVAR A CABO COLECTAS PARA OBSEQUIAR A LOS
JEFES O COMPAÑEROS, ASI COMO ORGANIZAR RIFAS
DENTRO DE LAS HORAS LABORABLES.
IV.- HACER PRESTAMOS CON INTERES A SUS COMPAÑEROS
DE LABORES, SALVO LOS CASOS EN QUE SE CONSTITUYAN
EN CAJAS DE AHORROS AUTORIZADAS LEGALMENTE.
V.- PRESTAR DINERO A REDITOS A PERSONAS CUYOS
SUELDOS TENGAN QUE PARAR, CUANDO SE TRATE DE
CAJEROS, PAGADORES O HABILITADOS; ASI COMO RETENER
SUELDOS POR SI O POR ENCARGO O COMISION DE OTRA
PERSONA, SIN QUE MEDIE ORDEN DE AUTORIDAD
COMPETENTE
VI.- HABITAR EN ALGUNA DEPENDENCIA DE LA
SECRETARIA, SALVO LOS CASOS DE NECESIDADES DEL
SERVICIO, A JUICIO DE LA MISMA, O CON LA
AUTORIZACION DE LOS
FUNCIONARIOS SUPERIORES DE ESTA Y MEDIANTE LA
REMUNERACION O RENTA A QUE HAYA LUGAR.

VII.- Y EN GENERAL, EJECUTAR ACTOS CONTRARIOS AL

DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES ENCOMENDADAS POR LA
SECRETARIA.
FALTAS DE PUNTUALIDAD EN LA ASISTENCIA, ART. 80
“REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA
SECRETARIA DE EDUCACIÓN PUBLICA”

SANCION
Transcurridos 10 Min.
No Exceda de 20 Min. NOTA MALA Por cada 2 en un Mes

Transcurridos 20 Min. Una nota mala por

No Exceda de 30 Min. cada retardo

Transcurridos 30 Min. No se PERMITIRA

registrar la asistencia Se considera falta
injustificada
5 notas Malas por 1 Día de suspensión
retardos de labores y sueldo

7 suspensiones Terminación efectos

En 1 Año del nombramiento TCA

Faltas consecutivas: Importe salario y

Por 2 faltas Amonestación por
escrito
Faltas consecutivas: Importe salario y 1
Por 3 faltas día de suspensión

Faltas consecutivas: Importe salario y 2

Por 4 faltas día de suspensión

Faltas no consecutivas Amonestación por

Hasta por 4 faltas en escrito y sin derecho
2 meses al cobro
Faltas no consecutivas 3 días de suspensión,
Hasta por 6 faltas en sin derecho al cobro
2 meses
7 días de suspensión y
De 13 a 18 Faltas en 6 sin derecho al cobro
Meses
LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS TRES PODERES DEL ESTADO
DE DURANGO.

ARTÍCULO 62. Son causas de rescisión de la relación

del trabajo:
I. Incurrir el empleado en faltas de probidad u honradez o en actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratos contra los jefes o compañeros, o
contra los familiares de unos u otros, ya sea dentro o fuera de las horas de
servicio.
II.- Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de
treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
III.- Destruir el trabajador intencionalmente edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materia prima o demás objetos relacionados con el trabajo.
IV.- Cometer el trabajador actos inmorales durante el trabajo.
V.- Revelar el trabajador los asuntos relacionados con el trabajo, asuntos
secretos o reservados que tuviere conocimiento con motivo de su trabajo.
VI.- Comprometer el trabajador por su imprudencia, descuido o negligencia,
la seguridad de la Dependencia o Entidad Administrativa, oficina o taller
donde presta sus servicios o de las personas que ahí se encuentren.
VII.- Desobedecer el trabajador reiteradamente y sin justificación, las
órdenes que reciba de sus superiores
VIII.- Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que en este último
caso exista prescripción médica y hubiere sido comunicada oportunamente al
jefe inmediato.
IX.- El incumplimiento reiterado a las condiciones generales de trabajo
X.- La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión,
que le impida la prestación del trabajo.
Si el Tribunal resuelve que fue justificado el cese, el trabajador no tendrá
derecho al pago de salarios caídos.
DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL
ESTADO REGLAMENTARIA DEL APARTADO “ B” DEL ARTICULO
123 CONSTITUCIONAL.

ARTICULO 44 SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

I. Desempeñar sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados,

sujetándose a la dirección de sus jefes y a las leyes y reglamentos respectivos.

II. Observar buenas costumbres dentro del servicio.

III. Cumplir con las obligaciones que les impongan las condiciones generales de
trabajo.

IV. Guardar reserva de los asuntos que lleguen a su conocimiento con motivo de su
trabajo

V. Evitar la ejecución de actos que pongan en peligro su seguridad y la de sus

compañeros.

VI. Asistir puntualmente a sus labores;

VII. No hacer propaganda de ninguna clase dentro de los edificios o lugares de trabajo, y

VIII. Asistir a los institutos de capacitación, para mejorar su preparación y eficiencia.