CARTA DE SUSPENSIÓN

Tarapoto, 26 de agosto de 2020.

Señor:
PAREDES JORGE MOISES
Bioseguridad

Asunto: Suspensión Sin goces de haber

Presente. -

De nuestra consideración:

Por intermedio del presente, le comunicamos la decisión de la empresa de suspenderlo por 03

(tres) días y que se harán efectivos desde el día 05 al 06 de abril del presente, considerando la
gravedad de la Falta y en el entendido que esta medida tiene orientación educativa antes que
punitiva, por el siguiente motivo:

Vista su conducta el día de ayer martes 25 de agosto, es necesario mencionarle lo siguiente.

1. Usted llego con 30 minutos de retraso a su centro de labores, sin ningún tipo de
justificación, dicho accionar determina, su responsabilidad en la comisión de la falta al
reglamento Interno de trabajo, tipificado en el Artículo N° 12 inc. c): el trabajador tiene la
obligación de cumplir con la jornada laboral que la empresa le ha asignado.
2. Al ser consultado sobre el motivo de su demora Ud. agredió verbalmente a su supervisor
Sr. Pedro Perez, faltándole el respeto para luego abandonar las instalaciones de la
empresa sin autorización, una vez más con dicho accionar se determina su
responsabilidad en la comisión de la falta al reglamento interno de trabajo, tipificado en el
Artículo N° 15 inc. d): todos los trabajadores en general, tienen prohibido, amenazar o
agredir en cualquiera de las formas a sus jefes o compañeros de trabajo y el Articulo N° 12
inc. f) que señala: todo trabajador en general, tiene la obligación de respetar a sus
superiores y compañeros de trabajo, conservando la compostura, un trato correcto y
cordial.

Le recordamos que según lo estipulado en el Articulo 28 del reglamento interno de trabajo y al

amparo de la legislación vigente, se considerarán como falta grave y causa justa de despido,
tipificadas en el inciso b), relacionadas a los deberes emanados del contrato de trabajo y que haga
irrazonable la subsistencia de la relación laboral, lo siguiente:

 El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que suponen el quebrantamiento de la

buena fe labora, la reiterada resistencia a las ordenes relacionadas con las labores, la
reiterada paralización intempestiva de las labores.
 Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita
en agravio del empleador o sus representantes, del personal jurídico o de sus demás
compañeros de trabajo, sea que se cometan dentro y fuera del centro de trabajo cuando
los hechos se deriven de la relación laboral.

En virtud de lo antes expuesto, lo exhortamos a que corrija su conducta, caso contrario la

compañía tomará las medidas disciplinarias correspondientes.

Sin otro particular,

Atentamente,
PEREZ DIAZ PEDRO DAVID
SUPERVISOR - PRODUCCION
Don Pollo Tropical S.A.C.

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