ESCUELA DE SALUD Y PSICOLOGÍA

CARRERA, LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

TEMA

Tarea de la Semana VI

PARTICIPANTE

Danilo Castro Peguero

MATRÍCULA: 100029589

ASIGNATURA

LEGISLACIÓN LABORAL

FACILITADORA

Elizabeth Altagracia Bautista

Febrero 21, 2023

SANTO DOMINGO, REP. DOM.

Introducción.

En la República Dominicana las relaciones entre trabajadores y encargados están

reguladas por el Código de Trabajo, disposición que establece el marco deberes,
derechos y responsabilidades de ambas partes.

El Código de Trabajo de la República Dominicana desarrolla en forma específica lo

referente a las prestaciones laborales. Tal como es el caso del cálculo para determinar
las cantidades concerniente al Preaviso, Auxilio de Cesantía, El salario de navidad y
Las vacaciones.

Es importante que todo profesional con inclinación al manejo de personal o a la

administración de nóminas y salarios esté dotado del conocimiento de las
estipulaciones registradas en el Código de Trabajo. Lo cual siempre ayudará a respetar
los derechos de los trabajadores aún en el momento en que se pretenda terminar la
relación laboral (Contrato Laboral).

De manera confluyente con las afirmaciones anteriores. Esta tarea pretende identificar
los artículos establecidos dentro del Código de Trabajo referentes al Preaviso, Auxilio
de Cesantía, El salario de navidad y Las vacaciones.
Objetivos Específicos:

o Identificar en el Código Laboral de la Republicado Dominicana, los artículos

relacionados con el Preaviso, Auxilio de Cesantía, el Salario de Navidad y Las
Vacaciones.

o Relacionar la aplicación de estos artículos a la Vida Laboral.

o Adquirir el manejo para el Cálculo de Las Prestaciones Laborales de acuerdo

con el Código Laboral de la Republicado Dominicana.
Consulte la bibliografía básica de la semana y demás fuentes complementarias del
curso; luego realice la actividad que se describe a continuación:

1. Un cuadro sinóptico sobre los siguientes temarios:

o Preaviso
o Auxilio de Cesantía
o El salario de navidad
o Las vacaciones

2. Realice el cálculo de las prestaciones laborales del siguiente caso:

La Sra. Maria Cafrmona   (nombre ficticio), trabajó en la empresa  Luna

Llena  (nombre ficticio), desde el 03-08-2017 hasta el 31-10-2022, devengando un
salario de RD$ 30,000 pesos mensuales, la misma trabajadora no fue preavisada y
ni disfrutado de sus vacaciones.

o Indicar el salario diario.

o Calcular: Preaviso, Cesantía, Vacaciones, Salario de Navidad y Bonificación.
 Cuadro Sinóptico Sobre Preaviso, Auxilio de Cesantía, Salario de Navidad y Vacaciones
Art. 79. La parte que omita el
preaviso o lo otorgue de modo
insuficiente debe pagar a la otra una
indemnización sustitutiva equivalente
a la remuneración que correspondería
al trabajador durante los plazos
señalados por el artículo 76.
El art. 76. Señala también que la parte
que ejerce el derecho de desahucio
debe dar aviso previo a la otra, de
acuerdo con las reglas siguientes:
Pago de
Prestacion Auxilio de
Preaviso
es Cesantía
Laborales
1. Después de un trabajo continuo
no menor de tres meses ni mayor
de seis, con un mínimo de siete
días de anticipación;
2. Después de un trabajo continuo
que exceda de seis meses y no sea
mayor de un año, con un mínimo
de catorce días de anticipación;
3. Después de un año de trabajo
continuo, con un mínimo de
veintiocho días de anticipación.
Art. 80. Dicta que el empleador
que ejerza el desahucio debe
pagar al trabajador un auxilio de
cesantía, cuyo importe se fijará de
acuerdo con las reglas siguientes:
1. Después de un trabajo continuo
no menor de tres meses ni mayor
de seis, una suma igual a seis días
de salario ordinario;
2. Después de un trabajo continuo
no menor de seis meses ni mayor
Art. 220 del Código de
de un año, una suma igual a trece
Art. 177 del Código de
días de salario ordinario; Trabajo establece que el
Trabajo se establece lo
Vacaciones
trabajador que no haya
relativo al régimen de las
Salario de prestado servicios durante todo
vacaciones. Después de
Navidad el año tiene derecho al salario
un trabajo continuo no
3. Después de un trabajo continuo de Navidad en proporción al
menor de 5 años, 18 días
no menor de un año ni mayor de tiempo trabajado durante el
de salario ordinario.
cinco, una suma igual a veintiún año.
días de salario ordinario, por cada
año de servicio prestado;
4. Después de un trabajo continuo
no menor de cinco años, una
suma igual a veintitrés días de
salario ordinario, por cada año de
servicio prestado. Toda fracción
de un año, mayor de tres meses,
debe pagarse de conformidad con
los ordinales 1o. y 2o. de este
artículo.
2. Realice el cálculo de las prestaciones laborales del siguiente caso:

La Sra. Maria Cafrmona   (nombre ficticio), trabajó en la empresa  Luna

Llena  (nombre ficticio), desde el 03-08-2017 hasta el 31-10-2022, devengando un
salario de RD$ 30,000 pesos mensuales, la misma trabajadora no fue preavisada y
ni disfrutado de sus vacaciones.

o Indicar el salario diario.

o Calcular: Preaviso, Cesantía, Vacaciones, Salario de Navidad y Bonificación.

De acuerdo con el CODIGO DE TRABAJO (LEY 16-92 (LEY 16-92 de la República

Dominicana.

1. Salario Diario

El art. 32 establece que cuando la remuneración del trabajador es valorada por mes, se
dividirá el importe total de los salarios devengados en el mes entre veintitrés puntos
ochenta y tres (23.83)

1.1. Proceso de Cálculo Salario Diario

Cálculo Salario Diario: 30,000/23.83= 1258.92 (redondeado)

Salario diario: 1258.92

2. Vacaciones.

En el art. 177 del Código de Trabajo se establece lo relativo al régimen de las

vacaciones. Después de un trabajo continuo no menor de 5 años, 18 días de salario
ordinario.

2.1. Proceso de Cálculo Vacaciones.

Cálculo Vacaciones: 1258.92x18= 22,660.56 (18 días).

Pago de Vacaciones: 22,660.56.

3. Salario de Navidad.

El art. 220 del Código de Trabajo establece que el trabajador que no haya prestado
servicios durante todo el año tiene derecho al salario de Navidad en proporción al
tiempo trabajado durante el año.

3.1. Proceso de Cálculo Salario de Navidad.

Memoria de Tiempo: Desde enero 2022 hasta octubre 2022, 10 meses.

Cálculo Salario de Navidad: 10x30,000= 300,000.00. 300,000/12= 25,000 (10

meses).
Salario de navidad: 25,000

4. Preaviso

De acuerdo con el art. 79. del Código de Trabajo, la Parte que omita el preaviso o lo
otorgue de modo insuficiente debe pagar a la otra una indemnización sustitutiva
equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos
señalados por el artículo 76.

El art. 76. Señala también que la parte que ejerce el derecho de desahucio debe dar
aviso previo a la otra, de acuerdo con las reglas siguientes: 1. Después de un trabajo
continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, con un mínimo de siete días de
anticipación; 2. Después de un trabajo continuo que exceda de seis meses y no sea
mayor de un año, con un mínimo de catorce días de anticipación; 3. Después de un
año de trabajo continuo, con un mínimo de veintiocho días de anticipación.

Según lo expresado en los artículos 79 y 76 el empleador debe pagar 28 días de

indemnización.

4.1. Proceso de Cálculo Preaviso

Cálculo de Preaviso: 28x1258.92= (35,249.76).

Pago Preaviso:= 35,249.76

5. Cesantía.

El art. 80. Dicta que el empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un
auxilio de cesantía, cuyo importe se fijará de acuerdo con las reglas siguientes:

1. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, una suma
igual a seis días de salario ordinario;

2. Después de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un año, una

suma igual a trece días de salario ordinario;

3. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, una suma

igual a veintiún días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado;

4. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, una suma igual a veintitrés
días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado. Toda fracción de un año,
mayor de tres meses, debe pagarse de conformidad con los ordinales 1o. y 2o. de este
artículo.

5.1. Proceso de Cálculo Cesantía.

Memoria de Tiempo: Desde el 03/08/2017 hasta el 31/10/2022 el trabajador sirvió 5

años 2 meses y 28 días.

Cálculo de Cesantía por Años: 23x1258.92= 28955.16 por cada año

5. Cálculo General de Cesantía 28955.16x5= 144,775.8

Pago de Cesantía:= 144,775.8

6. Participación en las utilidades o beneficios (Bonificación Anual)

El artículo 223 del código de trabajo de la República Dominicana establece que “es
obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al diez por ciento
de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo
indefinido. La participación individual de cada trabajador no podrá exceder del
equivalente a cuarenta y cinco días de salario ordinario para aquellos que hayan
prestado servicios por menos de tres años, y de sesenta días de salario ordinario para
los que hayan prestado servicio continuo durante tres o más año. Cuando el trabajador
no preste servicios durante todo el año que corresponde al ejercicio económico, la
participación individual será proporcional al salario del tiempo trabajado”.

6.1. Proceso de Cálculo Bonificación Anual.

Memoria de Tiempo: Desde el 03/08/2017 hasta el 31/10/2022 el trabajador sirvió 5

años 2 meses y 28 días.

6. Cálculo de Bonificación:

Salario diario: 1258.92*60= 75,535.2

Pago de Bonificación: 75,535.2

Totales:

Salario Diario: 30,000/23.83= 1258.92

Pago de Vacaciones: 22,660.56.

Salario de navidad: 25,000

Pago de Preaviso:= 35,249.76

Pago de Cesantía:= 144,775.8

Pago de Bonificación: 75,535.2

Total: 303,221.32
Conclusiones.

En la práctica diaria muchos encargados de personal buscan la forma de evitar pagar

las prestaciones laborales, lo cual a la larga ante las autoridades de trabajo no son
aceptadas y generalmente son condenados al pago de las prestaciones mínimas. En el
Código de Trabajo, de forma más directa y clara, desglosa las responsabilidades y
obligaciones tanto del trabajador como del empresario, comenzando por la
contemplación de un contrato de trabajo justo, con todos los requisitos para el mismo,
establecimiento de jornada laboral, el salario que devengará el trabajador y la
obligación como empleador de cumplir con los siguientes aspectos:

Otorgar vacaciones, aguinaldos, descanso, jornadas laborales justas entre otras, y el

trabajador queda a su vez obligado a cumplir con los aspectos del contrato individual
que firmo.

El Código de Trabajo es una herramienta que se utiliza para poder medir correctamente
el salario mínimo de los trabajadores, así como respetar algunas disposiciones que los
trabajadores tienen derecho ejemplo: descansar los días festivos, bonos, incentivos,
poder realizar paros, huelgas, y todo esto sin perder su derecho a recibir su pago. Así
como la obligación del encargado de dar las vacaciones a los trabajadores que tengan
cumplido un año de labores siendo remuneradas a cabalidad, y también la forma de
pago que quedo explicita en el contrato de trabajo.

Existe diversidad de criterios para explicar lo que es una prestación, pero entre ellas se
puede decir que Las prestaciones son medios de defensa social, que se instituyen a
través de un contrato, convenio o relación de trabajo y tienen por objeto dar o no ciertos
beneficios al empleado de parte del empleador y que en caso de incumplimiento o
alguna ilegalidad en el mismo, puede ser sancionada por medio del órgano Nacional
establecido por el Gobierno.
Bibliografía.

Código de Trabajo de la República Dominicana:

https://mt.gob.do/transparencia/images/docs/publicaciones/codigo-de-trabajo.pdf