LEGISLACION APLICABLE

WEIMAR OMAR FERNEY JIMENEZ PEÑA

NICOLAS MARTINEZ TRIANA

ID 835019

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FACTORES DE RIEGO
2022
En este trabajo hablaremos de los aportes importantes frente a riesgos físicos, que se ejecutan en las diferentes
empresas del país, estos mas frecuentes son el ruido, vibración, el frio el calor, esto conlleva a una prevención
esto ha sido un objetivo que debe cumplir una entidad según la normatividad para preservar y conservar la salud
de nuestro trabajador en su área de trabajo, donde la seguridad y la higiene laboral es indispensable para mante-
ner la salud en su sitio de nuestro trabajador, por eso es que debemos cumplir las leyes y decretos que están es-
tablecidos desde hace varios años.
Manejaremos la resolución 2400 de 1979, ley 9 de 1979 y el decreto 1072 de 2015 en estos tres nos enfocare-
mos en los artículos que nos hablen de riesgos físicos, y todo lo que nos expliquen sobre ellos

Título III

Normas generales sobre riesgos físicos, químicos y biológicos de los establecimientos de trabajo

Capítulo 1 de la temperatura, humedad y calefacción

Los establecimientos de trabajo deben estar adecuados para los trabajadores que estarán expuestos a las
labores de altas y bajas temperaturas ofreciendo condiciones optimas de trabajo proporcionando las instala-
ciones y elementos personales para controlar los riesgos existentes.

Capítulo II de la ventilación
En los lugares de trabajo deberán tener sistemas de ventilación natural y/o mecánica, las empresas de-
ben tener en cuenta la cantidad de aire que debe tener cada área de trabajo según las especificaciones da-
das en la resolución

Capitulo III de la iluminación

Las empresas deberán tener en sus instalaciones la iluminación adecuada para evitar los accidentes de
trabajo y deberán contar con los niveles mínimos de la intensidad de iluminación en conformidad a lo ex-
puesto en esta resolución.

Capitulo IV de los ruidos y vibraciones

En los establecimientos donde se produzca ruido o vibraciones deberán tener los controles y elementos
necesarios para controlar los riesgos por medio de exámenes médicos o rotación de tareas.
Capítulo V de las radiaciones ionizantes
Este capitulo habla sobre las radiaciones ionizantes existentes en los sitios de trabajo donde exista la
exposición de los trabajadores en sus labores, la exposición no debe sobrepasar los limites fijados por la
comisión internacional de protección radiológica.

Capitulo IV radiaciones no ionizantes: ultravioletas, infrarrojas y radiofrecuencia

Este capitulo habla de las radiaciones ultravioletas en cantidad nociva para la salud de los trabajadores
donde se prohíbe trabajo en mujeres menores de 21 años y varones menores de 18 años se deben adoptar
medidas de prevención oportunas como pantallas que impidan o disminuyas la exposición por periodos de
máximo 6 minutos.
 Ley 9 de 1979 “por la cual se dictan medidas sanitarias”

Título III

Salud ocupacional

Articulo 80: este articulo tiene como objeto darnos a conocer como preservar, conservar y mejorar la
salud de los trabajadores según las normas establecidas en esta ley, previniendo el daño a la salud por las
condiciones de trabajo protegerlos de los riesgos a los que están expuestos y lograr eliminarlos de manera
adecuada.

Artículo 84: este articulo nos hable de las obligaciones que tiene los empleadores para proporcionar condi-
ciones de trabajo adecuadas por medio de programas de medicina, higienes y seguridad en el trabajo, ha-
ciendo cumplir así estas leyes, también deben notificar los accidentes ocurridos y adoptar las medidas nece-
sarias para la protección de sus trabajadores educándolos e informándoles de los riesgos a los que están ex-
puestos y de los que deben hacer para controlarlos.

Agentes Físicos

Articulo 105: nos habla de la iluminación suficiente en las áreas de trabajo. Articulo 106: nos hable
de los niveles de ruido, vibración y presión a los que estarán expuestos los trabajadores.
Artículo 107: habla de las condiciones de sobrecargo o perdida excesiva de calor que puedan afectar a los
trabajadores.
Articulo 108: habla sobres las condiciones térmicas de frio o calor a los que están expuestos los trabajado-
res donde se deben adoptar las medidas necesarias para controlar y mantener los factores términos del tra-
bajador y el medio ambiente.
Articulo 109: habla sobre la ventilación suficiente en cada área de trabajo.

Decreto 1072 del 2015 “por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector salud”

Capítulo 6

sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Artículo 2.2.4.6.15 identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.

El empleador debe realizar una identificación evaluación y valoración de los riesgos existentes dentro
de su compañía con el fin de priorizar los riesgos existentes estableciendo controles los cuales deben ser
documentados y actualizados como mínimo anualmente e informarlos directamente al comité paritario de
seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 2.2.4.6.16 evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
Esta evaluación debe ser realizada por personal idóneo que conozca la normatividad vigente donde se
realizar la identificación de la normatividad vigente en la compañía, identificando también las amenazas
para controlarlas así mismo deben contar con el reporte de los trabajadores, también se hará la evaluación
 de las medidas implementadas en los puestos de trabajo por medio de los programas de vigilancia epide-
miológica de la salud de los trabajadores, se realizara la identificación de los riesgos existentes donde se
debe contemplar los cambios para realizar las mejoras necesarias, esto debe llevar un registro y segui-
miento que se debe hacer mínimo de manera anual según los indicadores del SG-SST.

Artículo 2.2.4.6.17 planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
En este artículo se deberá hacer una planificación del SG-SST basado en la evaluación inicial que nos per-
mitirá definir metas u objetivos por medio de actividades claras para su desarrollo y funcionamiento según
el sistema de gestión esto debes ser firmado por el empleador y contener todo el cronograma, actividades y
recursos para llevarlo a cabo.

Artículo 2.2.4.6.18 objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
Este artículo nos habla de los objetivos que se deben establecer según la política de seguridad y salud en el
trabajo establecidos dentro de la empresa documentarlos y hacerlos saber a los trabajadores así mismo ha-
cer seguimiento al cumplimiento de estos.

Artículo 2.2.4.6.19 indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
El empleador debe definir los indicadores los cuales evaluaran el proceso, la estructura y el resultado del
SG-SST haciendo seguimiento de estos.

Artículo 2.2.4.6.20 indicadores que evalúan estructura del sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo SG-SST.
El empleador debe definir cuál es su política, los objetivos y metas, el método para identificar los peligros
en su compañía, así como los panes de prevención y control de estos y la documentación requerida que so-
porten el SG-SST.

Artículo 2.2.4.6.21 indicadores que evalúan el proceso del sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo SG-SST.
La línea base para evaluar el proceso es la evaluación inicial donde se ejecuta el plan de trabajo, las capa-
citaciones, las acciones preventivas y correctivas, los programas el cumplimento de los procesos y el re-
gistro de todos los accidentes de trabajo o enfermedades aborales.

Artículo 2.2.4.6 indicadores que evalúan el resultado del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo SG-SST.
En este articulo el empleador debe validar el cumplimiento de los objetivos los programas y las normas
aplicables según corresponda; así mismo debe realizar análisis y evaluación de las medidas de control te-
niendo en cuenta los registros y cumplimiento de trabajo anual.

2 Según las normas que hemos seleccionado y estudiado, podemos evidenciar que una es la continua-
ción de la otra, ya que nos indican que debe hacer el empleador para su trabajador frente a cada pro-
grama que esta establecido por la ley a los diferentes riesgos que puedan ocurrir en área de trabajo,
se evidencia las especificaciones para las condiciones que debe tener una empresa con medios de se-
guridad que se deben implementar para dicho riesgo
3 Estas tres leyes escogidas de las cuales hemos clasificado para el riesgo físicos son documentos que
se han venido reforzando mutuamente en donde nos brindan normas y obligaciones donde debemos
implementarlas para reducir y eliminar estos riesgos, en mi punto de vista piensa que todo profesio-
nal y trabajador en sst debe tener claro que ley o que decreto debe implementar en los diferentes es-
pacios de trabajo e implementar alternativas y medidas preventivas para disminuir un accidente labo-
ral, muchos de estos artículos nos hablan de que debemos utilizar en caso de ruido, de temperaturas
y etc. Con fin de facilitar al empleador la manera de llevar a cabo su trabajo, se otorga un elemento
donde nos da todas las condiciones y cuidados que debe tener un trabajador, al tener esto se debe
gestionar un plan de gestión de seguridad y salud segur el sector que estemos trabajando, en todo
esto influye el trabajador no solo es obligación de el gerente o el administrador sino del empleado ya
que está en su obligación de reportar todo accidente que se haya causado, además debe hacer caso
omiso a todo lo que establezca la empresa para su cuidado personal de lo contrario podría llegar a te-
ner llamados de atención e incluso memorandos