Eccu Eccu-213 Trabajofinal

Trabajo Final del Curso
ECCU-213
Seguridad en el Trabajo
con Electricidad
Escuela de Electrotecnia
1
TEMA: Elaborar registros de Seguridad y Salud Ocupacional.
OBJETIVO DEL TRABAJO
Contando con información tecnológica y recursos adicionales, los estudiantes serán

capaces de aplicar y diferenciar conceptos básicos de la gestión de Seguridad en el
Trabajo con Electricidad utilizando preventiva e investigativamente herramientas
metodológicas y técnicas para la implementación de acciones concretas para el
manejo sistemático de los accidentes de trabajo, considerando los aspectos de
calidad, cuidado ambiental y seguridad e higiene industrial, sin error.
PLANTEAMIENTO DEL TRABAJO
Se le pide al participante que elabore lo siguiente:

 Reglamento Interno de Seguridad en el Trabajo de la empresa o taller en la
cual realizó o esté realizando sus prácticas, de acuerdo a la normativa legal
vigente.
 Descripción de los puestos de trabajo de la empresa o taller (deberá adjuntar
plano de planta de distribución de los puestos de trabajo), con esta
información deberá elaborar un IPERC para la empresa o taller.
 Listado de EPP’s necesarios para los puestos de trabajo descritos
anteriormente, así como, la norma oficial donde establece los criterios para
su uso.
• 1. Explicar la estructura, lineamientos y fundamentos del Reglamento de

Seguridad y Salud en el Trabajo, según normativa vigente.
En esta Ley, se establecen las normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales.
Pudiendo los empleadores y trabajadores, establecer libremente niveles de protección que
mejoren lo previsto en la presente norma. La Ley propone que, el Estado, en consulta con las
organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores, asuman la obligación de
formular, poner en práctica y reexaminar periódicamente, una Política Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo, que tenga finalidad de prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean
consecuencia del trabajo, o que guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el
trabajo, reduciendo al mínimo, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.
Señala que la formulación de esta política, deberá precisar las funciones y responsabilidades
respectivas en materia de seguridad y salud de los trabajadores, de las
autoridades públicas, los empleadores, los trabajadores y otros organismos intervinientes,
teniendo en cuenta el carácter complementario de dichas responsabilidades.
La Ley crea el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, con participación de las
organizaciones de empleadores y trabajadores, a fin de garantizar la protección de todos los
trabajadores en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. Establece que la misma estará
conformada por las siguientes instancias:
A) El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: Instancia máxima de concertación

de materia de seguridad y salud en el trabajo, de naturaleza tripartita y adscrita al sector trabajo y
promoción del empleo.
B) La Ley establece además los principios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, señalando que las empresas y entidades deberán adoptar un enfoque de sistema de
gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los Instrumentos y
directrices Internacionales y la legislación vigente
• 2. Explique que es un IPERC
La Identificación de Peligros y la Evaluación de Riesgos y Controles (IPERC), es

un medio que sirve para controlar los peligros durante la ejecución de las
actividades, prevenir lesiones o enfermedades ocupacionales, que traerá
beneficios de ahorro en los costos sociales y económicos de una empresa u
organización.
• 3. Explique qué son los EPP's.
El Equipo de Protección Personal o EPP son equipos, piezas o dispositivos que

evitan que una persona tenga contacto directo con los peligros de ambientes
riesgosos, los cuales pueden generar lesiones y enfermedades.
• ¿Dónde van a ponerse?

• ¿Necesitan ayuda para su implementación?
• ¿Dónde y cómo deben quitarse?
• ¿Qué hacer con los desechos generados?
1. LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY N.º 29783

1.1.PRINCIPIOS
1.1.1. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los
medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios
o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores
1.1.2. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra
índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador
en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las
normas vigentes.
1.1.3. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales
establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboración y
coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. OBJETIVOS Y ALCANCE
9
2.2. ALCANCE
Se debe indicar las actividades y
servicios de la empresa, así como,
las instalaciones de la empresa que
están incluidas en el que es o son
aplicables el reglamento. En el caso
de que trabajadores de la empresa
realicen actividades fuera de ella, se
deberá indicar las actividades que
se realizan externamente.
El alcance también debe indicar que establece las funciones y responsabilidades que con
relación a la seguridad y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los
trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y
tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades totales o parcialmente en las
instalaciones de la empresa. Ejemplos de alcance, son:
• El alcance de este Reglamento se aplica a todas las actividades, servicios y procesos
que desarrolla la institución, en todas sus instalaciones.
• El Reglamento establece las funciones y responsabilidades que con relación a la
Seguridad y Salud en el Trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los
trabajadores, contratistas, proveedores, etc.
9
2.2. ALCANCE
Se debe indicar las actividades y
servicios de la empresa, así como,
las instalaciones de la empresa que
están incluidas en el que es o son
aplicables el reglamento. En el caso
de que trabajadores de la empresa
realicen actividades fuera de ella, se
deberá indicar las actividades que
se realizan externamente.
El alcance también debe indicar que establece las funciones y responsabilidades que con
relación a la seguridad y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los
trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y
tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades totales o parcialmente en las
instalaciones de la empresa. Ejemplos de alcance, son:
• El alcance de este Reglamento se aplica a todas las actividades, servicios y procesos
que desarrolla la institución, en todas sus instalaciones.
• El Reglamento establece las funciones y responsabilidades que con relación a la
Seguridad y Salud en el Trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los
trabajadores, contratistas, proveedores, etc.
3. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Una política de seguridad y salud es un conjunto de principios e intenciones formales y
documentadas en relación con la seguridad y salud de los trabajadores. Es un manifiesto
formal que representa el compromiso de la organización asumido por la Alta Dirección,
frente a los trabajadores, reflejando las directrices orientadas a la protección de la salud
de los trabajadores, asegurando su seguridad y estableciendo la forma de llevar estos
objetivos a cabo. También representa la imagen pública de la seguridad y salud de la
empresa.
10
4. ELABORACIÓN D LÍNEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una
evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la salud y
seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en
esta Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar
el sistema y como referencia para medir su mejora continua. La evaluación es accesible
a todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales.
5. EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA REALIZÓ LA MODIFICACIÓN DE LA
LEY 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PERÚ)
La ley de seguridad y salud de trabajo, la ley 29783, fue modificada por el Congreso de
la República de Perú para asegurar el derecho de los trabajadores a la seguridad y salud
en sus empleos ante cualquier tipo de riesgo sanitario y epidemiológico, especialmente

tras los acontecimientos ocurridos desde la llegada de la pandemia del coronavirus.
5.1.OBJETIVO DE LA NUEVA LEY
La ley 31246 tiene como objetivo modificar los artículos 49 y 60 de la ley 29783 con
el fin de asegurar el bienestar de los trabajadores de los sectores públicos y privados,
sin tener en cuenta el régimen laboral o modalidad presencial o remota de los
trabajadores. Para ello, se establecen algunas medidas a efectos de controlar la
propagación de enfermedades transmisibles dentro y fuera del ámbito laboral:
1. El empleador debe asumir el costo de las pruebas de tamizaje necesarias,
debidamente acreditadas por la Autoridad Nacional de Salud; y,
2. El empleador debe asumir el costo de los equipos de protección personal, de
acuerdo a las normas técnicas peruanas, establecidas en la Resolución Directoral
005-2020-INACAL/DN.
Finalmente, el Poder Ejecutivo deberá adecuar el reglamento de la Ley N° 29783 a
las modificaciones expuestas en un plazo de 30 días calendario, contados a partir de
la vigencia la Ley N.º 31246, es decir, desde 26 de junio del 2021.
6. IPERC (EL PROCESO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN

DE RIESGO Y CONTROLES)
La Identificación de Peligros y la Evaluación de Riesgos y Controles (IPERC), es un
medio que sirve para controlar los peligros durante la ejecución de las actividades,
prevenir lesiones o enfermedades ocupacionales, que traerá beneficios de ahorro en los
costos sociales y económicos de una empresa u organización. De acuerdo al DS 005-
2012-TR el proceso del IPER será ejecutado con la participación de los trabajadores y/o
sus representantes.
La IPERC deberá extenderse a todos los procesos, subprocesos y actividades de la
empresa y deberá ser actualizada una vez al año como mínimo.
Así mismo, nos esperará un año para ser actualizado si en la empresa se ve afectada por:
• Modificaciones en los equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, o el
acondicionamiento de los lugares de trabajo. Un cambio en las condiciones de trabajo.
• Daños a la salud de los trabajadores.
• La incorporación de un trabajador cuyas características personales o estado biológico
conocido lo hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto.
7. METODOLOGÍA DEL PROCESO

Alcanzamos una forma práctica y sencilla de identificación de peligros y evaluación de
riesgos y controles para que la empresa pueda acceder a una herramienta útil para evaluar
y controlar sus peligros. Existen distintas formas de llevar a cabo un IPERC, diseñadas y
validadas para ello por entidades nacionales e internacionales. De acuerdo al artículo 82º
del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, el IPERC se realiza en consulta con
los trabajadores, con la organización sindical o el comité o supervisor de seguridad y
salud en el trabajo, según sea el caso. Para realizar la evaluación de riegos de una
actividad, se deberán tener conocimientos sobre los siguientes aspectos:
• Características de los lugares de trabajo, actividades concretas realizadas por los
trabajadores, sustancias químicas, herramientas, máquinas, instalaciones y sistemas
de transporte utilizados, así como conocimientos sobre sus propiedades y estado, y
sobre las instrucciones para su manejo.
• Conocimientos sobre los

distintos peligros existentes, sus
causas más comunes y sus
• Conocimientos sobre los distintos peligros existentes, sus causas más comunes y sus
efectos más probables.
• Requisitos legales y disposiciones, reglamentos y normas relativos al sector.
8. LAS ETAPAS DEL PROCESO IPERC SON LAS SIGUIENTES:

8.1.INFORMACIÓN PREVIA
La información previa es esencial sobre todo la referente a:
• Normas legales, reglamentos y organismos competentes relativos a la prevención
de riesgos laborales.
• Peligros conocidos característicos a nuestras actividades.
• Datos sobre accidentes, enfermedades profesionales y/o sus causas, por alguna
actividad parecida a la de su empresa u
organización.
• Estadísticas oficiales.
• Asociaciones empresariales.
• Publicaciones técnicas
• Sus propios trabajadores y/o
representantes
8.2.IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS.
Es la determinación de los elementos peligrosos en todos los aspectos del trabajo.
Para llevar a cabo esta tarea es necesario identificar los peligros relacionados con
todos los aspectos del trabajo:
• Proceso y actividades de la empresa.
• Ambiente general de los locales de trabajo.
• Maquinaria, herramientas, e instalaciones generales.
• Medios de transporte interior.
• Productos químicos.
• Organización del trabajo.
8.3.EVALUACIÓN DEL RIESGO.
La evaluación de riesgos es el punto de partida de la acción preventiva en la empresa,
es el medio que sirve para controlar los peligros y actuar antes de que aparezcan las
consecuencias. Así pues, una vez realizada la evaluación, si ésta pone de manifiesto
situaciones de peligro, habrá que llevar a cabo las siguientes actuaciones
13
9. ¿POR QUÉ SE ELABORA UNA IPERC?
Básicamente este documento se genera con la
finalidad de realizar una evaluación de riesgos
de manera efectiva, las empresas que se
consideran las mejores en su clase están
adoptando algunos métodos que les permiten
asegurar la identificación de todos aquellos
peligros considerados potenciales y que se
encuentran presentes en el lugar de trabajo, para

lo cual se hace uso de ciertas herramientas
basadas en enfoques formales para identificar de manera óptima los peligros y evaluar los
riesgos, y también los enfoques formales o consultores que permitan evaluar riesgos en
los rubros de minería, construcción civil, plantas industriales en general, nuevos procesos
nuevos.
El análisis riguroso por tanto resulta fundamental, por tanto, al momento de elaborar una
IPERC de la manera más apropiada se debe tener en cuenta ciertas reglas básicas como:
• Considerar riesgos del proceso y de las actividades que se desarrollan en el entorno

• Elaborar un documento apropiado para la naturaleza del proceso que se analiza.
• Debe ser apropiado para ser aplicado en un tiempo razonable.
• Debe ser un proceso sistemático de evaluación efectiva.
• Se debe enfocar siempre las practicas actuales.
• Se debe considerar las actividades tanto rutinarias como no rutinarias.
• Se debe considerar cambios en el ambiente laboral.
• Se debe considerar en la evaluación a trabajadores y grupos de riesgo.
• Se debe considerar aquellos aspectos que afectan al proceso.
• Una IPER debe ser estructurada, práctica y debe alentar la participación colectiva.
• Elaborar un documento
apropiado para la naturaleza del
proceso que se analiza.
• Debe ser apropiado para ser
aplicado en un tiempo
razonable.
• Debe ser un proceso
sistemático de evaluación
efectiva.
• Se debe enfocar siempre las
practicas actuales.
• Se debe considerar las

actividades tanto rutinarias
como no rutinarias.
• Se debe considerar cambios
en el ambiente laboral.
• Se debe considerar en la
evaluación a trabajadores y
grupos de riesgo.
• Se debe considerar aquellos
aspectos que afectan al proceso.
• Una IPER debe ser
estructurada, práctica y debe
alentar la participación
colectiva.
• Elaborar un documento

razonable.
efectiva.
practicas actuales.
como no rutinarias.
grupos de riesgo.

colectiva.
Elaborar un documento
razonable.
efectiva.

practicas actuales.
como no rutinarias.
grupos de riesgo.
colectiva

razonable.
10. ¿A QUÉ SE DENOMINA ESQUEMA IPER?
Este esquema se refiere a la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos,
mediante las probabilidades y consecuencias de las posibles ocurrencias, basado en un
control efectivo de los riesgos a través de la eliminación, reducción, control y monitoreo
de los riesgos residuales
Pasos fundamentales en el Proceso IPERC
Para realizar una adecuada elaboración de una matriz IPER se debe consid erar en seguir
de manera disciplinada de los siguientes pasos:
PASO 1: Asegurarse de que el proceso a analizar sea practico
PASO 2: Se debe involucrar a todo el personal, en especial a aquellos que se encuentren
expuestos al riesgo y sus representantes dentro de un esquema de trabajo
PASO 3: Se debe utilizar un enfoque sistemático que permita garantizar que los peligros
y los riesgos reciban un tratamiento adecuado
PASO 4: Se debe tratar de identificar los Peligros de importancia, sin minimizar o obviar
lo que se considere insignificante
PASO 5: Se debe observar lo que realmente sucede y existe en el centro laboral, donde
se debe incluir todas aquellas labores no rutinarias
PASO 6: Se debe incluir en el análisis a todos los trabajadores que se encuentren en
riesgo, incluyendo al personal visitante y contratistas
PASO 7: Se debe reunir y compilar toda la información que se pueda
PASO 8: Se debe tratar de analizar e identificar los peligros significativos
PASO 9: Se debe evaluar el riesgo y se debe indicar los controles a tomarse basándose en
la jerarquía de los mismos, donde la prioridad de las medidas es como sigue:
• Eliminar
• Sustituir
• Controles de ingeniería
• Controles administrativos
• Uso de equipo de protección personal
PASO 10: Se debe registrar siempre por escrito todo el proceso IPER, y se debe realizar
el seguimiento respectivo a los controles adoptados.
15
11. ¿PARA QUÉ SE USA LA MATRIZ IPERC?
El uso correcto de la matriz IPERC ayuda a las empresas a cumplir con los requerimientos
establecidos por las leyes de seguridad y salud en el trabajo, para mejorar los procesos de
capacitación de empleados y la planificación de nuevos trabajos. El riesgo es crucial para
determinar si se requiere o no un control sobre el proceso estudiado. Los diferentes tipos
de riesgo son:
• Trivial: aquel riesgo que es controlado y no representa una amenaza a la integridad

de los trabajadores.
• Tolerable: a pesar de no necesitar de una acción que lo revierta, estos riesgos deben
mantenerse vigilados para asegurarnos de que no afectan la productividad.
• Moderado: aquel que requiera de alguna acción para ser revertido de forma
permanente.
• Importante: cuando el proceso debe ser detenido hasta que el riesgo sea mitigado.
• Intolerable: cuando la situación pone en peligro la integridad de personas o bienes
materiales. El proceso queda prohibido hasta que el riesgo sea controlado.
• La Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos son la base del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y facilita la adopción de decisiones ya
que permite priorizar las situaciones en función de su criticidad.
12. TIPOS QUE COMPONEN LA MATRIZ IPERC
1. IPERC DE LÍNEA BASE, establece donde estas en evaluación de riesgos.

2. IPERC ESPECIFICO, este asociado
con el control del cambio en la
ejecución de las tareas.
3. IPERC CONTINUO, es un proceso
que se desarrolla durante la ejecución
de los trabajos y está orientado a la
mejora continua de la revisión de los
procedimientos.
13. ¿QUÉ ES EL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)?

El Equipo de Protección Personal o EPP son equipos, piezas o dispositivos que evitan que
una persona tenga contacto directo con los peligros de ambientes riesgosos, los cuales
pueden generar lesiones y enfermedades.
Aunque el público en general relaciona el EPP con la vida laboral, la realidad es que
todos, alguna vez, hemos usado uno, por ejemplo, usar guantes cuando levantamos un
recipiente caliente. Existen diversos tipos de EPP para diferentes tipos de riesgos, no
obstante, en general sirven para proteger la cabeza, oídos, cara, ojos, respiratoria,
miembros superiores y miembros inferiores
La Normas Oficiales donde establece criterios para el uso del EPP son 017, 113, 023 y
026 reguladas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Para el empleo del EPP te
recomendamos lo siguiente:
• El EPP debe ser personal
• Las tallas deben ser apropiadas con el tamaño del usuario
• Siempre usar el EPP en caso de riesgo
• Los elementos deben mantenerse en buenas condiciones
Por eso antes de ponerse que es equipos de protección personal es importante hacerse las
siguientes preguntas:
• ¿Necesitan ayuda para su

implementación?
• ¿Dónde y cómo deben
quitarse?
• ¿Qué hacer con los desechos
generados?
1 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY N.º 29783

1.1.PRINCIPIOS
1.1.1. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que
protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo
laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores
1.1.2. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD El empleador asume las implicancias económicas, legales y de
cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el
desempeño de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.
1.1.3. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen mecanismos
que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
2. OBJETIVOS Y ALCANCE
2.1.OBJETIVOS En este apartado debemos incluir los objetivos del reglamento, que deben concordantes
con la política o visión que de la seguridad y salud en el trabajo tiene la alta dirección de la empresa.
Ejemplos de objetivos pueden ser:
• Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el bienestar de los
trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
• Establecer las medidas de seguridad y salud en el trabajo que deben ser aplicadas en los procesos de la
empresa.
• Normar el desarrollo de las actividades necesarias para la gestión de los riesgos y la prevención de
pérdidas que puedan derivarse de accidentes de trabajo y siniestros
9 2.2. ALCANCE
Se debe indicar las actividades y servicios de la empresa, así como, las instalaciones de la empresa que
están incluidas en el que es o son aplicables el reglamento. En el caso de que trabajadores de la empresa
realicen actividades fuera de ella, se deberá indicar las actividades que se realizan externamente.
El alcance también debe indicar que establece las funciones y responsabilidades que con relación a la
seguridad y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores, incluyendo al
personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y
los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades
totales o parcialmente en las instalaciones de la empresa. Ejemplos de alcance, son:
• El alcance de este Reglamento se aplica a todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla la
institución, en todas sus instalaciones.
• El Reglamento establece las funciones y responsabilidades que con relación a la Seguridad y Salud en
el Trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores, contratistas, proveedores, etc.
3. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Una política de seguridad y salud es un conjunto de principios e intenciones formales y documentadas
en relación con la seguridad y salud de los trabajadores. Es un manifiesto formal que representa el
compromiso de la organización asumido por la Alta Dirección, frente a los trabajadores, reflejando las
directrices orientadas a la protección de la salud de los trabajadores, asegurando su seguridad y
estableciendo la forma de llevar estos objetivos a cabo. También representa la imagen pública de la
seguridad y salud de la empresa.
4. ELABORACIÓN DE LÍNEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una evaluación inicial
o estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los
resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta Ley y otros dispositivos legales
pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora
continua. La evaluación es accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales.
5. EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA REALIZÓ LA MODIFICACIÓN DE LA LEY 29783, LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (PERÚ)
La ley de seguridad y salud de trabajo, la ley 29783, fue modificada por el Congreso de la República de
Perú para asegurar el derecho de los trabajadores a la seguridad y salud en sus empleos ante cualquier
tipo de riesgo sanitario y epidemiológico, especialmente tras los acontecimientos ocurridos desde la
llegada de la pandemia del coronavirus.
5.1.OBJETIVO DE LA NUEVA LEY
La ley 31246 tiene como objetivo modificar los artículos 49 y 60 de la ley 29783 con el fin de asegurar el
bienestar de los trabajadores de los sectores públicos y privados, sin tener en cuenta el régimen laboral
o modalidad presencial o remota de los trabajadores. Para ello, se establecen algunas medidas a efectos
de controlar la propagación de enfermedades transmisibles dentro y fuera del ámbito laboral:
1. El empleador debe asumir el costo de las pruebas de tamizaje necesarias, debidamente acreditadas
por la Autoridad Nacional de Salud; y,
2. El empleador debe asumir el costo de los equipos de protección personal, de acuerdo a las normas
técnicas peruanas, establecidas en la Resolución Directoral 005-2020-INACAL/DN. Finalmente, el Poder
Ejecutivo deberá adecuar el reglamento de la Ley N° 29783 a las modificaciones expuestas en un plazo
de 30 días calendario, contados a partir de la vigencia la Ley N.º 31246, es decir, desde 26 de junio del
2021.
6. IPERC (EL PROCESO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGO Y CONTROLES)

La Identificación de Peligros y la Evaluación de Riesgos y Controles (IPERC), es un medio que sirve para
controlar los peligros durante la ejecución de las actividades, prevenir lesiones o enfermedades
ocupacionales, que traerá beneficios de ahorro en los costos sociales y económicos de una empresa u
organización. De acuerdo al DS 005- 2012-TR el proceso del IPER será ejecutado con la participación de
los trabajadores y/o sus representantes.
La IPERC deberá extenderse a todos los procesos, subprocesos y actividades de la empresa y deberá ser
actualizada una vez al año como mínimo.
Así mismo, nos esperará un año para ser actualizado si en la empresa se ve afectada por:
• Modificaciones en los equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, o el acondicionamiento
de los lugares de trabajo. Un cambio en las condiciones de trabajo.
• Daños a la salud de los trabajadores.
• La incorporación de un trabajador cuyas características personales o estado biológico conocido lo
hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto.
7. METODOLOGÍA DEL PROCESO

Alcanzamos una forma práctica y sencilla de identificación de peligros y evaluación de riesgos y
controles para que la empresa pueda acceder a una herramienta útil para evaluar y controlar sus
peligros. Existen distintas formas de llevar a cabo un IPERC, diseñadas y validadas para ello por
entidades nacionales e internacionales. De acuerdo al artículo 82º del Reglamento de Seguridad y Salud
en el Trabajo, el IPERC se realiza en consulta con los trabajadores, con la organización sindical o el
comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo, según sea el caso. Para realizar la evaluación de
riegos de una actividad, se deberán tener conocimientos sobre los siguientes aspectos:
• Características de los lugares de trabajo, actividades concretas realizadas por los trabajadores,
sustancias químicas, herramientas, máquinas, instalaciones y sistemas de transporte utilizados, así como
conocimientos sobre sus propiedades y estado, y sobre las instrucciones para su manejo
• Conocimientos sobre los distintos peligros existentes, sus causas más comunes y sus efectos más
probables.
• Requisitos legales y disposiciones, reglamentos y normas relativos al sector.
8. LAS ETAPAS DEL PROCESO IPERC SON LAS SIGUIENTES:
8.1.INFORMACIÓN PREVIA
La información previa es esencial sobre todo la referente a:
• Normas legales, reglamentos y organismos competentes relativos a la prevención de riesgos
laborales.
• Peligros conocidos característicos a nuestras actividades.
• Datos sobre accidentes, enfermedades profesionales y/o sus causas, por alguna actividad parecida a la
de su empresa u organización.
• Estadísticas oficiales.
• Asociaciones empresariales.
• Publicaciones técnicas
• Sus propios trabajadores y/o representantes
8.2.IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS.
Es la determinación de los elementos peligrosos en todos los aspectos del trabajo. Para llevar a cabo
esta tarea es necesario identificar los peligros relacionados con todos los aspectos del trabajo:
• Proceso y actividades de la empresa.
• Ambiente general de los locales de trabajo.
• Maquinaria, herramientas, e instalaciones generales.
• Medios de transporte interior.
• Productos químicos.
• Organización del trabajo.
8.3.EVALUACIÓN DEL RIESGO. La evaluación de riesgos es el punto de partida de la acción preventiva en
la empresa, es el medio que sirve para controlar los peligros y actuar antes de que aparezcan las
consecuencias. Así pues, una vez realizada la evaluación, si ésta pone de manifiesto situaciones de
peligro, habrá que llevar a cabo las siguientes actuaciones.
9. ¿POR QUÉ SE ELABORA UNA IPERC?
Básicamente este documento se genera con la finalidad de realizar una evaluación de riesgos de manera
efectiva, las empresas que se consideran las mejores en su clase están adoptando algunos métodos que
les permiten asegurar la identificación de todos aquellos peligros considerados potenciales y que se
encuentran presentes en el lugar de trabajo, para lo cual se hace uso de ciertas herramientas basadas
en enfoques formales para identificar de manera óptima los peligros y evaluar los riesgos, y también los
enfoques formales o consultores que permitan evaluar riesgos en los rubros de minería, construcción
civil, plantas industriales en general, nuevos procesos nuevos.
El análisis riguroso por tanto resulta fundamental, por tanto, al momento de elaborar una IPERC de la
manera más apropiada se debe tener en cuenta ciertas reglas básicas como:
• Considerar riesgos del proceso y de las actividades que se desarrollan en el entorno analizado.
• Elaborar un documento apropiado para la naturaleza del proceso que se analiza. • Debe ser
apropiado para ser aplicado en un tiempo razonable.
• Debe ser un proceso sistemático de evaluación efectiva.
• Se debe enfocar siempre las practicas actuales.
• Se debe considerar las actividades tanto rutinarias como no rutinarias.
• Se debe considerar cambios en el ambiente laboral. • Se debe considerar en la evaluación a
trabajadores y grupos de riesgo.
• Se debe considerar aquellos aspectos que afectan al proceso.
• Una IPER debe ser estructurada, práctica y debe alentar la participación colectiva.
10. ¿A QUÉ SE DENOMINA ESQUEMA IPER?

Este esquema se refiere a la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos, mediante las
probabilidades y consecuencias de las posibles ocurrencias, basado en un control efectivo de los riesgos
a través de la eliminación, reducción, control y monitoreo de los riesgos residuales
Pasos fundamentales en el Proceso IPERC
Para realizar una adecuada elaboración de una matriz IPER se debe considerar en seguir de manera
disciplinada de los siguientes pasos:
PASO 1: Asegurarse de que el proceso a analizar sea practico
PASO 2: Se debe involucrar a todo el personal, en especial a aquellos que se encuentren expuestos al
riesgo y sus representantes dentro de un esquema de trabajo
PASO 3: Se debe utilizar un enfoque sistemático que permita garantizar que los peligros y los riesgos
reciban un tratamiento adecuado
PASO 4: Se debe tratar de identificar los Peligros de importancia, sin minimizar o obviar lo que se
considere insignificante
PASO 5: Se debe observar lo que realmente sucede y existe en el centro laboral, donde se debe incluir
todas aquellas labores no rutinarias
PASO 6: Se debe incluir en el análisis a todos los trabajadores que se encuentren en riesgo, incluyendo al
personal visitante y contratistas
PASO 7: Se debe reunir y compilar toda la información que se pueda
PASO 8: Se debe tratar de analizar e identificar los peligros significativos
PASO 9: Se debe evaluar el riesgo y se debe indicar los controles a tomarse basándose en la jerarquía de
los mismos, donde la prioridad de las medidas es como sigue:
• Eliminar
• Sustituir
• Controles de ingeniería
• Controles administrativos
• Uso de equipo de protección personal
PASO 10: Se debe registrar siempre por escrito todo el proceso IPER, y se debe realizar el seguimiento
respectivo a los controles adoptados.
11. ¿PARA QUÉ SE USA LA MATRIZ IPERC?
El uso correcto de la matriz IPERC ayuda a las empresas a cumplir con los requerimientos establecidos
por las leyes de seguridad y salud en el trabajo, para mejorar los procesos de capacitación de empleados
y la planificación de nuevos trabajos. El riesgo es crucial para determinar si se requiere o no un control
sobre el proceso estudiado. Los diferentes tipos de riesgo son:
• Trivial: aquel riesgo que es controlado y no representa una amenaza a la integridad de los
trabajadores.
• Tolerable: a pesar de no necesitar de una acción que lo revierta, estos riesgos deben mantenerse
vigilados para asegurarnos de que no afectan la productividad.
• Moderado: aquel que requiera de alguna acción para ser revertido de forma permanente.
• Importante: cuando el proceso debe ser detenido hasta que el riesgo sea mitigado.
• Intolerable: cuando la situación pone en peligro la integridad de personas o bienes materiales. El
proceso queda prohibido hasta que el riesgo sea controlado.
• La Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos son la base del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y facilita la adopción de decisiones ya que permite priorizar las situaciones en
función de su criticidad.
12. TIPOS QUE COMPONEN LA MATRIZ IPERC
1. IPERC DE LÍNEA BASE, establece donde estas en evaluación de riesgos.
2. IPERC ESPECIFICO, este asociado con el control del cambio en la ejecución de las tareas.
3. IPERC CONTINUO, es un proceso que se desarrolla durante la ejecución de los trabajos y está
orientado a la mejora continua de la revisión de los procedimientos
13. ¿QUÉ ES EL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)?
El Equipo de Protección Personal o EPP son equipos, piezas o dispositivos que evitan que una persona
tenga contacto directo con los peligros de ambientes riesgosos, los cuales pueden generar lesiones y
enfermedades.
Aunque el público en general relaciona el EPP con la vida laboral, la realidad es que todos, alguna vez,
hemos usado uno, por ejemplo, usar guantes cuando levantamos un recipiente caliente. Existen diversos
tipos de EPP para diferentes tipos de riesgos, no obstante, en general sirven para proteger la cabeza,
oídos, cara, ojos, respiratoria, miembros superiores y miembros inferiores
La Normas Oficiales donde establece criterios para el uso del EPP son 017, 113, 023 y 026 reguladas por
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Para el empleo del EPP te recomendamos lo siguiente:
• El EPP debe ser personal
• Las tallas deben ser apropiadas con el tamaño del usuario
• Siempre usar el EPP en caso de riesgo
• Los elementos deben mantenerse en buenas condiciones
Por eso antes de ponerse que es equipos de protección personal es importante hacerse las siguientes
preguntas:
• ¿Necesitan ayuda para su implementación?
• ¿Dónde y cómo deben quitarse?
• ¿Qué hacer con los desechos generados?

Eccu Eccu-213 Trabajofinal

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Eccu Eccu-213 Trabajofinal

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Trabajo Final del Curso

TEMA: Elaborar registros de Seguridad y Salud Ocupacional.

OBJETIVO DEL TRABAJO

Contando con información tecnológica y recursos adicionales, los estudiantes serán

PLANTEAMIENTO DEL TRABAJO

Se le pide al participante que elabore lo siguiente:

• 1. Explicar la estructura, lineamientos y fundamentos del Reglamento de

A) El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: Instancia máxima de concertación

• 2. Explique que es un IPERC

La Identificación de Peligros y la Evaluación de Riesgos y Controles (IPERC), es

• 3. Explique qué son los EPP's.

El Equipo de Protección Personal o EPP son equipos, piezas o dispositivos que

• ¿Dónde van a ponerse?

1. LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY N.º 29783

3. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

en sus empleos ante cualquier tipo de riesgo sanitario y epidemiológico, especialmente

6. IPERC (EL PROCESO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN

7. METODOLOGÍA DEL PROCESO

• Conocimientos sobre los

8. LAS ETAPAS DEL PROCESO IPERC SON LAS SIGUIENTES:

encuentran presentes en el lugar de trabajo, para

• Considerar riesgos del proceso y de las actividades que se desarrollan en el entorno

• Se debe considerar las

• Debe ser apropiado para ser

• Se debe considerar aquellos

• Se debe enfocar siempre las

• Debe ser apropiado para ser

• Trivial: aquel riesgo que es controlado y no representa una amenaza a la integridad

12. TIPOS QUE COMPONEN LA MATRIZ IPERC

1. IPERC DE LÍNEA BASE, establece donde estas en evaluación de riesgos.

13. ¿QUÉ ES EL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)?

• ¿Dónde van a ponerse?

• ¿Necesitan ayuda para su

1 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY N.º 29783

3. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

6. IPERC (EL PROCESO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGO Y CONTROLES)

7. METODOLOGÍA DEL PROCESO

10. ¿A QUÉ SE DENOMINA ESQUEMA IPER?

También podría gustarte