1.

objetivo:

El presente procedimiento tiene como objetivo estandarizar las actividades de notificación e investigación de los accidentes de trabajo, de la misma forma, contar con
un proceso claro de comunicación interna y externa que garantice la oportunidad y su eficacia. También permitir un análisis preliminar y final que determine las acciones
inmediatas y correctivas que se deberán adoptar para prevenir la reincidencia de los agentes causantes.

2. ALcANCE

El presente procedimiento aplica para todas las razones sociales del holding SL-GROUP.

3. aspectos legales

Ley 16.744, “Seguro sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales”

Ley 20.123, “Regula el trabajo en régimen de Sub contratación”
Decreto Supremo N°54 “Aprueba Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad”.
Código del trabajo – Art.184

1. definiciones

Accidente del trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. Se considerarán también
accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales. Exceptúense accidentes
debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima. La prueba de las excepciones
corresponderá al organismo administrador.

Accidente de trayecto: Son los accidentes que ocurren en el trayecto directo de ida o regreso entre la habitación y el lugar de trabajo. Cuando el accidente se
produce en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo.

Accidente grave: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, o en el trayecto desde o hacia su trabajo, y que le produzcan incapacidad
temporal y daños a su salud o se originen por alguna de las circunstancias que se describen a continuación:

a. Criterio SUSESO

Obliga a realizar maniobras de reanimación

Obligue a realizar maniobras de rescate
Ocurra por caída de altura, de más de 1.80.
Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo.
Involucre un número tal de trabajadores/as que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.
Involucre a dos o más trabajadores/as, con un origen y lugar común (evento colectivo).

a. Criterio MINSAL

Fracturas de cualquier parte del cuerpo.

Traumatismos encéfalo craneano definidos en la guía clínica N° 49/2007 Auge‐GES‐MINSAL.
Politraumatizados definidos en la guía clínica N° 59/2007 Auge‐GES‐MINSAL
Intoxicación por cualquier sustancia química.
Quemaduras graves definidas en la guía clínica N° 55/2007 Auge‐GES‐MINSAL
Trauma ocular grave definido en la guía clínica Auge‐GES‐MINSAL
Toda lesión grave con el potencial de generar invalidez parcial o total.
Accidente del trabajo fatal: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, o en el trayecto desde o hacia su trabajo, con
resultado de muerte.

Acción preventiva: Acción tomada para eliminar las causas potenciales de no conformidades, defectos u otras situaciones indeseables que puedan generarse.

Acción inmediata: Es todo acto realizado, en forma temporal o provisoria cuando corresponda, por un funcionario responsable, para minimizar el efecto de una
conformidad detectada.

Acción insegura: Toda acción o movimiento que realice una persona, que resulte o pueda resultar con potenciales daños físicos, psicológicos, psicosociales, u otros.
Estas acciones se agrupan en 3 factores de procedencia.

No sabe: Falta de conocimiento.

No puede: La incapacidad física y mental.
No quiere: Las actitudes indebidas.

Enfermedad Profesional: causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o del trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o
muerte.

Condición insegura: Cualquier condición del ambiente que puede contribuir a un accidente, Ejemplo:

Desgaste normal de equipos y materiales, debido al uso y tiempo que estos llevan.
Uso inadecuado de herramientas por diseño inadecuado de las instalaciones o equipos.

Causas básicas: Las causas básicas, son parte del estudio de causalidad y análisis de los incidentes/accidentes y estas pueden dividirse en acciones inseguras y
condiciones inseguras.

Causas inmediatas: Las causas inmediatas forman parte del estudio de la causalidad y análisis de los incidentes/accidentes y estas pueden dividirse en acciones
inseguras y condiciones inseguras.

Factores personales: Algunos ejemplos de factores personales son: Falta de conocimiento o capacidad de desarrollar el trabajo, falta de motivación, o motivación
inadecuada, tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo, entre otros.

Cuasi accidente: Acontecimiento cuta ocurrencia no arroja pérdidas visibles o medibles; no obstante, si se repite bajo circunstancias diferentes, pueden determinar en
accidente o falla operacional.

Factores del trabajo: Algunos ejemplos de factores del trabajo son: Falta de normas del trabajo, diseño o mantenimiento adecuado, uso o desgaste normal de los
equipos, entre otros.

Evento no deseado: Relación directa con incidencia/accidente de trabajo, sinónimo.

Evento Colectivo: Es el accidente del trabajo que involucra a dos o más trabajadores/as, en los que se comprueba la ocurrencia en el mismo periodo de tiempo y la
vinculación al mismo lugar o exposición a un mismo agente causal.

OAL: Organismo Administrador de la Ley.

DIAT: Declaración individual de accidentes de trabajo.

DIEP: Declaración individual de enfermedades profesionales.

1. responsabilidades

Departamento de prevención de riesgos

Asesorar y apoyar a las areas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Asesorar a Comité paritario de higiene y seguridad cuando aplique.
Registrar la información estadística.
Realizar DIAT/DIEP al OAL correspondiente.

Jefes de Operaciones

Verificar el cumplimiento del presente procedimiento.

Coordinar con jefaturas y prevención de riesgos las acciones a tomar en caso de un accidente o enfermedad profesional.
Facilitar los recursos necesarios para cumplir con las acciones necesarias en caso de accidente.

Línea de Supervisión/ Jefes Zonales:

Vigilar el cumplimiento del presente procedimiento.

Apoyar en capacitaciones y actividades relacionadas a seguridad y salud ocupacional.
Vigilar el uso correcto del equipamiento de trabajo y los elementos de protección personal a través de inspecciones u observaciones de trabajo en
terreno.
Verificar en terreno que se cumplan los requerimientos normativos vigentes en materia contractual y de seguridad y salud en el trabajo.
Informar de forma inmediata a su jefatura directa y a gerencia de seguridad y salud ocupacional (Experto en prevención de riesgos asignado) todo
tipo de incidente ‐ accidente del personal de seguridad del área o centro de costo respectivo.

Comités Paritarios de higiene y seguridad:

Verificar estado de elementos de protección personal.

Apoyar en capacitaciones y actividades relacionadas a seguridad y salud ocupacional lideradas por experto en prevención de riesgos.
Realizar inspecciones con el fin de verificar condiciones anómalas de trabajo.

Trabajadores del holding SL-Group:

Cumplir el presente procedimiento.

Verificar el estado de sus elementos de protección personal e informar en caso de necesitar cambio.
Informar inmediatamente en caso de accidente de trabajo, trayecto o enfermedad profesional.
Colaborar en investigación de accidente en caso de ser necesario.

1. DOCUMENTOS Y HERRAMIENTAS

Para la realización de una investigación de accidentes de trabajo, se requieren los siguientes documentos:

Formulario digital de investigación inicial de accidentes de 0 a 3 días perdidos.

Formulario digital de investigación de accidente de +3 días perdidos o con potencial grave.
Lección aprendida o flash report para los clientes que lo soliciten.

1. ACCIDENTE LABORAL:

ANTES DEL ACCIDENTE

a. Realizar actividades de prevención como capacitaciones, charlas de 5 minutos relacionadas a los peligros y riesgos de exposición según la labor.
b. Realizar inspecciones y observaciones de seguridad, que permitan detectar desviaciones conductuales y condiciones inseguras.
c. Realizar inspección y chequeo periódico de todas las herramientas manuales, eléctricas, equipos y entornos del área.
d. Realizar capacitación y entrenamiento a todo el personal para realizar trabajos que involucren un riesgo potencial o crítico.
e. Incentivar al personal a informar todo incidente que ocurra en las áreas.
f. Supervisar y controlar el uso y cuidado de los equipos de protección personal.

DURANTE EL ACCIDENTE:
a. Dar aviso de inmediato al Supervisor, del incidente ocurrido. Para esto usted debe:

Identificarse.
señalar su ubicación.
Informar lo sucedido.
Indicar número de lesionados y sus nombres.
Describir el tipo de lesiones e indicar que ayuda se requiere.
Por ningún motivo mueva o acomode al lesionado, esto puede agravar sus lesiones, a no ser que su vida esté en peligro.
 a. Se debe actuar bajo el siguiente criterio, de acuerdo al tipo de lesión:

Leves: Trasladar al accidentado al policlínico y/o a mutual de seguridad y comunicar la situación a la jefatura y a Prevención de Riesgos.

Graves: No mover al accidentado, solicitar ambulancia y comunicar la situación a la jefatura y a Prevención de Riesgos.
a. No trate de atender al lesionado si no está capacitado y entrenado para hacerlo. Si lo está, proceda a entregar la primera atención.
b. Si el lesionado ha sufrido un shock eléctrico desconecte el equipo, utilice un elemento no conductor para retirarlo. Si tiene conocimiento de resucitación cardio
pulmonar, aplíquela si es necesario.
c. En caso de contactos con sustancias peligrosas, actúe de acuerdo a las indicaciones estipuladas en las hojas de datos de seguridad de cada sustancia.
d. Una vez constatadas las lesiones, se determinará la asistencia de personal paramédico y a posterior el traslado al centro asistencial correspondiente.

DESPUES DEL ACCIDENTE:

a. Se deberá recopilar toda información relevante, para el inicio de la investigación del accidente.
b. No permita que remuevan el lugar del accidente, las evidencias son importantes.
c. Entreviste a los testigos, si existen. (declaraciones).
d. Determinar las causas que originaron la ocurrencia del accidente.
e. Tomar las medidas correctivas pertinentes, atendiendo a las causas detectadas para evitar que el incidente se vuelva a repetir.

1. CASO DE ENFERMEDAD- PANDEMIAS

Conforme al área de fiscalía, donde estamos alerta ante los lineamientos que entrega el Ministerio de Salud. Flujograma emitido por la autoridad (ANEXO1), sobre el
protocolo de actuar, ante un posible contagio.

Cabe señalar que, de ocurrir algún contagio puntual de la enfermedad consultada en un contexto presumiblemente laboral, el empleador debe cumplir con su obligación
legal de emitir la correspondiente DIEP y enviar al trabajador a la MUTUAL DE SEGURIDAD, conforme surge del artículo 76 de la Ley 16.744, todo ello en el plazo
de 24 horas desde que toma conocimiento de los hechos de acuerdo a lo señalado por el art. 71, letra b) del DS 101, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social.

Una vez que ocurra lo señalado en el párrafo precedente, el Centro Calificador de Denuncias, que depende de la Gerencia de cobertura y prestaciones, recabará los
antecedentes del caso a empleador y trabajador, y emitirá la correspondiente Resolución de Calificación (RECA).

No obstante, la referida patología en caso que llegase a Chile como epidemia, podría ser contraída en cualquier forma y circunstancia como por ejemplo ocurre con la
influenza, H1N1 y otras similares. En consecuencia, sería difícil poder circunscribirla al ámbito laboral, esto es, poder establecer la existencia de una relación de
causalidad directa o indirecta pero indubitable entre la incapacidad o muerte que genere la enfermedad y el trabajo a los efectos de configurar un accidente laboral en
los términos que exige el artículo 5 de la Ley 16.744.

En todo caso no se tratará de una enfermedad profesional sino de un accidente del trabajo (enfermedad accidente), toda vez que obedecería a una situación puntual y
no a una exposición continua a un riesgo laboral por un tiempo determinado.

Sin embargo, como señalé, si la enfermedad se generaliza será difícil poder establecer la relación de causalidad con el trabajo, salvo situaciones muy puntuales que
deberán ser analizadas en su mérito.

En resumen, en caso que un trabajador se exponga a la atención de un contagiado ¿cómo se procederá? En este caso el empleador debe emitir la correspondiente
DIAT /DIEP y enviar al trabajador a mutual de Seguridad.

2. FATALIDAD

En caso de fallecimiento se debe dar aviso inmediato al supervisor, jefes zonales y gerencia de prevención de riesgos, quienes posteriormente dará aviso al Gerente
General y notificará de inmediato a seremi de salud al número: 225767844 o 99015572. El o los cuerpos no podrán ser levantados, hasta que se cuente con la orden
judicial respectiva. La información formal de la situación, es responsabilidad de la Gerencia, en estos casos de debe aplicar procedimiento indicado en la circular Nº
2.345 imparte instrucciones respecto de las obligaciones impuestas a las empresas.

3. ACTIVIDADES DEL PROCEDIMIENTO

4.
1. Individualización del accidentado:

El investigador comenzará con la recopilación de antecedentes personales del trabajador accidentado, con el fin de personalizar los antecedentes de análisis
posteriores. Debe indicar lo siguiente:

Nombre completo del accidentado.

RUN
Cargo
Edad
Empresa
N° de teléfono

1. Detalle del Accidente:

El investigador continuará con la recopilación de antecedentes, pero esta vez, se remitirá solo a los detalles generales del evento:

Fecha del accidente.

Hora en que ocurrió
Día de la semana
¿Era su trabajo habitual?
¿Hubo testigos?

1. Análisis de secuencia:

En este ítem, el investigador deberá establecer un contexto situacional, se debe declarar de forma detallada la situación del accidente, además, deberá adjuntar una
fotografía real o recreacional del evento investigado en el campo de “Grafica del evento”, seguido de una descripción detallada del mismo.
 1. Medidas preventivas:
1. Se deberán proponer medidas preventivas relacionadas al accidente ocurrido con la finalidad de evitar que se repita el evento.
1. Tipo de accidente:
2. En este campo, se deberá indicar el tipo de lesión que recibe el trabajador, incidente potencial concretado: Ejemplo: Caída mismo nivel, golpeado por,
golpeado contra, atrapamiento, entre otros.
1. Partes del cuerpo:
3. En este campo, se desplegarán una serie de partes anatómicas, se debe indicar la parte del cuerpo afectada por la lesión, producto del
incidente/accidente de trabajo
1. Causas básicas:
4. En este campo, se deberán identificar los factores que contribuyen a la existencia de las causas inmediatas. Elementos administrativos referidos a la
causa(s) raíz o indirectas.
1. Causas inmediatas:
5. En este ítem, se deberá identificar la circunstancia que se presenta antes del contacto y que origina directamente el accidente. Lo anterior, es
comprendido a las condiciones o comportamiento inseguros.

1. Declaración Individual del trabajador accidentado:

6. El trabajador debe entregar declaraciones, inmediatamente ocurrido el accidente, siempre que su estado de salud lo permita. El trabajador debe
registrar su relato de relato detallado del accidente, considerando los momentos previos hasta la llegada de la ayuda externa.

1. Declaración CPHS:
7. Se debe contar con el relato de su participación y apreciaciones del accidente.
1. Declaración del supervisor:
8. Se debe contar con el relato de su participación y apreciaciones del accidente.

9. numeros de emergencia

En caso de accidente se debe dar aviso INMEDIATO y notificar al siguiente correo: prevención@grupoexpro.com

Además, se deben considerar los siguientes contactos de emergencia:

AMBULANCIA
MUTUAL 1407
SAMU 131
Centro de Control
Ecoblanc +56984316956
Segaer +56942806377

Prevención de Riesgos
Maria Fernanda Bustamante +56951693047
Valentina Rossi +56984319200
Cristian Roa +56952380524

10. flujograma en caso de accidentes

11. CONTROL DE CAMBIOS

N° Descripción de Cambio Versión Fecha

1 Elaboración del documento 01 01/01/2021
3 Cambio de mutualidad 01 26/03/2022
4 Cambio de mutualidad/ actualización n° emergencias 01 01/11/2022
 FIRMA ELECTRÓNICA

Clave: 558 236

F i r m a d o p o r : 20735154-7 - ANDRES JESUS ROJAS SALAZAR

Email: ANDRESROJAS2H@GMAIL.COM

Fecha firma: 04-10-2023 21:20:09

A u d i t o r í a /y7eQj65nNy05HAZlS1gJlG1x8S/TjAaQo2wFI3d2xY=
interna:

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