Trabajo Práctico Individual Ii

2/10/22, 8:53 Trabajo Práctico Individual II: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Trabajo Práctico Individual II

Fecha de entrega
14 de sep en 23:59
Puntos
20
Preguntas
20
Disponible
2 de ago en 0:00 - 14 de sep en 23:59
Límite de tiempo
90 minutos
Instrucciones
➔ Introducción:
Tomando como base los materiales estudiados en el módulo te invitamos a completar la siguiente actividad
seleccionando la respuesta correcta de acuerdo a cada enunciado planteado.
➔ Instrucciones para la resolución
● Se presenta un grupo de 20 enunciados en total, de tipo selección múltiple y Falso/Verdadero
● Cada enunciado tiene valor de 01 (un) punto
● Lee detenidamente cada enunciado y selecciona la respuesta.
● Antes de enviar, vuelve a corroborar todas tus respuestas seleccionadas.
● Cuentas con una única oportunidad de resolver la actividad
Este examen fue bloqueado en 14 de sep en 23:59.
Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1
17 minutos 20 de 20
Puntaje para este examen:

20 de 20
Entregado el 14 de sep en 21:30
Este intento tuvo una duración de 17 minutos.
Pregunta 1 1
/ 1 pts
Mide el grado en que una persona se identifica, psicológicamente

hablando, con
su trabajo y considera que su desempeño es importante para su

sentido de valía
personal:
https://americana.instructure.com/courses/24834/quizzes/263293 1/12

Compromiso organizacional.

Desarrollo personal.
¡Correcto!
Compromiso del trabajo.

Satisfacción laboral
Pregunta 2 1
/ 1 pts
La satisfacción laboral abarca dos factores que son:

Factores naturales y factores no naturales.

Factores humanos y factores organizacionales.
¡Correcto!
Factores laborales y factores no laborales.

Factores psicológicos y factores no psicológicos.
Pregunta 3 1
/ 1 pts
Los tres criterios de decisión ética son:

El utilitarismo, el derecho y en la injusticia.

El utilitarismo, el derecho y en la tolerancia.
¡Correcto!
El utilitarismo, el derecho y en la justicia.

El utilitarismo, el derecho y en la ética.
Pregunta 4 1
/ 1 pts
Uno de los criterios de la ética menciona “Cumplir reglas para que

exista una
distribución equitativa de los beneficios y costos” :

La ética.

El derecho.

El utilitarismo
¡Correcto!
La justicia.
Pregunta 5 1
/ 1 pts
Los valores de quienes se encuentran en los puestos administrativos,

medios y
superiores tienen una carga importante en el ambiente ético general de

una
organización

Falso
¡Correcto!
Verdadero
Pregunta 6 1
/ 1 pts
La cultura juega un papel preponderante en el tema de los valores, ya

que éstos
difieren de una cultura a otra
¡Correcto!
Verdadero

Falso
Pregunta 7 1
/ 1 pts
Milton Rexach creó el repertorio de valores, que consta de dos grupos

que son:
¡Correcto!
Valores terminales y valores instrumentales.

Valores internos y valores externos.

Valores conductuales y valores cognitivos.

Valores globales y valores internos
Pregunta 8 1
/ 1 pts
El estudio de las personas en cuanto componentes primarios de las
organizaciones (escolares) ha de hacerse considerando, al mismo

tiempo:

Sus características de la competencia y las cualidades y condiciones
de la personalidad
¡Correcto!
Sus características personales y las cualidades y condiciones de la
organización

Sus características organizacionales y las cualidades y condiciones de
la competencia.

Sus características organizacionales y las cualidades y condiciones de
la personalidad
Pregunta 9 1
/ 1 pts
El comportamiento ético o antiético en las organizaciones están en

función tanto
de características individuales como del ambiente en el cual uno

trabaja
¡Correcto!
Verdadero

Falso
Pregunta 10 1
/ 1 pts
Implementar criterios específicos de ética es fundamental para

mantener la
cultura de dicha organización
¡Correcto!
Verdadero

Falso
Pregunta 11 1
/ 1 pts
La personalidad es un constructo psicológico, que se refiere a un

conjunto
dinámico de características psíquicas de una persona, a la

organización interior
que determina que los individuos actúen de manera diferente ante una
circunstancia

Falso
¡Correcto!
Verdadero
La personalidad es la suma total en la que reacciona un individuo.

Guía de
Conceptos Unidad II, Pág. 3
Pregunta 12 1
/ 1 pts
Según Bleger la personalidad se asienta sobre un trípode formado por

las
actitudes, las aptitudes y el carácter.

Verdadero
¡Correcto!
Falso
Bleger afirma que la personalidad se asienta sobre un trípode formado

por la
constitución, el temperamento y el carácter. Guía de Conceptos Unidad

II, Pág.
4
Pregunta 13 1
/ 1 pts
El temperamento está dado por las pautas de conducta más habituales

o
persistentes y para ellas se admite la influencia predominante del

medio ambiente.

Verdadero
¡Correcto!
Falso
El temperamento está constituido por las características afectivas más

estables y
predominantes y se lo considera como el aspecto funcional de la

constitución. Guía
de Conceptos Unidad II, Pág. 5
Pregunta 14 1
/ 1 pts
Los cinco grandes categorías de la personalidad son: Extroversión,

Afabilidad,
Dependencia, Estabilidad Emocional y Cultura o inteligencia

Falso
¡Correcto!
Verdadero
La mayoría de los enfoques sobre la personalidad presupone que

existen algunos
rasgos más básicos que otros. Hay una vasta literatura sobre la
estructura de los
rasgos de personalidad, pero la mayor parte, sobre todo la que se aplica

al CO,
coincide en cinco grandes dimensiones. Guía de Conceptos Unidad II,

Pág. 12
Pregunta 15 1
/ 1 pts
La categoría de la personalidad de La dependencia implica:

Inteligente, perceptivo, curioso, imaginativo, analítico, reflexivo,
artístico, perspicaz, sagaz, ingenioso, refinado, creativo, sofisticado,
bien informado, intelectual, hábil, versátil, original, profundo, culto.
¡Correcto!
La dependencia implica ser Organizado, dependiente, escrupuloso,
responsable, trabajador, eficiente, planeador, capaz, deliberado,
esmerado, preciso, practico, concienzudo, serio, ahorrativo, confiable.

Locuaz, atrevido, activo, bullicioso, vigoroso, positivo, espontáneo,
efusivo, enérgico, entusiasta, aventurero, comunicativo, franco,
llamativo, ruidoso, dominante, sociable.

Cálido, amable, cooperativo, desprendido, flexible, justo, cortés,
confiado, indulgente, servicial, agradable, afectuoso, tierno, bondadoso,
compasivo, considerado, conforme.
La dependencia implica el mismo sentido de responsabilidad que

menciona
Chiavenato: responsable, digno de confianza, organizado,

perseverante,
disciplinado, íntegro, emprendedor. Guía de Conceptos Unidad II, Pág.

12
Pregunta 16 1
/ 1 pts
La parte innata de la personalidad es el Carácter

Verdadero
¡Correcto!
Falso
La parte innata de la personalidad es el temperamento. Guía de

Conceptos Unidad
II, Pág. 12
Pregunta 17 1
/ 1 pts
Según Chiavenato, las organizaciones sociales "son consecuencia de

la necesidad
que tiene el hombre de realizar su comportamiento con los

comportamientos de
otros, con el fin de poder realizar sus objetivos".
¡Correcto!
Verdadero

Falso
Individualmente es imposible muchas veces alcanzar los objetivos por

lo que
necesitamos unirnos a organizaciones. Guía de Conceptos Unidad II,

Pág. 18
Pregunta 18 1
/ 1 pts
Sitio de Control- Locus de Control o Lugar de Control es el grado en el

cual las
personas creen que son los arquitectos de sus propios destinos

Falso
¡Correcto!
Verdadero
Es la responsabilidad que la persona asume sobre su propio destino.

Guía de
Conceptos Unidad II, Pág. 22
Pregunta 19 1
/ 1 pts
La actitud tiene en sus componentes
¡Correcto!
Todas las opciones son correctas

• El cognitivo: consta de las percepciones de la persona sobre el objeto
de la actitud y de la información que posee sobre él.

• El conductual: incluye las tendencias, disposiciones e intenciones
hacia el objeto, así como las acciones dirigidas hacia él.

• El afectivo: está compuesto por los sentimientos que dicho objeto
despierta.
Una actitud tiene en su estructura tres componentes: el cognitivo, el

afectivo
y el conductual. Guía de Conceptos Unidad II, Pág. 33
Pregunta 20 1
/ 1 pts
Compromiso en el trabajo mide:

Ninguna de las opciones es correcta
¡Correcto!
el grado en que una persona se identifica, psicológicamente hablando,
con su trabajo y considera que su desempeño es importante para su
sentido de valía personal; se identifican con el trabajo que realizan y se
interesan realmente en él. Altos niveles de compromiso, menos
rotación y ausentismo.

El conjunto de sentimientos y emociones favorables o desfavorables en
base al cual los empleados consideran su trabajo. Es una actitud
afectiva, una sensación de relativo agrado o desagrado por algo. Tiene
una fuerte relación con su propio medio social y cultural.

La actitud general del individuo hacia su empleo. Una persona con una
gran satisfacción en el trabajo tiene actitudes positivas, mientras que
aquellas que se sienten insatisfechas albergan actitudes negativas.
Cuando hablamos de las actitudes de los empleados por lo regular, nos
referimos a la satisfacción laboral.
• Compromiso con el trabajo: Mide el grado en que una persona se

identifica,
psicológicamente hablando, con su trabajo y considera que su

desempeño es
importante para su sentido de valía personal; se identifican con el

trabajo que
realizan y se interesan realmente en él. Altos niveles de compromiso,

menos
rotación y ausentismo. Guía de Conceptos Unidad II, Pág. 34
Puntaje del examen:

20 de 20

Trabajo Práctico Individual Ii - Comportamiento Organizacional

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2/10/22, 8:53 Trabajo Práctico Individual II: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

➔ Instrucciones para la resolución

● Se presenta un grupo de 20 enunciados en total, de tipo selección múltiple y Falso/Verdadero

● Cada enunciado tiene valor de 01 (un) punto

● Lee detenidamente cada enunciado y selecciona la respuesta.

● Antes de enviar, vuelve a corroborar todas tus respuestas seleccionadas.

● Cuentas con una única oportunidad de resolver la actividad

Este examen fue bloqueado en 14 de sep en 23:59.

Puntaje para este examen:

Mide el grado en que una persona se identifica, psicológicamente

su trabajo y considera que su desempeño es importante para su

La satisfacción laboral abarca dos factores que son:

Los tres criterios de decisión ética son:

Uno de los criterios de la ética menciona “Cumplir reglas para que

distribución equitativa de los beneficios y costos” :

Los valores de quienes se encuentran en los puestos administrativos,

superiores tienen una carga importante en el ambiente ético general de

La cultura juega un papel preponderante en el tema de los valores, ya

difieren de una cultura a otra

Milton Rexach creó el repertorio de valores, que consta de dos grupos

El estudio de las personas en cuanto componentes primarios de las

organizaciones (escolares) ha de hacerse considerando, al mismo

El comportamiento ético o antiético en las organizaciones están en

de características individuales como del ambiente en el cual uno

Implementar criterios específicos de ética es fundamental para

cultura de dicha organización

La personalidad es un constructo psicológico, que se refiere a un

dinámico de características psíquicas de una persona, a la

La personalidad es la suma total en la que reacciona un individuo.

Conceptos Unidad II, Pág. 3

Según Bleger la personalidad se asienta sobre un trípode formado por

actitudes, las aptitudes y el carácter.

Bleger afirma que la personalidad se asienta sobre un trípode formado

constitución, el temperamento y el carácter. Guía de Conceptos Unidad

El temperamento está dado por las pautas de conducta más habituales

persistentes y para ellas se admite la influencia predominante del

El temperamento está constituido por las características afectivas más

predominantes y se lo considera como el aspecto funcional de la

de Conceptos Unidad II, Pág. 5

Los cinco grandes categorías de la personalidad son: Extroversión,

Dependencia, Estabilidad Emocional y Cultura o inteligencia

La mayoría de los enfoques sobre la personalidad presupone que

rasgos de personalidad, pero la mayor parte, sobre todo la que se aplica

coincide en cinco grandes dimensiones. Guía de Conceptos Unidad II,

La categoría de la personalidad de La dependencia implica:

La dependencia implica el mismo sentido de responsabilidad que

Chiavenato: responsable, digno de confianza, organizado,

disciplinado, íntegro, emprendedor. Guía de Conceptos Unidad II, Pág.

La parte innata de la personalidad es el Carácter

La parte innata de la personalidad es el temperamento. Guía de

Según Chiavenato, las organizaciones sociales "son consecuencia de

que tiene el hombre de realizar su comportamiento con los

otros, con el fin de poder realizar sus objetivos".

Individualmente es imposible muchas veces alcanzar los objetivos por

necesitamos unirnos a organizaciones. Guía de Conceptos Unidad II,

Sitio de Control- Locus de Control o Lugar de Control es el grado en el

personas creen que son los arquitectos de sus propios destinos

Es la responsabilidad que la persona asume sobre su propio destino.

Conceptos Unidad II, Pág. 22

La actitud tiene en sus componentes

Una actitud tiene en su estructura tres componentes: el cognitivo, el