DERECHO LABORAL

Resumen tercera semana

Nadia Faustina

El trabajo de tu esposo

En el estado actual de nuestro derecho la mujer casada goza de una amplia autonomía
jurídica la ley 390 de 1940, consagró la capacidad civil y suprimió la obligación de la
obediencia al marido, luego la ley 855 de 1978 reafirmó el derecho a la mujer casada
de ejercer una profesión sin el consentimiento de su marido retiró a este su calidad de
jefe de la familia y colocó a los esposos en planos de igualdad.

En 1951 el código de trabajo reconocía la mujer casada el derecho a celebrar el

contrato de trabajo, percibir las remuneraciones convenida y ejercer todos los derechos
y acciones que la ley acuerde al trabajador.

Se ha discutido bastante sobre si se puede considerar como trabajador al cónyuge que

presta servicio en la empresa del otro, este ha sido un tema bastante controversial
puesto algunos dicen que la esposa está obligada o precisada a ser colaboradora de su
conyugue y puede decirse que la asistencia entre los esposos no es más que una
colaboración.

Para algunos autores no es posible que entre los esposos se dé un contrato de trabajo
ya que este trabajo debe reputarse ejecutado en la aplicación del deber colaboración
del puesto legal entre cónyuges, cuando un esposo colabora con el otro y el
cumplimiento de una tarea común su trabajo no puede asimilarse al que ejecuta un
obrero en beneficio de un empleador porque este último persigue un interés personal,
mientras que los esposos persiguen un interés común, aunque el trabajo sea de
carácter profesional, pero otros autores entienden que los esposos pueden convenir un
contrato de trabajo siempre que su relación profesional corresponda a la realidad sea
que la mujer este en la calidad de trabajadora de su marido o que este al contrario al
contrato de trabajo admisible y que actúe como asalariado.

El trabajo entre hijos y padres

La doctrina tradicional sostiene que entre hijo menor de edad y su padre no puede
aceptarse la existencia de un contrato de trabajo, porque la subordinación este se
encuentra tiene su causa en la autoridad parental.

Este razonamiento ha sido rechazado en la actualidad ya que la creciente autonomía y

la capacidad profesional se reconoce al menor le permiten ejercer una actividad
asalariada por los demás, si es cierto que la autoridad parental puede dispensar al
padre la celebración de un contrato de trabajo con su hijo nada le impide que pueda
convenir no admitirse que el hijo puede aportar a la empresa familiar una colaboración
benéfica al mismo tiempo gozar del estatuto social del trabajo asalariado, se le estaría
empujando a colocarse con otros empleados la compatibilidad entre el trabajador
asalariado, la autoridad parental es el conocida implícitamente en el código de trabajo
en el artículo 246 autoriza el trabajo nocturno a los menores de edad cuándo es
realizado en empresas familiares y en los cuales sólo están empleados los padres y
sus pupilos.

De aceptarse la posibilidad de un contrato de trabajo entre el hijo menor de edad y sus

padres la presunción consagrada en el artículo 15 del código de trabajo debía aplicarse
en principio ¨el hijo menor de edad que presenta servicio a su padre o a su madre lo
hace en virtud de un contrato de trabajo en prueba contraria será admitida con la
finalidad de probar que este trabajo se realiza a título de colaboración familiar¨

La objeción de la autoridad parental desaparece cuando el hijo es mayor de edad en

caso del cual el argumento de la colaboración familiar no podrá ser invocado para
refutar la presunción de la existencia de un contrato de trabajo tampoco esta se
presenta cuando el padre es empleado del hijo, aunque éste sea menor de edad pues
esta relación de trabajo la prerrogativa de la autoridad parental no está en juego.
El religioso trabajador

No hay duda de la calidad de trabajador del religioso y la religiosa que presenta servicio
en una empresa industrial comercial o simplemente cultura, caso en la que monjas que
trabajan como enfermera en hospitales privados y de sacerdote que laboran en
colegios perteneciente a un particular o alguna orden religiosa, la situación es diferente
cuando el miembro de una congregación es puesto a disposición de una institución
esta persona no acuerda un contrato de trabajo con el director del centro donde presta
servicio, la institución trata directamente con el superior de la orden religiosa y la suma
entregada, ésta no tiene el carácter de salario pues sustituye un beneficio para la
congregación y no ingresa al patrimonio de religioso en cuanto a la relación de trabajo
entre religioso y su orden aunque exista la subordinación, por ende el deber de
obediencia se trata de un trabajo realizado como fruto de las obligaciones que le
incumben como miembro de la congregación razón por la cual es necesario concluir
que se trata de una presencia de relación de orden confesional escapa del ámbito del
derecho del trabajo.

Los agentes de seguros la ley 146-02 sobre seguros y finanzas

Esta norma coloca bajo el título de intermediario a diversas personas autorizada por la
superintendencia de seguro para actuar entre el asegurado y los aseguradores, entre la
misma se menciona el agente de seguros que representa en el territorio nacional a
unos de los barrios aseguradores con facultad plena para suscribir y ejecutar contrato
de seguro.

El agente local que representa a un asegurador o un agente general para la obtención

de negocio de seguro es una zona o sector determinado el corredor de seguro
representa a un asegurador o a un corredor de seguros en la contratación de mediador
como única remuneración una comisión pactada con el asegurador, el agente general o
local y la gente de seguros de personas en representación de un asegurado se dedica
a gestionar solicitud de seguro de personas exclusivamente para dicho seguradora
intermediario el agente de seguros generales que se presenta a un asegurador es un
agente general asegurador o intermediario.

Todos los intermediarios necesitan para ejercer su función una licencia expedida por la
superintendencia del seguro la cual es otorgada a favor de aquellas personas físicas
que tengan más de 18 años de edad, además de existir esta licencia la ley sujeta a los
intermediarios de seguros a ciertas exigencias en sus estatutos laborales.

A) El porcentaje máximo de comisión de los aseguradores podría pagar a los

intermediarios sobre primas cobradas será fijado libremente por cada
asegurado.
B) cuando los servicios de los corredores de seguros o agentes generales se
interrumpan en forma permanente por causa de incapacidad física o
fallecimiento, los aseguradores continuarán pagando la comisión acordada
correspondiente a las renovaciones de los seguros que negociaron durante los
cinco años siguiente en la fecha que se programa.
C) en caso de fallecimiento interdicción del intermediario la comisión a pagar por el
seguro se hará efectiva en mano del beneficiario designado previamente por
escrito a falta de este beneficio de los herederos legales por orden sucesoral
establecido en el derecho común.
D) El agente de seguro destituido sin causa justificada o que le hayan extinguido su
contrato injustamente por acción unilateral del asegurador tendrá derecho a una
reparación equitativa y completa por los daños y perjuicios sufridos, que se
determinará sobre la base de multiplicar por No menos de dos y media veces, y
una vez el promedio anual de las comisiones devengadas durante los últimos
cinco años.