PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO (RISST)
¿QUÉ ES EL RISST?
Es un instrumento de gestión que contribuye con
la prevención en el marco de SG-SST y
promueve la instauración de una cultura de
prevención de riesgos laborales, basado en :

Ley 29783: Ley

de Seguridad y
Salud en el
Trabajo.

Reglamento de
la Ley 29783
D.S. 005-2012-
TR

R.M. N°050-
2013-TR
• CONTENIDOS MÍNIMOS DEL RISST

Resumen ejecutivo de Liderazgo, Compromiso Atribuciones y

la actividad de la Objetivos y Alcances y la Política de SST Obligaciones
Empresa

Estándares de Estándares de Estándares de control Accidentes de trabajo,

seguridad, salud y seguridad en las de peligros existentes notificación e
medio ambiente en las labores administrativas y riesgos evaluados investigación
operaciones

Preparación y Amonestaciones y
Señales de seguridad Respuestas a sanciones
Emergencias
• RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

Actividad Principales
principal servicios
económica

Número de Área del control

trabajadores de trabajo
• OBJETIVOS

Cultura
preventiva

Mejora de la Condiciones
productividad de
seguridad

Mejoramiento Proteger
continuo instalaciones
• ALCANCES

En caso que la empresa cuente con más de

una sede, se tiene que especificar:

Actividades

Servicios

Procesos
• FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Dentro de la organización donde se va a
implementar el sistema de gestión se tiene
que abarcar:

Contratistas

Trabajadores

Proveedores

Visitantes y otros
• LIDERAZGO Y COMPROMISO
• Es un conjunto de actividades donde se detalla las fechas y los
Programa de SST tipos de actividades que se van a realizar dentro de la
empresa.
Prevención de accidentes y • Donde se llenan los registros orientados a la prevención de
enfermedades accidentes y enfermedades ocupacionales a través de las
inspecciones.
Investigación de accidentes y • Donde se hace uso de los registros obligatorios que nos pide la
enfermedades Ley.

Proveedores y contratistas • En caso la empresa cuente con ello.

Integración con defensa civil • Para las estructuras y edificaciones de la empresa.

Fomentar cultura de prevención • Mediante capacitaciones al personal de la empresa.

Recursos para implementar el SG-SST • Pueden ser económicos, físicos, monetarios, equipos insumos y
materiales, etc.
• POLÍTICA DE SST
Fomentar el Sistema de Gestión en SST

• En toda la organización y sus partes interesadas.

Fomentar cultura de prevención

• Que el colaborador conozca a través de capacitaciones, charlas o inducciones, cuáles son

sus principales riesgos y peligros a los que se encuentra expuesto y de que forma
evitarlos.

Desarrollo del personal de la empresa

• Inspecciones y evaluaciones.

Ambiente de trabajo seguro

• Señalizar el área de trabajo.

• ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

De la Empresa De los Colaboradores De las empresas que brindan

servicios

Tienen como obligación Tienen como objetivo

Tiene que brindar los contribuir al Sistema presentar la
recursos necesarios para de Gestión de SST a documentación legal
implementar el Sistema través de su requerida para
de Gestión de SST participación activa, asegurar que se
(capacitaciones, EPP, además de cumplir con encuentran verificados,
evaluaciones médicas los requisitos y que cumplen con los
ocupacionales) entre establecidos en el estándares de
otros. reglamento interno y la seguridad, para poder
política. laborar y establecer
alianzas estratégicas.
• ESTÁNDARES DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE EN
LAS OPERACIONES

Identificar todos los peligros, evaluar Eliminación

los riesgos y dictar todas las medidas de peligros
de SST. y riesgos

Tratamiento, control o
aislamiento de los riesgos y
peligros

Minimizar los peligros y riesgos que

incluye disposiciones administrativas de
control

Equipos de protección
• ESTÁNDARES DE SEGURIDAD EN LABORES ADMINISTRATIVAS
Señalizar puertas, Evitar ingerir Evitar reflejos de
vías de circulación, alimentos cerca a Evitar posturas la luz sobre la
escaleras, servicios
higiénicos, oficinas, equipos incorrectas. pantalla del
etc. eléctricos. monitor.

Mobiliario de Zonas de tránsito Guardar todo

Iluminación oficina en buen y salidas de objeto cortante y
adecuada. estado. emergencia libre punzocortante.
de obstáculos.

Evitar El personal debe

sobrecargar las conocer la
instalaciones ubicación de
eléctricas. extintores y como
utilizar.
• ESTÁNDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS

Resguardo de equipos Accidentes de trabajo Enfermedades ocupacionales

• Prevención y protección • Causas. • Aquellas enfermedades

contra riesgos eléctricos • Investigación de los que se generan por
(cableado eléctrico, cajas accidentes. realizar durante largos
de cuchilla, puesta a tierra, • Notificación de los periodos de tiempo la
etc.). accidentes. actividad del colaborador
• Registro de accidentes de dentro de la organización.
trabajo.
• ACCIDENTES DE TRABAJO, NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN

Accidente de trabajo Notificación de Investigación de

accidentes accidentes

Enfermedades Estadísticas de Informe del accidente

profesionales accidente de trabajo
• SEÑALES DE SEGURIDAD

Dimensiones de las señales de Aplicación de los colores y

seguridad símbolos

• Tamaño congruente con el • Señales de prohibición

lugar en que se van a • Señales de advertencia
colocar. • Señales de obligatoriedad
• El símbolo debe ser • Señales informativas
identificado a distancia
segura
• PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

Prevención y protección contra

incendios

Sistemas de alarmas y
simulacros de emergencias

Primeros Auxilios

Referencia para casos de

emergencias

Avisos y señales de seguridad

• AMONESTACIONES Y SANCIONES
• Falta de orden y limpieza.
• No informar los riesgos expuestos.
Amonestaciones por • Incumplir cualquier obligación formal.
faltas leves
• No dotar Equipos de Protección Personal
• Involucrarse en juegos o peleas.

• Reiteración de 3 faltas leves.

Amonestaciones por • Acumulación de 3 reportes.
faltas graves • Actos imprudentes o negligentes.
• No participar en actividades de prevención y capacitaciones.

• Consumir bebidas alcohólicas, droga o cualquier sustancia tóxica.

Amonestaciones por • No cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de SST.
faltas muy graves • No usar adecuadamente los instrumentos y materiales.
• Manipular equipos, maquinarias y herramientas sin una autorización.
 GRACIAS POR SU
ATENCIÓN

NOS CUIDAMOS ENTRE TODOS