UNIVERSIDAD DE LA TERCERA EDAD UTE

Recinto Santiago

DERECHO LABORAL

Resumen segunda semana

Facilitador

MA. Saturnino Nina Fortuna

Participante

Nadia Faustina Henríquez

Matricula

St2009-0535

04/03/2023
 La historia del trabajo se concentra en tres escenarios en Francia
américa latina y república dominicana

El derecho del trabajo en Europa

Régimen individualista del trabajo

El neo liberalismo económico

Para los fisiócratas existía un orden natural basado sobre la propiedad y la libertad
conforme a estas ideas se dejaba que las personas actuaran sin interferencia de
ningún tipo y se establecía un equilibrio en la sociedad.

La llamada escuela liberal expresa que el contenido de estas ideas de que el individuo
es el único agente de del movimiento económico porque nadie como él puede conocer
sus verdaderos intereses lo que daba a entender que había que dejarlo actuar sin la
intervención de estado.

La producción y distribución de la mercancía estaba sujeta a la ley de oferta y demanda

por lo que todo se manejaba de manera privada y ella se basaba en el equilibrio
general del mercado. Este ideal sostenía que solo los más capaces podían subsistir.

Las bases ideológicas que moldearos el régimen jurídico de la revolución francesa que
sirvieron de pautas al código civil fueron:

A) El derecho de cada persona de dirigir su conducta

B) La necesidad de suprimir regímenes jurídicos diferentes entre los particulares.
C) Evitar la existencia de grupos que pudieran oponerse a la actuación de cada
individuo

Los principios jurídicos

a) Libertad de trabajo: será permitido a toda persona ejercer cualquier protección

arte u oficio que crea conveniente; por lo que tiene derecho a trabajar y a ejercer
 una profesión libremente elegida o aceptada y está en libertad de emplearse y
prestar sus servicios a cualquier empleador.
b) La prohibición de grupos profesionales y de coaliciones: la ley de Chapelier de
14-17 de junio de 1791 prohibió los grupos permanente y condeno las alianzas
temporales, esto fue recogida en el código penal francés.

c) La asimilación del contrato de trabajo al arrendamiento de servicios: el código

civil se limitó a prohibir el contrato de trabajo indefinido, como una forma de
evitar la servidumbre.

d) La aplicación del derecho común en las relaciones de trabajo, lo que significa el

sometimiento del contrato al principio de la voluntad por los que, los salarios y
las condiciones de trabajos se fijarían libremente antes las partes.

e) La desigualdad entre el empleador t el trabador: no obstante, a las reglas de

igualdad de los ciudadanos ante la ley, diversas normas legales establecen
reglas discriminatorias respecto al trabajador
El código civil establece que el empleador demandado sea creído por su sola
afirmación en caso de que surja un litigio en cuanto al importe o pago de salario,
poniéndolo como superior al trabajador en el año XI se creó la libreta obrera la
cual permitía el control de la policía sobre el desplazamiento de los trabajadores
y el que no la poseía era acusado de vago. Esta permanecía en manos del
empleador y solo la entregaba al empleado cuando este terminaba su contrato
esto, le permitía ejercer un poder sobre el e incluso algunos empleadores
retenían dicha tarjeta si el empleado tenía alguna deuda con él, lo que usaban
como medio de presión.
La desigualdad era tal que el código penal castigaba solo con una multa o un
mes de prisión al patrón que se le probara una falta y no así para el empleado ya
que este debía paga hasta tres meses de prisión por la falta cometida
La cuestión social el liberalismo económico no se preocupó por el problema
social, desde su óptica la desigualdad era un asunto inevitable de la propia
naturaleza humana, bastaba que la ley fuera igual para todos y que todos
buscaran la misma igualdad de oportunidades para que el hombre como fuente
de todo buscara su propio bienestar y desarrollo.
Los trabajadores eran libres de trabajar para quienes ellos quisieran, pero si la
necesidad de ganar un salario para poder subsistirlo obligaba a contratar en las
condiciones fijada por el empleador la igualdad de las partes pasaba a ser
simple ilusión.
Estudios de la época establecen que niños y mujeres eran llevados a las
fabricas a trabajar en condiciones deplorable siendo obligados a trabajar hasta
diecisiete horas de pies.