METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

OBJETIVOS Y JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

TALLER No. 4
Nombres: Gabriel Rafael Salas Camargo
Título propuesto: ORGANIZACION E IMPLEMENTACION DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS
HUMANOS EN EMPRESAS EMERGENTES

Teniendo en cuenta su propuesta de investigación:

1. (1.0) Diseñe el Objetivo General de su propuesta de investigación. Recuerde que debe ser el propósito
central de la investigación y debe relacionarse con el título de su propuesta.

OBJETIVO GENERAL
Diseñar una propuesta para la creación e implementación del departamento de recursos humanos en
empresas emergentes, que permita responder a las necesidades que se puedan encontrar durante la etapa
diagnostica.

2. (2.0) Evalúe el diseño de los siguientes objetivos de investigación planteados. Explique en detalle que
errores poseen:

Objetivo planteado Descripción del error que posee

Establecer los factores no es un enunciado claro ni preciso.
relacionados con la relaciones
laborales de los empleados
que trabajan en empresas que
inciden en el desempeño y
que afectan las relaciones
entre los trabajadores de la
empresa objeto de estudio
Cuál son las actividades de Debe iniciar con un verbo en infinitivo.
Turismo Cultural que se
realizan en la ciudad
Analizar la composición No nos dice para que se hará el análisis.
química de los residuos
industriales en el rio
Magdalena
Obligar a los gerentes El objetivo planteado no indica el objeto de estudio, ni muestra cómo
hoteleros de Colombia a pagar se abordará la investigación.
a sus empleados sueldos más
competitivos
3. (2.0) Explique las razones por las cuáles merece ser realiza su propuesta de investigación.
a. Por qué es importante el tema
Se crearían espacios de acompañamiento, escucha y reconocimientos.
Se organizarían los procesos y asi, se mejoraría la eficiencia y eficacia en los
mismos.

b. Qué información se obtendría con esta investigación

Organización de los procesos de gestión de personal en un solo área.
Actividades de selección y reclutamiento claras y eficaces.

c. A quienes les interesaría los resultados de su investigación

Directivos y empleados en general

d. Qué problema soluciona o Qué problema puede ayudar a solucionar

La desorganización en procesos de gestión de personal.
Alineación de procesos con objetivos general de la empresa
Mejoramiento de ambiente laboral
Aumentar posibilidades de crecimiento profesional, dejando en claro funciones y
líneas de liderazgos.
Sobrecargo laboral.

e. Qué relación guarda con su profesión

Como Administrador de Empresas en formación, reconozco y entiendo la importancia de
los procesos de gestión de personal, ya que estos contribuyen en la consecución de los
objetivos de las empresas. Por ello es necesario que los recursos humanos sean
gestionados de manera adecuada a través de una buena planeación y monitoreo de del
personal.

f. Otras razones
Crear espacios para capacitaciones