METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

TALLER No.2 EXPLORANDO LA IDEA DE INVESTIGACIÓN

Nombres: GABRIEL RAFAEL SALAS CAMARGO

Parte 1. Exploración de la Temática

1. Expliquen ¿Cuáles fueron las razones para escoger la carrera profesional que
estudia(n) actualmente?

R\= Las razones para escoger la carrera profesional que estudio actualmente son las
siguientes:
Me desempeño como administrador de empresas de manera empírica, y me
gustaría adquirir el conocimiento para poder desempeñar mi labor de una
manera profesional.
Para poder organizar de manera correcta mis emprendimientos económicos y
así poder hacerlos más eficientes y competitivos

2. Realiza un listado de temas o ideas que sea de su interés. Priorice estas ideas y
describa en la más importante, lo que desean investigar.

Manejo e implementación del departamento de recursos humanos.

Posicionamiento de productos en el mercado.
Eficiencia y eficacia en los procesos administrativos
Creación de nuevos servicios en las empresas

3. ¿Qué idea o temática de investigación consideran pueden ser de interés para realizar
una propuesta de investigación?

R\= ORGANIZACION E IMPLEMENTACION DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

EN EMPRESAS EMERGENTES

4. ¿A qué se refieren las investigaciones de diseño experimental?

R\= Cuando hablamos de investigaciones de diseño experimental hacemos referencia a

aquel modelo investigativo que buscan determinar el impacto en una variable como
consecuencia de modificar otra variable. Esto, dentro de un proceso o estudio
estadístico.

Cabe resaltar que este tipo de método se caracteriza por ser cuantitativo. Es decir, se
utilizan las matemáticas para medir los cambios observados en la variable dependiente.

Debemos recordar que, dentro de un estudio o modelo estadístico, la variable

dependiente es aquella que es explicada por otras variables, que son las independientes.
 Otro punto para recalcar es que la manipulación que se hace en el diseño experimental tiene
un fundamento teórico, a partir del cual se busca llegar a conclusiones.

¿Por qué en Ciencias Administrativas la mayoría de los estudios son de carácter NO

Experimentales? Explique

R\= Porque en ellas se observa el contexto en el que se desarrolla el fenómeno

y lo analiza para obtener información.
A diferencia de la investigación experimental, donde las variables se
mantienen constantes, la investigación no experimental se realiza cuando,
durante el estudio, el investigador no puede controlar, manipular o alterar a
los sujetos, sino que se basa en la interpretación o las observaciones para
llegar a una conclusión. Esto significa que el método no debe basarse en
correlaciones, encuestas o estudios de caso, y no puede demostrar una
verdadera relación de causa y efecto.

Parte 2. Revisión de Literatura y Planteamiento del Problema

1. De acuerdo con la idea de investigación que ha venido trabajando elabore una tabla
con al menos diez (10) artículos relacionados con su propuesta de investigación (5
internacionales y 5 nacionales), buscados en algunas de las bases de datos
especializadas (ScienceDirect, Scopus, DOAJ, Latindex, etc.), así:

It. Revista y año Título artículo Autores ¿De qué trata?

Cuando los recursos
El reclutamiento
humanos son los
1 El país, (2023). colaborativo.
propios trabajadores

La función Reflexiones y teorías

Harvard Deusto, estratégica del Enrique del sobre la gestión e
2
(2017). departamento de rey innovación en recursos
recursos humanos humanos.
María Isabel
Investigaciones ¿Es útil la gestión Barba Hacen un análisis de los
Europeas de Dirección RRHH a nivel de empresa
de los recursos Aragón,
3 y Economía de la privada y lo comparan con
Empresa • Enero–abril humanos en los José el ámbito de la
2015 ayuntamientos? Serrano administración pública
Segura C
4 Cuadernos de La investigación en Alberto Presente artículo de 67 revistas
Economía • Enero–abril recursos humanos en de referencia que incluyen la
Bayo y Dirección de recursos humanos
2017 España de 2001 a Martín en su objeto, con el fin de
2010: Larraza analizar la evolución de la
¿la década investigación realizada en RRHH
 prodigiosa? durante el 2001 y el 2010.
Revisión del
Investigaciones concepto de Muestra un análisis del
Europeas de desarrollo Carlos Parra panorama en el que se
Dirección y Economía
5 de la
estratégico del e Iván Darío encuentra el desarrollo
Empresa • Enero–abril recurso humano Toro del recurso humano
2015 desde el análisis desde lo estratégico.
de la literatura
Identifican, cuáles son
las competencias
Competencias
requeridas en los
Investigaciones requeridas en los
encargados de la
Europeas de encargados de Aida
gestión de recursos
Dirección y Economía RRHH para el Florencia y
6 la desempeño eficaz
humanos (EGRH), que
de Delio
Empresa • Enero–abril facilitan su desempeño
en empresas Castañeda
2015 eficaz, en empresas del
industriales de
sector industrial de la
Cali, Colombia.
ciudad de Cali,
Colombia.
Este artículo analiza la
Javier naturaleza de la
Relación entre las
Martínez relación entre las
prácticas de
del Río, prácticas de recursos
Journal of Visual recursos humanos,
José humanos de alto
7 Languages & la innovación y el
Computing • abril 2015 rendimiento Céspedes y rendimiento (PRHAR), la
Lorente innovación y el
en clústeres
Miguel rendimiento financiero
geográficos
Pérez Vall en el contexto de los
clústeres geográficos.
Muestra si el
La cultura predominio de culturas
Investigaciones colectivista como individualistas o
Rafael
Europeas de determinante del Triguero
colectivistas en una
Dirección y Economía desempeño organización puede
8 la organizativo
Sánchez y
de moderar los efectos de
Empresa • Septiembre– mediante Jesús C.
las políticas de recursos
diciembre 2013 Pena Vinces
las prácticas de humanos sobre el
recursos humanos rendimiento
empresarial.
9 Ensayos sobre Influencia de las Inmaculada Este trabajo propone un
Política prácticas de Beltrán modelo
Económica • junio Martín, Ana de relaciones entre estas 2
recursos humanos Belén Escrig facetas de la flexibilidad de
2015
en la flexibilidad Tena, Juan los empleados, analizando
de los empleados Carlos BouL también el papel de las
lusar y prácticas de recursos
 Vicente Roca humanos como antecedentes
Puig de esta.
En este trabajo se
LA EMPRESA
analiza la proclividad de
MULTINACIONAL Y
las empresas
LA DECISIÓN DE
multinacionales hacia la
EXPORTAR Lertxundi
Diario de Geofísica exportación de su
10 Aplicada • Junio 2016 O ADAPTAR SUS Lertxundi,
sistema de dirección de
PRÁCTICAS DE Aitziber
recursos humanos (DRH)
DIRECCIÓN
a sus filiales exteriores,
DE RECURSOS
en función de la calidad
HUMANOS
percibida del mismo.

2. Realice el contexto de al menos 4 factores que inciden alrededor de la

problemática alrededor de su tema de investigación.

Organización de los procesos de gestión de personal en un solo área.

Actividades de selección y reclutamiento claras y eficaces
Creación de espacios de acompañamiento, escucha y reconocimientos
Aumentar posibilidades de crecimiento profesional, dejando en claro
funciones y líneas de liderazgos.

3. Elabore la pregunta de investigación.

R\= ¿COMO ORGANIZAR E IMPLEMENTAR EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS

HUMANOS EN EMPRESAS EMERGENTES?