DEBERES Y DERECHOS LABORALES

0
DEBERES Y DERECHOS LABORALES

GUÍA METODOLÓGICA
CURSO DEBERES Y DERECHOS LABORALES
FUNDAMENTACIÓN
Objetivo General
Al finalizar el curso el/la participante será capaz de identificar y utilizar de manera
práctica, los conocimientos básicos de Materia Laboral adquiridos mediante este curso
y podrá mejorar su desempeño en cualquiera de los roles en que necesite
desenvolverse (trabajador-a o patrono).

CARGA HORARIA
Total, de Horas: 20
• Prácticas: 10 horas = 50%
• Teóricas: 10 horas = 50%

UNIDADES
• Unidad 1: Introducción al Derecho Laboral
• Unidad 2: Jornadas de Trabajo
• Unidad 3: Salarios, Bonificaciones y Compensaciones
• Unidad 4: Contrato de Trabajo
• Unidad 5: Trabajos Sujetos a Regímenes Especiales I
• Unidad 6: Trabajos Sujetos a Regímenes Especiales II

GUÍA DIDÁCTICA
Durante todo el curso tendrán a su disposición los siguientes apoyos:
1. Asistencia de una Tutora

1
DEBERES Y DERECHOS LABORALES

En el presente curso tendrán el asesoramiento de una tutora, ella podrá aclarar dudas,
revisarle sus actividades, evaluar su desempeño, apoyarles en alguna dificultad, entre
otras cosas.
La tutora dará respuesta a sus mensajes electrónicos en un plazo no mayor de 24 horas.
2. Materiales Didácticos

Entre los materiales que se utilizarán para ampliar los contenidos de cada unidad son
los siguientes:
• Documentos en PDF
• Documentos de Microsoft (Word, Excel, PowerPoint, Publisher)
• Videos

Para alcanzar un mejor rendimiento académico, se les pide que revisen bien cada uno
de los materiales didácticos y si lo desean, pueden imprimirlos, porque serán los
insumos en los que se basarán todas las actividades de aprendizaje que realicen en
cada una de las unidades.
3. Actividades de Aprendizaje

Las actividades de aprendizaje se han diseñado partiendo de que cada uno de los y las
participantes, son sujetos activos capaces de construir su propio aprendizaje, como se
ha demostrado científicamente por eso el principio de “El aprender haciendo”, que será
la base fundamental de nuestra metodología de trabajo durante todo el curso, de tal
forma que vayan aplicando el contenido estudiado.
Es imprescindible que realicen todas las actividades que se les solicitan ya que son
obligatorias para acreditar el curso.
A continuación, se describen las actividades que tendrán en todo el curso:

2
DEBERES Y DERECHOS LABORALES

UNIDAD ACTIVIDAD DE % TE AYUDARA PARA EVIDENCIAS DE

APRENDIZAJE DESEMPEÑO
1 Estudio Contenido de la • Conocer el origen del Derecho Cada participante conocerá:
Unidad 1: Laboral. • Los antecedentes
• Identificar los Principios históricos, los principales
Introducción al estudio del Constitucionales sobre el Derecho aspectos teóricos del
Derecho. Laboral. Derecho Laboral.
• Conocer los Derechos • Los principios
Fundamentales Internacionalmente constitucionales y los
reconocidos. Derechos
Fundamentales
internacionalmente
reconocidos.

Glosario • Conocer e identificar el significado • La mejor comprensión y

de las palabras claves del contenido aprovechamiento del
de la unidad. material de estudio de la
unidad.

Video: Derecho Laboral • Reforzar visualmente los Derechos • Conocimiento

(concepto, funciones y fundamentales internacionalmente audiovisual de los
contrato de trabajo) reconocido. Derechos fundamentales
internacionalmente
reconocidos.

Elaborar Resumen de los 10% • Conocer la importancia de la

aspectos más importantes
de la Organización
Internacional del Trabajo
(OIT).
Organización Internacional del • Presentación de la
Trabajo (OIT). actividad asignada
• Mejorar las capacidades de seguir cumpliendo con las
instrucciones, comprensión, reglas de elaboración
sintonización y presentación en la establecidas.
elaboración de documentos.

Lectura Complementaria: Mejoramiento y/o

Características del trabajo a • Conocer elementos históricos reforzamiento de
través de la historia. importantes del trabajo. conocimientos de cultura
general y de la materia
laboral.

TOTAL, PUNTAJE 10%

3
DEBERES Y DERECHOS LABORALES

UNIDAD ACTIVIDAD DE % TE AYUDARA PARA EVIDENCIAS DE

APRENDIZAJE DESEMPEÑO

2 Estudio Contenido de la Conocer: Cada participante conocerá y

Unidad 2:
• Concepto, nombre, horario y
Jornadas de Trabajo, duración de cada jornada de
Descansos y Vacaciones Trabajo.
• Aspectos importantes para
considerar en cada jornada de
trabajo.
• Características de la Jornada
extraordinaria, trabajo
suplementario u horas extras.
• Procedimiento aritmético para el
cálculo de los valores a pagar por
concepto de horas extras.
• Los aspectos importantes sobre el
periodo de descanso legalmente
establecido.
• Aspectos importantes sobre los
días de feriado nacional y su
respectiva retribución en caso de
trabajarlos.
• Duración del período de
vacaciones según el tiempo de
trabajo continúo.
será capaz de:
• Identificar las diferentes
jornadas de trabajo.
• Efectuar los cálculos
aritméticos respectivos
para el pago de las
horas extras.
• identificar, exigir o
aplicar las medidas
legales establecidas en
nuestro país para la
integración del tiempo
que el trabajador(a)
debe de disponer para
la vida laboral y
familiar.

Glosario • Conocer e identificar el significado • La mejor comprensión y

de las palabras claves del aprovechamiento del
contenido de la unidad. material de estudio de
la unidad.

Foro Evaluativo • Análisis del tiempo legalmente • Opiniones, conceptos

establecido para las diferentes y/o recomendaciones
Tiempo de Trabajo. 5% jornadas de trabajo en nuestro manifestadas por los y
país. las participantes.
• Mejoramiento de la comunicación
y redacción de los participantes.

• Lectura
Complementaria: • Conocer generalidades sobre el • Mejoramiento y/o
origen de las vacaciones. reforzamiento de
Origen de las Vacaciones conocimientos de
cultura general y de la
materia laboral.

TOTAL, PUNTAJE 5%

4
DEBERES Y DERECHOS LABORALES
UNIDAD ACTIVIDAD DE
APRENDIZAJE
3 Estudio Contenido de la
Unidad 3:
Salarios, Bonificaciones y
Compensaciones
Glosario
Foro Evaluativo (FEETI):
Vacaciones y Descansos
• Lectura
Complementaria:
• Salario Emocional
• Origen del Salario.
Elaborar Resumen sobre los
aspectos más importantes de
la Huelga Hondureña del año
1954.
Evaluación de medio curso
TOTAL, PUNTAJE
% TE AYUDARA PARA EVIDENCIAS DE DESEMPEÑO
Conocer: • Al concluir la Unidad, cada
participante será capaz de
• Aspectos importantes sobre el salario. identificar las
• Retribuciones establecidas para el remuneraciones que
pago del séptimo día, decimotercero y integran o no el salario y
decimocuarto salario. los valores que tienen el
• Procedimiento aritmético para el carácter de
cálculo de los valores a pagar por compensaciones sociales
concepto del decimotercero y el y demás aspectos
decimocuarto salario. Aspectos relacionados con la
importantes sobre el salario mínimo. remuneración a que tiene
• Tabla de valores establecidos para el derecho todo
salario mínimo según las ramas de trabajador(a).
actividad económica para los años • Conocer el objetivo,
2022 y 2023. alcances y la política
estatal para establecer el
salario mínimo en nuestro
país.
• Conocer e identificar el significado de • La mejor comprensión y
las palabras claves del contenido de la aprovechamiento del
unidad. material de estudio de la
unidad.
5% • Análisis sobre el tiempo establecido • Opiniones, conceptos y/o
para descanso de los recomendaciones
trabajadores(as). manifestadas por los y las
• Mejoramiento de la comunicación y participantes.
redacción de los participantes.
• Conocer generalidades sobre Salario • Mejoramiento y/o
Emocional. reforzamiento de
conocimientos de cultura
• Identificar los principales Factores que general.
determinan los salarios. • Mejoramiento y/o
reforzamiento de
conocimientos de cultura
general y de la materia
laboral
10% • Conocer la importancia laboral de la Presentación de la actividad
Huelga Hondureña del año 1954. asignada cumpliendo con las
reglas de elaboración
establecidas.
20% Medición objetiva de medio curso sobre el Evaluación realizada por cada
aprovechamiento y rendimiento de los y las participante.
participantes del curso.
35%
5
DEBERES Y DERECHOS LABORALES

UNIDAD ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE % TE AYUDARA PARA EVIDENCIAS DE

DESEMPEÑO

4 Estudio Contenido de la Conocer: Al concluir la Unidad,

Unidad 4: cada participante
• Requisitos y contenido de todo conocerá:
Contrato de Trabajo contrato de trabajo.
• Tipos de contratos. • Significado y los
• Importancia y requisitos para el alcances de las
periodo de prueba. relaciones
laborales.
• Identificara los
conceptos básicos,
elementos
esenciales de todo
contrato de trabajo.
• Requisitos para la
validez de todo
contrato de trabajo,
así como sus
implicaciones
legales.

Glosario • Conocer e identificar el significado • La mejor

de las palabras claves del comprensión y
contenido de la unidad. aprovechamiento
del material de
estudio de la
unidad.

Video: • Conocimiento audio-visual sobre • Conocimiento

la importancia de conocer los audio-visual de la
Importancia de las derechos y deberes laborales. ayuda que pueden
Remuneraciones brindar las
autoridades
laborales
(Inspectoria del
Trabajo de la
Secretaria de
Trabajo en nuestro
país.)

Análisis de los elementos de 10% • Identificar los elementos • Presentación de la

un contrato de trabajo. importantes que debe contener actividad asignada
todo contrato de trabajo. cumpliendo con las
reglas de
elaboración
establecidas.

Lectura Complementaria: • Conocer los antecedentes de las • Mejoramiento y/o

obligaciones. reforzamiento de
Breve reseña histórica sobre las conocimientos de
obligaciones. cultura general y
de la materia
laboral.
TOTAL, PUNTAJE 10%

6
DEBERES Y DERECHOS LABORALES
UNIDAD ACTIVIDAD DE
APRENDIZAJE
5 Estudio Contenido de la
Unidad 5:
Tema 1: Trabajo sujeto a
Regímenes Especiales:
• Mujeres
• Menores de edad
Tema 2: Trabajo sujeto a
Regímenes Especiales:
• Aprendices
• Trabajadores(as) o
Servidores(as)
Domésticos(as)
Glosario
Elaborar un resumen
investigar y hacer un
resumen sobre la
normativa internacional y
nacional existente para las
mujer y menores en
materia laboral.
Lectura Complementaria:
• Ejemplos de mujeres
destacadas en la
historia.
• Breve historia del
derecho político al
voto de la mujer
hondureña.
• Breve reseña
histórica del trabajo
del aprendiz.
TOTAL, PUNTAJE
% TE AYUDARA PARA
Conocer:
• Características del trabajo de las
trabajadoras en estado de
embarazo y/o en lactancia.
• Periodos y remuneración de los
descansos prenatal y post natal.
• Periodos que comprende la niñez
y características de la jornada de
trabajo para los menores de edad.
• Características del trabajo y de los
contratos de los Aprendices y de
los Trabajadores(as) Domésticos
(as).
• Periodos de prueba establecidos
para las modalidades de
contratación de Aprendices y
Trabajadores(as) domésticos(as).
• Conocer e identificar el significado
de las palabras claves del
contenido de la unidad.
10% • Conocer la normativa existente en
materia laboral para mujeres y
menores.
• Resaltar los derechos laborales de
las mujeres y menores.
• Conocer sobre algunas
participaciones destacadas de
mujeres en el transcurso de la
historia.
• Resaltar elementos históricos
relacionados con el derecho
político del voto de las mujeres en
Honduras.
• Conocer aspectos generales del
origen del contrato para
aprendices.
• Formas y contenido de los
antiguos contratos de trabajo para
aprendices.
10%
EVIDENCIAS DE DESEMPEÑO
Al concluir la Unidad, cada
participante conocerá los:
• Alcances de la protección
especial para las
trabajadoras embarazas
y/o lactantes en un contrato
de trabajo.
• Alcances de la protección
especial para los menores
de edad en un contrato de
trabajo.
• Alcances de la protección
especial para las
trabajadoras embarazas
y/o lactantes en un contrato
de trabajo.
• Alcances de la protección
especial para los menores
de edad en un contrato de
trabajo.
• La mejor comprensión y
aprovechamiento del
material de estudio de la
unidad.
• Presentación de la
actividad asignada
cumpliendo con las reglas
de elaboración
establecidas.
• Mejoramiento y/o
reforzamiento de
conocimientos de cultura
general y de la materia
laboral
• Mejoramiento y/o
reforzamiento de
conocimientos de cultura
general y de la materia
laboral.
7
DEBERES Y DERECHOS LABORALES

UNIDAD ACTIVIDAD DE % TE AYUDARA PARA EVIDENCIAS DE DESEMPEÑO

APRENDIZAJE

6 Estudio Contenido de la Conocer: Al concluir la Unidad, cada

Unidad 6: participante conocerá:
• Definiciones y características de
Tema 1: Trabajo sujeto a los regímenes especiales de: • Los alcances del trabajo en
Regímenes Especiales II Trabajadores a Domicilio; el extranjero.
Trabajadores Agrícolas; • Características de otras
• Trabajadores a Ganaderos y Forestales; Trabajo modalidades de trabajo que
Domicilio. de Transporte y Empleados(as) están sujetas a un régimen
• Trabajadores de Comercio. especial de protección.
Agrícolas,
Ganaderos y
Forestales.
• Trabajo de
Transporte.
Empleados(as) de
Comercio

Tema 2: Trabajo sujeto a • Características distintivas del • Alcances de las relaciones

Regímenes Especiales IV trabajo en el extranjero. laborales en cada una de
• Aspectos generales de los las modalidades estudiadas
• Trabajo en el regímenes especiales del: Trabajo en la unidad.
Extranjero Minero, Trabajo del Transporte • Obligaciones de los
• Trabajo Minero Aéreo, Trabajo en el mar y en las comerciantes.
• Trabajo del vías navegables.
Transporte Aéreo
• Trabajo en el mar y
en las vías
navegables

Glosario • Conocer e identificar el significado • La mejor comprensión y

de las palabras claves del aprovechamiento del
contenido de la unidad. material de estudio de la
unidad.

Foro Evaluativo 5% • Análisis sobre qué acciones se • Opiniones, conceptos y/o

(FEETI): podrían implementar en nuestro recomendaciones
país para crear nuevas fuentes de manifestadas por los y las
Fuentes de Trabajo trabajo. participantes.

Lectura • Conocer los aspectos • Mejoramiento y/o

Complementaria: generales sobre el reforzamiento de
subempleo. conocimientos de cultura
• Conocer los alcances del general y de la materia
Convenio sobre la política laboral.
• Subempleo del empleo (No. 122 OIT)

• Hondureños y • Conocer informe del

hondureñas departamento de asuntos
trabajando en el económicos de la Cámara
extranjero. de Comercio de Tegucigalpa
(mayo 2013).

8
DEBERES Y DERECHOS LABORALES

• Conocer aspectos negativos

de la emigración ilegal de
hondureños(as).

Evaluación Final 25% • Medición objetiva de final del • Evaluación realizada por
curso sobre el aprovechamiento y cada participante.
rendimiento de los y las
participantes del curso.
TOTAL, PUNTAJE 30%

Nota: es importante que ustedes sepan que estas actividades las encontrará al final de
cada unidad para su respectivo desarrollo.
Importante:
• El (la) participante debe recordar realizar las actividades asignadas en el tiempo
estipulado de cada unidad. Procure entrar al aula virtual constantemente, aunque
usted sea el dueño de su horario, no lo deje todo para el final, se presiona y se
arriesga a cometer errores.

• Si el (la) participante tiene dificultades técnicas con la plataforma, por ejemplo, si

no puede ingresar a la plataforma, participar en un foro, debe reportarlo
inmediatamente al (a) tutor/a a través del foro de Consultas Académicas y Técnicas,
para que se haga la revisión correspondiente o llamar a soporte técnico de e-
Learning INFOP al 2230-2336 / 2230-3219 / 2228-3447 / 2228-3972, se atiende de
lunes a viernes de 7:30 a.m. a 3:30 p.m.

• El Curso se aprobará con un puntaje mínimo del 70%. Se sugiere que de vez en
cuando de clic al icono (pestaña) de calificaciones en la plataforma (o panel del
curso), para ver cuánto va acumulando durante el desarrollo del curso.

• Ingrese a su perfil para que revise si tiene sus nombres y apellidos correctos y
completos, también inserte una fotografía para identificarles más rápido. Recibirá
un Certificado al concluir el curso satisfactoriamente, este se le otorgará 2 ó 3
semanas después de haber concluido el mismo. Podrá descargarlo en el siguiente
enlace www.infop.hn/calificaciones

¡Recuerde que estamos para apoyarle!

9
DEBERES Y DERECHOS LABORALES

CRÉDITOS

INSTITUTO NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL

INFOP
Fredis Alonso Cerrato
Director
Mario Fernando Zepeda
Jefe de Acciones Formativas
ENTIDAD DESARROLLADORA DEL CURSO - INFOP VIRTUAL
CURSO “DEBERES Y DERECHOS LABORALES”
Jefry Joel Alvarado
Jefe del Departamento de INFOP Virtual
Engels Pérez
Soporte Técnico
Ricardo Anduray
Supervisor
Inés Elizabeth Raudales Godoy
Experta en Contenidos
Marbyn Molina/Henry Maradiaga
Diseñador Gráfico

10
DEBERES Y DERECHOS LABORALES

BIBLIOGRAFÍA
• (Ccit), D. D. (2013). Informe Económico del Departamento de Asuntos
Económicos de la Cámara de Comercio e Industria de Tegucigalpa (Mayo 2013).
Tegucigalpa, Honduras:
Http://Www.Ccit.Hn/Descargar/Informe_Economico_Mayo_2013.Pdf.
• (Ine), I. N. (2013). Http://Www.Ine.Gob.Hn/. Retrieved 2013
• (Oit), O. I. (1964 (Oit No. 122)). Convenio Sobre La Política del Empleo. Ginebra,
Suiza:
Http://Www.Ilo.Org/Dyn/Normlex/Es/F?P=Normlexpub:12100:0::No:12100:P121
00_Instrument_Id:312267:No.
• (Oit), O. I. (1996-2014). Importancia Y Aplicaciones De La Medición Del
Subempleo. Retrieved 2013, From Http://Www.Ilo.Org/Global/Statistics-And-
Databases/Statistics-Overview-And-Topics/Underemployment/Importance-And-
Applications/Lang--Es/Index.Htm.
• Cabanellas, G. (1997). Diccionario Juridico Elemental. Buenos Aires, Argentina:
Heliastra.
• Heraldo, E. (2013). Http://Www.Elheraldo.Hn/Secciones-Principales/Pais/Dia-
De-La-Mujer-Hondurena. Retrieved 2013
• Nacional, C. (Decreto No. 73-96). Código De La Niñez Y La Adolescencia.
Tegucigalpa, Honduras: Diario Oficial La Gaceta.
• Nacional, C. (Decreto No. 189-59). Código de Trabajo. Tegucigalpa, Honduras:
Diario Oficial La Gaceta.
• Nacional, C. (Decreto No. 144-83). Código Penal. Tegucigalpa, Honduras: Diario
Oficial La Gaceta.
• Nacional, C. (Decreto No. 131-1982). Constitución de La Republica.
Tegucigalpa, Honduras: Diario Oficial La Gaceta.
• Nacional, C. (Decreto No. 34-2000). Ley de Igualdad de Oportunidades para La
Mujer. Tegucigalpa, Honduras: Diario Oficial La Gaceta.
• Nacional, C. (Decreto No. 126-1968). Ley de Servicio Civil. Tegucigalpa,
Honduras: Diario Oficial La Gaceta.
• Nacional, C. (Decreto 103-71). Ley Del Salario Mínimo. Tegucigalpa, Honduras:
Diario Oficial La Gaceta.
• Nacional, C. (Decreto No. 112 -1982). Ley Del Septimo Dia Y Decimo Tercer
Mes En Concepto de Aguinaldo. Tegucigalpa, Honduras: Diario Oficial La
Gaceta.
• Social, J. D. (Acuerdo No. 003-Jd-2005). Reglamento General De La Ley Del
Instituto Hondureño de Seguridad Social. Tegucigalpa M.D.C., Honduras: Diario
Oficial La Gaceta.

11
DEBERES Y DERECHOS LABORALES

• Social, S. D. (Acuerdo No. 02-95). Reglamento Del Decimo Cuarto Mes De

Salario En Concepto de Compensacion Social. Tegucigalpa, Honduras: Diario
Oficial La Gaceta.
• Social, S. D. (Acuerdo No. Stss-599-2018). Salario Mínimo Años 2014 - 2015 -
2016. Tegucigalpa, Honduras: Diario Oficial La Gaceta.
• Trabajo (Oit), O. I. (1996-2014). Http://Ilo.Org/Declaration/Lang--Es/Index.Htm.
Retrieved 2013
• Trabajo, O. I. (1970). Convenio No. 131 Oit. Ginebra, Suiza:
Http://Www.Ilo.Org/Dyn/Normlex/Es/F?P=Normlexpub:12100:0::No::P12100_Ilo
_Code:C131.
• Wikipedia. (N.D.). Http://Es.Wikipedia.Org. Retrieved 2013

12