Deberes y Derechos Laborales

Deberes y Derechos Laborales

Glosario Unidad 4

Área Urbana: comprende aquellas empresas o unidades productivas

que operan dentro de las aéreas urbanizadas que están fuera del casco
urbano.
Bonificación: es el incentivo que de manera ocasional y por mera
liberalidad un patrono proporciona a su trabajador(a) entregándoselo de
forma general o individual a aquellos(as) que cumplan con determinados
requisitos: Ej. antigüedad en el tiempo de trabajo, cantidad de
producción, etc.
Compensación social: es el término que se utiliza para designar la
obligación patronal establecida generalmente por las autoridades del
trabajo a favor del trabajador(a) que cumpla con los requisitos
previamente establecidos, incluye: sueldos, salarios, prestaciones que
los empleados(as) reciben a cambio de su labor. Ej. Decimocuarto mes.
Concurso de acreedores: es el juicio promovido contra un deudor(a),
cuando este, no cuenta con medios suficientes para pagar todas sus
deudas.
Contratista: patrono que con libertad de dirección técnica y con sus
propios medios económicos contrata trabajadores(as) para la ejecución
de una o varias obras o labores en beneficio ajeno, por un precio
determinado.
Contrato de trabajo a destajo o contrato de obra o contrato por
labor: es el contrato que establece pagar un determinado valor en base
a la cantidad de unidades, obras o labores que el trabajador(a) realice en
una jornada previamente establecida.
Contrato llave en mano: es una modalidad en donde el contratista se
obliga frente al cliente o contratante, a cambio de un precio determinado,
a construir y poner en funcionamiento una obra determinada de acuerdo
a especificaciones y normas de calidad previamente establecidas por el
contratante. En este tipo de contrato el énfasis ha de ponerse en la
responsabilidad global que asume el contratista frente al cliente.
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Este tipo de contrato se genera mucho en la contratación con el estado

Ej. Proyecto habitacional la Col. Kennedy.

El tiempo que el trabajador(a) invierta en producir una unidad no es

importante, porque no se le pagará en función del tiempo invertido, sino
por la cantidad de unidades elaboradas, por lo tanto, si un trabajador(a)
en un día no hace nada, no ganará nada, y si hace muchas unidades,
ganará mucho, el objetivo de este contrato es dar un aliciente suficiente
para que se mejore la productividad.
Indemnización: es el pago (dinero o bienes) que se exige o que se
brinda a la persona que demuestra que ha sido afectada en su integridad
física o en sus bienes, es el valor que se constituye como una
compensación por el daño recibido. Ej. Indemnización por los daños
materiales causados a un vehículo en un accidente de tránsito.
Indemnizaciones o créditos Privilegiados: son todos aquellos valores
adeudados que, por ley, que tienen un derecho preferencial sobre otros
que corresponden a un mismo deudor(a) en caso de concurso o quiebra.
Ej. Prestaciones adeudadas a los trabajadores(as).
Indemnizar: es la acción que una persona natural o jurídica tiene que
hacer para resarcir económicamente por los daños causados a otra(s) o
a sus bienes.
Industria: es cualquier campo de actividad económica, y abarca:
agricultura, ganadería, silvicultura y la pesca, minería, construcción,
manufactura, comercio mayor y al menor, negocios de bienes raíces,
transporte, servicios personales, profesionales y comerciales.
Insolvencia: es la situación en la que un deudor(a) se ve
imposibilitado(a) para cumplir con una o más de sus obligaciones
pecuniarias, por falta de medios económicos o bienes suficientes.
Intermediario: es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho
público que contrata en nombre propio los servicios de uno o más
trabajadores(as) para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un
patrono.
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Justa causa laboral para despido: es el fundamento legal que utiliza

un patrono para despedir a un trabajador(a), como consecuencia del
incumplimiento que hace el trabajador(a) en una o más de las
obligaciones establecidas en su contrato de trabajo o por la acción u
omisión indebida que haga en el desempeño de sus labores.
La bonificación también puede darse en forma de beneficios adicionales
como un elemento utilizado por el patrono para atraer y retener los
recursos humanos que necesita, Ej. Seguro médico privado.
Nómina o planilla: Es el documento que se utiliza para contabilizar el
salario de los trabajadores(as), así como las deducciones legales y /o
autorizadas que se les efectúen.
Por ejemplo, si la producción estándar en una fábrica, es que en un día
un trabajador(a) elabore 10 camisas y se le remunere por ello L 100.00,
por consiguiente, cuando el trabajador(a) elabore: 8 se le pagaran L
80.00, pero si produce 12 se le pagaran L 120.00.
Procuraduría General de la Republica: Es el órgano que tiene la
representación legal de los intereses del Estado de Honduras.
Productividad: es la relación entre la cantidad de productos obtenidos y
los recursos utilizados para obtener dicha producción. Este término en
materia laboral es sinónimo del rendimiento de los empleados(as) en
relación a los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos.
Quiebra: situación de un comerciante o empresa que no puede cumplir
con sus obligaciones económicas por encontrase en estado de
insolvencia o bancarrota. Contablemente se refleja porque su pasivo es
superior al activo.
Renuncia laboral: es la manifestación escrita (o verbal) mediante la cual
un trabajador(a) comunica a su empleador o patrono, su voluntad de
retirarse del trabajo o labor por la que fue contratado(a), de manera
anticipada a la terminación de su contratación.
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Representantes de los patronos: Se denominan así a los directores,

gerentes, administradores, capitanes de barco y en general a las
personas que, en nombre de otro, ejerzan funciones de dirección o de
administración. La ley establece que las actuaciones que hagan estas
personas obligaran a los patronos en sus relaciones con los demás
trabajadores(as).
Salario o sueldo: es el precio pagado en dinero que recibe un
trabajador(a) a cambio del trabajo o servicio que realiza para otra persona
denominada patrono.
Titulo ejecutivo: es el documento al cual, la ley le atribuye el poder de
exigir el cumplimiento forzado de una obligación que consta en él Ej. una
letra de cambio.
Usufructo: del latín usus (uso) y fructus (fruto), y consiste en que el
propietario(a) de un bien, se despoja del uso y goce de este (pero no deja
de ser su dueño-a), para cedérselo temporalmente (generalmente por
escrito) a otra persona a la que se le denominara usufructuario(a), quien
tiene en su poder el bien para utilizarlo y percibir los frutos o utilidades de
dicho bien. Ej. usufructo de una casa o de una finca.

"El placer que acompaña al trabajo pone en olvido a la fatiga". Horacio (65
AC-8 AC) Poeta latino.