Diferencia entre empleado público y trabajador oficial

Laura Sofía Ávila Lozano

En el ámbito laboral, es común escuchar los términos "empleado público" y "trabajador

oficial", los cuales hacen referencia a dos tipos de trabajadores que prestan servicios en el
sector público. A pesar de que ambos tienen ciertas similitudes, existen diferencias
importantes entre ellos, las cuales serán analizadas a continuación.
En primer lugar, el empleado público es aquel que trabaja para una entidad pública, ya sea
nacional, regional o local, y que tiene una relación laboral regida por el derecho laboral
común. Es decir, el empleado público se rige por el Estatuto de los Trabajadores y tiene
derecho a las mismas prestaciones que cualquier trabajador del sector privado, como
vacaciones, permisos, baja por enfermedad, entre otras cosas. Además, el empleado público
se somete a un proceso de selección y acceso a la función pública, que puede ser mediante
oposición o concurso.
Por otro lado, el trabajador oficial es aquel que tiene una relación laboral con el Estado y
está regido por un régimen jurídico especial, diferente al de los trabajadores del sector
privado y los empleados públicos. Este régimen se encuentra regulado por la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, que establece una serie de normas específicas en
cuanto a derechos y obligaciones, proceso de selección y acceso a la función pública, y
régimen disciplinario.
Una de las principales diferencias entre ambos tipos de trabajadores es la estabilidad en el
empleo. Mientras que el empleado público tiene una cierta estabilidad laboral, que le
protege de posibles despidos arbitrarios o injustificados, el trabajador oficial tiene una
mayor estabilidad laboral, ya que su relación con el Estado es considerada como de carácter
permanente, siempre y cuando cumpla con los requisitos y condiciones establecidos no será
despedido o vencido su relación laboral, otra diferencia importante se encuentra en la
naturaleza del trabajo que realizan. Los empleados públicos realizan una amplia variedad
de trabajos en distintas áreas de la administración pública, mientras que los trabajadores
oficiales se desempeñan en trabajos específicos, principalmente en el ámbito de la
seguridad y la defensa.
En cuanto a las remuneraciones, ambos tipos de trabajadores reciben un salario y demás
prestaciones acordes a su categoría y nivel, sin embargo, los trabajadores oficiales tienen un
régimen salarial específico, que contempla diversas compensaciones y beneficios
adicionales.
En resumen, el empleado público y el trabajador oficial son dos tipos de trabajadores que
prestan servicios en el sector público, pero que se diferencian en diversos aspectos, como el
régimen jurídico, la estabilidad laboral, la naturaleza del trabajo y las remuneraciones.
Ambos son importantes para el funcionamiento del Estado y el cumplimiento de sus
objetivos, pero ambos reciben tratos diferentes, cosa que me parece totalmente injusto
puesto que ambos prestan un servicio público que beneficia a los cuidadnos colombianos,
por consiguiente deben tener las mismas condiciones laborales, tal vez puede ser la forma
de contratación y posicionamiento que enmarca para la ley esta diferencia en regulación
laboral, ya que ambos trabajan para el estado pero al trabajador público lo regula una ley
especial un poco más compleja que la que utilizan los empelados públicos, pero entonces
estaríamos pensando que el ser declarados por auto administrativo genera sobre otro igual
que es contratado por contrato una serie de ventajas?, en nuestro ordenamiento jurídico que
defiende la igualdad social y la dignidad humana, basado en una organización social de
derecho esto sería una vulneración directa a nuestra norma, pero que hacer cuando la norma
es quien genera estas diferencias, a mi parecer el cada uno debe ser contar con las mismas
garantías laboral sin importar la naturaleza de sus funciones desempeñadas.