I.

EL DERECHO DEL TRABAJO

LECCIÓN 1. LA CATEGORÍA DERECHO DEL TRABAJO

Qué es el derecho del trabajo.

El derecho del trabajo es una disciplina jurídica autónoma encargada de resolver

problemas en el ámbito de las relaciones de trabajo privadas.
De esta forma, no se aplica a cualquier tipo de trabajo: no se incluyen a los funcionarios
ni a los autónomos. El derecho del trabajo se ocupa únicamente del trabajo en que el
trabajador está bajo las órdenes de otra persona. El trabajador vende su capacidad de
trabajo para que otro disponga de éste; esto es, el trabajo asalariado.

El Derecho del Trabajo regula la relación entre el trabajador y el empresario, tanto las
relaciones individuales como también las relaciones colectivas. Las relaciones colectivas
son los sindicatos, asociaciones de trabajadores, huelgas… todo aquello que tiene que
ver con los trabajadores como grupo social.

1. Ámbito de aplicación.

El Derecho del Trabajo tiene un ámbito de aplicación propio, distinto, específico. ¿Qué
tipo de trabajo regula el derecho de trabajo?, ¿cuáles son sus rasgos característicos?. El
derecho del trabajo regula el trabajo asalariado, el trabajo subordinado, dependiente
o trabajo por cuenta ajena.

¿Qué es trabajar? -> Es una acción o actividad humana llevada a cabo desde la
consciencia de que se está trabajando (un animal no trabaja). El trabajo requiere
consciencia. Es una actividad humana que tiene un carácter productivo, trata de
conseguir un propósito productivo, un objetivo. Lo importante no es el qué se haga, sino
la finalidad.

La actividad humana puede ser llevada a cabo de forma voluntaria o forzosa. El trabajo
objeto del derecho del trabajo es únicamente el derecho voluntario.
*TBC: ejemplo de trabajo forzoso regulado y excepcional.

Ahora bien, ¿las personas trabajan porque quieren?. Por ejemplo, un señor de 63 años
contratado por un Ayuntamiento de barrendero, ¿quiere trabajar?, ¿lo hace porque le
gusta?. Está ahí porque gana un dinero que necesita para vivir. Sin embargo, no es
trabajo forzoso. Aunque le gustase trabajar en algo más cómodo. Lo que existe es una
situación de necesidad que en realidad es compartida por todos, pues la gran mayoría
de personas necesitan trabajar para satisfacer sus necesidades y para poder sostener la
sociedad. Así ,aunque haya condicionamientos sociales y materiales, el trabajo
voluntario es libre y consentido.
En segundo lugar, el objeto de esta asignatura es el trabajo oneroso o retribuido, no
gratuito. Las personas trabajamos para recibir una contraprestación, es un trabajo
realizado con un fin lucrativo, normalmente de valor económico.
*Existen casos en los que se trabaja gratuitamente, como en los casos de
voluntariado.

Dentro del trabajo oneroso, nos encontramos con el trabajo por cuenta propia
(autónomo) y con el trabajo por cuenta ajena (dependiente o subordinado)

El trabajo objeto del Derecho del Trabajo es un trabajo que se realiza en beneficio de
otra persona, bajo cuyas órdenes o espacio de dirección se coloca a quien trabaja,
poniéndose a disposición de otro, bajo órdenes de otro, vendiendo la energía y actividad
laboral propia, se suministra el propio servicio.

Por el contrario, cuando se es autónomo no se está bajo las órdenes de otro, se trabaja
en régimen de auto organización de cara a una clientela.

Dentro del trabajo por cuenta ajena, encontramos trabajo en régimen de derecho
administrativo o trabajo en régimen de derecho del trabajo.

La distinción tiene que ver con dos cuestiones:

A. La naturaleza de la prestación (qué tipo de prestación se compromete a prestar).
En el trabajo asalariado, el trabajador se compromete a poner a disposición del
empresario su actividad, su energía, a proporcionarle de forma continuada sus
servicios, y NO un resultado. Se compromete a “trabajar como pintor” pero no a
“pintar una pared concreta”. En el trabajo autónomo, en cambio, es al revés. El
autónomo no se compromete a proporcionar su actividad o energía, sino a
 proporcionar un resultado o conjunto de resultados al acreedor. Por ejemplo, un
retrato del decano, pintar una pared, etc.
B. La relación entre la prestación del trabajador y la voluntad del acreedor (si yo
me he comprometido a ofrecer mi trabajo a alguien, ese acreedor adquiere el
derecho de disponer de ese traba, se genera un vínculo de dependencia). El
trabajador se somete a las órdenes del empresario.
En el trabajo autónomo, en cambio, el trabajador se compromete con un
resultado. El acreedor no tiene ningún derecho de disponer de la actividad del
trabajador. Cuando no decide el autónomo, sino que deciden por el, esto es un
falso autónomo (ej. rider).

El derecho del trabajo regula y autoriza digamos el sometimiento de un ser humano a

otro. Normalmente expresa una situación de desigualdad jurídica, de inferioridad
jurídica, normalmente asociada a una situación de inferioridad económica del
trabajador respecto al empresario. Es por tanto un derecho paternalista. La
dependencia supone un criterio caracterizador del derecho del trabajo.

El trabajo por cuenta ajena en régimen de derecho administrativo es, por ejemplo, un
funcionario. Tiene que ver con la prestación de un servicio al servicio de las
administraciones publicas pero en régimen de derecho administrativo. Es un régimen
distinto al laboral que tiene que ver con la prestación de servicios vinculada a las
administraciones publicas. No se rige por razones de mercado. Esto determina que estén
excluidas del derecho del trabajo. Desde la CE esta previsto que haya estatutos distintos
(1.3 a) del ET):

3. Se excluyen del ámbito regulado por esta ley:

a) La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regirá por las
correspondientes normas legales y reglamentarias, así como la del personal al
servicio de las Administraciones Públicas y demás entes, organismos y entidades
del sector público, cuando, al amparo de una ley, dicha relación se regule por
normas administrativas o estatutarias.

¿Todo trabajador subordinado es trabajador?. En el sentido del Derecho del Trabajo no.
Esta es la tercera importante cuestión, distinguir los regímenes del derecho de trabajo
dentro del trabajo voluntario, oneroso y por cuenta ajena.

Existen dos regímenes: trabajo en régimen de Derecho Administrativo, o trabajo en

régimen del Derecho del Trabajo. Hay que tener en cuenta que se pueden prestar un
servicio a la administración pública bajo un régimen de trabajo (profesor de
universidad). La administración pública está muy expuesta a la influencia de la política
por lo que hay que tener cuidado y asegurar ciertos puestos para que no se conviertan
en veletas políticas. Para evitarlo existe tal régimen jurídico público, que determina que
estén excluidas del Derecho del Trabajo este tipo de relaciones (Art. 103.3 CE). Esto se
repite en el 1.3.a) del ET en el cual menciona a dos colectivos excluidos: los funcionarios
públicos y el personal estatutario.
Como decíamos, la administración pública puede asalariar personal laboral en régimen
de Estatuto o en régimen funcionarial. Esto, ¿de qué depende?, depende de la ley. La
idea es que los puestos de funcionarios deben preferirse, sin embargo, esto depende de
la legislación vigente en cada momento. Existe una regla general: deben ser
funcionariales todos los puestos que impliquen una potestad pública, por ejemplo, un
juez.

Por último, en lo que respecta al contenido del régimen estatutario y funcionarial, éste
difiere al régimen de trabajo. En primer lugar, los principios igualdad, mérito y capacidad
(artículo 23.2 CE), también de cara a la terminación del trabajo. Son regímenes muy
distintos, pero hay cierta aproximación en materia de sindicación (todo se rige por la LO
de Libertad Sindical).

Cuestión problemática a resolver: ¿se rigen por Derecho del trabajo?:

- Catedrático del derecho de trabajo de una universidad pública: NO
- Fontanero: NO (autónomo)
- Médico: NO (estatutario)
- Voluntario que colabora con una parroquia: NO
- Obrero que presta servicios a una empresa del sector del metal: SI