6.- ¿QUE DIFERENCIA HAY ENTRE REGIMEN LABORAL PRIVADO Y PUBLICO?

El régimen laboral privado y público se diferencian en el tipo de empleado que ofrece el

trabajo y las leyes que regulan las relaciones laborales. En el régimen laboral privado, el
trabajador es una empresa privada, mientras que, en el régimen laboral público, el trabajador
es una entidad gubernamental, como una agencia del gobierno, una entidad autónoma o una
empresa estatal.

En cuanto a las leyes que regulan las relaciones laborales, el régimen laboral privado se rige por
el Código Civil y Comercial de cada país y las leyes laborales específicas, mientras que el
régimen laboral público se rige por las leyes y disposiciones establecidas por las autoridades
gubernamentales, estatales o municipales, estas leyes y regulaciones están establecidas en la
Constitución y las leyes nacionales, estatales y locales, y pueden variar según el país. Además,
el régimen laboral público suele ofrecer mayores beneficios y estabilidad laboral a los
empleados, como salarios más altos, horarios de trabajo más flexibles, mayores prestaciones
sociales y mayor seguridad en el empleo.

En resumen, la diferencia entre el régimen laboral privado y público radica en el tipo de

trabajador y las leyes que rigen las relaciones laborales, lo que a su afecta vez los beneficios y
la estabilidad laboral de los trabajadores, otra pequeña diferencia es que el régimen laboral
público tiene una mayor estabilidad laboral, ya que los empleados públicos suelen contar con
mayores garantías laborales y, en general, es más difícil despedirlos. Además, los empleados
públicos a menudo tienen acceso a mejores beneficios y salarios que los empleados privados,
aunque esto varía según el país y la posición ocupada.