Fecha:

22/11/2021
Manuel de procedimientos Página: 1/2

Reporte de faltas Código:

Revisión: 0 Pg.-001
disciplinarias

1) Propósito

Darle una guía amplia para la denuncia de todas las faltas en las que puede incurrir alguno de los
trabajadores de la empresa para con sus superiores o compañeros de jornada, así como dar en
forma simple y ordenada la forma en que se tratará todo altercado, dejando de manera formal un
asiento sobre todo incidente para que sea evaluado y luego remitida una respuesta por la junta
directiva.

2) Alcance

A todos los trabajadores y directivos afiliados a la empresa sin excepción.

3) Definiciones

Falta: Cualquier incumplimiento a la normativa disciplinaria y la ley, se distinguen 4 tipos.

Falta leve: se consideran de poca importancia tales como retardos, su reincidencia puede derivar
en una amonestación verbal o escrita.

Falta moderada: Pueden ser la falta de respeto verbal o por escrito a sus compañeros o
superiores, son de más cuidado que las leves y su reincidencia puede resultar en la dimisión de su
puesto ya sea para ser degradado o retirado de la empresa.

Falta grave: Realizar acciones ilegales, violencia o agresiones sexuales serán el tipo más riguroso
de falta pues representaran la inmediata retirada de la empresa así como la observación a su
expediente permanente y si lo amerita la respectiva atención de las autoridades.

4) Referencias

Manual disciplinario interno de la compañía

5) Responsabilidades

De cumplir: Toda la nómina empresarial

De hacer cumplir: Todo empleado testigo de una falta

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Revisión: 0 Pg.-002
disciplinarias

6) Descripción de actividades

Responsable Tarea Descripción

Es el objeto de la falta y
Víctima o agraviado 1 debido a esta es afectada su
integridad o labor
Incurre en la falta, atentando
Victimario o infractor 2 contra las normas y/o las
personas
Al presenciar la falta en
Testigo del evento 3 cuestión debe dar testimonio
y constatar el hecho
Debe conformarse por al
Junta disciplinaria 4 menos un directivo según el
caso y emitir la resolución
sobre la falta

7) Diagrama de flujo del proceso

Victimario o infractor Víctima o agraviado Junta disciplinaria

Testigo del evento

8) Anexo:

Ejemplo de ficha para reporte de falta

Nombre: Persona que reporta Fecha: fecha de la redacción

Cuerpo: refleja el evento completo y la fecha así como otros detalles para su evaluación

Nombre del victimario: Nombre de la víctima: Firma del redactor: