Código SOS-IN-003

Procedimiento Fecha emisión 30/Dic/17

Fecha revisión 02/Ene/19
Acciones Disciplinarias Versión 1
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1. Objetivo
Establecer los lineamientos mediante los cuales se tomen acciones para identificar,
prevenir y responder a situaciones de emergencia por accidentes o causas
naturales e identificar las responsabilidades para atender una situación de
indisciplina.

2. Alcance
Aplica a todo el personal de Global Facilities Managment, Socios de Negocios,
contratistas y proveedores que laboran en o para Global, para controlar y mitigar
cualquier situación de acción disciplinaria que se pueda generar.

3. Definiciones
El personal de Recursos Humanos, es el responsable de que se lleve a cabo el
seguimiento o revisión de las acciones disciplinarias que se aplican a todo el
personal de Global y Socios de Negocios por parte de la supervisión de cada
departamento.

Acciones Disciplinarias
La disciplina constituye la acción administrativa que se lleva a cabo para alentar y
garantizar el cumplimiento de las normas internas en vigor. Es una acción que la
cual propone corregir, moldear las actividades y la conducta de los empleados,
para que los esfuerzos individuales se encaucen mejor, en aras de la cooperación
y el desempeño. Existen dos tipos de disciplina: preventiva y correctiva.

Disciplina Preventiva

Es una acción que se lleva a cabo para alentar a los empleados a que cumplan las
normas y los procedimientos para prevenir las desviaciones. El objetivo básico es
alentar la autodisciplina con una llamada de atención o carta compromiso.
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Disciplina Correctiva

Es una acción que sigue a la desviación y ruptura de una regla. Constituye una
sanción administrativa parte de la supervisión o el área de Recursos Humanos,
suministrada a la persona que infringe una norma, por ejemplo: una advertencia o
una suspensión sin goce de sueldo. Los objetivos de esta disciplina son:

 Modificar la conducta y la actitud de quien comete una falta.

 Desalentar en otras personas la ejecución de acciones similares.
 Mantener niveles coherentes y efectivos de cumplimiento de normas
necesarias.

Las Acciones Disciplinarias se aplican a empleados conflictivos y sirven de alerta

para los demás trabajadores.

Despido o desvinculacion

Es la acción disciplinaria final que separa el empleado de la compañía por una

causa grave. La organización puede decidir unilateralmente, dar por terminado el
vínculo laboral que mantiene con un empleado. Esta decisión obedece a razones
de índole disciplinaria o de productividad.

Al despedir a un empleado evalúe si es apropiada la acción que vas a tomar. Por

supuesto si la falta del empleado es grave o es un asunto de seguridad para
personas o propiedad debes tomar acción inmediatamente. Todo empleado que
reincida en actos que no estén permitidos en el complejo será término de contrato
del trabajador.

4. Generalidades.
Política de CERO TOLERANCIA.
 Si en el centro de trabajo o durante una actividad se comete la violación
a una regla, norma de seguridad, pretask, procedimiento de operación
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seguro, hoja de trabajo estandarizado, hoja de instrucción de trabajo,

orden de trabajo, el personal involucrado será acreedor a una sanción
desde una llamada de atención hasta la desvinculación de GLOBALFM
sin responsabilidad para la empresa.
 La política de CERO TOLERANCIA es un proceso en el cual no se
permite poner en riesgo la integridad de las personas, equipo o
instalaciones tomando como acción inmediata la desvinculación de la o
las personas involucradas iniciando con el liderazgo que expuso a su
personal.
 Cuando se aplica la política de CERO TOLERANCIA estamos hablando
que la o las personas pudieron:
 Cometer una violación (acto o condición insegura) al trabajo seguro,
normas, reglas, procedimientos o instrucciones, pretask.
 Provocar un accidente o incidente s<con o sin lesiones o daños.
 Ocultar una lesión: leve, grave o fatal;
 Causar un daño a la instalación o equipo costoso
 Poner en riesgo la cancelación de contratos de la organización.
 Iniciar una actividad que ponga en riesgo la fuente de trabajo total de la
compañía.
 Falla administrativa del Liderazgo al violar un proceso estándar o pratica
de operación segura.
 Esta política de CERO TOLERANCIA será aplicada por los siguientes
conceptos:
 Falta deliberada a los procedimientos propios y del cliente.
 La violación a los requerimientos legales aplicables
 Cualquier acción o instrucción a nuestros trabajadores deliberada o por
omisión que pueda poner en riesgo a cualquier persona e incluso
propiedad
 Cualquier acción que vaya en contra de nuestra política de Seguridad y
Salud Ocupacional.
 Violación a las reglas que salvan vidas.
 Ordenar la ejecución de trabajos sin las autorizaciones correspondientes
(procedimiento de operación segura, hoja de trabajo estándar, hoja de
instrucción de trabajo, pretask, orden de trabajo, instrucción de trabajo,
etc.).
 Incumplimiento a los procedimientos de trabajos de alto riesgo (espacios
confinados, equipo móvil, trabajos en alturas, trabajos con electricidad y
bloqueo efectivo)
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TABLA DE DESVIOS SANCIONES

1ra 2a 3a
OBSERVACION
ocasión ocasión ocasión
No usar equipo de protección personal

No usar equipo de protección personal en actividades de alto riesgo

Incumplimiento a normativa de bloqueo de equipos y maquinaria

Incumplimiento a normativa de Trabajos en alturas

Incumplimiento a normativa de espacios confinados

Incumplimiento a normativa de manejo de equipo móvil

Incumplimiento a normativa de Trabajos en alturas

Incumplimiento a normativa de Trabajos de izaje

Realizar trabajos sin Procedimiento de operación segura, Ordenes de

trabajo, hoja de trabajo estandarizado o Pretask

Realizar trabajos bajo influjo de alcohol o sustancias prohibidas

Alterar dispositivos de seguridad, guardas o sensores de los equipos o

herramienta

No reportar incidentes

No reportar accidentes

Realizar trabajos de alto riesgo sin licencia multihabilidades

Uso de herramientas sin certificación, en mal estado o hechizas

Incumplimiento en la normativa de operación de vehículos

Incumplimiento al hablar por celular en áreas prohibidas o al conducir

Otros actos inseguros que provoquen situaciones de riesgo a las Sera evaluado por el comité
personas de seguridad del staff
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CODIGO DE SANCIONES

CODIGO DE FALTAS ACCION INMEDIATA ACCION PREVENTIVA SANCION

Riesgo bajo Carta compromiso de seguridad Reentrenamiento Advertencia por escrito

Sanción por 3 días sin

Riesgo moderado Carta compromiso de seguridad Reentrenamiento
goce de sueldo

Riesgo alto Desvinculación

Sanción por 3 días sin

1a Reincidencia riesgo bajo Carta compromiso de seguridad Reentrenamiento
goce de sueldo
2a Reincidencia riesgo bajo o
Desvinculación
moderado

5.- Referencias.

Ley Federal de trabajo

Reglamento Interior de trabajo

6. Autorizaciones

ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ

Sergio Torres Sergio Torres Gustavo Herrera

Seguridad Industrial Coord. Seguridad Industrial Gerente de Operaciones