LEGISLACIÓN EN ENFERMERIA

La década del 60 marcó cambios significativos en ENFERMERÍA a

nivel:

del EJERCICIO y de la FORMACIÓN

• EJERCICIO:
1967 hasta 1991 ENFERMERÍA se rigió por la LEY 17.132
• “LEY DE LA MEDICINA, ODONTOLOGÍA Y ACTIVIDADES DE
COLABORACIÓN”.-
• Señalaba que certificaciones o diplomas se requerían para hacer
Enfermería.-
• Se especificaba los Títulos de Enfermera y certificados de auxiliar.-
• Se definía a la Enfermera como “Colaboradora del Médico u
odontólogo en actividades netamente reparadoras”.
• Entre las INCUMBENCIAS prohibía la “administración de
medicamentos por vía endovenosa”.

• Hasta el año 1993, convirtió a todo el personal en permanente

infractor de esa Ley.

Luego Con la participación, consenso y el trabajo mancomunado de:

• - Sectores Asociativos: FAE, AECAF. (Asociación de Enfermeros de
Capital Federal)
• - Educativos: AUERA
• - Gremiales: FATSA

Y del Ejercicio se logra la:

LEY 24.004
El Poder Ejecutivo promulga la LEY NACIONAL DEL EJERCICIO DE
LA ENFERMERÍA Nº 24. 004 en 1991.

• Un logro y avance en nuestro desarrollo fue que en 1993 se

aprueba su reglamentación Nª 1027.- , única profesión que tiene
su ley vigente fuera de la 17.132.

ASPECTOS LEGALES EN ENFERMERIA

Es la Ley Marco en el MERCOSUR y en nuestro País.
Incluye:
•- aspectos propios del Ejercicio
•- aspectos éticos, de investigación y laborales.

Implicó cambios significativos desde su promulgación, entre ellos:

EXIGENCIA DE LA MATRÍCULA PARA EL INGRESO LABORAL

v Ejercicio Libre o en relación de dependencia con funciones
autónomas dentro de los límites de competencia en función de:
•- promoción,
•- prevención,
•- recuperación y rehabilitación,
•- docencia,
•- investigación,
•- administración y asesoría

Se insiste en la construcción de registros completos que

demuestren la multiplicidad de funciones y actividades que realiza
Enfermería. (Incumbencias) v Lograr registrar la Ejecución de
Cuidados Autónomos.
• Sentar Jurisprudencia sobre actividades compartidas
Ley 24.004/91 y Ética legal
Nuestro País adoptó hasta la actualidad los Códigos de Ética del CIE
y del FEPPEN.-
En los artículos 9, 10 y 11 de la Ley se mencionan:
•- Los Derechos
•- Los Deberes
•- Y las Obligaciones

Ejemplo de Derecho y Obligación:

• LA EDUCACIÓN PERMANENTE.
• El respeto del Derecho a la Vida desde la concepción hasta la
muerte
• Respeto y bregar por Los Derechos Humanos
• Confidencialidad – Secreto Profesional –
• Consentimiento – Vinculo Relacion Enfermero Paciente

• ¿QUÉ DEBEMOS HACER, SI ES QUE NO TENEMOS LOS RECURSOS

NECESARIOS Y PRIORITARIOS PARA BRINDAR LA ATENCIÓN A
NUESTRO PACIENTE?
• INIMPUTABILIDAD: contemplada en el artículo 22, por falta de
recursos humanos, materiales y físicos.-, siempre que se haya
denunciado la situación previamente.- (Esta situación legal surge
cuando, el paciente sufre un daño y estamos implicados por no
haber hecho lo que debíamos, y esté relacionada con la falta de
recursos).-

En la actualidad:
• El único mecanismo de denuncia son:
• ESCRITA Y VERBAL
• A través de:
• Los Registros y Los Informes
• A quiénes:
• 1- Al Jefe de enfermería del sector, Supervisor o Jefe de Dpto. de
Enfermería.
• 2- Al Director de la Institución u Hospital
• 3- El ámbito natural de denuncia es: El Ministerio del Trabajo.

• La implementación de los Mecanismos de denuncia y la

elaboración de Estándares de Atención es función de:
La Comisión Permanente de Asesoramiento y Colaboración sobre
el Ejercicio de la Enfermería.

Ley 24.004 / 91 y ámbito laboral:

• El artículo 24, menciona condiciones de trabajo insalubres.-
• EJ: Mala iluminación en lugar asignado, Falta de elementos
necesarios como, protectores oculares, delantales plásticos,
guantes, etc., en una central de esterilización.- Falta de
elementos necesarios para la bioseguridad tanto del paciente
como del enfermero.-

• Como ello también tenemos los Derechos y Obligaciones desde el

ámbito laboral
• Ejemplo:
• 1- Ser puntuales, tomar la guardia por lo menos con 10
minutos de anticipación.-
• No hacer abandono de pacientes, si es que no nos toman la
guardia, buscar una solución con los superiores.

• 1- Avisar con anticipación a mis superiores si es que no voy a ir a

trabajar por una justa causa, ej, enfermedad.
• 2- Entregar en condiciones y con detalle mi guardia.- No porque
llega mi relevo irme, puede ser que por falta de tiempo hubieron
tareas inconclusas y que son necesarias llevarlas a cabo. Debo
comunicar a mi compañero/a para que las continúe.- La atención
de Enfermería es continua.-
• 3- Estar presentable.-

Otros ejemplos que tienen que ver con el Ejercicio:

• a) - No acatar órdenes médicas verbales, salvo que sean de
urgencia, recordando que una vez compensado el paciente,
debemos insistir al médico que haga las indicaciones
correspondientes.-