DERECHO PROCESAL LABORAL

RESUMEN
BOLILLA 1

DERECHO LABORAL DE FONDO Y DE FORMA

CONCEPTO DEL DERECHO SUBSTANTIVO es el conjunto de normas que

regulan la actividad jurisdiccional del estado para la aplicación de las leyes
laborales de fondo.

SUJETOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS CONFLICTO ENTRE LOS

SUJETOS
CONCEPTO Y CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS SOLUCION DE LOS
CONFLICTOS MEDIANTE EL SISTEMA DE JURISDICCION LABORAL

El término conflicto significa choque, combate, es lo que dentro del derecho

común se llama pleito, es toda controversia suscitada con motivo de la
formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o
colectivas del trabajo.

Los conflictos del trabajo se clasifican en individuales y colectivos, son

individuales o interindividuales los que afectan el interés concreto del los dos
sujetos de una singular y determinada relación de trabajo como el trabajador y
el empleador, se observa que puede haber un proceso laboral individual
aunque sean varios los trabajadores que actúen contemporánea y
conjuntamente contra el mismo empleador, en este caso existirá un proceso
individual acumulativo, no un proceso colectivo por que la intervención judicial
es demandada para tutelar el concreto interés de individuos singularmente
determinados. Estos conflictos tienen naturaleza esencialmente jurídica y son
los más numerosos por versar sobre despidos, cobro de salarios,
indemnizaciones o prestaciones pecuniarias, estabilidad en el empleo, jornadas
de trabajo, descansos obligatorios, tienen como origen la violación del derecho
preestablecido por el contrato individual de trabajo o las normas legales.
El proceso individual de trabajo se sustancia cuando el actor demanda el
cumplimiento de obligaciones contractuales o legales predeterminados
impuestos al demandado por el contrato o por la ley, entonces le bastará al
demandante invocar la norma preexistente de carácter contractual o legal y
probar su violación para que el conflicto obtenga solución jurídica pronunciada
por el juez quien impone o no el cumplimiento de la norma obligatoria.

Los conflictos colectivos de trabajo se presentan bajo dos fases: de naturaleza

jurídica y de naturaleza económica o de conflicto de derechos e intereses.

Conflicto colectivo jurídico es la controversia suscitada entre las partes

pactantes de un contrato colectivo de condiciones de trabajo preexistente y que
versa sobre la existencia interpretación o cumplimiento de este, en cuanto a los
derechos y obligaciones establecidas. Y el conflicto colectivo económico o de
intereses: es el que se plantea para la determinación de nuevas condiciones de
trabajo como tasas de salario o duración del trabajo por ej. O formación del
contrato colectivo destinado a regir las relaciones entre las partes, sobre la
base de nuevas circunstancias económica-sociales invocadas, en esta especie
de controversia no se trata de aplicar las normas de un contrato colectivo ya
concertado sino de fijar nuevas normas colectivas o modificar las vigentes para
la profesión, gremio o sindicato, los conflictos colectivos de intereses son los
que revisten mayor importancia tanto por su frecuencia como por las
repercusiones políticas y sociales que de ellos derivan.

SISTEMA DE JURISDICCION LABORAL

En los términos de derecho procesal la jurisdicción es la potestad conferida por

el estado a determinados órganos para administrar justicia en los casos
litigiosos. La jurisdicción del trabajo por su instrumentación orgánica y funcional
constituye una especialización de la justicia, razones técnicas y jurídico
sociales la fundamentan en el sentido de facilitar la actuación del derecho
laboral sustantivo o material, las normas del trabajo serían ineficaces sin el
sistema adecuado y necesario para imponer el debido acatamiento de las
mismas, la jurisdicción especial del trabajo es suprema potestad de administrar
justicia, atributo de la soberanía inherente al estado que la imparte a través de
sus órganos competentes, a ellos incumbe conocer los litigios, dirimirlos y
ejecutar sus decisiones investidas de la autoridad e irrevocabilidad de la cosa
juzgada, se estima como especial la jurisdicción del trabajo no solo porque
deriva de una rama autónoma sino también por la desigualdad económica de
los dos sujetos de la relación laboral como lo son el empleador y el trabajador
lo cual tiene relevancia jurídico-social.

Los sistemas de jurisdicción del trabajo responden a tres direcciones

principales:

encomendar la decisión de las controversias del trabajo a los órganos de la

justicia ordinaria reservarlas a organismos profesionales paritarios no judiciales

atribuirles a órganos especiales de justicia

La elección de uno u otro debe inspirarse en los factores nacionales de orden

político económico y social.

PRINCIPIOS BASICOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL

El procedimiento es el conjunto de formalidades a que deben someterse el juez

y las partes en la tramitación del proceso, su etimología significa avanzar,
marcha por seguir. La aplicación de las normas del derecho laboral sustantivo
en razón de sus principios y el alcance de la regulación positiva requiere un
procedimiento especial fundado en estos 3 módulos: tecnicismo, celeridad y
economía. Se estructura en tres etapas que son de reconocimiento, ejecución y
aseguramiento.

Los principios básicos son:

valoración del acto conciliatorio

• Oralidad: se tramita preferentemente en forma sumarial con predominio

de la palabra sobre la escritura sin mayores formalismos ni actos que
dilaten el proceso
 • equidad: los principios de la equidad deben ser tenidos en cuenta por el
juez no solo al dar los fundamentos de su fallo sino también en la
dirección general del procedimiento
• celeridad: ya que los términos son perentorios e improrrogables salvo
excepciones como el de recepción de pruebas si el juez estima
necesario para dilucidar el punto controvertido.

Concentración las diligencias probatorias deben recibirse en el menor número

posible de audiencias

Inmediación ya que el juez está obligado a recibir directamente las pruebas

Impulso procesal de oficio: con amplias atribuciones del magistrado pero sin
perjuicio de la facultad de las partes

Potestad del juez para fallar más allá y fuera de lo pedido

Interpretación más favorable al trabajador en caso de duda porque es la parte

económicamente más débil

Unidad de la instancia para determinar litigios pero garantizando los recursos

de revisión y consulta

Publicidad de las audiencias, pero con la facultad de los órganos

jurisdiccionales de ordenarlas en privado por motivos fundados

Gratuidad para los trabajadores económicamente débiles. El pobre litiga gratis

se refiere a los gastos y tasas para actuar en juicio.

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES

• derecho al trabajo: todos los habitantes de la república tienen derecho al

trabajo lícito, libremente escogido y a realizarse en condiciones dignas y
justas
• no discriminación: por motivos étnicos, de sexo, religión, condición social
y preferencias políticas o sindicales, y el trabajo de las personas con
limitaciones o incapacidades físicas o mentales será especialmente
amparado
 • trabajo de las mujeres: la maternidad será objeto de protección especial
que comprenderá los servicios asistenciales y los descansos
correspondientes los cuales no serán inferiores a doce semanas, la
mujer no será despedida durante el embarazo ni durante el periodo de
descanso. La ley establecerá licencias por paternidad.
• Menores: se dará prioridad a los derechos del menor trabajador para
garantizar su normal desarrollo físico, intelectual y moral
• Retribución al trabajador: estableciendo un salario mínimo, y también el
aguinaldo anual, la bonificación familiar, salario superior por horas de
trabajo insalubre o riesgoso, horas extraordinarias, nocturnas y en días
feriados. Igual salario por igual trabajo.
• Derecho a la estabilidad y a la indemnización
• Derecho a la seguridad social
• Libertad sindical sin necesidad de autorización previa
• Derecho de huelga y paro en caso de conflicto de intereses

DIFERENCIAS ENTRE LAS CONTROVERSIAS O CONFLICTOS CIVILES Y

LOS DE TRABAJO

En primer lugar en las civiles se ventilan cuestiones que se refieren al

patrimonio de las personas mientras que en las del trabajo se vinculan con
intereses sociales, dentro del derecho procesal del trabajo se opera una
verdadera excepción al principio de que el interés es la medida de la acción ya
que en algunas legislaciones se permite que la acción individual pueda ser
iniciada y continuada por la asociación profesional sin mandato del interesado
bastando que éste debidamente notificado no manifieste oposición

Hay también una notoria desigualdad económica entre el empleador y el

trabajador.

En los conflictos civiles se ampara un interés privado en cambio en lo laboral es

social y de orden público, por eso el trabajador está especialmente amparado.

BOLILLA 2

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO DEFINICION, NATURALEZA

JURIDICA, AUTONOMIA, CLASES Y FUNDAMENTOS.
Es el conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional del estado para
la aplicación de las leyes laborales de fondo, su estudio comprende: la
organización de la justicia del trabajo, la determinación de la competencia de
los juzgados y tribunales y las reglas de procedimiento que deben observar los
jueces en la substanciación del proceso, es una disciplina nueva de carácter
social que tiene por finalidad la realización del derecho sustantivo del trabajo. El
derecho procesal del trabajo en nuestro país llegó a ser una disciplina
autónoma del derecho positivo interno con la promulgación del Código Procesal
del Trabajo en virtud de la ley Nº 742 del 31 de agosto de 1961

Sus fundamentos: tiene autonomía científica por que comprende un conjunto

de principios e instituciones propias

Tiene autonomía jurídica porque tiene especialidad legislativa con su propio

código Tiene autonomía didáctica por la extensión e importancia práctica de la

materia.

RELACIONES CON OTRAS DISCIPLINAS JURIDICAS FUENTES

CODIFICACION

Se relaciona con el derecho del trabajo porque la disciplina jurídica que tiene
como finalidad la realización y ejecución de ésta es el derecho procesal del
trabajo, para garantía de quienes solicitan la protección del estado, también con
el derecho procesal civil que se manifiesta en la analogía de funciones y
procedimientos para realizar los derechos subjetivos bajo el amparo de la tutela
jurídica

La codificación ver desarrollo en la bolilla siguiente.

BOLILLA 3

DERECHO PROCESAL PARAGUAYO DEL TRABAJO, GENESIS,

PROMULGACION DEL CODIGO POR LEY Nº742 DEL 31 DE AGOSTO DE
1961
El poder ejecutivo visto la necesidad de revisar la legislación general del país y
promover su reforma en las diversas ramas del derecho, a fin de dotar a la
nación de un ordenamiento jurídico que esté en consonancia con la cultura
jurídica paraguaya y los avances de la civilización y progresos de nuestro siglo
por decreto ley Nº 200 de fecha 2 de julio de 1959 creo la comisión nacional
de codificación con el objeto de proyectar la reforma legislativa en el orden civil,
comercial, criminal, rural, minero, procesal civil y penal, procesal laboral, minero
y sanitario. Dicho decreto ley fue aprobado por la honorable cámara de
representantes por ley Nº 604 promulgada en fecha 25 de julio de 1960.- el
poder ejecutivo por decreto Nº 6021 del 31 de julio de 1959 integro la comisión
nacional de Codificación con los siguientes ciudadanos: presidente: Dr. J.
Eulogio Estigarribia, Miembros: Juan José Soler, Luis de Gasperi, Luis Martínez
Miltos, Sigfrido Gross Brown, J. Augusto Saldivar, Augusto Fuster, Luis
Frescura, Arquímedes Laconich, Victor Riquelme, Cap. De Navio Dr. Mario
López Escobar.

Por renuncia de los profesores Dres. Riquelme y Fuster fueron nombrados los
Dres. Juan Ramón Chávez y Justo Pucheta Ortega. El profesor titular de
Derecho Laboral de la F.D y ciencias sociales presentó sucesivamente a la
comisión, las bases y el anteproyecto con la exposición de motivos del Código
Procesal del Trabajo, discutido y aprobado el anteproyecto referido en
laboriosas sesiones plenarias de la comisión fue definitivamente aprobado y
elevado al P.E. remitiendo éste a la H.C. de Representantes a los efectos de su
sanción legislativa, el Código Procesal del Trabajo fue promulgado por Ley 742
del 31 de agosto de 1961 y entro en vigencia el 1 de abril de 1962.

ESTRUCTURA DEL CODIGO DIRECTRICES JURIDICAS

La organización, competencia y procedimiento de los Juzgados y Tribunales del

Trabajos integra el contenido, sistematiza tres órdenes de disposiciones legales

• Las referentes a la institución y jerarquía de los órganos jurisdiccionales

especializados
• Las que determinan la competencia de los mismos por razón de la
materia, las personas y el lugar
 • Las que establecen las reglas del procedimiento, inspiradas en los
principios de tecnicismo, celeridad y economía

DISTRIBUCION DE LA NORMATIVA

Adopta la tradicional división jurídica en libros, cada libro en títulos y estos se

subdividen en secciones y capítulos

DEL TITULO PRELIMINAR

Nominado de la organización, jurisdicción y competencia que comprende tres

títulos de los órganos jurisdiccionales y auxiliares de la jurisdicción laboral de

la competencia por razón de la materia, la persona y el lugar y las cuestiones

de competencia

LIBRO SEGUNDO

Dedicado al procedimiento se subdivide en los siguientes

títulos de las reglas generales de la comparecencia en juicio

de los términos de las citaciones, notificaciones y

emplazamientos de las audiencias del procedimiento

ordinario para la solución de los conflictos individuales y

colectivos jurídicos de los recursos del procedimiento

ordinario en segunda instancia de los incidentes del

procedimiento para la solución de conflictos colectivos

económicos de los procedimientos especiales que

comprenden tres títulos:

1) del embargo preventivo, 2) del juicio ejecutivo, 3) de las tercerías

Incluye asimismo las disposiciones finales y transitorias que son de rigor en

toda legislación codificada.
NORMAS DE ORDEN PÚBLICO Y DE INTERES PRIVADO

Determinar si una norma es de orden público o de interés privado tiene

importancia por las consecuencias que de ella derivan, las disposiciones de
orden público no pueden renunciarse aún con el consentimiento de las partes o
del juez en cambio las de interés privado si pueden renunciarse, porque están
establecidas a favor exclusivo de los litigantes, la violación de una disposición
de orden público entraña una nulidad que debe ser declarada de oficio en
cualquier instancia, mientras que la de interés privado solo puede ser
reclamada por la parte a quien afecta y su silencio importa la convalidación del
acto, las normas de orden público pueden aplicarse con efecto retroactivo sin
que sea permitido alegar contra ellas derechos adquiridos.

Las normas que se refieren a la organización de los juzgados y tribunales, las

que fijan la competencia según la naturaleza de la cuestión litigiosa, su valor
económico o el grado de la instancia son de orden público porque interesan
principalmente a la sociedad y las partes no pueden modificarlas.

BOLILLA 4

OBJETO Y APLICACIÓN DEL CODIGO PROCESAL LABORAL

CONOCIMIENTO Y DECISION DE TODAS LAS CUESTIONES DE

CARÁCTER
CONTENCIOSO ORIGINADOS POR LA FORMACION CUMPLIMIENTO O
MODIFICACION DE LAS RELACIONES INDIVIFUALES O COLECTIVAS DE
TRABAJO

El código se aplica para el conocimiento de las controversias individuales entre

el trabajador o trabajadores claramente individualizados contra el empleador, y
también para los conflictos colectivos entre los sindicatos y los empleadores y
especialmente para la decisión o sentencia favorable a una de las dos partes
de la relación procesal, sea favoreciendo al empleador o al trabajador.
INTERPRETACIÓN, APLICACIÓN E INTEGRACION DE LAS NORMAS
PROCESALES LABORALES

Las normas del código para ser aplicadas con eficacia y equidad necesitan ser
interpretadas que es desentrañar su sentido fijar su significado y alcance, el
proceso interpretativo tiene cuatro fases: la gramatical que es la que tiene por
objeto conocer las palabras de que el legislador se ha valido según la
etimología y el uso al expresar su pensamiento. La lógica que desentraña el
espíritu de la ley por su fin o motivo mediante el razonamiento, la histórica que
es la que abarca todos los antecedentes legislativos remotos o próximos y la
sistemática que es la que tiene por objeto ubicar la norma en el cuadro de las
relaciones con los demás preceptos e instituciones del ordenamiento jurídico.

La interpretación, aplicación e integración de las normas de este código se hará

de acuerdo a la equidad no solo al expresar los fundamentos de los fallos sino
en la conducción general del procedimiento.

APLICACIÓN la interpretación y aplicación de las normas jurídicas están

íntimamente relacionadas. La aplicación de la ley es la realizada por el juez
mediante un silogismo, en que la premisa mayor es la ley, la premisa menor es
el caso controvertido, la conclusión es la formulada por el juez al resolver si el
supuesto de hecho se ajusta o no a la letra y al espíritu de la norma invocada.

Al resolver una cuestión procesal de trabajo el juez puede encontrarse en una

de estas tres situaciones:

que exista al respecto de ella una norma clara y precisa en la ley que la
aplicación al caso controvertida sea dudosa y que no exista disposición
legal que lo resuelva

En cada supuesto será distinto el proceder del juez, si el texto legal es claro se
limitará a su aplicación, si es dudosa deberá interpretarlo y si guarda silencio le
corresponderá integrarlo, en esto consiste los tres aspectos de la técnica
judicial, la aplicación de las normas jurídicas procesales positivas vigentes debe
hacerse con sujeción a la jerarquía de las fuentes establecidas en el art. 6 del
CPL: “ a falta de normas procesales de trabajo, exactamente aplicable al caso
controvertido se resolverá de acuerdo a los principios generales del derecho
procesal laboral, las disposiciones del código de procedimientos civiles y las
leyes que la modifican en cuanto no sean contrarias a la letra o al espíritu de
este código, la doctrina, la jurisprudencia, la costumbre o el uso local en
materia de procedimientos.

El juez en lo laboral aplicará en primer término la constitución nacional, luego

las normas del código procesal laboral, los principios generales del derecho
procesal laboral, las disposiciones del código de procedimientos civiles y las
leyes que la modifican no contrarias a la letra o al espíritu del código procesal
laboral, la doctrina, jurisprudencia y la costumbre.

La integración: se da cuando existe una laguna en el derecho positivo, existe

esta cuando una cuestión no puede resolverse ni por la letra ni por el espíritu
de la ley, en el orden procesal laboral es necesario reconocer que pueden
existir lagunas en la ley, por eso deberá establecerse cual será la conducta del
juez que no puede dejar de administrar justicia ni retardarla bajo el pretexto de
silencio, oscuridad o insuficiencia legal, dos son los caminos que le quedan al
juez para integrar la ley, la analogía y los principios generales del derecho
laboral y de la ciencia jurídica.

La equidad es la propensión a dejarse guiar o a fallar por el sentimiento del

deber o de la conciencia, más bien que por las prescripciones rigurosas y
terminantes de los textos legales, es un elemento destinado a atenuar las
normas legales y a imponer el ideal de lo justo, no es incompatible con la
justicia sino que aquilata el valor de esta la afianza y le da vida, atenuando el
rigor de la ley.

Las situaciones dudosas deben resolverse a favor del trabajador, en caso de

duda respecto a la interpretación de las normas del código se optara por la más
favorable al trabajador. Ya que el derecho laboral tiene una finalidad protectora,
y en caso de pluralidad de normas aplicables a una misma situación laboral se
optará por la más favorable al trabajador. Pero esto se aplicará siempre que no
infrinja principios esenciales del ordenamiento jurídico que no pueden ser
preferidos so pretexto de aplicar una norma más beneficiosa.

BOLILLA5

ORGANOS JURISDICCIONALES Y AUXILIARES

ORGANIZACIÓN JUDICIAL EXCLUSIVA

Se integra con jueces especiales de derecho en las dos instancias para

conocer y decidir en los conflictos individuales y colectivos jurídicos de este
modo:

jueces del trabajo que actuaran originariamente en primera o única instancia de

acuerdo con el valor litigioso

tribunales del trabajo compuestos de tres magistrados que deberán actuar en

grado de apelación de manera análoga a los demás tribunales de alzada
instituidos en el país, si fuesen más de uno actuarán divididos en salas

CSJ que actuará en grado de apelación para entender en las resoluciones

originarias de los tribunales del trabajo y para resolver las cuestiones de
competencia.

En cuanto a su institución y jerarquía la justicia del trabajo ocupará el mismo

rango de las otras ramas especializadas de la justicia

Los jueces del trabajo actuaran con absoluta independencia de las partes
litigantes en primera o única instancia

Son requisitos para ser juez del trabajo: título de doctor en derecho o de
abogado, especial versación en derecho del trabajo y seguridad social y los
establecidos en la ley para los demás jueces.

Los tribunales de apelación del trabajo actuarán en segunda instancia y se

compondrán de tres magistrados. Para ser magistrado en los tribunales de
apelación se exigen los mismos requisitos anteriores, el número de los jueces y
tribunales del trabajo se fijara en la Ley de Presupuesto General de Gastos de
la Nación.
El nombramiento, deberes y atribuciones, responsabilidad, potestad
disciplinaria, enjuiciamiento, inamovilidad, recusaciones e inhibiciones de los
jueces y magistrados del fuero laboral se regirán conforme a lo establecido en
la ley Orgánica de los Tribunales de Justicia de la República.

Los jueces y magistrados del fuero laboral no podrán desempeñar ningún otro
empleo público o privado ni ejercer su profesión, queda exceptuada de esta
prohibición el ejercicio de la docencia superior universitaria.

ORGANISMOS AUXILIARES DE LA JUSTICIA LABORAL el ministerio público

del trabajo es ejercido por agentes fiscales cuya misión principal es la de velar
por el cumplimiento de las disposiciones normativas del derecho laboral

La abogacía del trabajo estará integrada con un abogado y procuradores

dependientes, quienes prestarán asistencia jurídica (patrocinio y

representación) a los trabajadores económicamente débiles Son

órganos auxiliares de la administración de justicia en el fuero laboral:

• El ministerio público del trabajo,

• la abogacía del trabajo y el personal de actuarios, ujieres,

• oficiales de justicia y escribientes.

El ministerio público del trabajo estará desempeñado por agentes fiscales cuyo

numero se fijara en la ley de presupuesto general de gastos de la nación. Son

atribuciones y deberes de los agentes fiscales del trabajo

 velar por el cumplimiento de las leyes, reglamentos y demás

disposiciones normativas del derecho laboral intervenir en todas las

causas del trabajo y contiendas de jurisdicción y competencia

 impugnar el procedimiento laboral, realizando las gestiones conforme a

los términos de la ley, para que las resoluciones, sentencias y acuerdos,
sean dictadas dentro de los plazos establecidos
 asistir a los acuerdos plenarios que celebren los tribunales de apelación
del trabajo sin acordárseles votos
  ejercer en juicio la representación y defensa de los trabajadores y
aprendices, menores e incapaces ya sea separada o conjuntamente con
los representantes que estos tuvieren, entablando para la defensa de su
persona o bienes las acciones y recursos pertinentes.
 Representar y defender los intereses fiscales
 Recibir denuncia sobre el incumplimiento de las leyes del trabajo o de
los fallos judiciales y realizar investigaciones a su respecto
personalmente o por medio de funcionarios autorizados
 Desempeñar además las funciones que la LOT de justicia confieren al
Ministerio Fiscal y Defensor de menores e incapaces para actuar en
juicio.

La abogacía del trabajo estará desempeñada por un abogado y procuradores,

su número se establecerá en la ley de presupuesto general de gastos de la

nación Son atribuciones y deberes de los abogados y procuradores del trabajo:

prestar asistencia jurídica gratuita de patrocinio y representación a los

trabajadores amparados en el fuero de pobreza representar a los ausentes

declarados en los juicios del trabajo interponer los recursos pertinentes para la

defensa del trabajador ejercer en general las funciones que la LOT confiere al

ministerio de la defensa pública para actuar en juicio.

El personal auxiliar se compondrá de secretarios, ujieres oficiales de justicia y

escribientes. El nombramiento y sus deberes se regirán por lo dispuesto en la
LOT

Quedan sometidos a las prohibiciones de no desempeñar ningún otro empleo

público o privado ni ejercer su profesión, exceptuando el ejercicio de la
docencia superior universitaria.

BOLILLA 6

JURISDICCION LABORAL
Jurisdicción es la potestad conferida por el estado a determinados órganos
para administrar justicia en los casos litigiosos, según el cpl se aplicaran el
código para el conocimiento y decisión de todas las cuestiones de carácter
contencioso que susciten la formación cumplimiento o modificación de las
relaciones individuales y colectivas del trabajo, los jueces del trabajo no pueden
dejar de administrar justicia ni retardarla bajo pretexto de silencio oscuridad o
insuficiencia de la ley, el error de derecho del trabajador es excusable para ser
exonerado de las cargas procesales cuando a juicio del juez o tribunal pudo
razonablemente considerarse con derecho a litigar pero no para eximirse del
cumplimiento de sus obligaciones legales o convencionales. Los jueces y
tribunales del trabajo deberán conocer y decidir los procesos de su
competencia tendrá la facultad de comisionar en caso necesario a jueces de
otras localidades diligencias determinadas

Los órganos jurisdiccionales colegiados actuaran siempre con el numero

integro de sus miembros las sentencias que dictaren deberán fundarse en la
opinión conforme al voto de la mayoría

El conocimiento de las causas por contravención a las leyes del trabajo y la

facultad de aplicar sanciones incumben a la autoridad administrativa del
trabajo, contra su resolución podrá recurrirse por la vía de lo contencioso
administrativo

JURISDICCION PROPIA Y DELEGADA

La jurisdicción del trabajo no podrá ser delegada y su competencia es de orden

público e improrrogable, los jueces y tribunales del trabajo deberán conocer y
decidir los procesos de su competencia, tendrán la facultad de comisionar en
caso necesario a jueces de otras localidades, diligencias determinadas. Tienen
jurisdicción propia llamada también originaria o retenida los jueces que conocen
en las causas en ejercicio de facultades que le confieren las leyes en cambio es
delegada cuando conocen por encargo de otros jueces, la primera es amplia en
cambio la delegada tiene por límites lo que el delegante le hubiere fijado, el
juez debe previamente analizar si el exhorto viene revestido de las
formalidades necesarias para acreditar su autenticidad o legalizado cuando
proviene del extranjero y si lo pedido no vulnera la jurisdicción para lo cual debe
dar intervención al agente fiscal en lo laboral.

JURISDICCION PENAL DEL TRABAJO

Los juzgados y tribunales del trabajo no ejercerán la jurisdicción penal, el

conocimiento de las causas de contravención a las leyes del trabajo y la
facultad de aplicar las sanciones del trabajo con apelación por vía de lo
contencioso administrativo, las sanciones según el código del trabajo las
impondrá la autoridad administrativa competente, previa audiencia del infractor
y tomando en consideración las pruebas y la defensa, deducidas. Contra su
resolución podrá recurrirse por vía de lo contencioso administrativo.

DETERMINACION DE LA COMPETENCIA

Los jueces deben ejercer la jurisdicción en la medida de su competencia, la

jurisdicción es la potestad de administrar justicia y la competencia fija los límites
dentro de los cuales el juez puede legítimamente ejercer aquella facultad, los
jueces y tribunales del trabajo deberán ejercer la jurisdicción en la medida de
su competencia, dicha jurisdicción conlleva la facultad de conocer las causas
del trabajo, juzgarlas y hacer ejecutar lo juzgado con arreglo a la ley, las
autoridades administrativas de la república prestarán el auxilio requerido para
ello, por los órganos jurisdiccionales del trabajo. La competencia del juez es un
presupuesto de la relación procesal y queda determinada cuando se demanda
su protección legal.

COMPETENCIA POR RAZON DE LA MATERIA

Serán competentes los jueces del trabajo por razón de la materia para conocer
y decidir en única instancia cuando el valor del objeto litigioso no exceda el
importe de un mes de salario mínimo y en primera instancia cuando excediera
dicha suma o no fuese susceptible de fijación de cuantía

las cuestiones de carácter contencioso que susciten la aplicación del código del
trabajo o las cláusulas del contrato individual o el aprendizaje entre
trabajadores o aprendices y empleadores

las controversias surgidas entre los sujetos pactantes o adherentes de un

contrato colectivo de condiciones de trabajo, respecto de la existencia
interpretación o

cumplimiento de este los litigios sobre reconocimiento sindical promovidos

entre un empleador, organización patronal y los sindicatos de trabajadores o

entre estos exclusivamente a efecto de celebrar contrato colectivo de trabajo

todo conflicto entre un sindicato y sus afiliados derivado del incumplimiento de

sus estatutos sociales del contrato colectivo de condiciones de trabajo las

controversias entre trabajadores, motivadas por el trabajo en equipo El tribunal

de apelación del trabajo será competente para conocer los recursos de

apelación que interpongan contra las sentencias y resoluciones de los jueces

de primera instancia.

Las quejas por denegación o retardo de justicia contra dichos jueces

El recurso de apelación contra las resoluciones definitivas de los organismos

directivos instruidos por las leyes de previsión o seguridad social para obreros y
empleados privados que denieguen o limiten beneficios acordados a estos

Las recusaciones e inhibiciones de los jueces de 1ra instancia del trabajo y

La revisión por vía de la conquista de los laudos arbítrales dictados en los
conflictos colectivos de carácter económico, a efecto de determinar si los
mismos se ajustan al compromiso arbitral o contravienen leyes de orden
público

Las decisiones del tribunal de apelación en los casos del Inc. 1,3,5 causaran
ejecutoria

La CSJ conocerá sobre los recursos de apelación que se interpongan contra

las resoluciones originarias de los tribunales de apelación del trabajo

• las contiendas de competencia entre los tribunales y jueces del trabajo y

los de la justicia ordinaria
• las quejas por denegación o retardo de justicia contra los tribunales de

apelación del fuero laboral y las recusaciones e inhibiciones de dichos

organismos y la de sus propios miembros.

COMPETENCIA POR RAZON DE LA PERSONA

Quedan comprendidos en el fuero laboral: los trabajadores En relación de

dependencia y sus empleadores las organizaciones sindicales de trabajadores
y empleadores legalmente reconocidos los derecho habientes de los
trabajadores que deban hacer efectivas las indemnizaciones establecidas por
las leyes del trabajo o de seguridad social u obtener el pago de otras
prestaciones debidas al causante
A este efecto justificarán el vínculo jurídico con la sola presentación de los
instrumentos públicos pertinentes exigidos por la ley.

Las partes en el juicio pueden hacerse representar salvo cuando la ley

requiriese su comparecencia personal y en este caso pueden estar asistidos de
abogados patrocinantes

COMPETENCIA POR RAZON DEL LUGAR

El código establece a favor del trabajador el derecho de opción entre el juez del
lugar del trabajo, del domicilio del empleador o de la celebración del contrato
del trabajo y aprendizaje

Si los servicios se prestaren en varios lugares a la vez, la competencia recaerá

en el juzgado del lugar de la residencia del trabajador, el derecho de opción no
podrá ser alterado por la elección de un domicilio especial en el contrato de
trabajo y debe ser ejercido por el trabajador al comparecer en juicio. Si la
demanda es deducida por el empleador deberá establecerse ante el juez del
domicilio del trabajador EXCEPCION AL FUERO DE ATRACCION

En caso de muerte, incapacidad, quiebra o concurso del demandado las

acciones que no sean de la competencia de la jurisdicción del trabajo se
iniciarán o se continuarán ante el mismo con la intervención de los
representantes legales correspondientes.

El fundamento para sustraer de la jurisdicción civil o comercial las causas

laborales descansa en la necesidad de mantener incólumes los principios las
formas y finalidad del proceso laboral

DE LAS CUESTIONES DE COMPETENCIA

Existe cuestión de competencia en cualquier caso que se niegue al juez la
facultad de ejercer jurisdicción en un litigio determinado, puede ser positiva y
negativa

Las cuestiones de competencia se promoverán por inhibitoria o declinatoria

pero elegida una de estas vías no podrá interponerse la otra ni proponérselas
conjunta o sucesivamente. Al plantear cualquiera de ellas deberá expresarse
bajo pena de inadmisibilidad no haber utilizado la otra y si resultare lo contrario,
el solicitante será condenado en costas, cualquiera sea la decisión.

La inhibitoria debe promoverse antes de contestar la demanda, ante el juez que

la parte crea competente, pidiéndole que dirija oficio al que estime no serlo,
para que se inhiba del conocimiento de la causa y remita las actuaciones. La
declinatoria se promoverá ante el juez reputado incompetente al contestar la
demanda solicitando se abstenga de intervenir y remita los antecedentes al
tenido por competente .

El juez en lo laboral deberá inhibirse de oficio cuando entienda ser

incompetente para conocer en el litigio por razón de la materia siempre que no
haya sido contestada la demanda, una vez trabada la litis quedará
definitivamente fijada la competencia para el juez y las partes

El juez ante el cual se promueva la inhibitoria resolverá sobre su competencia

dentro de los tres días siguientes, previa vista por cuarenta y ocho horas al
Ministerio Público y a la otra parte.

Las cuestiones originadas por inhibitoria se resolverán de la siguiente forma:

Si el juez se declara competente, librará oficio enseguida al que estime

incompetente para que se inhiba y remita las actuaciones, éste último resolverá
dentro de los tres días de requerido previa vista al MP y a la otra parte por 48
horas si se sostiene o no en su competencia, debiendo comunicar
inmediatamente su resolución al juez requirente y si resuelve su incompetencia
el juez requerido, remitirá las actuaciones
En caso contrario oficiará al juez requirente manifestando los fundamentos en
que apoya su competencia y requiriéndole para que dado por formada la
contienda de competencia eleve los antecedentes a la CSJ

Recibido el expediente la CSJ correrá vista al Fiscal General del Estado por 48
horas. Sin más substanciación, pronunciará sentencia dentro de los tres días
siguientes ordenando la devolución de las actuaciones al juez declarado
competente con notificación al otro.

El juez ante quien se promueve la declinatoria la tramitara y resolverá del modo

dispuesto para las excepciones, si mantiene su competencia no podrá resolver
sobre el fondo de la cuestión hasta que venza el término en que pueda

apelarse de su resolución o si el recurso fue interpuesto hasta que la CSJ

resuelva

En caso de ocurrir conflicto negativo declarándose dos jueces incompetentes

para conocer de una causa del trabajo se observará el mismo procedimiento
que para las cuestiones positivas

Las cuestiones de competencia no suspenden el trámite de la causa ni originan

nulidades de procedimiento, si las mismas prosperasen las tramitaciones
iniciadas ante jueces de distintas jurisdicciones deberán continuar en las del
trabajo, adoptándose para la substanciación ulterior el procedimiento legislado
en este código

Las cuestiones de jurisdicción con otros jueces o tribunales nacionales se

resolverán de acuerdo con las disposiciones que rigen para las de competencia

APUNTES DE CLASE

La dirección del trabajo aplica las sanciones cada 6 meses el empleador deber
presentar los libros rubricados e inscribir en el registro, se manda a inspectores
a revisar los libros o sino multa

La regla es la notificación por cédula para mantener el principio de bilateralidad

defensa en juicio, IPS no cubre al concubino,se controla el cumplimiento de las
normas
BOLILLA 7

APUNTES DE CLASE

El procedimiento laboral es el conjunto de formalidades a observar por las

partes y el juez para llegar a la sentencia definitiva es oral, actuado o sea se
deja constancia en actas de lo ocurrido que es un registro de lo que aconteció
firmado por el actuario, se debe respetar los principios de tecnicismo celeridad
y economía, no perjudicar el derecho de defensa en juicio de las personas, se
debe evitar toda dilación innecesaria, lealtad probidad significa persona
probada en sus valores, impulso de oficio del juez, acumulación de autos se da
cuando dos expedientes se acumulan al más antiguo o avanzado ejemplo
trabajador con estabilidad el patrón no puede despedirlo sino hasta que
demuestre una justa causa de despido el trabajador pide reintegro con pago de
salarios caídos y el empleador reacciona y demanda por despido justificado,
estos tienen el mismo trámite personas, el trabajador recibe notificación de la
demanda de su empleador y pide acumulación para evitar sentencias
contradictorias.

La acumulación de acciones se da cuando por ejemplo el trabajador demanda

por despido injustificado, indemnización, aguinaldo, vacaciones, bonificación
familiar, etc., entonces solicita acumulación de acciones, o sea varias acciones
en un solo juicio para economía en los gastos celeridad

Pluralidad de sujetos es acumulación subjetiva

Pluralidad de objetos es acumulación objetiva

La comparecencia en juicio: pueden ser partes las personas con capacidad de

derecho y de hecho que es el que puede ejercitar por si solo sus derechos , el
incapaz solo a través de su representante legal, el representante convencional
es el abogado.

Trabajador por simple carta poder al abogado autenticado por el juez de paz o
escribano, el empleador por escritura pública ante escribano siempre con
participación de abogado. La carta poder debe ser correcta o sino se le puede
oponer la excepción de falta de personería.
PROCEDIMIENTO LABORAL

Según el código procesal laboral el procedimiento será predominantemente

verbal y actuado. Los actos procesales para los que no se prescriben formas
determinadas los realizara el juez o dispondrá que se lleven a cabo de la
manera más adecuada al logro de su finalidad, el juez debe observar celeridad
en la sustanciación y economía en los gastos, los litigantes se deberán
comportar con lealtad y probidad durante el proceso , el juez tendrá la facultad
para desestimar toda petición o acto que implique una dilación manifiesta del
litigio o fuere superfluo para la protección eficaz de los intereses debatidos, en
todas las contiendas los órganos jurisdiccionales del trabajo actuaran
previamente como conciliadores, tratando de avenir a las partes antes de
adelantar el procedimiento de instancia, no hay dilaciones manifiestas solo se
apela en la sentencia al juez le cuesta la conciliación aparta al abogado y trata
el juez de conciliar al demandado y al actor

En cuanto a las dilaciones el juez en resolución fundada podrá rechazar al

producción de pruebas y diligencias propuestas por las partes cuando las
estimare inconducentes o superfluas en relación a la materia especifica de la
controversia sea por no estar autorizadas legalmente o porque en virtud del
reconocimiento de los hechos alegados no fueren necesarias, dicha resolución
será apelable juntamente con la sentencia cuando el recurso sea procedente
contra esta y dentro de los tres días de clausurado el periodo de ofrecimiento el
juez declarara cuales son las pruebas admitidas por ser conducentes y
necesarias y desechara las que estimare improcedentes y superfluas, ordenara
asimismo todas las medidas necesarias para la practica de las primeras, una
vez acordada la recepción de las procedentes no se admitirán mas pruebas a
menos que se refieran a hechos sobrevivientes relacionados con el litigio o las
tachas de los testigos, en cuanto a la conciliación dentro de los tres días de
contestada la demanda o la reconvención y las excepciones en su caso o de
trascurrido el termino legal para hacerlo el juez señalara fecha y hora para que
las partes comparezcan personalmente en audiencia publica y preliminar de
conciliación si una de las partes o ambas no concurren se reputara que no
existe animo conciliatorio, dentro de los tres días de contestada la expresión de
agravios o de transcurrido el termino legal para hacerlo el tribunal señalara
fecha y hora para que las partes comparezcan personalmente en audiencia
publica y preliminar de conciliación antes de pronunciarse sobre el fondo de la
cuestión planteada si una de las partes o ambas no concurren se considerara
que no existe animo conciliatorio.

Desde la instauración de la demanda hasta la sentencia podrá ser iniciado de

oficio por el juez o a petición del ministerio publico sin perjuicio de la facultad de
las partes, las controversias laborales que no tengan señalado un
procedimiento especial se tramitaran por el procedimiento ordinario

Antes de formularse la demanda podrá el actor pedir y el juez decretara si lo

estima pertinente: la declaración jurada sobre circunstancias exclusivamente
relativas a la persona del citado tendientes a establecer su identidad, el
procedimiento será el establecido para la absolución de posiciones, la
exhibición parcial de libros cuentas y documentos exigidos por la ley, si hubiese
resistencia a la exhibición se ordenara el secuestro y el examen anticipado de
pruebas que por motivo fundado no pueda practicarse en el acto del juicio la
diligencia deberá realizarse con la citación de la
persona contra quien se pretenda hacer valer la prueba

La acumulación de autos no altera la competencia y se hará sobre el

expediente mas antiguo si se encuentran en la misma instancia juez
competente y mismos tramites , pero el juez podrá ordenar la separación de los
procesos si a su juicio la acumulación resultare inconveniente por la dificultad
de tramitación, en tal caso los distintos juicios quedaran radicados en la misma
secretaria y se dictara una sola sentencia

Es el conjunto de formalidades a que deben someterse el juez y las partes en la

tramitación del proceso laboral, la aplicación de las normas del derecho laboral
sustantivo en razón de su finalidad y el alcance de su regulación positiva
requiere un procedimiento fundado en estos tres principios: tecnicismo,
celeridad y economía.

El proceso laboral debe desenvolverse bajo el control reciproco de los sujetos

que integran la relación procesal aunque con mayor libertad del juzgador y su
consiguiente responsabilidad, normas adecuadas se proponen como finalidad
establecer la lealtad en el debate, la igualdad en la defensa y la rectitud en la
decisión.

ACTOS JURIDICOS PROCESALES

La relación procesal es un conjunto de actos que realizan las partes, el juez y

los terceros, vinculados en orden sucesivo. Cada uno de ellos es una
consecuencia del que lo precede y un antecedente del siguiente. Acto procesal
es todo acontecimiento que de cualquier modo influye en la relación procesal.
Es una manifestación de voluntad y como tal consta de dos elementos: la forma
y el contenido, la forma es el elemento objetivo es el modo de exteriorización
de la voluntad y el contenido es puramente subjetivo y supone un proceso
psicológico.

ACTOS DE LAS PARTES Y ACTOS JURISDICCIONALES

El principal acto de la parte con relación al actor es la interposición de la

demanda y con relación al demandado es su contestación, el principal acto del
órgano jurisdiccional es la sentencia que pone término a la litis.

A las partes corresponde fundamentalmente la afirmación de los hechos y la

aportación de la prueba, la ley establece los requisitos de la demanda y
contestación, determina los medios de prueba de los que se puede valer para
la demostración de la verdad, así como la actividad que les corresponde en la
producción de las mismas, el conjunto de actos que las partes realizan en un
proceso toma el nombre de postulación.

Con la sentencia definitiva el juez pone fin a la cuestión litigiosa pero mientras
llega el momento de dictarla debe pronunciarse sobre la regularidad de la
relación procesal, examinando la capacidad de las partes y su propia
competencia, proveer a las peticiones que aquellas formulen sobre las
diligencias de las pruebas etc. Como las sentencias interlocutorias, lleva el
nombre de actos de decisión.

Los actos de instrucción son ejecutados mediante la actividad de las partes, del
juez y de los auxiliares del tribunal, así cuando una de las partes formula una
petición el juez dispone que se corra traslado a la otra parte a quien se
notificará la providencia por el secretario si es en la oficina o por el empleado
notificador si la diligencia debe practicarse en el domicilio del litigante, lo mismo
ocurre cuando el juez en los casos que la ley permite proceder de oficio intima
a las partes a la ejecución de un acto determinado o dispone la producción de
una prueba.

PARTES EN EL PROCESO LABORAL

Intervienen dos partes la parte actora que es la que pretende la actuación de

una norma del derecho laboral, y la parte demandada que es a la cual es
exigido determinado cumplimiento., pueden ser partes tanto las personas
físicas como jurídicas por ser entes capaces de adquirir derechos y contraer
obligaciones

Una parte puede tener la calidad de actor y demandado como sucede por
ejemplo en la reconvención

Varias personas pueden constituir una sola parte como en el caso de pluralidad
de demandados o de actores, o cada una de ellas puede ser una parte distinta
como en el caso de pluralidad de partes.

Puede ser parte en el proceso del trabajo:

1) un trabajador en relación de dependencia, el aprendiz y su respectivo

empleador 2) varios trabajadores y varios empleadores 3) los derecho
habientes de los trabajadores que deben hacer efectivas las indemnizaciones o
prestaciones establecidas por las leyes del trabajo o seguridad social

3. las organizaciones sindicales de trabajadores y empleadores legalmente

reconocidos

Los sindicatos gozan del derecho de ejercitar las acciones que deriven de los
contratos individuales o colectivos de condiciones de trabajo que celebren

Los sindicatos que sean partes contratantes en un contrato colectivo pueden

ejercitar las acciones que nacen del mismo para exigir su cumplimiento y el
pago de daños y perjuicios en su caso contra otros sindicatos partes en el
contrato, los miembros de esos sindicatos partes en el contrato, sus propios
miembros y cualquiera otra persona obligada en el contrato las personas
obligadas por un contrato colectivo pueden ejercitar acción de daños y
perjuicios por falta de cumplimiento del mismo contra otras personas o
sindicatos obligados por el contrato, cuando una acción fundada en el contrato
colectivo haya sido iniciada por una persona o un sindicato los otros sindicatos
afectados por el contrato pueden intervenir en el juicio en razón del interés
colectivo que la solución del litigio importe para sus miembros , todo sindicato
contratante en un contrato colectivo es responsable de la obligación de cada
uno de sus afiliados y tendrá por estos acción sin necesidad de mandato
expreso, el patrimonio sindical garantiza el cumplimiento de las obligaciones
pactadas en caso de disolución del sindicato dicho patrimonio continuara
afectado a las responsabilidades emergentes.

DEBERES Y FACULTADES DEL JUEZ O TRIBUNAL

Los actos procesales para los que no se prescribe una forma determinada los
realizara el juez o dispondrá que se lleven a cabo de manera adecuada al logro
de su finalidad ….. Mas arriba

DEBERES Y FACULTADES DE LOS LITIGANTES lealtad y probidad durante

el proceso …

PROCEDIMIENTOS ORDINARIOS Y ESPECIALES

El juzgamiento de los pequeños litigios no debe ceñirse a las formalidades de

los juicios en los que se debaten intereses de mayor trascendencia, fundado en
dicha consideración y a los efectos del procedimiento establece una separación
de acuerdo con el valor del objeto litigioso en única o primera instancia. El
procedimiento ordinario implica en todas las contiendas judiciales que no
tengan por ley una forma especial de tramitación, los juicios son legislados para
determinadas acciones que por la simplicidad de las cuestiones que susciten y
por la urgencia que requiere su solución exigen un trámite mucho más breve y
sencillo que el ordinario.
DILIGENCIAS PREPARATORIAS ANTES DE FORMULARSE LA DEMANDA

Citadas más arriba. Ojo ya no rige mas lo de fijar domicilio dentro de las veinte
cuadras del juzgado fue derogado por el código procesal civil que dice que toda
persona que litigue por su propio derecho deberá constituir domicilio dentro del
radio urbano de la ciudad o pueblo que sea asiento del juzgado o tribunal este
requisito se debe cumplir en la primera intervención o presentación

PLURALIDAD DE PROCESOS

Entre proceso y litis existe la misma relación que entre continente y contenido,
el litigio no es el proceso pero debe estar en este para componerlo, todo
proceso supone una litis, pueden surgir entre los mismos sujetos varias litis de
naturaleza diversa y puede que en una misma litis origine procesos separados ,
la palabra acumulación deriva del latín acumules que significa reunir sumar
añadir una cosa a otra, cuando un mismo proceso se utiliza para mas de una
litis en virtud de economía procesal se llama acumulación objetiva y cuando
varias personas o sujetos actúan como actores y demandados en un mismo
proceso en atención a la identidad de la litis se llama acumulación subjetiva

La acumulación de acciones consiste en la reunión de dos o mas acciones en

un solo proceso para que sean resueltas en una misma sentencia, la
acumulación de autos es la reunión de varios procesos en los que se hayan
ejercitado acciones conexas para que se tramiten ante un mismo juez y se
resuelvan en una sola sentencia o de acuerdo con un solo criterio, la
acumulación de acciones tiene como fundamento la economía procesal
permitiendo resolver en un solo juicio diversas cuestiones, y la acumulación de
autos tiene por objeto impedir sentencias contradictorias, la acumulación de
acciones es facultativa para el actor y obligatoria para el demandado y la
acumulación de autos es facultativa para el demandado y obligatoria para el
actor.

ACUMULACION OBJETIVA DE ACCIONES

El actor podrá acumular todas las acciones que tenga contra otra persona,
siempre que sea de la competencia del juez del trabajo no se excluyan y
puedan tramitarse conjuntamente, también podrán acumularse las acciones de
varias personas contra otra u otras , en las mismas condiciones expresadas y
siempre que sean conexas., no serán admisibles si son contrarias e
incompatibles, la oportunidad en que el actor puede acumular sus acciones es
la de interposición de la demanda o en todo caso con anterioridad a la
contestación, la acumulación es facultativa del actor y no puede ser obligado a
ella ni por el juez ni a pedido de partes

ACUMULACION INDEBIDA

El código laboral no permite la excepción de defecto legal en la forma de

proponer la demanda entonces si el juez observare que la demanda no reúne
los requisitos necesarios antes de ordenar el traslado de la misma la devolverá
al actor para que subsane los defectos formales si se hubieren acumulado
acciones contrariando las reglas establecidas corresponderá al juez declarar de
oficio la improcedencia de la acumulación, en su caso el demandado podrá
oponer la excepción de incompetencia de jurisdicción

ACUMULACION SUBJETIVA DE ACCIONES

Es la que se produce cuando diferentes personas en un mismo proceso ejercen

sus acciones contra un demandado común o a la inversa cuando un actor
deduce su acción en un mismo proceso tramiten acciones contra diversos
demandados el primero se llama acumulación activa, el segundo pasiva y el
tercero mixta

El CPL expresa también podrán acumularse las acciones de varias personas

contra otra u otras en las mismas condiciones y siempre que sean conexas. El
fundamento de la acumulación subjetiva es doble: responde a un principio de
economía procesal en cuanto varias demandas unidas en un solo
procedimiento exige una actividad mucho menos que si fueran examinadas y
decididas en juicios separados, tiende a evitar el escándalo jurídico que
resultaría de sentencias contradictorias substituyendo las decisiones separadas
de jueces diferentes por la decisión de un solo juez.

ACUMULACION DE PROCESOS
La acumulación de autos tiene lugar cuando se unen dos litigios que continúan
substanciándose por los mismos tramites y que pueden resolverse por una sola
sentencia, supone la existencia de varios procesos originados en momentos
distintos que se tramitan independientemente que por razón de su vinculación
jurídica se reúnen para que sena decididas por un solo juez con un solo criterio

Procederá la acumulación de autos de oficio o a petición de parte cuando se

promoviesen varios juicios por acciones emergentes de un titulo común o
fundada en idéntica causa jurídica o exista entre ellas comunidad de objeto,
convexidad de modo que la sentencia que haya de pronunciarse en un proceso
pueda producir en el otro cosa juzgada , formulada la petición se resolverá
previa vista al ministerio publico sin otra substanciación, la acumulación de
autos no altera la competencia y en todos los casos se hará sobre el
expediente mas antiguo.

Se debe tener juicios en la misma instancia, competencia del juez y mismos

trámites

La razón por la cual se admite la acumulación de autos es la conexidad jurídica.

BOLILLA 8

APUNTES DE CLASE

La capacidad procesal es aquella por la cual una persona puede por si misma
estar en juicio, con capaces de hecho los mayores de 18 años de edad, pueden
celebrar contrato a los 14 años a través de sus representante legales en juicio,
los agentes fiscales tienen capacidad para estar en juicio

La audiencia de conciliación del trabajo es personalísima , el juez cita a

comparecer y a la segunda vez sino no comparece por causa justificada se le
puede traer mediante la colaboración de la fuerza pública.

COMPARECENCIA EN JUICIO

El juicio es la controversia entre dos o más personas que se somete a la

decisión judicial con arreglo a las leyes, juicio viene de iudicare del derecho
romano que significa declarar el derecho, el término proceso es mas amplio ya
que comprende todos los actos que realizan las partes y el juez, cualquiera sea
la causa que los originen, en tanto que juicio supone una controversia es una
especie dentro del genero

CONCEPTO DE PARTE tiene calidad de parte en el proceso laboral quien

como actor o demandado pide la protección de una situación jurídica ante los
órganos jurisdiccionales del trabajo , en el proceso intervienen
fundamentalmente dos partes una que demandad la actuación de una norma
legal que se denomina actora y la otra frente a la cual esa actuación es exigida
que es la demandada, también en el proceso laboral la actuación de la norma
legal interesa al órgano jurisdiccional y al ministerio publico del trabajo, se les
atribuye a estos el carácter de sujetos activos por las facultades y deberes
legales y también por el interés social en la decisión de los conflictos.

CAPACIDAD PROCESAL

Así como a la capacidad de derecho corresponde la capacidad de hecho, a la

incapacidad de hecho corresponde la incapacidad procesal por que en ambos
se trata de una incapacidad de obrar, la falta de capacidad procesal origina la
excepción de falta de personería de las partes o de sus representantes, los
trabajadores de uno y otro sexo que hayan cumplido 18 años tienen plena
capacidad para ejercer por si mismos las acciones derivadas del contrato de
trabajo o de la ley sin autorización alguna , los trabajadores de mas de 12 y
menos de 18 podrán comparecer en juicio por intermedio de sus
representantes legales , el representante legal no es parte en el proceso por
cuanto no ejercita la acción en su interés sino en el de su representado, lo
mismo para el representante convencional como procurador administrador, etc.,
que solo ejercita un mandato

AUXILIO DE LA FUERZA PÚBLICA

Los jueces podrán solicitar el auxilio de la fuerza publica para que las personas
cuya presencia estimen necesarias en el juicio concurran a las audiencias toda
vez que no lo hubieran hecho en dos ocasiones anteriores que hubiesen sido
debidamente notificados y no mediare causa de fuerza mayor, desde la
segunda notificación se les notificara que se hará uso del medio previsto.
REPRESENTACION EN JUICIO

Hay casos en que las partes están obligadas a comparecer personalmente.

Cuando asi no fuere las partes pueden delegar esa intervención en un tercero
que actúa en su nombre, mientras que en otros casos por tratarse de incapaces
de hecho la ley impone la intervención de la persona que integra su capacidad,
en el primer caso se llama representación convencional y en el segundo legal.

La comparecencia en juicio exige el patrocinio de letrados, no obstante las

partes podrán actúan por si mismos sin intervención de abogados en los juicios
de única instancia y en las audiencias de conciliación. Los obreros, empleados
y aprendices o sus derecho habientes podrán hacerse representar por
abogados o procuradores mediante simple carta poder cuya firma será
autenticada por escribano público o juez de paz del lugar en donde resida el
poderdante, en caso de que el poderdante no supiere o no pudiere firmar lo
hará a ruego una persona capaz ante el juez o escribano publico
FACULTADES OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE
LOS
MANDATARIOS:

La aceptación del poder se presume por el hecho de presentarse en juicio a

ejercerlo hace asumir al apoderado las responsabilidades que la ley impone a
todo mandatario

Los abogados y procuradores están obligados a seguir el juicio mientras no

hayan cesado legalmente en la representación, el apoderado debe rendir
cuenta a su mandante en tiempo oportuno

El poder conferido para determinado asunto cualquiera sean sus términos

conlleva la facultad de intervenir en todos los incidentes del principal interponer
recursos y ejercitar cuantos actos ocurrieren durante la secuela de la litis en
todas las instancias excepto en aquellos reservados por el mandante o que
requieran poder especial según la ley.

Mientras continué la función representativa del mandatario, las citaciones,

emplazamientos y notificaciones que se le hicieren inclusive la sentencia
definitiva tendrán la fuerza y validez como si se hubiesen hecho al poderdante
salvo las excepciones legales , el mandato para procuraciones judiciales no
puede ser substituido si no existe autorización expresa para ello en cuanto a la
facultada para percibir el principio es de que debe exigirse la cláusula
pertinente en el poder, el mandatario debe obrar dentro de los limites del
mandato pero puede el mandante ratificar lo actuado, su ratificación convalida
las actuaciones anteriores y en consecuencia hace improcedente el pedido de
nulidad

MODOS DE TERMINAR LA REPRESENTACION EN JUICIO

revocación expresa del poder: después de ser admitida judicialmente, la sola

intervención del mandante en el juicio no importa revocación solo en el caso
que asuma la tramitación del juicio pidiendo que se entiendan con el las
ulteriores tramitaciones

renuncia del poder: en caso de renuncia del apoderado deberá continuar las
gestiones hasta que haya vencido el termino señalado a su poderdante para
reemplazarlo, bajo pena de daños y perjuicios

terminación de la personalidad con que litigaba el poderdante: ejemplo cuando

el representante legal haya comparecido en nombre de un menor trabajador y
éste llega a la mayoría de edad

conclusión de la causa para la cual se dio el poder: ejemplo el poder especial

termina cuando se cumplan las diligencias encomendadas

muerte o inhabilidad del apoderado o poderdante : ya que la muerte o

incapacidad de una de las partes suspenden la relación procesal.

No obstante la muerte o la incapacidad del mandante el mandatario pueden

practicar ciertos actos de urgencia que de no hacerlos podría derivar un
perjuicio para los herederos de su mandante

CONTINUACION DEL JUICIO EN REBELDIA

El juez o tribunal de oficio o a pedido de parte podrá decretar que el juicio

continué en rebeldía en los siguientes casos: de revocación del poder hecha
por el mandante cuando este no instituyese otro mandatario o no compareciese
personalmente, y de renuncia del mandatario después de vencer el termino
señalado al poderdante para comparecer por si o por otro apoderado, la
rebeldía es una sanción que reprime la desobediencia de los que
voluntariamente incurren en contumacia o abandono de los derechos.

OBLIGACIONES QUE DEBEN CUMPLIRSE AL FORMALIZAR LA PRIMERA

ACTUACION EN EL JUICIO: toda persona que comparezca en juicio sea por

derecho propio o en representación de terceros deberá en la primera actuación
que formulare constituir domicilio letal

acompañar en legal y debida forma los documentos justificativos de la

personería invocada, si el juicio prosperare si la presentación de los
documentos mencionados y no fue hecha la impugnación de la parte interesada
en la oportunidad legal, el juez decidirá en lo principal sin consideración a la
falta de esta pruébala obligación de fijar domicilio legal no alcanza solamente a
las partes sino también a toda persona que actúa en la jurisdicción del trabajo
como peritos martilleros, etc.

GRATUIDAD PARA LOS TRABAJADORES Y SUS DERECHOS HABIENTES

Los trabajadores y sus derecho habientes actuaran en papel simple y en caso

de condenación en costas estarán exentos de reponer el sellado derogado por
la ley 125/91, el código ampara a los trabajadores económicamente débiles en
virtud del principio según el cual el pobre litiga gratis, esa gratuidad en la
administración de justicia se refiere a los impuestos y tasas para actuar en
juicio

BOLILLA 9

TERMINOS CONCEPTO Y FUNCION EN EL PROCESO LABORAL

El término es el espacio de tiempo dentro del cual debe ejecutarse un acto

procesal en el régimen del código.

CLASIFICACION legales son los términos expresamente establecido en la ley

judiciales son los señalados por el juez en el ejercicio de la facultad que la ley
confiere convencionales los fijados de común acuerdo por las partes

REGULACION

El procedimiento laboral condiciona la realización de los diferentes actos

procesales a circunstancias de tiempo pero introduce modificaciones
esenciales de las instituciones que en este aspecto rigen el procedimiento civil.
Todos los plazos son perentorios e improrrogables salvo las excepciones
previstas

El termino es perentorio cuando por el solo transcurso del tiempo se produce la

caducidad del derecho que ha dejado de usarse, no requiere actividad de las
partes ni del juez, la improrrogabilidad importa la prohibición para el juez de
extender los plazos fijados en la ley, solo son improrrogables los términos
legales pudiendo prorrogarse los judiciales y los convencionales.

FORMA DE CONTAR LOS TERMINOS INICIACION

Los plazos correrán desde el DIA siguiente al del emplazamiento, citación o

notificación, si fuesen comunes desde la ultima notificación, no se contaran en
ellos los días inhábiles, los plazos en horas comenzaran a correr desde la
medianoche del día de la notificación, el emplazamiento es la orden que da el
magistrado de comparecer ante el a defenderse o a hacer uso de un derecho,
la citación es el llamado que hace el juez a determinada persona parte o no en
el juicio para que comparezca a realizar o no algún acto en que deba intervenir
o tenga interés, la notificación es el acto de hacer saber una resolución judicial

TRASCURSO no se contaran en ellos los días inhábiles, las actuaciones

judiciales deberán practicarse en días y horas hábiles, so pena de nulidad, son
días hábiles los no exceptuados por ley, por día se entiende el intervalo entero
que corre de medianoche a medianoche

VENCIMIENTO tratándose de horas tiene lugar al terminar la última hora

establecida y si se tratara de días a la medianoche del día de su terminación.

HABILITACION DE DIA Y DE HORAS

Los jueces podrán habilitar los días y horas inhábiles cuando exista riesgo de
frustrarse alguna diligencia judicial importante para el esclarecimiento de la
verdad o la debida protección del derecho de los litigantes

INTERRUPCION DE LOS TERMINOS

Los plazos judiciales se interrumpirán por las siguientes causas: días feriados
establecidos en la ley, receso anual del poder judicial y fallecimiento o
incapacidad legal sobreviviente de la persona contra quien corre

EFECTO DEL VENCIMIENTO DE LOS TERMINOS

Produce la perdida del derecho que dejo de usarse

PODER DEL JUEZ UNA VEZ TRANSCURRIDOS LOS TERMINOS LEGALES:

Transcurridos los plazos el juez o el tribunal de oficio o a petición de parte

ordenara la prosecución del juicio según su estado

TRASLADO O VISTA todo traslado o vista que no tenga término especialmente

fijado por este código deberá evacuarse dentro de los tres días

TRASLADO es el acto por el cual se pone en conocimiento a una de las partes

la petición formulada por la contraria

Vista es otro medio de comunicación entre las partes que tiene por objeto poner
en conocimiento de los interesados una petición acerca de cuya procedencia le
corresponde pronunciarse, la vista se diferencia del traslado en que no requiere
presentación de copias, además el traslado es obligatorio, el juez corre vista
cuando estima que un acto procesal requiere la conformidad o disconformidad
de las partes o funcionarios que intervienen en el proceso

Código civil plazos: si el plazo se fijare por meses o por años se contara el mes
de treinta días y el año de 365 días por el calendario gregoriano, los plazos en
días se contaran desde el día siguiente de la celebración del acto, si se fija el
plazo desde un día determinado quedara este excluido del computo, el plazo
incluye el día del vencimiento, si fuere domingo o feriado el cumplimiento
tendrá lugar el primer día siguiente que no lo sea, el plazo establecido por
meses o por años concluirá al transcurrir el día del ultimo mes que tenga el
mismo numero que aquel en que comenzó a correr el plazo, cuando el plazo
comenzare a correr desde el ultimo día de un mes de mas días que aquel en
que terminare el plazo vencerá el ultimo día de este mes, todos los plazos son
continuos y completos debiendo terminar en la media noche del día ultimo.

Las partes contendientes cuando estén obligadas a comparecer personalmente

podrán estar asistidas de abogados patrocinantes

BOLILLA 10

NOTIFICACION CONCEPTO Y FUNCION

Dentro del régimen procesal establecido la notificación es un acto a cargo del

juez o tribunal, toda providencia judicial se reputa procesalmente inexistente
mientras no se la ponga en conocimiento de los interesados, en consecuencia
no les beneficia ni les perjudica

La notificación es el acto por el cual se pone en conocimiento de las partes o de

los terceros una resolución judicial, en el proceso tiene importancia
extraordinaria pues a partir de ahí comienzan a correr los términos se
consienten las providencias, se condicionan los recursos, etc. Esa importancia
es extraordinaria en el procedimiento escrito pues en el proceso oral fuera de la
citación para la audiencia no puede hablarse propiamente de notificación
porque las partes tienen conocimiento directo de las resoluciones del juez en la
misma audiencia , las notificaciones pueden practicarse de dos maneras ya sea
en el domicilio de los litigantes por acto del juzgado o en el mismo tribunal con
participación de los litigantes, en el primer caso es la notificación por cedula y
en el segundo la notificación por nota o notificación ficta.

NOTIFICACION POR NOTA

Las providencias de mero tramite y las resoluciones interlocutorias salvo las

excepciones judiciales quedaran notificadas en la secretaria del juzgado o
tribunal por ministerio de la ley los días martes o jueves posteriores al día en
que se dictaren o el siguiente día hábil si alguno de ellos fuere feriado, no se
considerara cumplida la notificación si el expediente no se encontrare en
secretaria y se hiciere constar esta circunstancia en el libro de asistencia que
debe llevarse para ese efecto.

NOTIFICACION PERSONAL es posible cuando la parte concurre

voluntariamente a la oficina.

Los términos correrán desde el día siguiente al del emplazamiento citación o

notificación Cualquier término judicial se considerara notificado al día siguiente
hábil de la providencia respectiva y empezara a correr desde el día siguiente de
aquel en el que se produjo la notificación siempre que se trate de días hábiles

Si la providencia de mero tramite o la resolución interlocutoria ha sido dictada

un día sábado se considera notificada a las partes el día martes. Cada
secretario deberá llevar un libro de asistencia en el que las partes podrán
asentar sus firmas con indicación de la fecha para acreditar en cualquier tiempo
su comparecencia en la oficina, si el interesado dejare de concurrir y el
expediente estuviere en la secretaria el secretario pondrá en el mismo una
nota de incomparecencia y la providencia o resolución interlocutoria quedara
notificada como si lo hubiera sido personalmente

NOTIFICACION POR CEDULA

Se notificaran personalmente o por cedula en el domicilio asignado al

demandado por el actor en que se hubiesen constituido las partes y en el
domicilio real de terceros:

el emplazamiento para la contestación de la demanda el traslado de la

reconvención o de las excepciones articuladas la audiencia preliminar de

conciliación la audiencia para la discusión de la causa las citaciones para

absolver posiciones o reconocer documentos y en general las hechas a

terceros la intimación para el cumplimiento de la sentencia la sentencia

definitiva donde en su notificación se transcribe solo la parte dispositiva las

demás resoluciones que en cada caso determine el juez o el tribunal

Se trata de providencias importantes para el desarrollo del proceso y es el
juzgado o el tribunal quien debe trasladarse al domicilio de alguna de las partes
o de terceros porque de otro modo no podrían tener conocimiento del juicio
promovido

Las demás providencias de mero trámite y las interlocutorias deben ser

notificadas por nota

MODO DE PRACTICARSE

Las notificaciones serán practicadas por los ujieres dentro de las 24 horas de
dictada la sentencia resolución o providencia. También podrán efectuarse
mediante carta certificada del actuario con aviso de retorno agregándose
copias al expediente o por despacho telegráfico colacionado cuando así lo
dispusiere el juez o el tribunal en casos necesarios, la notificación por cedula
muchas veces demora el cumplimiento de la diligencia procesal

EXPEDICION Y CONTENIDO DE LA CEDULA

La cedula de notificación se expedirá por duplicado y contendrá el nombre y

domicilio del destinatario y la trascripción de la providencia auto o resolución
pertinente, al pie del ejemplar que será agregado al expediente constara el día
y hora en que se hubiere practicado la diligencia con firmas del destinatario y
funcionario judicial competente, si aquel no supiera o no pudiera firmar lo hará
a su ruego un tercero , y si no quisiere firmar lo harán dos testigos requeridos al
efecto por el ujier no pudiendo servirse de dicho efecto de los dependientes de
la oficina actuaria

La notificación que se practicare por telegrama colacionado contendrá las

enunciaciones esenciales de la cedula

El telegrama colacionado se emitirá en doble ejemplar uno de los cuales bajo

atestación entregara el secretario para su envió y el otro bajo su firma se
agregara al expediente

La constancia oficial de la entrega del telegrama establece la fecha de la

notificación
NOTIFICACION POR EDICTOS

Acreditada fehacientemente por el acto la ignorancia del domicilio del

demandado la notificación del emplazamiento de la demanda se practicara por
edictos publicados durante cinco días consecutivos en un diario del lugar del
domicilio del demandado o en su defecto de la capital el termino para contestar
la demanda se computara desde el día siguiente al ultimo de publicación de los
edictos

Probado el hecho de ser falso el domicilio del demandado denunciado por el

actor se anulara a costa de este todo lo actuado, el edicto es la publicación que
se hace poniendo en conocimiento del interesado una resolución judicial, debe
contener las enunciaciones fundamentales de toda notificación, la trascripción
integra de la providencia cuando fuere de mero tramite o de la parte dispositiva
si fuere sentencia definitiva o interlocutoria

NOTIFICACION A FUNCIONARIOS JUDICIALES

Serán notificados en su despacho

NOTIFICACIONES EN EL DOMICILIO PARA EL CUMPLIMIENTO DE

DILIGENCIAS DETERMINADAS

Deben practicarse con una anticipación no menor de dos días del señalado
para el acto

NULIDAD DE LAS NOTIFICACIONES

Las notificaciones, citaciones y emplazamientos que no fueren practicadas con

arreglo a lo dispuesto anteriormente serán nulos y los actuarios o ujieres que
las practicaren incurrirán en falta grave y las responsabilidades del caso, no
obstante siempre que resulte de las constancias de autos haber tenido la parte
conocimiento de la providencia resolución o sentencia la notificación surtirá
desde entonces sus efectos como si estuviere legítimamente practicada, la
notificación como acto jurídico esta revestido de formalidades legales y su
documentación constituye un instrumento publico por que es ejecutado por un
funcionario publico en ejercicio de sus facultades y por consiguiente hace fe
hasta la querella de falsedad, es necesario para el efecto que el acto haga
mención del cumplimiento de las formalidades impuestas por la ley porque es
un principio que los instrumentos públicos deben probar su regularidad por si
mismos

La nulidad de la notificación trae como consecuencia la de todas las

actuaciones posteriores que se funden en ella, las nulidades del procedimiento
son relativas y solo deben ser declaradas a petición de parte interesada
perjudicada la que puede también convalidarla en forma expresa o tacita

CITACION Y EMPLAZAMIENTO

La citación es el llamamiento que el juez hace al demandado para que

conteste la demanda dentro del termino hábil, el emplazamiento es el llamado
para que comparezca a estar a derecho dentro de cierto termino, en los dos
casos hay una fijación de un plazo pero en el primero es para contestar la
demanda y en el segundo es para comparecer ante el tribunal

El demandado puede dejar de comparecer, comparecer pero no contestar la

demanda y comparecer y contestar la demanda. El termino del emplazamiento
no es uniforme y para establecerlo es necesario tener en cuenta las distintas
formas en que debe practicarse la notificación de acuerdo con lo expuesto
anteriormente por que varia según que el demandado tenga su domicilio en la
sede del juzgado o fuera de el o se trate de la notificación por edictos

TERMINOS PARA EVACUAR EL TRASLADO O VISTA

Todo traslado o vista que no tenga un plazo especialmente fijado en la ley debe
evacuarse dentro de los tres días

COPIAS QUE DEBEN ACOMPAÑARSE PARA EL TRASLADO

De toda petición escrita de que deba darse traslado así como de los
documentos pertinentes el interesado acompañara en papel simple y bajo su
firma tantas copias cuantos sean los contendientes, al ser estos notificados de
la providencia que ordene el traslado, se les entregara en debida forma las
copias presentadas, si estas no fueren exhibidas, el actuario no pondrá el cargo
al escrito circunstancia que producirá respecta de este el efecto de no
presentado y autorizara el procedimiento en rebeldía
EXHORTO cuando haya de practicarse un emplazamiento u otra diligencia
procesal en país extranjero se dirigirán los exhortos por vía diplomática, las
comunicaciones entre jueces de distintas circunscripciones judiciales y de la
misma categoría se hacen por exhortos o cartas rogatorias

AUDIENCIA es otro medio de comunicación pero no ya entre las partes sino

entre estas y el juez, toda petición que se formule en los autos debe ser
examinada y resuelta por el juez recibiendo a las partes cuando hubiesen sido
convocadas para una diligencia procesal, las clases son de conciliación, tramite
y de juzgamiento

Las audiencias serán de conciliación trámite o juzgamiento y comenzaran a la

hora designada, los interesados no tendrán sino obligación de esperar media
hora con relación a la fijada, al concluirse toda audiencia el juez señalara fecha
y hora para efectuarse la siguiente.

PUBLICIDAD EXCEPCION las actuaciones y diligencias judiciales la recepción

de pruebas y la substanciación del proceso se realizaran oralmente en
audiencias publicas bajo pena de nulidad salvo los casos exceptuados, el juez
de oficio o a petición de parte podrá ordenar que la audiencia se efectué
privadamente por razones de moralidad decoro u orden publico su decisión
será fundada e irrecurrible

PRACTICAMIENTO DE LAS AUDIENCIAS

Todo lo actuado en la audiencia que se celebren se hará constar en forma

escrita en el acta firmada por el juez las demás personas intervinientes y el
secretario, si alguna de ellas no quisiere o no pudiere firmar se mencionara
esta circunstancia en el acta

FACULTAD DEL JUEZ

Los jueces podrán habilitar días y horas inhábiles cuando exista riesgo de
frustrarse alguna diligencia importante para el esclarecimiento de la verdad o
de la debida protección del derecho de los litigantes.-
APUNTES DE CLASE

Notificación es un medio de comunicación por el que se comunica una

resolución judicial a las partes interesadas, función es hacer saber a las pares
que hay un juicio o resolución judicial, a partir de ahí corren los plazos se
interrumpe la prescripción, la forma para que no corra cuando es notificación
personal es cuando se deja constancia que el expediente no esta en secretaria,
el trabajador se rige por el código civil, la conciliación es la primera instancia
dentro del 3º día de contestada la demanda, tendiente a avenir a las partes,
audiencia preliminar de conciliación Procedimiento en 1ªinstancia tiene dos
fases obligatorias audiencia preliminar de conciliación y en su defecto
audiencia de discusión de la causa y recepción de la prueba sentencia

se notifica a las partes en su domicilio real, el actor solo debe demostrar la

relación laboral. BOLILLA

11 PROCEDIMIENTO

ORDINARIA EN PRIMERA

INSTANCIA

FASES OBLIGATORIAS INICIACION DEL PROCESO DEMANDA FORMA

CONTENIDO REQUISITOS

Los jueces conocerán y decidirán en primera instancia

La demanda debe interponerse por escrito acompañada de tantas copias

cuantos sean los demandados y contendrá la designación del juez a quien se

dirige el nombre, apellido, domicilio y profesión del demandado la exposición

precisa de los hechos y el derecho en que se funda la acción la cosa

demandada y la enunciación de la prueba instrumental acompañado

Si el actor no la tuviere a su disposición la designará con la mayor precisión

posible expresando su contenido y el lugar en que se encuentra.
La demanda es uno de los actos más importantes del procedimiento porque no
solo inicia la instancia sino que trae aparejados diversos efectos jurídicos que
pueden gravitar en el resultado del litigio de allí que normalmente este revestida
de requisitos formales y sujeta a condiciones que las leyes prescriben
específicamente, la demanda es la primera petición que el actor formula al juez
contra persona determinada para que declare el derecho que crea tener con
relación a la misma

La demanda judicial es el acto constitutivo de la relación procesal que no es lo

mismo que la acción, esta corresponde a la parte que tiene razón y aquella es
fuente de obligaciones para todos los que intervienen en el proceso incluso
para el órgano del estado. Se pasa a la audiencia preliminar de conciliación en
la cual el juez antes de abocarse al litigio tendrá la obligación de persuadir a las
partes a que resuelvan el conflicto por avenimiento directo, si la conciliación
tuviere éxito se hará constar en acta firmada por el juez y las partes
incorporándose a la sentencia con fuerza de cosa juzgada, no conciliándose las
partes o si solo fuere parcial el acuerdo se pasa a la discusión de la causa o
puntos pendientes, en este caso el juez señalara las audiencias necesarias
para recibir las pruebas. OJO LOS ART 98 AL 108 ESTAN DEROGADOS

DEFECTO LEGAL si el juez observare que la demanda no reúne los requisitos

necesarios antes de ordenar el traslado de la misma la devolverá al actor para
que subsane los defectos formales, el juez está facultado para suplir la omisión
del demandante

MODIFICACION DE LOS TERMINOS DE LA DEMANDA Y EFECTO DE LA

MISMA

Antes de contestada la demanda el actor podrá retirarla o modificarla

restringiendo o ampliando sus peticiones. El actor no solo puede modificar los
términos de la demanda sino también ampliar sus pretensiones acumulando las
acciones que posea, la interposición de la demanda produce los siguientes
efectos: promueve la iniciación de la instancia, interrumpe la prescripción y
hace correr los intereses desde la notificación, también el actor puede acumular
todas las acciones que tenga contra una persona siempre que sean de la
competencia del juez del trabajo, no se excluyan y puedan tramitarse
conjuntamente, también podrán acumularse las acciones de varias personas
contra una u otras en las mismas condiciones expresadas y siempre que sean
conexas

El código se ciñe al sistema de que el juzgamiento de los pequeños litigios no

debe ceñirse a las formalidades en que se debaten intereses de mayor
trascendencia y establece una separación de acuerdo con el valor del litigio en
única o primera instancia. Las formas procesales para la tramitación de los
juicios en única instancia quedan configuradas Así la demanda y la
contestación se harán verbalmente, luego se pasa a la audiencia preliminar de
conciliación en la cual el juez antes de abocarse al litigio tendrá la obligación
expresa de persuadir a las partes a que resuelvan el conflicto por avenimiento
directo, si la conciliación tuviese éxito se hará constar en el acta firmada por el
juez y las partes incorporándose a la sentencia con fuerza de cosa juzgada , no
conciliándose las partes o si solo fuere parcial el acuerdo se pasara a la
discusión y decisión de la causa o de los puntos pendientes dentro de los
quince días siguientes, a este efecto el juez señalara las audiencias que fueren
necesarias para recibir la prueba. Los efectos de la modificación son promueve
la iniciación de la instancia, interrumpe la prescripción y hace correr los
intereses desde la notificación

INICIACION DEL PROCESO los jueces conocerán y decidirán originariamente

en única instancia cuando el valor del litigio no exceda el limite de un mes de
salario mínimo

Propuesta la demanda verbalmente se extenderá un acta firmada por el juez el

actor y el secretario en que conste:

el nombre apellido domicilio y profesión del actor y

demandado los hechos y el derecho en que funda la acción

la cosa demandada la prueba instrumental acompañada

por el actor

En la misma diligencia se dispondrá la citación del demandado para que

comparezca a contestar la demanda verbalmente, en el término de tres días. Al
ser notificado se le entregara copia automática del acta y de los documentos
presentados por el actor quien será citado igualmente a la audiencia

EFECTOS DE LA INCOMPARECENCIA DE LAS PARTES SIN CAUSA

JUSTIFICADA

Si el autor no comparece sin causa legal a la audiencia se le tendrá por

desistido del procedimiento salvo que el demandado presente pida la
prosecución de la causa en rebeldía, si es el demandado quien no
compareciere sin justa causa o habiendo comparecido fuere renuente en
contestar la demanda se tendrá como ciertos los hechos alegados por el actor
salvo prueba en contrario

AUDIENCIA PRELIMINAR DE CONCILIACION OBLIGACION Y FACULTAD

DEL JUEZ

En el día y hora señalados después de oír a las partes que deberán

comparecer personalmente a la audiencia el juez tendrá la obligación expresa
de exhortarla a que resuelvan su conflicto por vía conciliatoria antes de
abocarse al conocimiento del mismo

Si la conciliación tuviese éxito el avenimiento directo a que se llegue constara

en acta firmada por el juez y las partes incorporándose a la sentencia con
fuerza de cosa juzgada, el juez tendrá la facultad para rechazar el acuerdo
cuando estime que violenta los derechos que las leyes confieren a los
trabajadores, se reputara que no existe animo conciliatorio cuando cualquiera
de las partes o ambas no concurriesen a la audiencia con fines conciliatorios
salvo que las partes de común acuerdo lo soliciten

En caso de incumplimiento de los acuerdos conciliatorios deberá seguirse el

procedimiento establecido para la ejecución de la sentencia

No conciliándose las partes o si solo fuere parcial el acuerdo quedara expedita

la instancia para la discusión y decisión de la causa o de los puntos pendientes
dentro de los 15 días siguientes, a este efecto el juez señalara las audiencias
que fuesen estrictamente necesarias para recibir las pruebas
Clausurado el debate el juez fallara dentro del término de tres días motivando
su decisión contra la cual no procederá otro recurso más que el de revisión

Si no existiesen hechos controvertidos la cuestión será considerada de puro

derecho y el juez pronunciará sentencia sin más trámites salvo lo que estimare
necesario para mejor proveer

CITACION Y EMPLAZAMIENTO DEL DEMANDADO

Admitida la demanda el juez ordenara se corra traslado de ella al demandado o

demandados o en su caso al ministerio público emplazándolos para que dentro
del término común de 6 días la contesten bajo apercibimiento de tenerla por
contestada en sentido afirmativo si el actor probase el hecho principal o la
relación de trabajo, dicho traslado se hará entregando copias de la demanda a
los demandados

CONTESTACION DE LA DEMANDA

El demandado deberá contestar la demanda por escrito observando la forma

reglada para la misma en lo que fuere aplicable, se referirá a cada uno de los
hechos alegados y documentos acompañados por el actor para reconocerlos o
negarlos clara y categóricamente bajo apercibimiento de tenerlos por
reconocidos, además indicara los hechos y razones en que apoyen su defensa

DEMANDA DE RECONVENCION cuando el demandado presentare demanda

de reconvención el juez si fuere competente la substanciara y decidirá
simultáneamente con la demanda principal. Una misma persona puede tener
en el proceso la calidad de parte actora y demandada como ocurre en la
reconvención. Así el demandado aparte de la defensa alegada contra la acción
que se le promueve puede a su vez ejercitar la acción que tenga contra el
demandante derivada de la misma relación jurídica o de otra distinta, esta
demanda que introduce el demandado en su contestación se llama
reconvención y constituye un caso de pluralidad de litis en un proceso entre las
mismas partes, esto satisface un principio de economía procesal evita la
multiplicidad de juicios y facilita la acción de la justicia
Lo actuado en los juicios de única instancia se hará constar en un libro foliado y
rubricado en todas sus páginas por el juez y el secretario. Del fallo y su
motivación que han de constar en ese libro se entregaran gratuitamente copias
autenticas a las partes que lo soliciten previa orden del juez, se procederá del
mismo modo en lo pertinente al acuerdo conciliatorio en su caso

La reconvención es la petición o reclamación que el demandado hace al actor

con motivo de la contestación de la demanda convirtiéndose bajo ese concepto
en actor originario viene a ser también demandado, es una verdadera demanda

El procedimiento en primera instancia queda estructurado así: audiencia

preliminar de conciliación, en defecto de esta la causa y la sentencia

RECONVENCION el demandado al contestar la demanda podrá deducir la

reconvención siempre que el juez sea competente para conocer en esta, no
haciéndolo entonces le estará prohibido deducirla después salvo su derecho
que podrá ejercer en otro juicio

La reconvención se formulará por escrito separado del de la contestación y

deberá contener los mismos requisitos que la demanda principal, de ella se
dará traslado por el término común de 6 días al reconvenido y al ministerio
público en su caso, en adelante se le substanciará simultáneamente y en igual
forma que el asunto principal y decidirá en la misma sentencia, esto satisface
un principio de economía procesal hace posible una acción más rápida y eficaz
de la justicia evitando la prosecución de un nuevo juicio sobre las mismas
circunstancias de hecho.

APUNTES DE CLASE

Siete etapas: demanda contestación audiencia de

conciliación audiencia de conocimiento de la causa y

apertura a prueba periodo de prueba alegatos

sentencia definitiva

demanda-6 días-contestación-3º día- audiencia de conciliación- 3º día

audiencia de discusión de la causa y apertura a prueba- admite prueba- 20 días
de plazo probatorio-6 días para alegatos – autos para sentencia- sentencia
definitiva

el trabajador debe probar su relación de dependencia en el juicio, se invierte la

carga de la prueba el empleador debe demostrar que le pago salario y demás
hechos, a veces es mejor que el empleador se calle nomás- lleva al juicio en
rebeldía.

El demandado puede adoptar las siguientes posiciones:

comparece y no contesta comparece y contesta

comparece y se allana comparece y acepta unos

hechos, rechaza otros

161.CPT es la prueba combinada, cuando a requerimiento del juez hecho de

oficio o a petición de parte, el empleador debe exhibir en juicio los libros o
documentos que la ley determine, las afirmaciones del trabajador bajo
juramento serán tenidas por ciertas si aquellos no reuniesen los requisitos de
fondo y forma legales o reglamentarios.

235 código de fondo todo trabajador recibirá conjuntamente con sus haberes
una hoja de liquidación firmada por el empleador o su representante en la que
conste 1) el salario básico sobre la cual se efectúa la liquidación 2) el número
de jornadas trabajadas y pagadas, el de piezas o tareas hechas, cuando el
salario se conviene a destajo o porcentaje 3) las sumas que el trabajador tiene
derecho además del sueldo básico 4) el concepto de los descuentos que
llegaren a efectuarse, el original con la constancia de haberse recibido el
importe mas la firma del trabajador queda para el empleador y el duplicado
para el trabajador

El mayor salario debe demostrar el trabajador

Si el empleador no tiene recibo se le sanciona porque no cumple lo que la ley le

manda, se cree lo que dice el trabajador, nadie puede alegar su propia torpeza.
El juez solo admitirá pruebas sobre hechos controvertidos
El demandado debe referirse en juicio a cada hechos diciendo es cierto o no tal
hecho, ante el silencio del empleador la sanción es la del articulo 115 “se
referirá a cada uno de los hechos alegados en la demanda y de los
documentos acompañados reconociéndolos o negándolos clara y
categóricamente bajo apercibimiento de tenerlos por reconocidos, indicará los
hechos y razones en que apoya su defensa

La última alternativa es la reconvención que convierte al actor en demandado y

al demandado en actor, se da traslado por seis días al actor, tiene que traer los
instrumentos o documentos o indicar donde están, una vez contestada la
reconvención, se pasa a la audiencia de conciliación, transcurridos los plazos
sigue su curso las etapas según el estado en que se encuentren , el secretario
debe señalar al juez que no se contesto , juez señala la audiencia de
conciliación para avenir a las partes, es una audiencia personal y se notifica por
cédula o sino asisten no hay animo conciliatorio, la reconvención debe reunir
los mismos requisitos que se exigen para la demanda, se pide en ella que se
rechace la pretensión del actor y se haga lugar a la reconvención, la demanda y

reconvención requieren mismos tramites mismo juicio y una sola sentencia

requieren identidad de causa

Las excepciones por principio de celeridad economía en el proceso laboral no

interrumpen los plazos son de previo y especial pronunciamiento se interponen
al contestar la demanda, son todas perentorias: prescripción, cosa juzgada,
litispendencia, falta de personería y transacción, la falta de acción se da como
medio general de defensa, la falta de personería es la falta de capacidad o
insuficiencia del poder. Persona jurídica podrán ser representadas según lo
establecido en sus estatutos

Para la litispendencia se pide acumulación de autos, la transacción es cuando

llegaron a un arreglo, es válido siempre que no se violente el derecho del
trabajador que es irrenunciable

Los Art. 399 y 400 del código del trabajo dice las acciones acordadas en el
código o derivadas del contrato individual o colectivo de condiciones del trabajo
prescribirán al año de haber nacido con las siguientes excepciones: 60 días
para pedir la nulidad de un contrato de trabajo celebrado por error, corre desde
que se conoce el error, acción de nulidad por intimidación desde el día que
cese la causa, la acción para dar por terminado un contrato de trabajo por
causas legales, la acción para reclamar el pago por falta de preaviso legal
desde la fecha de despido, la acción para reclamar la indemnización por
despido injustificado del trabajador o el pago de daños y perjuicios al
empleador, por retiro injustificado del trabajador corriendo el plazo desde el día
de la desaparición de aquel, 30 días de que el empleador tenga conocimiento
de una causa justificada para separar al trabajador sin responsabilidad legal si
no lo hace, prescribe. No corre la prescripción contra incapaces de comparecer
en juicio salvo que posean representante legal, ni contra trabajadores
incorporados al servicio militar en los casos de movilización.

En el caso de que la resolución dictada desestimare la excepción interpuesta

solo será apelable conjuntamente con la sentencia.

De las excepciones se corre traslado por 3 días a la otra parte, si hay derechos
controvertidos se abre a prueba por un período máximo de 10 días con
intervención del ministerio fiscal se resuelve por un A I, las excepciones
opuestas serán resueltas por el juez antes de la apertura del juicio a prueba,
decidirá en primer término sobre la incompetencia de jurisdicción y si la acepta
no debe pronunciarse sobre las demás que hayan sido articuladas se dicta el A
I en tres días notificación automática da lugar a la apelación diferida

Si se concede la excepción- apelación- segunda instancia.

BOLILLA 12

LAS EXCEPCIONES CONCEPTO EXCEPCIONES ADMISIBLES EN EL

CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO PARAGUAYO

La excepción en términos generales es toda defensa que el demandado opone

a la acción y en sentido más restringido es la defensa que sin referirse al fondo
del derecho puede traer como consecuencia la paralización o la extinción de la
acción, en derecho procesal hay dos clases de excepciones: las dilatorias que
paralizan la acción y las perentorias que la extingue definitivamente
Solo son admisibles como excepciones: la

incompetencia de la jurisdicción la falta de

personería en las partes o en sus representantes la

litispendencia en otro juez o tribunal competente la

cosa juzgada la transacción la prescripción

Por razones especiales en el procedimiento laboral tanto en las excepciones

que paralizan la acción así como las que la extinguen deberán oponerse como
de previo y especial pronunciamiento, así las únicas admisibles que el juez
resolverá antes de la apertura del juicio a prueba son las enumeradas más
arriba.

Teniendo en cuenta que el derecho procesal laboral persigue entre otros

objetivos, el de obtener la aplicación de la norma substancial en corto espacio
de tiempo, resulta lógico que preconice la adopción restrictiva de todo
procedimiento que pueda traer consigo o la dilatación injustificada de los
trámites judiciales , resultaría contrario a los principios que deben gobernar un
buen régimen procesal del trabajo admitir el procedimiento previo de las
excepciones con la consiguiente paralización del principal, a su vez permitir la
substanciación total del juicio, postergando la decisión sobre las excepciones
para el momento de dictar sentencia ofrece el grave inconveniente de obligar a
las partes a realizar toda la prueba de la cuestión principal sin conocer la
procedencia o improcedencia de la excepción interpuesta, sobre la que no
recae pronunciamiento hasta la terminación del juicio

OPORTUNIDAD EN QUE DEBEN OPONERSE Y CONTESTARSE

El demandado deberá oponer todas las excepciones que tuviere al contestar la

demanda , de las excepciones opuestas se dará traslado al actor por el término
de tres días sin perjuicio de la facultad del juez para continuar el trámite sino
evacuare, el actor deberá observar lo dispuesto sobre la forma de contestar la
demanda al contestar las excepciones y bajo el mismo apercibimiento( el actor
deberá observar los mismos requisitos de la contestación de la demanda
deberá referirse a cada uno de los hechos y documentos acompañados para
reconocerlos o negarlos clara y categóricamente bajo apercibimiento de
tenerlos por reconocidos)

TERMINO DE PRUEBA

Si el juez lo estimare necesario recibirá la excepción a prueba por el término

que considere suficiente el cual no podrá exceder de la mitad del término
ordinario establecido para la prueba en general o sea, de 10 días

RESOLUCION DEL JUEZ

Las excepciones opuestas serán resueltas por el juez antes de la apertura del
juicio a prueba, decidirá en primer término la incompetencia de jurisdicción y si
la acepta, no debe pronunciarse sobre las demás que hayan sido articuladas, el
sistema adoptado por el código para la oposición, trámite y resolución de las
excepciones permite asegurar el conocimiento previo de éstas sin perjuicio del
curso normal del juicio principal, establece que el demandado deberá oponer
todas las excepciones que tuviere al contestar la demanda, la enumeración de
las mismas es taxativa y que el juez resolverá las excepciones antes de la
apertura del juicio a prueba, si por el contrario se admite el tramite previo de las
excepciones mediante un procedimiento que paralizara la tramitación del
principal como ocurre en lo civil sería incurrir en dilación innecesaria, entonces
se opta por:

• las excepciones se substancian y resuelven en forma previa al

principal.

• dicho trámite no demora ni interrumpe la prosecución del juicio

el juez decidirá en primer término la incompetencia de jurisdicción y si la acepta

no debe pronunciarse sobre las demás que hayan sido articuladas

en caso de que la resolución dictada desestimare la excepción opuesta solo

será apelable conjuntamente con la sentencia

APELACION DE LA MISMA CUANDO DESESTIME

LA EXCEPCION INTERPUESTA
En el caso de que la resolución desestimare la excepción interpuesta solo será
apelable conjuntamente con la sentencia , en los términos del Art. 241 inc b que
expresa el recurso de apelación procederá contra las resoluciones que
recaigan en las excepciones, cuestiones de competencia e incidentes…

PLAZO PARA APELAR CONCESION DEL RECURSO OPORTUNIDAD PARA

RESOLVER

El recurso de apelación deberá interponerse en el acto de la notificación o por

escrito dentro de los tres días de notificada la sentencia o resolución ante el
mismo juez que la hubiese dictado, el escrito se limitará a la mera interposición
del recurso y si esta regla fuere infringida el juez mandará devolverlo previa
constancia del secretario en autos determinando el recurso y la fecha de su
interposición. El juez inmediatamente concederá o denegará el recurso según
corresponda, sin substanciación alguna, en el primer caso ordenará la
elevación de los autos al tribunal de apelación del trabajo y si hubiese duda
sobre la procedencia del recurso deberá concedérselo.

Denegada la apelación la parte agraviada podrá recurrir directamente en queja

ante el tribunal de apelación dentro de los tres días de notificada la denegación
acompañando copia simple de la resolución recurrida y pidiendo se le otorgue
el recurso denegado, si el inferior concediese el recurso, cuando no fuere
procedente, la parte agraviada pedirá al superior que lo declare mal concedido.
El tribunal de apelación ordenará la elevación inmediata de los autos y
resolverá la queja sin substanciación alguna declarando bien o mal denegado
el recurso y concediendolo en su caso. Transcurridos los términos legales sin
interponerse la apelación quedarán consentidas de derecho las sentencias o
resoluciones recurribles sin necesidad de declaración alguna. Mediante el
recurso de apelación se reclamara la nulidad de la sentencia por vicios o
defectos de la misma, el tribunal al declarar nula la sentencia resolverá también
sobre el fondo del litigio en este caso, las costas serán a cargo del juez que las
dictó.

BOLILLA 13

PRUEBA CONCEPTO PRINCIPIO DE EVENTUALIDAD OFRECIMIENTO DE

PRUEBAS EN AUDIENCIA PÚBLICA OBLIGACIONE DEL JUEZ APERTURA
A PRUEBA Y ADMISION (O RECHAZO DE ALGUNAS) DE LAS PRUEBAS
OFRECIDAS CON DISPOSICIONES PARA DILINGENCIARLAS RECURSO
CONTRA LA RESOLUCION QUE NO ADMITE UNA O MÁS PRUEBAS

La prueba consiste en demostrar en juicio por algunos de los medios legales, la

verdad de los hechos controvertidos, la prueba es inseparable de los hechos, si
este ultimo no puede justificarse de nada vale que exista pues para el juez del
litigio importa exclusivamente aquello que es posible de demostración , el
hecho se tiene por probado cuando el juez se persuade de su veracidad, este
propósito debe considerarse satisfecho cuando las diligencias practicadas
lleven a su espíritu la certidumbre de la verdad del hecho invocado, por el
contrario será insuficiente si subsiste la duda que suscita la sola afirmación de
una parte frente a la negativa de la otra. La obligación del juez es que siempre
que se hayan alegado hechos conducentes al litigio acerca de los cuales no
hubiese conformidad entre las partes el juez recibirá la causa a prueba de oficio
o a pedido de las mismas, a este efecto deberá disponer las diligencias
necesarias para que la prueba ofrecida pueda sustanciarse en el menor
número posible de audiencias , el juez en resolución fundada podrá rechazar la
producción de pruebas y diligencias propuestas por las partes cuando las
estimare inconducentes o superfluas en relación a la materia especifica de la
controversia sea por no estar autorizada legalmente o porque en virtud del
reconocimiento de los hechos alegados no fuere necesaria , dicha resolución
será apelable juntamente con la sentencia cuando el recurso sea procedente
contra esta

El juez de la causa recibirá personalmente todas las pruebas, cuando no le

fuese posible hacerlo por razón del lugar comisionará a otro juez para que la
practique, no se podrán deducir pruebas sino sobre hechos que hayan sido
alegados oportunamente por las partes en sus respectivas presentaciones

Interpuestos los recursos mencionados el tribunal de apelación considerará en

primer término la resolución recurrida y si la revocase recibirá la prueba
cuestionada ordenando su practicamiento, concluida la diligencia preparatoria
resolverá el recurso deducido contra la sentencia en primera instancia
TERMINO ORDINARIO DE PRUEBA Y TERMINO EXTRAORDINARIO DE
PRUEBA APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE INMEDIACIÓN Y
CONCENTRACION APRECIACION DE LA PRUEBA

El término de prueba es el periodo de tiempo de que disponen las partes

litigantes para justificar los hechos alegados en los escritos de demanda y
contestación, el término de prueba es legal o judicial según sea fijado por la ley
o el juez, los jueces no pueden ampliar pero si disminuir el termino de prueba,
dicho término es el que rige para los casos comunes y esta fijado por la ley, el
plazo extraordinario será fijado por el juez atendiendo a las circunstancias
particulares de las causas según la menor o mayor facilidad de las
comunicaciones cuando la prueba ha de producirse fuera de la república.

El término ordinario de prueba no excederá de veinte días si hubiese de darse

en el lugar de asiento del juzgado, se aumentará un día más por cada
cincuenta km. Cuando se produzca en otro lugar pero dentro de la república. El
juez señalara el término extraordinario que considere suficiente atendiendo a la
distancia y facilidad de las comunicaciones cuando haya de producirse fuera de
la república. Las diligencias de pruebas deben ser pedidas, ordenadas y
practicadas dentro del término, pero si no lo fuesen por omisión de las
autoridades encargadas de recibirlas, podrán las partes exigir que se
practiquen antes de los alegatos, para el efecto el juez señalará un término
preciso

Regirá el principio de inversión de la prueba en todos los casos en que se

demande el cumplimiento de obligaciones impuestas por la ley. Rigen los
principios de inmediación porque las pruebas las recibe directamente el juez en
las audiencias y de concentración porque debe recibirse en el menor número
de audiencias.

En la apreciación de la prueba, el juez formará libremente su convicción

inspirándose en los principios científicos que rigen la crítica de la prueba y
atento a las circunstancias relevantes del litigio y la conducta procesal
observada por las partes.
Se consagra como regla en la apreciación de la prueba la libertad del
magistrado para formar su convicción, ajustándose a las reglas de la sana
critica que son las de lógica basadas en la ciencia, y observación conducentes
a discernir lo verdadero de lo falso, el juez está ampliamente facultado para
apreciar la prueba en conciencia, para formar su convicción con un criterio de
justicia y equidad.

MEDIOS LEGALES ENUNCIADOS EXPRESAMENTE

FACULTADES DEL JUEZ Y DE LAS PARTES

Son medios de prueba cuya admisibilidad producción y eficacia se determina

en este código:

 la confesión en juicio

 los instrumentos públicos y privados

 la prueba pericial

 la prueba de testigos

 la inspección judicial y

 las presunciones

Fuera de los medios probatorios enumerados serán igualmente admisibles a

criterio del juez los que las partes propongan siempre que no afecten la moral
ni las buenas costumbres y fuesen conducentes al esclarecimiento de la
verdad, dichos medios quedarán sometidos a las reglas generales en cuanto a
su ofrecimiento recepción diligenciamiento y valoración jurídica.

Además de las pruebas pedidas el juez podrá ordenar a costa de una de las
partes o de ambas, según a quien o quienes beneficie el practicamiento de
todas aquellas que a su juicio sean indispensables para el completo
esclarecimiento de los hechos controvertidos como careo de las partes entre si
o con los testigos, y a estos unos con otros, examen de los documentos,
objetos y lugares, personas u otros elementos de convicción, no obstante,
cuando la ley exige determinada solemnidad no se podrá realizar la prueba por
otro medio.
 APUNTES DE CLASE

Las pruebas es una institución original y especial, no tiene nada que ver con las
pruebas del CPC

Demanda- contestación- audiencia de conciliación- audiencia de discusión de la

causa y recepción de la prueba aquí se discute y se ofrece pruebas, donde se
lee la demanda contestación excepción reconvención el juez tamiza lo que
pasa el colador reconoce y queda lo controvertido solo se recibirán pruebas
conducentes ahí ya se ve en lo que no se esta de acuerdo ejemplo el
empleador reconoce la relación, la antigüedad ya no se admitirán más pruebas
sobre estos hechos solo sobre lo controvertido ejemplo en la causal de despido
y monto del salario- luego de esa audiencia se dicta un AI donde se admiten las
pruebas controvertidas o conducentes, igual acá el juez se puede dar cuenta
que admitió pruebas inconducentes ahí la rechazara en resolución fundada.
Este auto interlocutorio que deniega tus pruebas es apelable dentro del 3º día
con la sentencia definitiva

OJO ESTE ES EL OTRO CASO DE APELACION DIFERIDA EL PRIMERO DE

ELLA ES LA EXCEPCION

El tribunal solo vuelve a abrir la causa si hay necesidad no si ya gano el que

apela- puede decirte no ha lugar a tu pedido.

El periodo probatorio tiene un máximo de 20 días hábiles pero prorrogables por

prueba fuera del asiento del juzgado facilidad de medios de comunicación, OJO
NO ES IGUAL A PLAZO DE GRACIA QUE ES LA SUSPENSIÓN DEL PLAZO
PARA
ALEGAR QUE ES DE 10 DIAS. Si no se logra diligenciar todas las pruebas hay
que urgirlas ej pedir que reitere oficio bajo apercibimiento, insistir sobre cada
prueba que se diligencie.

Sino se interpone el recurso de apelación decae el derecho no debemos

esperar que salga la sentencia, la audiencia de prueba se notifica por
automática, hay que apelar en el plazo de tres días no esperar a que salga la
sentencia
Dos casos hay repito una vez más porque la profesora recalco que hay dos
casos de apelación diferida una de ellas es la que desestima la excepción y la
segunda es la que desestima las pruebas

El trabajador solo debe probar la relación esta es inversión a la carga de la

prueba ya que en el fuero laboral es el demandado el que debe probar no como
en lo civil que el actor debe probar

Se debe fallar según el criterio de la sana critica y también atender a la

conducta procesal de las partes. El juez observara la conducta procesal de las
partes, la expierencia, observación principios, somos jueces de derecho
tenemos un marco legal al cual ceñirnos no somos jueces de conciencia.

Los medios de prueba son medios de demostrar los hechos controvertidos por
los medios señalados enunciativamente en la ley.

BOLILLA 14

CONFESION EN JUICIO CONCEPTO INTERROGATORIO DE LA

CONTRAPARTE O DEL JUEZ HECHOS SOBRE LOS CUALES DEBE
RECAER

Es la declaración judicial que puede ser provocada por interrogatorio de la parte

contraria o del juez mediante la cual uno de los litigantes reconoce la verdad de
un hecho, susceptible de producir consecuencias jurídicas a su cargo, siendo la
confesión como medio de prueba el testimonio de la parte en el proceso, ella
debe recaer sobre hechos personales al confesante que reúnan los siguientes
caracteres: controvertidos, desfavorables al confesante y favorable a quien los
invoca, verosímiles y lícitos.

Cuando una de las partes lo pida, la otra deberá concurrir personalmente a la

audiencia, para que absuelva con juramento posiciones concernientes a la
cuestión litigiosa, también podrá producirse esta prueba por interrogación del
juez.

PERSONAS OBLIGADAS A ABSOLVER POSICIONES

Tienen obligación de absolver posiciones personalmente las partes litigantes y
los designados en el Art. 148 : las partes podrán solicitar la comparecencia del
administrador, gerente, encargado o de cualquier persona que desempeñe
funciones directivas a nombre del principal cuando los hechos motivadores del
conflicto sean propios de ellos. Ya que los directores, o gerentes de las
sociedades anónimas suelen tener un conocimiento más directo de los hechos
que motivaron la controversia del trabajo que los propios representantes
legales ajenos habitualmente a dichas cuestiones.

RELACION Y CONTENIDO DE LAS POSICIONES Y FORMA

DE
CONTESTACION. En este caso, el juez tendrá por contestada en sentido
afirmativo las preguntas contenidas en el pliego de posiciones sobre los hechos
expuestos en la demanda o contestación salvo prueba en contrario, cuando las
partes intervinieren personalmente serán citadas en el domicilio legal
constituido si lo hicieren por medio de apoderado la citación se hará en el
domicilio real. El declarante responderá por si mismo de palabra, no podrá
valerse de borrador de respuestas pero se le permitirá que consulte en el acto,
simples notas o apuntes, cuando a juicio del juez, sean necesarios para auxiliar
la memoria. Las constestaciones serán afirmativas o negativas pudiendo
agregar el declarante las explicaciones que estime convenientes o las que el
juez le pida, si el absolvente se niega a declarar el juez lo apercibirá en el acto
de tenerlo por confeso si persiste en su negativa, cuando las respuestas sean
evasivas, el juez podrá ordenar la comparecencia de la parte contraria, lo
apercibirá igualmente de tenerlo por confeso sobre los hechos respecto de los
cuales aquellas no sean categóricas CITACION DEL ABSOLVENTE

El que debe absolver posiciones será citado por lo menos con dos días de
anticipación y con apercibimiento de ser tenido por confeso si dejare de
comparecer sin justa causa

PRESENTACION DEL PLIEGO DE CONDICIONES Las posiciones deberán

referirse en forma concreta a los hechos aducidos por las partes,
oportunamente en sus respectivas presentaciones, el ponente podrá
reservarse la presentación del pliego cerrado hasta una hora antes de la
audiencia señalada, no haciéndolo entonces se le tendrá por desistido de la
diligencia.

Cada posición versará sobre un solo hecho y se formulará en términos claros y

sencillos, concernientes a los puntos controvertidos que puedan ser de
conocimiento del absolvente, el juez rechazará la posición que no reúna las
condiciones necesarias. Cuando alguna pregunta se refiera a hechos que no
sean personales del absolvente, podrá negarse a contestarla si les ignora

DESARROLLO DE LA AUDIENCIA SANCIONES

El declarante responderá por si mismo de palabra, las contestaciones seran

afirmativas o negativas….idem a mas arriba

Si el absolvente se niega a declarar el juez lo apercibirá en el acto, de tenerlo

por confeso si persiste en su negativa, cuando las respuestas fueren
evasivas…idem. Ya que dentro del proceso laboral las partes deben
comportarse con lealtad y probidad.

OPORTUNIDAD PARA PROPONER ESTA DILIGENCIA

De este medio probatorio podrán usar las partes una sola vez en cada instancia

FACULTAD DEL JUEZ LA CONFESION FICTA REQUISITOS FUERZA

PROBATORIA DE LA CONFESION

En cualquier estado del procedimiento hasta la providencia de autos para

sentencia el juez podrá ordenar la comparecencia de las partes a fin de
interrogarlas libremente sobre los hechos controvertidos, la parte citada podra
comparecer por medio de apoderado salvo que se trate de hechos personales

Si las partes interrogadas por el juez, respecto de los hechos que le son
personales, adujeren ignorancia, contestaren en forma evasiva o se negaren a
contestar podrá estimarse esta actitud como una presunción a favor de los
hechos alegados por la contraparte, en cuanto se relacione con el contenido de
la pregunta, la fuerza probatoria de la confesión será apreciada en la sentencia,
teniendo en consideración las reglas relativas a sus elementos, de este medio
probatorio podrán usar las partes solo una vez en cada instancia.
APUNTES DE CLASE

La confesión es la provocada en juicio sobre hechos controvertidos que

favorecen a una parte y perjudican a la otra, puede que nadie la pida pero el
juez tiene la facultad de llamar a las personas para saber. DIGA COMO ES
VERDAD?... no se puede hacer en una pregunta dos posiciones ejemplo DIGA
COMO ES VERDAD QUE USTED TRABAJO DE TAL FECHA A TAL

FECHA? Responde si pero debe aclarar no trabaje en esa fecha sino en esta.

En el derecho civil puede no presentarse el pliego de posiciones pero si asiste

el ponente a la audiencia puede preguntar oralmente en lo laboral esto no
ocurre solo si presentas solo podes hacer uso de esta prueba o sino se te da
por desistido. También pueden deponer personas que no son partes en el
juicio, la pregunta también puede ser jure y confiese como es verdad., el
absolvente tiene diferente notificación si es por derecho propio se le notifica en
el domicilio legal constituido y si es por apoderado se le notifica en el domicilio
real.

Las preguntas deben basarse sobre hechos controvertidos, personales,

concretos, sencillos y se le cita para deponer al absolvente. Este medio de
prueba se debe ofrecer en la audiencia de discusión de la causa y recepción de
la prueba

OJO REQUISITOS DE LA ABSOLUCIÓN FICTA: que no es lo mismo que

cuando el absolvente asiste a la audiencia y contesta evasivamente o no
contesta, la absolución ficta se da cuando:

fue notificado con la anticipación debida y por cédula, dejando aviso el ujier
notificador de que día volverá para notificarlo por la importancia que acarrea su
notificación. Entonces es una notificación personal en el domicilio legal si
compareció por derecho propio y en el real si es por apoderado.

No comparece el absolvente sin causa justificada (ej enfermedad) debe

justificar su causa presentando los documentos o la prueba de su no
comparecencia
Presentación del sobre en tiempo, el sobre cerrado con las posiciones (1 hora
antes de la audiencia)

Apertura del sobre en la audiencia, se debe si o si realizar la audiencia dejando

sentado en acta todo lo ocurrido y numero de posiciones más firma del juez
bajo riesgo de que si no se cumple esta formalidad te pueden sustituir el pliego
de posiciones.

Solicitar se haga efectivo el apercibimiento

EL JUEZ EN LA SENTENCIA LO PUEDE ASI TENER POR CONFESO AL

ABSOLVENTE.

BOLILLA 15

PRUEBA INSTRUMENTAL

CONCEPTO INSTRUMENTOS PUBLICOS Y PRIVADOS CARACTERES

Documento es toda representación objetiva de un pensamiento la que puede

ser material o literal, son documentos materiales entre otros los equipos, las
tarjetas, las marcas, los signos, las contraseñas, documentos literales son
todas las escrituras destinadas a constatar una relación jurídica y para las
cuales se reserva el nombre de instrumentos

La prueba instrumental puede consistir en instrumentos públicos y privados, los

caracteres fundamentales son autenticidad que es que sus autores puedan ser
identificados sin necesidad de comprobación alguna y fecha cierta que resulta
de las manifestaciones del oficial público. Los instrumentos privados carecen
de autenticidad y fecha cierta mientras no sean reconocidos por la parte contra
la que se pretende hacerlas valer o no son declarados auténticos, mediante su
comprobación judicial

OBLIGACIÓN DE LAS PARTES SOBRE EL MOMENTO DE PRESENTACION

FUERZA PROBATORIA DE LOS INSTRUMENTOS PUBLICOS

La prueba instrumental que estuviese en poder de las partes deberá

acompañarse con la demanda, reconvención o contestación de las mismas, so
pena de no poder ofrecer en adelante dicha prueba, si las partes no la tuviesen
a su disposición la designaran con toda exactitud expresando su contenido y
lugar en que se encuentre, la fuerza probatoria de los instrumentos públicos o
privados se regirá por lo preceptuado en el código de procedimientos civiles
con las modificaciones de el CPT.

RECONOCIMIENTO JUDICIAL DE INSTRUMENTOS PRIVADOS

Cuando se agreguen documentos privados cuyo contenido o firma se atribuya a

una de las partes su autor será citado para que los reconozca bajo
apercibimiento de ser tenidos como auténticos si no compareciere sin justa
causa o si habiendo comparecido contestare evasivamente. Si los documentos
fuesen de terceros, éstos serán citados como testigos para reconocer el
contenido y la firma que ostentare Negada la autenticidad de la firma si la parte
que ha presentado el documento insiste en su validez se procederá a la prueba
pericial del mismo .

PRESENTACION EN JUICIO DE LIBROS REGISTROS U OTRAS

CONSTACIAS ESCRITAS QUE LA LEY IMPONGA LLEVAR , SANCION EN
CASO DE NO REUNIR LOS REQUISITOS LEGALES DE FONDO Y FORMA,
AGREGACIÓN DE EXPEDIENTES O ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS.

Si se ofrecieren como pruebas libros, registros u otras constancias escritas que

las ley imponga llevar su presentación en juicio es obligatoria y estarán a
disposición del juez y de las partes durante la discusión de la causa. Si se
tratase de libros de comercio serán examinados en el lugar donde se
encuentren. Cuando a requerimiento del juez , hecho de oficio o a petición de
parte, el empleador debe exhibir en juicio los libros o documentos que la ley
determine, las afirmaciones del trabajador bajo juramento serán tenidas por
ciertas, si aquellos no reuniesen los requisitos de fondo y forma legales o
reglamentarios, el juez de oficio o a petición de parte podrá solicitar a la
autoridad administrativa, la remisión de cuales quiera actuaciones o
expedientes vinculados con el litigio, si aun se hallaren en trámite se recabará
testimonio de los mismos.

APUNTES DE CLASE
El instrumento es la especie del documento. Instrumento público tiene fecha
cierta y goza de autenticidad, hace plena prueba hasta su redargución de
falsedad material o ideológica , el escribano certifica que el acto paso en su
presencia, los instrumentos privados entre las partes de cualquier forma sin
observar ninguna formalidad, este se convierte en auténtico a partir del
reconocimiento de firma voluntario o involuntario (si niega se le apercibe de
tener por reconocidos los documentos. Se ofrece con la demanda contestación,
excepción y reconvención, en la audiencia de discusión y recepción de la causa
a prueba se debe la prueba instrumental para que el juez lo admita o rechace
dentro del tercero día por un AI, en la audiencia de discusión de la causa…
tenés que pedir que venga a reconocer su firma y si no comparece sin justa
causa se tiene por autentico el documento y por reconocida su firma, es mejor
ofrecer ya en esa audiencia con supletoriedad de prueba pericial, por que si
esperamos el periodo de prueba solo una parte es para audiencia de
reconocimiento de firmas y después ya queda muy poco tiempo para el cierre
del periodo probatorio, la prueba pericial es a opción del juez , solo si el quiere
y el nombra el perito.

BOLILLA 16

PRUEBA PERICIAL, CONCEPTO NECESIDAD Y OPORTUNIDAD DE LA

PRUEBA PERICIAL

Cuando por la cuestión técnica debatida en el proceso laboral el juez no pueda

tener conocimientos especiales, entonces se acude a los peritos que son
expertos en diversas materias que escapan al conocimiento del juez.

La prueba pericial sólo tendrá lugar cuando el juez estime que la comprobación
de los hechos controvertidos requiere conocimientos especiales en alguna
ciencia, arte

DESIGNACION Y NUMERO DE PERITOS

Los peritos serán designados en todos los casos, de oficio y por sorteo de entre
los inscriptos en el registro de la respectiva especialidad y su número podrá
variar de uno a tres según el arbitrio judicial de acuerdo con la índole de las
cuestiones técnicas o el valor del asunto objeto de la pericia. Cuando la ciencia,
arte o industria estuviese reglamentada, deberá recaer el nombramiento en
personas que posean los títulos respectivos. En caso contrario, a falta de
peritos diplomados o inscriptos el juez podrá designar en tal carácter a
personas que posean conocimientos especializados, los designados no podrán
negarse a cumplir su cometido sin causa justificada, bajo pena de exclusión del
registro respectivo sin perjuicio de sus responsabilidades civiles y penales.

PERITACION A CARGO DE DEPENDENCIAS TECNICAS DEL ESTADO

OBLIGACIONES DE LOS PERITOS MODO DE EVACUACION DE LOS
DICTAMENES SEGÚN NUMERO DE PERITOS

El juez podrá disponer cuando lo considere necesario que las pericias se

practiquen por las dependencias técnicas del estado.

En oportunidad de la designación, el juez establecerá de modo preciso el punto

o puntos sobre los cuales recaerá el dictamen pericial de acuerdo con las
respectivas alegaciones de las partes, teniendo facultad para rectificarlas
cuando no guardasen relación con el litigio. El perito único evacuará su
dictamen oralmente en audiencia dentro de los tres días de su designación, el
juez y la parte le podrán formular interrogaciones sobre la pericia.

Cuando la prueba pericial deba realizarse con la intervención de más de un

perito, el auto que la disponga expresará que los expertos practicarán unidos
la diligencia y expedirán su dictamen en un solo escrito, consignando el
fundamento de sus opiniones, sean ellas concordantes o discordes, en su caso,
las razones por las cuales los disidentes discrepen

CAUSAS DE RECUSACIÓN E INHIBICION DE LOS PERITOS,

OPORTUNIDAD PARA DEDUCIRLAS, REGISTRO DE PERITOS, FUERZA
PROBATORIA DEL DICTAMEN PERICIAL

Regirán para los peritos las mismas causas de recusación e inhibición que
rigen para los magistrados, los peritos podrán ser recusados dentro de los dos
días de notificación y antes de evacuar el dictamen, acompañándose la prueba
sumaria de la causal invocada, el juez resolverá de pleno, admitiendo o no la
recusación.
El tribunal de apelación del trabajo organizará un registro de peritos,
estableciendo los requisitos que deberán reunir a los efectos de su inscripción.

La fuerza probatoria del dictamen pericial será apreciada por el juez, teniendo
en consideración la competencia de los peritos, la conformidad o
disconformidad de sus opiniones, los principios científicos en que se fundan, las
reglas de la sana lógica y los demás elementos de convicción que la causa
ofrezca.

Apuntes de clase:

No es como en lo civil no hay traslado, a cargo del juez el decide como,

cuando, auxiliar de la justicia, no es parte, se ofrece en la audiencia de
discusión de la causa y recepción de la prueba. En forma supletoria ya hay que
ofrecer, si te dice si ha lugar propongo los puntos de la pericia, lo que mas
aparece es la pericia caligrafica generalmente, perito único; ahora registro en la
corte el 172 esta derogado COJ, el perito único eleva su informe en audiencia
pública (48 72 horas por la importancia o la complejidad más de un perito un
escrito las disidencias y concordancias, el juez puede ampliar modificar se
presenta el cuestionario, dictamen no vinculante el juez se puede apartar por
resolución fundada, ningún perito puede excusarse salvo excepciones bien
fundamentadas bajo pena de cancelación de la matrícula si no se excusa con
causa, cargo es una carga.

Cualquier duda se recurre al CPC, la recusación según causales de los

magistrados, dos días desde la notificación, se jura se fija domicilio para
notificación, antes de elevar dictamen debe recusarse, dictamen no vinculante
hay que evaluar en el contexto de las otras pruebas, otros elementos, si se
recusa se debe acompañar pruebas por que el juez decide

Los testigos deben deponer sobre hechos que llego a su conocimiento

personalmente queremos testigos veraces, 18 años menores de esa edad
pueden venir a informativo, le cito la primera vez si no viene sin causa
justificada en la segunda citación ya por la fuerza pública, por el principio de
celeridad no se puede esperar mucho, cuestionarios que las partes presentan
no preguntas inconducentes dilatorias no eficaces, no sirve si 4 contestaron lo
mismo, hay que desconfiar de ellos que saben demasiado con detalles lo que
ocurrió varios años atrás por que aprenden muy bien la lección, también el juez
puede modificar, ampliar o restringir las preguntas, en la misma audiencia preg
ampliatorias, repreguntas, se hace la pregunta a través del juzgado, no se
habla con el testigo, no hay dialogo, en lo laboral hay preguntas básicas solo 4
testigos salvo decisión del juez, los testigos para reconocimiento de firmas no
entran entre estos 4, se ofrece en la ADCRP, nombre apellido edad profesión
domicilio, tu contraparte si no ofreces datos te incidenta y gana el incidente

No hay tachas si es dependiente es un testigo calificado cosa que no ocurre en

lo civil, todos tenemos obligación de declarar es una carga salvo causa
justificada. Tacha es la falta de idoneidad, incidente tres días se sustancia por
cuerda floja separada del principal debes aportar las pruebas, es el 1 punto que
decide el juez en la sentencia, dice ha lugar o no para apelación, falso
testimonio, citación por cédula en el domicilio real con la debida antelación y
anticipación podes traerlo también sin siquiera mandarle la cedula de
notificación, una de las preguntas debe ser la relación de dependencia entre las
partes, no se quiere testigos de referencia, indicación grave si contradice hasta
al que lo propone, se labra acta, generalmente se analiza separadamente.
Testigo unico vale en juicio si su testimonio esta avalado por otras pruebas,
apreciación de la fuerza probatoria en el contexto según sana critica.

BOLILLA 17

PRUEBA DE TESTIGOS CONCEPTO DE TESTIGO CAPACIDAD PARA

DEPONER COMO TESTIGO OFRECIMIENTO DE LA PRUEBA TESTIMONIAL

Podrán ser testigos todas las personas mayores de 18 años de edad que no
tengan impedimento legal, y especialmente los trabajadores al servicio del
empleador, podrán ser llamados a prestar declaración informativa los mayores
de 12 años quienes estarán incursos en lo que se exprese en el &

Testigo es la persona capaz que tuvo conocimiento del hecho personalmente y

que es llamado a declarar sobre hechos o circunstancias que tiene acerca del
hecho, documentos, relación o cuestión debatida y controvertida. El
ofrecimiento de testigos se hará conjuntamente con las demás pruebas,
indicándose el nombre y apellido, edad, nacionalidad, estado civil, la profesión
y el domicilio de las personas propuestas como tales.

NUMERO DE TESTIGOS ADMISIBLES OBLIGACION DE DECLARAR

Cada parte podrá proponer hasta cuatro testigos, si la naturaleza del juicio lo
justificare, el juez podrá admitir un número mayor, todos los habitantes del país
están obligados a prestar declaración como testigos, salvo causa de excepción
legalmente justificada

FORMA DE CITACION

Los testigos serán citados bajo apercibimiento de que si no compareciesen sin

justa causa, serán traídos por la fuerza pública, apercibimiento que será
efectivo para realizar una nueva audiencia, la cual deberá decretarla el juez de
oficio dentro de las 24 horas de frustrada la primera. Las partes pueden llevar a
los testigos a las audiencias señaladas aunque no se los hubiere citado o se
domiciliasen fuera de la jurisdicción, no podrán ser presentados como testigos
contra una de las partes sus consanguíneos o afines en línea recta ni el
cónyuge aunque esté legalmente separado

UTILIZACION DE LA FUERZA PUBLICA

Los testigos serán citados bajo apercibimiento de que si no compareciesen sin

justa causa, serán traídos por la fuerza pública

EXAMEN DE TESTIGOS, CUESTIONARIO, PREGUNTAS

AMPLIATORIAS, REPREGUNTS, INDICIOS GRAVES DE FALSO
TESTIMONIO O SOBORNO.

El juez examinará separadamente a los testigos, de modo de que no se enteren

lo dicho por los demás previo juramento por sus creencias religiosas u honor de
decir la verdad e instruyéndoles de las disposiciones del código penal, deberán
dar siempre la razón de sus dichos y si no lo hicieren el juez lo exigirá
El interrogatorio para el examen de los testigos propuestos será presentado por

las partes y contendrá las preguntas generales para establecer la identidad de

la persona citada y las particulares referentes a los hechos Mediante las

generales los testigos serán siempre interrogados: por su nombre y apellido,

edad, estado civil, nacionalidad, profesión y domicilio si es pariente por

consanguinidad o afinidad de algunas de las partes y en que grado si tiene

interés directo o indirecto en el litigio si es amigo, enemigo, acreedor o deudor

de alguno de los litigantes y si respecto de los mismos es trabajador

dependiente o tiene otro género de relación es potestativo del juez respecto

del pliego presentado modificar las preguntas particulares insertadas, desechar

las que fuesen inconducentes y agregar todas las que estime necesarias para

el esclarecimiento de la verdad de los hechos. Si la declaración del testigo

ofreciese indicios graves de falso testimonio o soborno el juez podrá

inmediatamente decretar su detención poniéndolo a disposición del juez del

crimen, a quien remitirá los testimonios pertinentes.

CAREO DE TESTIGOS , TACHAS (CAUSALES) TESTIGO UNICO ,

APRECIACION DE LA FUERZA PROBATORIA DE LAS DECLARACIONES
TESTIFICALES

El juez de oficio o a petición de parte, podrá proceder al careo de los testigos

cuando entre ellos existiesen discrepancias sobre hechos o circunstancias
fundamentales, en el careo se dará lectura de las declaraciones consideradas
contradictorias, haciendo observar el juez las discrepancias a fin de esclarecer
mejor los hechos, de las ratificaciones o rectificaciones que resultaren se dejará
constancia en autos. Cuando el juez de oficio o a petición de parte, resuelva
examinar directamente a los testigos domiciliados fuera del asiento del juzgado
pero dentro del país, los gastos de traslado, estadía y retribución que dejaren
de percibir serán abonados por parte del peticionante, dichos gastos formarán
parte de las costas y estarán a cargo del vencido. Ningún empleador podrá
negar permiso a sus trabajadores para que concurran a declarar en juicio aun
cuando fuera en contra suya. Las partes podrán tachar a los testigos por
motivos fundados en inhabilidad o en hechos que hicieren presumir la
parcialidad de su declaración, la tacha del testigo deberá formularse antes o en
el acto de su declaración con ofrecimiento de la prueba pertinente que se
practicará dentro de los tres días siguientes. Si la declaración de testigo único
se encuentra corroborada por los elementos de convicción obrantes en el
proceso, debe ser estimada y tenida como suficiente para dar por aprobado un
hecho.

El juez apreciará según las reglas de la sana critica las circunstancias y motivos
conducentes a corroborar o disminuir la fuerza de las declaraciones testificales
en la sentencia juntamente con lo principal.

BOLILLA 18

INSPECCION JUDICIAL INSPECCION POR CUALQUIERA DE LOS

SENTIDOS MODO DE CUMPLIRSE ESTA DILIGENCIA SANCIONES EN
CONTRA DE LA
PARTE OBLIGADA A FACILITARLA O TERCEROS GASTOS QUE PUEDE
DEMANDAR

El juez de oficio o a petición de parte, podrá decretar inspección ocular o el

reconocimiento por la utilización de otros sentidos, de lugares y condiciones de
trabajo u otros sitios por motivos fundados para aclarar hechos dudosos
siempre que tal diligencia pueda cumplirse sin grave daño para las partes o los
terceros y sin obligarlos a violar secretos profesionales, comerciales o
artísticos. También puede comprender la inspección judicial, bienes muebles,
siempre que no puedan ser retirados del lugar en que se encuentren, en la
providencia que la decrete el juez designará día y hora para la diligencia
debiendo extender acta de cuanto ocurriere.

Si decretada una inspección judicial, ésta no se llevase a efecto por renuente la

parte que deba facilitarla, se tendrán como probados en su contra los hechos
que la otra parte se proponía demostrar en los casos que sea admisible la
prueba por confesión y si no fuere se aplicara el Art. 68 o auxilio de la fuerza
pública después de dos citaciones bajo apercibimiento. Cuando la inspección
judicial no se llevare a cabo por ser renuente un tercero sin que aduzca causa
justificada para ello también se aplica lo anterior

La parte que solicita la inspección judicial debe anticipar los gastos necesarios
para la realización de la diligencia y si fuese ordenada de oficio cada una de las
partes contribuirá con la mitad PRESUNCIONES CONCEPTO CLASES
PRESUNCIONES LEGALES EN EL CODIGO DE FONDO, PRESUNCIONES
EN EL CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO EJEMPLOS PRACTICOS
EFECTOS FUERZA PROBATORIA DE LAS PRESUNCIONES

Las presunciones establecidas por las leyes de fondo o que se deduzcan de los
hechos probados en juicio constituyen elementos de convicción, la presunción
legal favorece a quien la invoca dando por existente el hecho presumido, corre
a cargo de la otra parte la prueba en contrario

Las presunciones judiciales hacen plena prueba cuando fuesen graves,

precisas y concordantes y estén fundadas en hechos reales y probados.

APUNTES DE CLASE

La inspección judicial la realiza el juez a través de sus sentidos, es un medio de

prueba

Las partes o de oficio por el mismo juez, el personalmente se constituye en el

lugar pero con notificación a las partes por el principio de bilateralidad, fija día y
hora de audiencia para comunicar que se va a constituir tal hora día, con
notificación automática o por cédula, si una de las partes propone esta
diligencia debe decir el objetivo (el juez debe decir voy para tal cosa), por
cualquiera de los sentidos, diferencia con el testigo por que este es un tercero,
se va y no puede entrar hay resistencia renuencia, si el que se opone es una de
las partes por ejemplo el demandado se presume en contra de el y se da por
cierto lo que el otro intento con esa prueba (siempre y cuando en esa prueba
proceda la confesión, otro necesidad de estar en el lugar si o si, juez no puede
percibir se procede al allanamiento, por medio de la fuerza pública, si es un
tercero se aplicará el art 68 que es traer por la fuerza pública de que sirve?, por
jurisprudencia se sostiene que no adelanta traerlo por la fuerza publica por que
lo que se quiere es entrar, hay limitaciones siempre y cuando no se afecte el
patrimonio, secreto profesional, etc. No prevalecerse por la posición de ser
juez, solo por determinada circunstancia determinada condición, no ir mas allá
de las garantías constitucionales.

Presunciones son las inferencias que hace la ley o juez (deductivo inductivo)
actividad realizada por el juez y/o legal, medio de prueba, hecho conocido
llegamos a uno desconocido, 1 art del cod de fondo es se presume existente el
contrato de trabajo entre aquel que da trabajo y quien lo presta no importa que
no haya contrato escrito, presunción legal salvo prueba en contrario, la
presunción esta dada a favor de quien la alega el otro debe demostrar por
ejemplo que no hay contrato de trabajo.

No se presume la gratuidad del trabajo (todo trabajo es remunerado salvo

prueba en contrario) Art. 161 prueba combinada los dos deben estar los libros
que debe el empleador y el juramento del trabajador,

Las presunciones legales favorecen a quien la invoca el otro debe destruir

El empleador debe contestar sobre cada uno de los hechos bajo apercibimiento
de tener por ciertas las declaraciones del trabajador que solo debe demostrar la
relación laboral inversión de la carga de la prueba el empleador debe demostrar
que pago etc., distinto es el caso cuando el empleador dice que no es su
empleado que no lo contrato ahí el trab debe demostrar, todo salario se prueba
con el recibo no se puede probar por testigos ni salario ni antigüedad, en el
contrato se constata la antigüedad, el contrato se da a favor del trab, las
presunciones judiciales deben ser concordantes, graves y precisas, tampoco se
funda la sentencia en una presunción, debe estar sustentada en otras pruebas,
alguna actividad debe demostrar la parte actora y la demandada. Art. 194,103
CT,195

BOLILLA 19

AUDIENCIA PRELIMINAR DE CONCILIACIÓN, PROCEDIMIENTO

(FIJACIÓN, NOTIFICACIÓN EN TIEMPO Y FORMA)

Dentro de los tres días de contestada la demanda o la reconvención y las

excepciones en su caso o de transcurrido el término legal para hacerlo, el juez
señalará fecha y hora para que las partes comparezcan personalmente en
audiencia pública y preliminar de conciliación, si una de las partes o ambas no
concurren en la forma expresada, se aplicara lo dispuesto en el articulo 104
que dice que se reputará que no existe ánimo conciliatorio cuando cualquiera
de las partes o ambas no concurriesen a la audiencia señalada, en tal caso, no
será necesario el señalamiento de nueva audiencia con fines conciliatorios,
salvo que las partes de común acuerdo lo soliciten.

DESARROLLO DE LA AUDIENCIA RESULTADOS En día y hora señalados, el

juez invitará a las partes para que en su presencia y bajo su autoridad, traten
de conciliarse, si las partes llegaren a un acuerdo, se dejará constancia de sus
términos en acta firmada por el juez y aquellas incorporándose a la sentencia
con fuerza de cosa juzgada y su cumplimiento se llevará a cabo dentro del
plazo que el acuerdo establezca, siendo parcial el acuerdo, se lo ejecutará en
lo pertinente. En este caso, las pretensiones pendientes, serán tramitadas con
sujeción al procedimiento de instancia

EFECTOS JURIDICOS DE LAS SOLUCIONES CONCILIATORIAS FACULTAD

DEL JUEZ

En cualquier momento que las partes manifiesten o el juez considere que el

acuerdo no es posible, declarará clausurado el periodo conciliatorio, con lo cual
quedarán expeditos el debate y la decisión de la causa dentro de los treinta
días siguientes, a este efecto, el juez señalara las audiencias de trámite
necesarias que se verificarán en forma ininterrumpida. Si no existiesen hechos
controvertidos, la cuestión será considerada de puro derecho y el juez llamará
autos para sentencia, sin más substanciación, salvo lo que estimare necesario
para mejor proveer.

PERIODO DE DISCUSION DE LA CAUSA: AUDIENCIA PÚBLICA

PARA OFRECIMIENTO DE LAS PRUEBAS (FIJACION, NOTIFICACION EN
TIEMPO Y FORMA

Frustrado el avenimiento directo de las partes en la audiencia preliminar de

conciliación, el juez designará día y hora para la discusión de la causa y
recepción de las pruebas, abierto el acto en presencia de las partes que
concurran y del representante del ministerio público cuando deba intervenir, el
juez dispondrá la lectura de la demanda y su contestación, y en caso de la
reconvención y excepciones deducidas por el demandado con las respectivas
respuestas. Seguidamente, las partes ofrecerán sus pruebas, con exclusión de
la instrumental, debiendo concretarlas a los hechos alegados en sus
respectivos escritos que no hayan sido confesados llanamente por la parte a
quien perjudique.

Dentro de los tres días de clausurado el período de ofrecimiento, el juez

declarará cuales son las pruebas admitidas, por ser conducentes y necesarias
y desechará las que estimare improcedentes y superfluas, ordenará asimismo
todas las medidas indispensables para la práctica de las primeras. Una vez
acordada la recepción de las procedentes, no se admitirán más pruebas a
menos que se refieran a hechos sobrevivientes relacionados con el litigio o las
tachas de testigos

DESARROLLO DE LAS AUDIENCIAS

El juez señalará audiencias sucesivas, para el practicamento de las pruebas

admitidas y ordenará la agregación de los documentos presentados por las
partes en la oportunidad legal prevista, se dejará debida constancia de las
actuaciones en actas firmadas por el juez, las partes y las demás personas
intervinientes, refrendadas por el secretario, es facultad de las partes litigantes,
fiscalizar la prueba, a cuyo efecto podrán intervenir en su recepción y con la
autorización formular observaciones, preguntas ampliatorias o repreguntas que
fueren pertinentes, dicha intervención será limitada por el juez, cuando impida
maliciosamente la celeridad del proceso.

ADMISION O RECHAZO DE LAS PRUEBAS, NOTIFICACION DE LA

RESOLUCION JUDICIAL QUE ADMITE PRUEBAS O RECHAZA
PARCIALMENTE, COMPUTO DEL PLAZO PARA EL DILIGENCIAMIENTO DE
PRUEBAS, PRUEBA SOBRE HECHOS SOBREVIVIENTES RELACIONADOS
CON EL LITIGIO O LA TACHA DE TESTIGOS concluida la recepción de la
prueba, las partes por intermedio de sus letrados podrán alegar dentro del
término de seis días exclusivamente sobre el mérito de las rendidas,
exponiendo sus apreciaciones respecto de los hechos controvertidos, los
alegatos podrán ser orales o presentados por escrito, si es oral se concederá la
palabra al demandado, luego al actor y finalmente al ministerio público, en su
caso, las alegaciones orales no podrán exceder de treinta minutos por cada
parte, pudiendo el juez conceder una prorróga cuando la complejidad del
asunto o importancia de la prueba, la hiciere necesaria, el juez al dictar
sentencia analizará las pruebas admitidas y diligenciadas en tiempo oportuno
apreciando su mérito según el art 138 que expresa que en la apreciación de la
prueba el juez formará libremente su convicción inspirándose en los principios
científicos que rigen la sana critica de la prueba y atento a las circunstancias
relevante del litigio y la conducta procesal observada por las partes.
Formulados los alegatos o transcurrido el término de seis días el juez dictará la
providencia de autos para sentencia, desde entonces, quedará cerrada toda
discusión y no podrán presentarse más escritos ni producirse más pruebas,
salvo las diligencias que el juez estimare necesarias para el mejor
esclarecimiento de la verdad, se llevarán a cabo dichas diligencias en la misma
forma que la promovida por las partes.

APUNTES DE CLASE

AUDIENCIA PRELIMINAR DE CONCILIACION

Puede haber conciliación parcial o total, se homologa y es título ejecutivo, si no

se cumple se puede ejecutar por que tiene fuerza de sentencia, debidamente
notificados en su domicilio real y por cédula dos días antes, juez no fija nueva
audiencia si no vienen salvo que una de las partes lo solicite o medie justa
causa, frustrada la conciliación dentro del tercero día (15 minutos) tercero día
es disposición muerta el juez fija audiencia de conciliación y audiencia de
discusión de la causa y recepción de la prueba, esta última se notifica en el
domicilio legal o constituido, la audiencia de conciliación se necesita
comparecencia personal. Nadie obliga a venir a la audiencia de conciliación
generalmente se prefiere sin abogado, el juez debe buscar un buen arreglo sin
perjudicar el derecho del trabajador que es de orden público, Paredes lo llama
pedido porque desde ADCRP es hasta la SD, pero la profesora dice que en la
audiencia las partes discuten se determinan los hechos controvertidos, cede el
juez al actor la palabra para que ofrezca sus pruebas el codigo dice oralmente
pero los abogados llevan los escritos, luego a la parte demandada, es una
audiencia larga, se cierra y se firma el acta, el juez ahí no decide si admite o no
las pruebas dentro del 3 día sale el auto interlocutorio que dispone la apertura
de la causa a prueba y la admisión de las pruebas ofrecidas

Etapas: demanda, contestación, audiencia de conciliación, ADCRP, AI, PP, que

es de 20 días hábiles que es el diligenciamiento, el juez admite pruebas
resuelve la oposición y abre el pp en resolución fundada debe rechazar tus
pruebas fundamentos bien expresados el AI se notifica por automática, 3 días
para cuestionar esa resolución interponiendo recurso de apelación y se
concede en la sentencia definitiva es apelación diferida art 132, te puede decir
no ha lugar por extemporánea, si admite pruebas señala audiencia sucesivas
solo hasta 4 testigos , ver art 197, como se computa plazo para
diligenciamiento de pruebas: desde el día siguiente de la notificación por
automática, salvo plazo extraordinario, tiene tres etapas ofrecimiento, admisión
por ai, y diligenciamiento periodo de prueba, se cierra el periodo probatorio el
juez pide informe al actuario que debe informar las pruebas diligenciadas y
producidas, 6 días para alegatos, pruebas pendientes por ser diligenciadas
solicito periodo de suspensión de prueba , el juez le da el trato de un incidente
traslado a la contraria y al ministerio público, ya que se castiga la negligencia y
se premia la diligencia, luego AI que dicta el juez concediendo o denegado la
suspensión , si rechazas podes pedir 2da instancia según criterio de la
profesora, si te conceden no tenes por que apelar y si te deniegan tenes plazo
en 2da instancia, otra sala dice que si es apelable, ver acerca de hechos
nuevos en el CPC, se puede plantear tiene su plazo pero no si es más allá del
PP se resuelve en la sd estudia la cámara pero debes apelar con la sd,
practicamiento es lo mismo que diligencia, como se hacen constar las
actuaciones por actas firmadas por el juez y el actuario. Reconocimiento de
firmas si es de un tercero como testigo. En la ADCRP tenes que ofrecer
supletoriamente la prueba pericial, si juez te admite ya señala audiencia para
que venga a aceptar el cargo el perito, la parte no lo propone ya que este se
nombra por sorteo de oficio

Alegatos lleva actor el expediente por tres días y luego el demandado pero el
plazo para presentar es de 6 días, si no trae una de las partes se pide
suspensión del plazo para alegar por no encontrarse el expediente en la
secretaria (secuestro)

Autos para sentencia el juez se da cuenta de que hay una prueba que lo va a
iluminar entonces medidas para mejor proveer, en la valoración de las pruebas
el juez se fija en la conducta procesal de las partes.

BOLILLA 20
PRACTICAMIENTO DE LAS PRUEBAS ADMITIDAS AUDIENCIAS
SUCESIVAS Y FORMAS DE HACER CONSTAR LAS ACTUACIONES

El juez señalara audiencias sucesivas para el practicamiento de las pruebas

admitidas y ordenará la agregación de los documentos presentados por las
partes en la oportunidad legal prevista, se dejará debida constancia de las
actuaciones en actas firmadas por el juez, las partes y demás personas
intervinientes, refrendadas por el secretario

ACTA DE RECONOCIMIENTO DE FIRMA

ACTA DE UNA AUDIENCAIA DE ABSOLUCIÓN DE POSICIONES

FORMULARIOS (PRACTICAS) DE DESARROLLO DE LA PRUEBA PERICIAL

(ACEPTACION DEL CARGO, JURAMENTO DEL PERITO Y PRESENTACION
DEL
INFORME EN AUDIENCIA DEL PERITO UNICO, EL INFORME ESCRITO)

BOLILLA 21

NULIDADES DEL PROCEDIMIENTO SIGNIFICADO , SU DECLARACIÓN DE

OFICIO O

A PETICION DE PARTE
La nulidad es una sanción legal que resta eficacia al acto que no cumple las
formalidades o requisitos prescriptos por la ley para su validez. Las nulidades
del procedimiento podrán ser declaradas de oficio o a petición de parte siempre
que hayan perjudicado la defensa o restringido la prueba.

QUIENES PUEDEN PROMOVERLA

Sólo podrá promover dichas nulidades el ministerio público o la parte que no la

haya causado ni consentido expresa ni tácitamente pero que tenga interés
legítimo en ello

SUBSTANCIACION DEL INCIDENTE

El incidente de nulidad se substanciará en el mismo juicio en que se hayan

producidos los vicios que fundamentan la petición, admitida ésta por el juez, le
dará el trámite establecido para el recurso de reposición, con excepción de los
casos en que haya de producirse prueba, en cuyo caso designará audiencia
dentro de los tres días de evacuado el traslado, las nulidades del procedimiento
son relativas y quedan cubiertas por voluntad expresa o tácita de las partes.

CASOS EN QUE NO PROCEDE LA DECLARACION DE NULIDAD

No procederá la declaración de nulidad, cuando se haya tenido conocimiento

del acto viciado, por intervención directa o posterior en el juicio, sin haber
hecho reclamación dentro del término de 48 horas contadas desde dicha
intervención, tampoco en el caso de que el acto procesal, aun cuando fuere
irregular, haya logrado el fin a que estaba destinado.

PROHIBICION IMPUESTA A LAS PARTES

La parte que ha originado el vicio que produzca la nulidad o que hubiese

renunciado expresa o tácitamente a diligencias o trámites instituidos en su
interés no podrá impugnar la validez del procedimiento.

CONSECUENCIAS DE LA NULIDAD DECLARADA

La nulidad de un acto no importa la nulidad de los anteriores ni la de los

sucesivos que sean independientes del mismo

PLANTEAMIENTOS PRACTICOS
BOLILLA 22

TERMINACION DE LOS JUICIOS MODOS DE EXTINCION DE LA RELACION

PROCESAL LEGISLADOS EN EL CÓDIGO

El procedimiento es el proceso que transcurre desde la instauración de la

demanda hasta la terminación del juicio que es lo que persiguen las partes para
obtener la satisfacción de su interés, el modo más común de terminación es la
sentencia definitiva, pero también esta el desistimiento del actor, la retractación,
la perención o caducidad de la instancia.

DESISTIMIENTO DEL ACTOR CONCEPTO EJERCICIO DE ESTE DERECHO,

REQUISITOS PARA SU VALIDEZ SEGÚN SE PRODUZCA ANTES O
DESPUÉS DE TRABADA LA LITIS

El desistimiento es cuando el actor retira la demanda entablada, podrá desistir

en forma expresa de la instancia, en cuyo caso manifestará el propósito de no
continuar el procedimiento, pero reservándose el derecho a renovar su
demanda en otro juicio. El desistimiento de la instancia, no requiere para su
validez, la conformidad del demandado: a) cuando el actor manifiesta su
propósito antes de la notificación de la demanda b) aunque la demanda haya
sido notificada cuando lo hace antes de que el demandado la hubiere
contestado que es cuando se traba la litis. Después de trabada la litis por la
contestación de la demanda se requiere conformidad del demandado para que
el actor pueda desistir del procedimiento o instancia, total o parcialmente en
cualquier estado del juicio con anterioridad a la sentencia.
RETRACTACION CONCEPTO EFECTOS CASOS EN QUE AFECTA
INTERESES DE TERCEROS, COSTAS DEL JUICIO

Mientras no haya sido aceptado por el demandado, el desistimiento de la

instancia puede ser retractado. Pero una vez admitido por el juez quedarán sin
efecto todos los actos del procedimiento. Cuando el desistimiento de la
instancia afectare intereses de terceros, será necesaria para su admisión la
conformidad de éstos además de la del demandado, el desistimiento de la
instancia impone al actor la obligación de abonar todas las costas del juicio

PERENCION O CADUCIDAD DE LA INSTANCIA CONCEPTO, TERMINO

PARA SU DECLARACIÓN MODO DE OPERARSE PROCEDIMIENTO QUIEN
PUEDE PEDIRLA, EFECTOS EN PRIMERA O SEGUNDA INSTANCIA,
SUBSISTENCIA

DE LAS PRUEBAS, CASOS EN QUE NO PROCEDE. IMPOSICIÓN DE

COSTAS.

Se tendrá por perimida la instancia si no se promueve su curso en el término de

tres meses, contado desde la última notificación motivada por petición o
diligencia que tuviese por objeto activar el procedimiento, siempre que esa
promoción sea necesaria para la continuación de éste, la perención de la
instancia se opera de pleno derecho, los litigantes antes de consentir en ningún
trámite del procedimiento, podrán pedir su declaración, dicha petición, se
substanciará por las normas establecidas en este código para los incidentes; es
obligación del actuario en cuya oficina radiquen los autos dar cuenta al juez o
tribunal respectivo luego que transcurra el término de tres meses.

El juez o tribunal examinará los autos, y si de ellos resultase que se han

cumplido las condiciones legales previstas, dictará resolución declarando
desierta la instancia y mandando archivar el expediente, en este caso, las
costas serán a cargo del actor, si la perención se produjese en segunda
instancia las costas se impondrán al recurrente; no se producirá la caducidad
de la instancia por el transcurso de tres meses en los casos de ejecución de
sentencia firme. Tampoco cuando el juicio estuviese pendiente de alguna
resolución y la demora en dictarla fuese imputable al juez o tribunal, la
perención en primera instancia anula todo el procedimiento, pero no extingue la
acción que podrá ejercitarse en el juicio correspondiente entablando nueva
demanda, en las demás instancias la perención dará fuerza de cosa juzgada a
la sentencia recurrida, no obstante la perención de la instancia, las partes
podrán utilizar en el nuevo juicio que promoviesen los instrumentos públicos y
privados, la confesión, las declaraciones de testigos, y demás pruebas
producidas, sin que ninguna de todas ellas tenga el efecto de interrumpir la
prescripción de la acción o del derecho principal.

SENTENCIA CONCEPTO CARACTERES, OPORTUNIDAD EN QUE DEBE

DICTARSE, ESTRUCTURA DE LA SENTENCIA, CONTENIDO, SENTENCIA
CONDENATORIA, OTRAS CLASES DE SENTENCIA, FACULTAD DEL JUEZ
DE FALLAR ULTRA Y EXTRA PETITA, MODIFICACIÓN DE LA SENTENCIA
POR EL RECURSO DE ACLARATORIA, OTROS RECURSOS CONTRA LA
SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA

La sentencia es la resolución final y escrita del juez por la cual se pone fin al

litigio declarando el interés de las partes, ya sea favoreciendo al actor o al

demandado. La sentencia definitiva se dictará por escrito dentro de los ocho

días contados desde la providencia de autos, si se ordenare alguna diligencia

para mejor proveer, no se contarán en el término señalado los días que se

emplearen en el cumplimiento de la misma. La sentencia debe contener: lugar

y fecha en que se dicta individualización de las partes litigantes relación de los

hechos fundamentos de derecho con mención expresa de la norma aplicable

decisión expresa, positiva y precisa con arreglo a las acciones deducidas en

juicio declarando el derecho de los litigantes y condenando o absolviendo la
demanda en todo o en parte.

La sentencia condenatoria, determinará el plazo dentro del cual deberá

procederse a su cumplimiento. Hay sentencia constitutiva por la cual con la
sentencia se conforma la situación reclamada, también declarativa y
condenatoria. Cuando la sentencia contenga condenación de frutos, intereses,
daños y perjuicios fijará su importe en cantidad líquida o en su defecto
establecerá las bases para su liquidación correspondiente, si lo pidiere alguna
de las partes, dentro del día siguiente hábil al de la notificación de la sentencia
el juez podrá corregir cualquier error material aclarar algún concepto oscuro, sin
alterar lo sustancial de la decisión o suplir la omisión en que se hubiese
incurrido sobre algunas de las pretensiones debatidas en juicio. El juez podrá
en la sentencia

ordenar el pago de salarios, prestaciones e indemnizaciones mayores que las

pedidas por el trabajador, supliendo la omisión de éste, cuando quedare
demostrado que son inferiores a las que corresponden de conformidad con la
ley y siempre que hayan sido pagadas, principio extra petita
aunque el trabajador no lo pida, condenar al empleador cuando esté
debidamente probado en juicio que no ha dado cumplimiento a obligaciones
legales o contractuales, este es el principio ultra petita.

Se puede usar contra las providencias, resoluciones interlocutorias y

sentencias judiciales del trabajo los siguientes recursos:

 de reposición de apelación

 de revisión de queja

 por denegación o retardo de

justicia de aclaratoria

APUNTES

El desistimiento es el acto por el cual el actor manifiesta su próposito de no

continuar el proceso , la sentencia es el medio por el cual el juez ejercita la
jurisdicción , la sentencia en la jurisdicción laboral es declarativa de derecho de
los litigantes

BOLILLA 23

COSTAS CONCEPTO, GRATUIDAD DEL JUICIO PARA LOS

TRABAJADORES

Las costas son los gastos en que se incurre durante la tramitación del proceso,
que incluye gastos de justicia, honorarios, gastos de trámites, etc. El juicio será
gratuito para los trabajadores económicamente débiles y sus derecho
habientes.

IMPOSICION DE LAS COSTAS Y PAGO DE INTERES DE OFICIO

Las sentencias o resoluciones impondrán las costas al vencido y en su caso los

intereses aunque dichas condenaciones accesorias no se hubiesen solicitado.

FACULTAD DEL JUEZ PARA EXIMIR DE COSTAS El juez podrá eximir de

esta
responsabilidad en todo o en parte al litigante vencido siempre que encontrare
mérito para ello

COSTAS A CARGO DEL EMPLEADOR Si el empleador fuese condenado en

costas repondrá todas las actuaciones del proceso.

IMPOSICION DE LAS COSTAS EN EL ORDEN CAUSADO Declarada la

imposición de costas por su orden solo deberá reponer las de su parte

INDEMNIZACION COMPENSATORIA Cuando la iniciación y prosecución del

juicio se hayan debido a la negativa injustificada del deudor en el cumplimiento
de sus obligaciones legales o convencionales, el juez podrá fijar una
indemnización compensatoria de los perjuicios ocasionados al acreedor por la
demora en la percepción de sus haberes o en el goce de sus beneficios, en
ningún caso, dicha indemnización podrá ser superior al veinte por ciento del
importe de la condena

INDEMNIZACION POR DAÑOS Y PERJUCIOS idem

PROHIBICION Y NULIDAD DE LOS PACTOS DE CUOTAS LITIS ENTRE

PROFESIONALES Y TRABAJADORES Quedan prohibidos y son nulos, los

pactos de cuota litis entre los profesionales y los trabajadores, la inobservancia
de esta prohibición será sancionada con la suspensión en el ejercicio de la
profesión hasta un año

BOLILLA 24

RECURSOS CONTRA RESOLUCIONES JUDICIALES CONCEPTO

ENUMERACION DE LOS ADMITIDOS POR EL CÓDIGO SEGÚN EL
OBJETIVO Y EL JUEZ O TRIBUNAL QUE DEBE CONCEDERLOS,

Los recursos son los medios que la ley concede a las partes para obtener que
una resolución judicial sea dejada sin efecto

Contra las providencias, resoluciones interlocutorias y sentencias judiciales del

trabajo procederán los siguientes recursos:
de reposición de apelación de revisión

de queja por denegación o retardo de

justicia de aclaratoria,

FACULTAD DE LAS PARTES

Las partes podrán desistir de los recursos interpuestos antes de ser

substanciados

Cuando varias partes actúan como actores o demandados el recurso

interpuesto por cada una de ellas no beneficia a las demás, salvo el caso de
solidaridad o indivisibilidad de la prestación o de actuar bajo una sola
representación en juicio.

Los recursos legislados se distinguen según el objeto y el juez o tribunal que

deba conocerlos

DESDE CUANDO Y COMO CORREN LOS TERMINOS PARA

LA
INTERPOSICION DE LOS RECURSOS

Los términos fijados para la interposición de los recursos no comienzan a correr

mientras la providencia respectiva no sea válidamente notificada, a este efecto,
deberán tenerse en cuenta las distintas formas de notificación según la
naturaleza de la providencia, los términos para la interposición de los recursos
corren individualmente para cada una de las partes desde el día siguiente al de
la notificación cualquiera sea la fecha de la providencia, los términos son
perentorios si se deja transcurrir sin interponer los recursos se produce la
caducidad del derecho para hacerlo y la providencia quedará consentida, los
recursos son independientes de manera que interpuesto uno, no se supone
interpuestos los otros

RECURSO DE REPOSICION

OBJETO REGLAS LEGALES PARA LA INTERPOSICION Y

SUBSTANCIACION
Las resoluciones interlocutorias dictadas sin substanciación son recurribles por
vía de reposición, dentro del tercer día de notificadas a fin de que el mismo juez
que las haya dictado las revoque por contrario imperio. Si se interpusiese la
reposición en el curso de una audiencia deberá decidirse oralmente en la
misma después de oir a la parte contraria para lo cual el juez podrá dictar un
receso de media hora.

Del escrito de revocatoria se correrá traslado por tres días a la otra parte y el
juez resolverá dentro de los tres días siguientes, la substanciación de la
revocatoria, no tiene efecto suspensivo y la resolución que recaiga causará
ejecutoria.

RECURSO DE APELACION OBJETO, TERMINO Y FORMA DE

INTERPONERLO

El recurso de apelación procederá en los siguientes casos

contra las sentencias definitivas de los jueces de primera

instancia contra las resoluciones que recaigan en las

excepciones cuestiones de competencia, e incidentes,

contra las resoluciones definitivas de los organismos directivos instituidos por

leyes de previsión o de seguridad social para obreros y empleados privados,
cuando denieguen o limiten beneficios acordados a los mismos, a este efecto
dichas resoluciones quedarán equiparadas a las sentencias de los juzgados de
primera instancia en el fuero laboral. El recurso de apelación deberá
interponerse en el acto de notificación o por escrito dentro de los tres días de
notificada la sentencia o resolución, ante el mismo juez que la hubiese dictado,
el escrito se limitará a la mera interposición del recurso y si esta regla fuere
infringida el juez mandará devolverlo, previa constancia del secretario en autos,
determinando el recurso y la fecha de su interposición. El término para
interponer apelación contra las resoluciones de primera instancia de
desestimación de la excepción interpuesta y de rechazo de producción de
prueba será el mismo que rige para el recurso contra la sentencia definitiva.

CONCESION O DENEGACION
El juez inmediatamente concederá o denegará el recurso según corresponda,
sin substanciación alguna, en el primer caso, ordenará la elevación de los autos
al tribunal de apelación del trabajo, si hubiese duda sobre la procedencia del
recurso deberá concedérselo

QUEJA POR APELACION DENEGADA O MAL CONCEDIDA

Denegada la apelación, la parte agraviada podrá recurrir directamente en queja

ante el tribunal de apelación dentro de los tres días de notificada la denegación,
acompañando copia simple de la resolución recurrible y pidiendo se le otorgue
el recurso denegado, si el inferior concediese el recurso cuando no fuere
procedente la parte agraviada pedirá al superior que lo declare mal concedido,
el tribunal de apelación ordenará la elevación inmediata de los autos y
resolverá la queja sin substanciación alguna, declarando bien o mal denegado
el recurso y concediéndolo en su caso.

EFECTOS DEL TRANSCURSO DEL TIEMPO SIN INTERPONER EL

RECURSO

Transcurridos los términos legales sin interponerse la apelación quedarán

consentidas de derecho, las sentencias o resoluciones recurribles sin
necesidad de declaración alguna

RECLAMACION DE LA NULIDAD DE LA SENTENCIA POR VICIOS O

DEFECTOS
MEDIANTE EL RECURSO DE APELACION

Mediante el recurso de apelación se reclamará la nulidad de la sentencia por

vicios o defectos de la misma, el tribunal al declarar nula la sentencia resolverá
también sobre el fondo del litigio, en este caso, las costas serán a cargo del
juez que las dictó.

RECURSO DE QUEJA POR DENEGACION O RETARDO DE JUSTICIA

OBJETO Y FORMA DE TRAMITARSE

Cuando transcurrido el término legal para pronunciar resolución, el juez no la

hubiere dictado, podrá ser requerida mediante el respectivo pedimento por
cualquiera de las partes en el juicio. Transcurrido seis días de la interpelación
sin haber pronunciamiento, el litigante podrá recurrir en queja ante el superior
por escrito fundado, al cual acompañará copia en papel simple del pedimento
hecho al juez.

Presentada la queja, el tribunal previo informe inmediato del juez, dispondrá

que este administre justicia en el término de seis días, si el juez desobedece la
orden o no manifestare justa causa que impida darle cumplimiento, incurrirá en
multa de un mes de sueldo, la cual se duplicará en caso de reincidencia.
Entiéndase como justa causa, la imposibilidad física absoluta o el cúmulo de
trabajo acreditados en forma fehaciente.

RECURSO DE ACLARATORIA

OBJETO RELAS PARA INTERPONERLO EFECTOS

Procederá el recurso de aclaratoria para precisar el alcance de la parte

dispositiva de todo pronunciamiento judicial y tendrá por objeto corregir
cualquier error material, aclarar algún concepto oscuro, sin alterar lo
substancial de la decisión o suplir toda omisión en que se hubiese incurrido
sobre alguna de las pretensiones debatidas en juicio. Este recurso debe
interponerse dentro del día siguiente a la notificación de la sentencia o
resolución ante el mismo juez que la dictó. Interpuesta la aclaratoria el juez sin
substanciación alguna, la admitirá o denegará según corresponda. La
resolución que se dictare, formará parte del pronunciamiento objeto de la
aclaratoria y será susceptible de los mismos recursos, el pedido de aclaratoria
no interrumpe el término para interponer el recurso de apelación.

BOLILLA 25

PROCEDIMIENTO ORDINARIO EN SEGUNDA INSTANCIA FORMAS

PROCESALES QUE DEBEN OBSERVARSE ANTE EL TRIBUNAL DE
APELACIÓN DEL TRABAJO

En segunda instancia el código también establece formas especiales de

procedimiento por la necesidad de conocer y decidir las causas con la menor
demora, manteniendo la continuidad del de la primera instancia, expedito y
flexible, las formas procesales que deben observarse ante el tribunal de
apelación varían según se trate del recurso de apelación o revisión de
sentencia definitiva o de apelación de autos interlocutorios, en el primer caso,
se establecen los siguientes trámites: expresión de agravios, contestación y
audiencia preliminar de conciliación, antes de avocarse el tribunal a la decisión
del litigio, logrado el avenimiento directo, se dejará constancia del mismo en
acto firmado por los miembros del tribunal y de las partes, incorporándose
después a la sentencia con fuerza de cosa juzgada. Si el acuerdo directo de las
partes no se realizase, clausurado el periodo conciliatorio, el tribunal llamará
autos para sentencia y solicitado la apertura de la causa a prueba.

APELACION DE SENTENCIAS DEFINITIVAS TRAMITE EXPRESION DE

AGRAVIOS CONTESTACION CASO EN QUE NO EXPRESO AGRAVIOS EL
APELANTE CUANDO EL APELADO NO CONTESTA LA EXPRESION DE
AGRAVIOS

Recibido el expediente por apelación o revisión de la sentencia definitiva de

primera instancia o de las resoluciones a que se refiere el articulo de apelación,
el presidente del tribunal de alzada ordenará que el recurrente presente su
memorial de agravios con firma de letrados dentro del término de seis días, del
mismo se correrá traslado por igual término a la otra parte y al ministerio
público en su caso, la expresión deberá referirse también a las resoluciones
apeladas conjuntamente con la sentencia y si así no fuere, se declarará de
oficio desierto el recurso respecto de aquellas

Si el apelante no comparece o no expresa agravios en el término señalado,

previa certificación del actuario, el tribunal de oficio declarará desierto el
recurso interpuesto y ordenará en consecuencia, la devolución de los autos al
juzgado de origen, si el apelado no contestare el memorial de agravios dentro
del término establecido no podrá hacerlo en adelante y previa certificación del
actuario la instancia seguirá su curso

AUDIENCIA DE CONCILIACION EFECTOS JURÍDICOS DEL AVENIMIENTO

DIRECTO DE LAS PARTES

Dentro de los tres días de contestada la expresión de agravios o de

transcurrido el término legal para hacerlo, el tribunal señalará fecha y hora para
que las partes comparezcan personalmente en audiencia pública y preliminar
de conciliación, antes de pronunciarse sobre el fondo de la cuestión planteada,
si una de las partes o ambas no concurriesen se presume que no existe ánimo
conciliatorio.

En el día y hora señalados el presidente del tribunal en presencia de los

vocales, las partes y el ministerio público cuando debe intervenir, declarará
abierto el acto y ordenará la lectura por el actuario de la sentencia recurrida y
escritos presentados, seguidamente, invitará a las partes a que en presencia
del tribunal y bajo su autoridad, traten de conciliar el litigio, logrando el
avenimiento directo de las partes, se dejará constancia del mismo en acta
firmada por los miembros del tribunal y las partes, incorporándose después a la
sentencia con fuerza de cosa juzgada

CLAUSURADA LA ETAPA CONCILIATORIA CON EL LLAMAMIENTO DE

AUTOS
PARA SENTENCIA

En cualquier momento que las partes manifiesten o el tribunal considere que el

acuerdo no es posible, declarará clausurado el período conciliatorio y llamará
autos para sentencia a no ser que pida el practicamiento de pruebas con
arreglo a lo dispuesto en los siguientes párrafos

Clausurado el período conciliatorio y antes de notificarse de la providencia de

autos las partes podrán pedir al tribunal la práctica de aquellas pruebas pedidas
y ordenadas en primera instancia pero que se hubiere dejado de producir sin
culpa imputable a las mismas

PEDIDO DE ADMISION DEL DILIGENCIAMIENTO DE PRUEBAS ANTES DE

QUEDAR FIRME AQUELLA RESOLUCION FACULTADES DEL TRIBUNAL Y
REGLAS PARA LA RECEPCION Y AGREGACION DE LAS PRUEBAS

El tribunal podrá rechazar el practicamiento de las pruebas pedidas cuando las

considere superfluas o inconducentes al litigio, si las admitiese, señalará
audiencias para producción de las mismas como también de las que de oficio
estimare necesarias para resolver la apelación o la revisión de la sentencia, las
pruebas pedidas y admitidas dentro del término en primera instancia, pero
practicadas o agregadas inoportunamente podrán servir para ser consideradas
por el superior, cuando los autos lleguen a su estudio por la interposición de los
recursos de apelación o revisión, en cuanto al término de pruebas,
formalidades para su recepción y alegatos regirán las mismas disposiciones
establecidas para la primera instancia, en todos los actos de producción de
pruebas que hayan de practicarse ante el tribunal del trabajo, el presidente
llevará la palabra pero los demás miembros con su venia podrán hacer las
preguntas y observaciones que estimen oportunas

Cuando alguna diligencia de prueba hubiere de practicarse fuera de la sala del

tribunal y éste no considere necesario asistir a ella en cuerpo, podrá comisionar
al efecto a uno de sus miembros. Si la realización debe efectuarse fuera de la
ciudad donde tiene su asiento el tribunal, la comisión podrá ser conferida a la
autoridad judicial del lugar.

FORMULACION DE ALEGATOS ACUERDO Y SENTENCIA

PRONUNCIAMIENTO POR MAYORIA DE VOTOS

Concluida la recepción de prueba y formulados o no los alegatos se dictará la

providencia autos para sentencia, esta se pronunciará en forma escrita dentro
de los diez días, por deliberación y voto de los magistrados que la suscriben
previo sorteo de estudio, Los miembros del tribunal de apelación se instruirán
cada uno privadamente de los expedientes, antes de celebrar los acuerdos
para pronunciar sentencia y los tendrán en su poder durante el término que el
presidente les señale, teniendo en cuenta el fijado en la ley para sentencia,
terminado el estudio de cada juicio en la forma dispuesta, el presidente
designará día y hora para el acuerdo, dicho acto se verificará en presencia de
todos los vocales, el ministerio público y el secretario, se establecerán primero
las cuestiones de hecho, luego las de derecho sometidas a su decisión,
votándose cada una de ellas separadamente en el mismo orden, el voto en
cada una de las cuestiones de hecho o de derecho será fundamentado y la
votación comenzará por el miembro que resulte de la insaculación que al efecto
se practicare, concluido el acuerdo, se dejará constancia del mismo por escrito,
firmado con media firma de los vocales y autorizado por el secretario,
permanecerá reservado hasta que se dicte sentencia, acto seguido, se
pronunciará ésta redactándose en los autos, precedida de la transcripción
integra del acuerdo, la sentencia será suscrita con la firma entera de los
vocales y autorizada por el secretario del tribunal. Las resoluciones del tribunal
de apelación del trabajo serán pronunciadas por mayoría absoluta de votos, en
caso de discordia, impedimento, excusación o recusación de sus miembros el
tribunal será integrado según lo dispuesto en el coj. El tribunal de alzada no
podrá pronunciarse en segunda instancia sobre ningún capítulo que no se
hubiere propuesto a la decisión del inferior, salvo intereses, daños y perjuicios o
cuales quiera otras prestaciones accesorias anteriores a la sentencia y
posteriores a la demanda o a la definitiva de primera instancia.

BOLILLA 26

APELACION DE AUTOS INTERLOCUTORIOS TRAMITE, PROVIDENCIA DE

AUTOS, MEMORIAL DE AGRAVIOS, INCOMPARECENCIA DEL APELANTE,
DEBER DEL TRIBUNAL, CASO EN QUE EL APELADO COMPARECE O
DEJA DE
CONTESTAR EL MEMORIAL DE AGRAVIOS RESOLUCION DEL TRIBUNAL
Y
MODO DE REDACTARLA

DEVOLUCION DE LAS ACTUACIONES AL JUZGADO DE ORIGEN

Concedida la apelación de autos interlocutorios, una vez recibido el expediente

en el tribunal, éste dictará la providencia de autos. Dentro de los tres días
siguientes, el apelante deberá sintetizar por escrito, se correrá traslado a la otra
parte, quien lo evacuará en el mismo término, con cuyas actuaciones quedará
conclusa la instancia y el tribunal resolverá en el término de ocho días. La
resolución podrá ser redactada en forma impersonal, si el apelante o apelado
no compareciere en la forma expresada se estará a lo que dice el Art. 261 se
considerara que no existe ánimo conciliatorio. Consentidas o ejecutoriadas las
resoluciones del tribunal de apelación del trabajo, se devolverán sin más
trámite las actuaciones al juzgado de origen a los efectos de ley.

BOLILLA 27

PROCEDIMIENTOS ESPECIALES RAZON DE ESTABLECIMIENTO LOS

LEGISLADOS EN EL CODIGO EMBARGO PREVENTIVO, OBJETO Y
CARÁCTER, CASOS EN QUE PROCEDE EL EMBARGO PREVENTIVO
SOBRE LOS BIENES DEL DEUDOR O DESDE LA INICIACION DE LA
DEMANDA SOBRE LOS BIENES DEL DEMANDADO A PEDIDO DEL ACTOR,
REQUISITOS, , ORDEN FORMA Y LIMITE EN QUE HA DE PRACTICARSE LA
TRABA

Son los establecidos en el código para determinadas acciones que por la

simplicidad de las cuestiones suscitadas o por la urgencia requerida en su
solución, exigen un trámite mas urgente y sencillo que el procedimiento
ordinario, los previstos en el código son el juicio ejecutivo, el embargo
preventivo y las tercerías

A petición de parte, podrá decretarse el embargo preventivo sobre los bienes

del deudor:

cuando se justifique sumariamente que el mismo trata de enajenar ocultar o

transportar bienes, o que por cualquier causa se hubiese disminuido
notablemente su solvencia en forma perjudicial a los intereses del acreedor y
siempre que el derecho del peticionante surja verosímilmente de los extremos
probados

Cuando exista sentencia favorable o confesión expresa o tácita de hechos

que hagan presumir el derecho alegado cuando la existencia del crédito esté

justificada con instrumento público o privado atribuido al deudor reconocida la

firma con dos testigos, y cuando el deudor no tenga domicilio en la república.

Los trabajadores podrán pedir embargo preventivo de los bienes del

empleador, afectos al privilegio que les acuerda el código del trabajo, siempre
que el crédito se justifique de modo previsto en los apartados 2 y 3 de lo
anterior.

JUEZ COMPETENTE El pedido de embargo preventivo se formulará por escrito

al juez competente para conocer de la acción principal, el juez debe excusarse
de oficio, para decretar embargo preventivo, en causas cuyo conocimiento no
sea de su competencia. Pero en caso de decretarse el embargo preventivo por
un juez incompetente será válido siempre que se haya dictado con arreglo a las
disposiciones del presente capítulo, y sin que esto importe prórroga de su
jurisdicción para entender en el juicio que deba iniciarse en adelante. La prueba
de los hechos en que se funde el pedido de embargo preventivo, deberá
ofrecerse en el mismo escrito inicial, en cuanto a la información sumaria de
testigos, podrá aducirse firmando éstos la respectiva presentación ratificándose
en sus firmas ante el actuario del juzgado. , MEDIDAS DE

CONTRACAUTELA PARA ASEGURAR LA REPARACION DEL DAÑO QUE

SE HUBIESE OCASIONADO AL PROPIETARIO O POSEEDOR, EN CASO DE
EMBARGO PREVENTIVO DECLARADO INDEBIDAMENTE El embargo
preventivo en los casos de los artículos anteriores sólo podrá decretarse bajo la
responsabilidad del que lo hubiere solicitado, quien deberá dar fianza a juicio
del juez, por los daños y perjuicios que pudiere ocasionar por haberlo pedido
sin derecho, desde la iniciación de la demanda, podrá el actor solicitar embargo
preventivo en bienes del demandado bajo fianza que a juicio del juez sea
suficiente para cubrir los daños y perjuicios, el juez podrá dispensar la
obligación de prestar fianza, decretando el embargo bajo responsabilidad del
actor, cuando este a su criterio fuere reconocidamente abonado y su demanda
justa

En los casos que el embargo preventivo no recaiga sobre bienes afectos a

privilegios reconocidos por la ley a los trabajadores, el empleador demandado
podrá pedir que se lo deje sin efecto, depositando a la orden del juez, la
cantidad suficiente para cubrir la suma reclamada y las costas. El embargo
preventivo se trabará sin intimación previa, en el orden y forma previstos por el
capítulo II del presente título, y se limitará a los bienes necesarios para cubrir el
crédito precautelado y las costas del proceso por cobro del crédito, en el
mandamiento judicial, se incluirá siempre la autorización para que el oficial de
justicia o escribano público, solicite el auxilio de la fuerza pública y el
allanamiento de domicilio en caso necesario. Cuando la liquidación de un
establecimiento industrial o comercial, ponga en peligro la efectividad de los
créditos reclamados por los trabajadores en virtud del contrato o la ley, podrá
retenerse para precautelarlos, el importe correspondiente del precio de venta.

SUSPENSION DE LA EJECUCION DEL EMBARGO

Será suspendida la ejecución del embargo por el oficial de justicia, cuando se
trate de una obligación de dar suma de dinero, sólo en caso de consignar el
embargo de la suma integra expresada en el mandamiento respectivo.
DEPOSITO DE LOS BIENES EMBARGADOS A LA ORDEN JUDICIAL, ,
NOTIFICACIÓN

AL EMBARGADO Los bienes muebles embargados a juicio del juez podrán ser
secuestrados y depositados siempre a la orden judicial, si fuesen depósitos
bancarios o inmuebles, el oficial de justicia diligenciará el mandamiento,
ocurriendo ante las instituciones bancarias y el registro general de la propiedad
respectivamente.

CASO EN QUE PUEDA DECRETARSE CONTRA EL DEUDOR LA

INHIBICION
GENERAL DE VENDER O GRAVAR SUS BIENES

Siempre que hubiere lugar a embargo preventivo o definitivo y no pudiere

hacerse efectivo por no conocerse bienes del deudor, podrá solicitarse contra
éste, inhibición general de vender o gravar bienes, esta medida quedará sin
efecto tan pronto como se presentasen bienes a embargo o se diese caución
bastante. El embargo en todos los casos, se hará saber al embargado, dentro
de los tres días siguientes a la traba y éste podrá apelar dentro de los tres días,
al solo efecto devolutivo, la notificación deberá practicarse personalmente o por
cédula pero podrá hacerse por nota, si el embargado ya es parte en los autos,
la resolución que no hace lugar al embargo preventivo, será apelable dentro de
los tres días.

CADUCIDAD DEL EMBARGO PREVENTIVO Y PLAZO EN QUE EL ACTOR

DEBERÁ PROMOVER LA DEMANDA ORDINARIA O EJECUTIVA,

El embargo preventivo caducará de pleno derecho si dentro de los diez días de

haberse realizado y siendo la obligación exigible el actor no promoviese la
demanda ordinaria o ejecutiva correspondiente, en tal caso, será condenado en
costas y además en el pago de los daños y perjuicios si el dueño de los bienes
embargados lo pidiese, EFECTOS DE LAS DILIGENCIAS PREPARATORIAS
SOLICITADAS POR EL ACREEDOR O ACTOR
El término expresado, no se interrumpe por las diligencias preparatorias que
pueda solicitar el acreedor. Levantado el embargo por el vencimiento del
término para la iniciación de la demanda, el acreedor no podrá solicitar un
nuevo embargo preventivo fundado en el mismo título.

BOLILLA 28

JUICIO EJECUTIVO OBJETO Y FUNDAMENTO DE LA EJECUCION

PROCESAL
FORZADA TECNICA DEL CODIGO EN CUANTO AL PROCEDIMIENTO PARA
LA
EJECUCION DE SENTENCIAS FIRMES Y DE TITULOS CONVENCIONALES

En la técnica procesal solo puede hablarse de la ejecución procesal formada en

los casos en que ella sea obtenida por la intervención del estado para suplir la
inactividad del deudor. La ejecución forzada puede fundarse en un título
ejecutivo judicial o extrajudicial, el primero resulta de la declaración contenida
en una sentencia condenatoria el segundo deriva de un documento por el cual
una persona reconoce una obligación cierta y exigible a su cargo.

El código establece un mismo procedimiento para la ejecución de sentencias

firmes y de títulos convencionales, legislando el proceso de ejecución como
medio autónomo para la realización del derecho, el título que sirve de base al
juicio ejecutivo puede ser una sentencia, reconocimiento extrajudicial o un acto
administrativo, el prof Encina dice la sentencia puede condenar a dar, hacer o
no hacer y su cumplimiento varía según la naturaleza de la prestación,
sustituyendo el título convencional a la sentencia, el reconocimiento contenido
en el mismo puede referirse igualmente, no solo a la obligación de pagar una
suma líquida de dinero sino en la de dar una cosa determinada, de hacer o de
abstenerse de hacer alguna cosa, jurídicamente no existe ninguna diferencia
substancial entre ambas situaciones, desde que la declaración judicial por la
sentencia es solo necesaria cuando se desconoce el derecho a su extensión

NORMAS PARA EXIGIR EJECUTIVAMENTE EL CUMPLIMIENTO DE

OBLIGACIONES ORIGINADAS EN UNA RELACIÓN DE TRABAJO
El código procesal del trabajo establece las disposiciones para exigir
ejecutivamente el cumplimiento de toda obligación originada en una relación de
trabajo, ellas se refieren a los títulos que traen aparejada ejecución, a las
condiciones de la ejecución, a los deberes del juez, al rechazo de la ejecución
por faltarle las condiciones requeridas imperativamente por la ley, a la
expedición de mandamiento de intimación y pago, y modo de diligenciarse,
según se trate de obligación de dar suma de dinero, de entregar alguna cosa,
de hacer o no hacer, al caso en que la sentencia condene a otorgar una
escritura, al pago, al orden en que se hará el embargo, a los bienes que no
pueden embargarse, a la elección de los bienes en que haya de recaer el
embargo, al caso en que el mandamiento de ejecución tenga o no designación
de bienes para el embargo, al embargo de bienes inmuebles o de muebles en
poder de terceros, al caso en que el ejecutado se halle presente, a la
substitución del embargo trabado, a la ampliación del embargo, a la ampliación
de la acción ejecutiva antes de la sentencia de remate, etc.

TITULOS QUE TRAEN APAREJADA EJECUCION

Será exigible ejecutivamente el cumplimiento de toda obligación originada en

una relación de trabajo que conste de alguno de los modos siguientes:

documentos privados que provengan del deudor o de su causante reconocidos

ante el juez de la ejecución por la parte a quien se oponen o declarados

indebidamente reconocidos sentencias judiciales ejecutoriadas, acuerdos

conciliatorios, laudos arbitrales firmes. Instrumentos públicos presentados en

forma de acuerdo con las solemnidades prescriptas por la lay

Confesión judicial expresa

Cuentas aprobadas o reconocidas judicialmente y las cuentas simples de

gestión que contengan la conformidad del deudor

INICIACION DE OFICIO O A PEDIDO DE PARTE

Cuando la sentencia u otra decisión firme, condenare al pago de cantidad de

dinero, el juez de oficio o a petición de parte ordenará que el secretario
practique la liquidación correspondiente, esta se hará saber al demandado,
quien podrá observarla dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes,
aprobada judicialmente la liquidación si el deudor no efectuare la consignación
del importe dentro de 24 horas se trabará embargo en sus bienes conforme a lo
dispuesto en el apartado a de los artículos 341 y siguientes, a partir de la
intimación o vencido el plazo que la sentencia fije para su cumplimiento el
deudor incurrirá en mora. En los demás casos, la ejecución solo podrá iniciarse
por el titular de la obligación contra el deudor de la misma o quienes legalmente
lo representan

DEBERES DEL JUEZ RECHAZO DE LA EJECUCION POR FALTARLE LAS

CONDICIONES REQUERIDAS IMPERATIVAMENTE POR LA LEY

Deducida la ejecución el juez examinará minuciosamente en primer término, si

el título que se invoca esta comprendido dentro de los títulos que traen
aparejada ejecución y verificará luego el cumplimiento de las formalidades
prescriptas para las demandas en general. Si el juez denegare la ejecución por
faltarle las condiciones requeridas imperativamente por la ley, se podrá apelar
dentro de los tres días

EXPEDICION DEL MANDAMIENTO DE INTIMACION Y PAGO, MODO DE

DILIGENCIARSE SEGÚN LA NATURALEZA DE LA OBLIGACIÓN

341 Cumplidos los requisitos legales, el juez librará mandamiento de pago

contra el deudor, el que deberá ser diligenciado por un oficial de justicia o un
escribano público y contendrá la orden:

en caso de obligación de dar suma de dinero de requerirle el pago y si no

pagare en el acto o la depositare judicialmente de trabar embargo en bienes del
deudor, suficientemente para cubrir la cantidad demandada y las costas

en caso de obligación de entregar alguna cosa, de requerirle el

desapoderamiento de ella, y si esto no pudiera verificarse la entrega del precio,
previa valuación necesaria más los daños y perjuicios a que haya lugar

en caso de obligación de hacer, de intimarle haga lo prometido, dentro del

plazo que al efecto hubiere fijado el juez y si esto no es posible se hará a su
costa o se le obligará a resarcir los daños y perjuicios provenientes de su
inejecución a elección del acreedor y

en caso de obligación de no hacer, de intimarle a opción del acreedor a que

destruya a su costa lo que hubiere hecho contrariamente a ella dentro del plazo
que al efecto le hubiese fijado el juez o que se le indemnicen los daños y
perjuicios.

El mandamiento judicial, debe mencionar el documento que sirve de título

ejecutivo y la autorización para hacer uso de la fuerza pública y allanar el
domicilio del deudor en caso necesario, puede contener la designación de los
bienes sobre los que ha de trabarse el embargo.

EMBARGO DE BIENES ANTE EL RESULTADO NEGATIVO DE LA

INTIMACIÓN DE PAGO Y ORDEN EN QUE SE LO TRABARÁ

Practicadas la intimación de pago con resultado negativo se procederá al

embargo de bienes suficientes del deudor para cubrir la cantidad demandada y
las costas depositándolos judicialmente

El embargo de bienes se trabará en el orden siguiente: dinero efectivo

en poder del deudor, o de un tercero en calidad de déposito

alhajas, piedras o metales preciosos, en las mismas condiciones que el inciso

anterior bienes muebles o

semovientes bienes

inmuebles

sueldos, salarios, jubilaciones, pensiones y prestaciones pecuniarias en

concepto de previsión o seguridad social dentro de la proporción establecida en
el código del trabajo

No podrán embargarse

los bienes que pertenezcan a la casa habitación, siempre que sean de uso
indispensable los instrumentos, útiles y animales de trabajo, así como los

objetos propios de las instalaciones industriales que fueren indispensables a

su funcionamiento, el derecho de usufructo pero no los frutos de este los

derechos de uso y habitación las servidumbres, ano ser que se embargue el

fundo a cuyo favor esten constituidas y los bienes exceptuados por leyes

especiales

ELECCION DE BIENES PARA EL EMBARGO

La elección de los bienes en que hubiere de recaer el embargo será hecha por
el juez de la ejecución prefiriendo los más realizables y teniendo en cuenta lo
que expongan las partes

CASO EN QUE EL MANDAMIENTO DE EJECUCION DESIGNE LOS BIENES

Si el mandamiento de ejecución designase bienes para el embargo, el oficial de

justicia o escribano público dará cumplimiento al mismo, sin atender a las
exigencias del ejecutante ni a la resistencia del ejecutado, cuando el
mandamiento no tuviese indicación, el embargo se hará sobre los bienes que
ofrezca el ejecutado siempre que el acreedor se halle conforme, de lo contrario
el embargo se trabará sobre los bienes que este denuncie pero a condición de
que el deudor se encuentre en posesión de los mismos, aunque alegue que la
posesión la tiene a nombre de un tercero

EMBARGO DE BIENES INMUEBLES O MUEBLES EN PODER DE

TERCEROS

Si el embargo hubiere de hacerse efectivo sobre bienes inmuebles bastará la

anotación en el registro general de la propiedad, si se tratare de bienes en
poder de terceros se notificará a este personalmente o por cédula

CASO EN QUE EL EJECUTADO NO SE HALLE PRESENTE

El embargo se practicará aun cuando el ejecutado no se halle presente, la

diligencia se llevará a cabo con la persona que se encuentre en la habitación,
oficina, taller, fábrica , establecimiento o lugar señalado al efecto, si nadie
hubiere, ante el representante de la autoridad pública y un testigo. En este caso
el embargo se hará saber al ejecutado, dentro de los tres días siguientes al de
la traba, si no se conociere su domicilio, se le notificará por edictos durante tres
días, emplazándole para que comparezca a tomar intervención en el juicio, bajo
apercibimiento de designársele defensor de ausentes.

SUBSTITUCIÓN Y AMPLIACION DEL EMBARGO

El deudor podrá pedir sustitución del embargo trabado, ofreciendo otros bienes
que estén libres y aun cuando estuviesen gravados bastasen manifiestamente
para cubrir el crédito demandado y los gastos accesorios. Previa audiencia del
ejecutante, el juzgado declarará procedente la sustitución si con ella no se
causare perjuicio al acreedor. Si el embargo trabado no fuese suficiente para
cubrir el crédito reclamado y sus accesorios en el momento de la ejecución, el
ejecutante podrá pedir ampliación del mismo, denunciando otros bienes del
ejecutado, el mismo derecho tendrá en los casos de tercería. Previa
justificación de la circunstancia invocada el juez resolverá la petición. Aun
cuando pague el ejecutado dentro de las veinticuatro horas a la intimación o en
el acto de esta serán de su cargo las costas causadas en la ejecución.

BOLILLA 29

AMPLIACION DE LA ACCION EJECUTIVA ANTES DE LA SENTENCIA DE

TRANCE Y REMATE

Si durante el juicio ejecutivo y antes de pronunciarse la sentencia de trance y

remate venciese algún nuevo plazo de la obligación en cuya virtud se procede,
puede si lo pidiere el actor, ampliarse la ejecución de su importe, sin necesidad
de retroceder en el procedimiento considerándose comunes a la ampliación los
trámites que la hayan precedido.

CITACION DE REMATE OPOSICION DE EXCEPCIONES AL PROGRESO DE

LA
EJECUCION CONSECUENCIAS Y ENUNCIACION DE LAS UNICAS
ADMITIDAS POR LEY
Una vez diligenciado el mandamiento de intimación de pago se citará de
remate al ejecutado, haciéndole saber que, si dentro de tres días no se opone
deduciendo excepción legítima se llevará la ejecución adelante, la notificación
de este auto, se hará por medio de cédula practicándose la diligencia en el
domicilio convenido en el documento de la obligación y en su defecto en el
domicilio real del ejecutado.

No oponiéndose excepción legítima dentro del término hábil el juez pronunciará

la sentencia de remate, sólo podrán oponerse al progreso de la ejecución las
excepciones siguientes:

pago total verificado con posterioridad al título ejecutivo justificado por

documentos y prescripción
NULIDAD DE LA EJECUCION POR VICIOS DE PROCEDIMIENTO

Podrá también el ejecutado, alegar la nulidad de la ejecución por vicios en el

procedimiento como excepción hasta la citación de remate y por vía del
incidente, desde ese momento hasta la realización efectiva de los bienes

TRAMITE DE LAS EXCEPCIONES APERTURA A PRUEBA

Opuesta la excepción en tiempo hábil el excepcionante deberá acompañar la

prueba en que la funde. El juez después de oír al ejecutante si lo considerase
necesario podrá recibir la causa a prueba por un término común de cinco días,
cuando la excepción fuese admisible.

LLAMAMIENTO DE AUTOS Y SENTENCIA DE REMATE

Vencido el término de prueba, el juez llamará autos para sentencia, esta será

dictada dentro de los cinco días y sólo podrá determinar, uno de estos dos

casos llevar la ejecución adelante y no hacer lugar a la ejecución

CONTENIDO Y APELACIÓN DE LA MISMA

La sentencia de trance y remate y las demás resoluciones que se dicten en el

curso de este juicio, solo serán apelables en efecto devolutivo dentro de los tres
días siguientes al de la notificación
CUMPLIMIENTO DE LA SENTENCIA QUE MANDA LLEVAR ADELANTE LA
EJECUCION POR LA REALIZACION DE LOS BIENES EMBARGADOS Si no
obstante la sentencia que manda llevar adelante la ejecución, el ejecutado no
paga la suma reclamada y gastos accesorios, se procederá a su cumplimiento
por la realización de los bienes embargados según sean en dinero, muebles o
inmuebles de conformidad con las disposiciones pertinentes del código de
procedimientos civiles y las leyes que la modifican.

CUMPLIMIENTO EJECUTIVO DE LAS RESOLUCIONES CONSENTIDAS Y

EJECUTORIADAS DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO
QUE
IMPONGAN MULTAS POR INFRACCION A LAS LEYES Y REGLAMENTOS
LABORALES

El cumplimiento de las resoluciones judiciales consentidas y ejecutoriadas que

impongan sanciones pecuniarias en las causas iniciadas por la autoridad
administrativa competente sobre la infracción a las leyes del trabajo será
exigido ejecutivamente de acuerdo con lo preceptuado en este capítulo,
representará a la autoridad administrativa del trabajo ante las instancias
judiciales, el asesor jurídico de la misma, designado legalmente

COSTAS DEL JUICIO EJECUTIVO

Las costas del juicio ejecutivo serán todas a cargo de la parte que sea vencida
en último grado, con excepción de las correspondientes a cualquier pretensión
de la otra parte que hubiese causado la nulidad

BOLILLA 30

TERCERIAS CONCEPTO ACCION DE TERCERIA QUE PUEDE DEDUCIRSE

EN
EL JUICIO Y EN EL EMBARGO PREVENTIVO

Podrá deducirse acción de tercería en el juicio ejecutivo para reclamar

la propiedad de los bienes embargados y |

el pago de un crédito por preferencia al del ejecutante una vez realizados los
bienes embargados
CLASES DE TERCERIA Y OBJETO OPORTUNIDAD EN QUE PUEDEN SER
PROMOVIDAS

Las tercerias pueden ser de dominio o de mejor derecho, la terceria de dominio

debe ser promovida antes de haber cobrado su crédito el ejecutante, la
indisponibilidad de los fondos depositados en una ejecución, decretada a
pedido de otros jueces, surte las consecuencias de un embargo y el beneficio
con aquella medida, deberá deducir tercería dentro del plazo que le fije el juez
de la ejecución

OBLIGACION DEL TERCERO DE PRESENTAR LAS PRUEBAS CON SU

PETICION MODO DE SUSTANCIAR LA TERCERIA RESOLUCION DEL JUEZ

Junto con su petición el tercero deberá presentar las pruebas en que funde y el
juez la sustanciará en incidente por separado con el ejecutante y ejecutado,
resolviendo si debe subsistir o no el embargo o si los derechos alegados son
preferentes.

EFECTOS DE LA TERCERIA SEGÚN FUESE DE DOMINIO O DE MEJOR

DERECHO

Si la tercería deducida fuese de dominio consentido o ejecutoriado que fuese la

sentencia de remate, se suspenderán los procedimientos del juicio ejecutivo,
hasta que se decida. Cuando fuese de mejor derecho continuará el juicio
ejecutivo hasta la realización de los bienes embargados, suspendiéndose el
pago hasta que se decida si los derechos alegados son preferentes.

AMPLIACION DEL EMBARGO EN VIRTUD DE TERCERIA DEDUCCION DE

TERCERIAS EN CASO DE EMBARGO PREVENTIVO

La deducción de cualquier tercería, será bastante fundamento para que se

amplie y mejore el embargo si el ejecutante lo solicitare. Si un tercero dedujere
derechos sobre bienes embargados preventivamente, su reclamación se
substanciará en incidente por separado con el embargante y el embargado

SANCION CUANDO HUBIERE CONNIVENCIA ENTRE EL TERCERO

OPOSITOR Y EL EJECUTADO O EMBARGADO

La resolución que el juez dictare en los casos del item anterior deberá
pronunciarse sobre la colusión entre el tercer opositor y el ejecutado o
embargado, si existiese dolo, decretará la detención preventiva de los culpables
y remitirá los antecedentes al juzgado de primera instancia en lo criminal de
turno.