NOCIONES GENERALES

DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

Denominaciones restringidas:
DERECHO PROCESAL OBRERO: relativo al corporativismo, artesanos,
obreros, maestros y aprendices. Desconoce a las grandes fábricas.
DERECHO PROCESAL INDUSTRIAL: referido a las industrias.
Denominaciones en sentido amplio:

DERECHO PROCESAL SOCIAL: el término social es amplísimo.

Denominaciones conforme a su esencia y contenido:

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO o DERECHO PROCESAL

LABORAL: Término más aceptado por referirse a problemas laborales
individuales y colectivos.
Clasificación del Derecho Procesal del Trabajo:

Derecho Procesal Individual:

Existen intereses concretos y determinados

Se refiere a derechos preestablecidos en normas jurídicas vigentes
Son de naturaleza jurídica (derivados de la aplicación de las normas
de trabajo)
Unicamente obligan a quienes tomaron parte en la controversia
son conocidos y resueltos por los JdTyPS con jueces de derecho y
unipersonales a través del Procedimiento Ordinario y Ejecutivo
(Título Undécimo y Decimoquinto) y el Procedimiento en materia de
Previsión Social (Título Decimotercero).
Derecho Procesal Colectivo:

Los intereses son abstractos o indeterminados

Se encaminan a la obtención o al mejoramiento de derechos
Son de naturaleza económica y social
Obligan eventualmente a personas individuales y jurídicas ajenas a la
controversia
Son conocidos y resueltos por los JdTyPS constituidos en Tribunales
de Arbitraje o Conciliación paritarios presididos por un juez de derecho
a través de los Procedimientos en la resolución de los Conflictos
Colectivos de Carácter Económico Social (Título Duodécimo)
Autonomía: Aunque el Derecho como conjunto de normas jurídicas es UNITARIO de
acuerdo a los fines y a la actividad humana que se refiera se divide, diferenciándose y
especificándose.

Cada rama es autónoma cuando tenga objeto de estudio, principios e institutos propios.
En cuanto al DPdT aunque sus normas se encuentren con la parte sustantiva en mismo
cuerpo legal, la AUTONOMIA es apreciable por cuanto que internamente tiene
PRINCIPIOS QUE LO INFORMAN y UNA LEGISLACIÓN ESPECIFICA (1: El presente
Código regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del
trabajo, y crea instituciones para resolver sus conflictos) informada por los mismos; y
externamente goza de AUTONOMIA JURISDICCIONAL Y ADMINISTRATIVA (103 de la
CPR; 283: los conflictos relativos al trabajo y previsión social están sometidos a
jurisdicción privativa de los tribunales de Trabajo y Previsión Social, a quienes compete
juzgar y ejecutar lo juzgado) con una jurisdicción privativa (de carácter especial con
exclusión de cualquier otra).
Definición del Derecho Procesal del Trabajo:

Conjunto de doctrinas, normas jurídicas y principios de derecho público

interno, que crean y regulan las instituciones y la organización
jurisdiccional privativa, para resolver los conflictos de naturaleza individual,
colectiva o de previsión social, entre patronos y trabajadores con ocasión
del trabajo.

Naturaleza: El derecho del trabajo (sustantivo y adjetivo) es una rama del

derecho público, por lo que al ocurrir su aplicación, el interés privado debe
ceder ante el interés social o colectivo.
Principios Informativos:
Los principios son directrices o líneas matrices dentro de las cuales han de legislarse,
interpretarse, integrarse y aplicarse las normas procesales. Al respecto el Artículo 326
establece: “En cuanto no contraríen el texto y los principios procesales que contiene este
Código se aplicarán supletoriamente las disposiciones del Código de Procedimientos Civil
y Mercantil y la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiera omisión de
procedimiento los Tribunales de Trabajo y Previsión Social están autorizados para aplicar
las normas de las referidas leyes por analogía a fin de que pueda dictarse con prontitud
las resoluciones que decidan imparcialmente las pretensiones de las partes.” Igualmente
el artículo 15 establece que los casos no previstos por la Legislación laboral deben
resolverse conforme a los principios del derechos del trabajo, o en su defecto con la
equidad o costumbre en armonía con dichos principios y por último conforme a los
principios y leyes de derecho común.
Principios Informativos:

* Protector o tutelar de los trabajadores;

* De economía procesal;
* De concentración;
* Impulso procesal de oficio;
* Publicidad;
* Oralidad;
* De sencillez;
* De investigación o averiguación de la verdad material o histórica;
* De flexibilización en cuanto a la carga y valoración de las pruebas;
• De probidad o de lealtad.
• De adquisición procesal
Principios rectores del derecho procesal del trabajo.
principio tutelar. Literal a) cuarto considerando ct. Tiene por objeto
regular la relación procesal que se da dentro del juicio, protegiendo de
manera preferente a la parte económicamente más débil de esa relación.
Equilibra el principio de igualdad que dentro de la relación procesal de
trabajo se encuentra debilitado, por la desigualdad natural que existe
entre los sujetos procesales.

principio de concentración. Arts 335, 337 y 338 ct. Busca que se

diligencia la mayoría o totalidad de actos procesales de que se compone
el juicio, en una sola audiencia, o en el menor número de audiencias
posibles.
principio de oralidad.
Art 321 ct. La actuación de las partes dentro de todos los juicios de trabajo y
previsión social debe ser en forma oral. Partiendo de la demanda que puede
diligenciarse en forma oral, de tal cuenta que los actos como el interrogatorio
dirigido a los testigos, la articulación de posiciones y la misma sentencia, podrían
dictarse en forma oral.

principio de impulso procesal de oficio. Art 321 ct. Aquel por virtud del cual se
establece que salvo los actos de iniciación procesal por los cuales las partes se
introducen al trámite del juicio, todos y cada uno de los demás actos procesales
deben ser impulsados de oficio por el juez de trabajo y previsión social que
conoce del trámite.
principio de antiformalidad. Acá se exime a las partes dentro del trámite del proceso del
cumplimiento de ciertos y determinados requisitos, que en otras ramas del derecho
procesal serían imposibles de eludir. Eje: citar el fundamento de derecho, el utilizar
determinada clase de papel para litigar y el auxilio de profesional; no obstante, no debe
entenderse como la exención a las partes del cumplimiento de todos los requisitos que
puedan exigirse dentro del proceso. Y por la existencia de este principio el juez de trabajo
y previsión social no se encuentra facultado por ley para rechazar el trámite de demanda
alguna (332 y 334 ct).
principio de inmediación procesal. Art 321 ct. Consiste en la obligación que la ley de
trabajo le impone al juez de trabajo y previsión social, para permanecer en todas y cada
una de las diligencias que dentro de las audiencias se lleven a cabo en el trámite del
juicio.
principio de sencillez. Radica en la facilidad que se da a las partes de acceder al trámite
del proceso sin la exigencia de mayores requisitos y formalidades, por lo que si el proceso
es antiformal, obligadamente será también sencillo.
principio de economía procesal. Por este principio se busca que el trámite del juicio no
resulte oneroso. La economía se puede apreciar en aspectos tales como la no exigencia
de comparecer asesorado por abogado en el juicio ordinario y en el conflicto colectivo de
carácter económico social, la posibilidad de litigar en cualquier tipo de papel si se hacer
por escrito, etc.

principio de celeridad. Es la eficacia de los principios de concentración, oralidad,

antiformalidad e impulso procesal de oficio, pues busco que el trámite del proceso se
diligencie en forma rápida y sin mayores dilaciones.

principio de igualdad. Consiste en que dentro del proceso las partes deben tener iguales
derechos, las mismas oportunidades para ejercitarlos, para hacer valer sus defensas y en
general un trato igual a lo largo de todo el proceso.
principio de iniciativa a cargo de las partes. La instauración del juicio compete a las partes
y a nadie más que ellas, pues acá no existe el acto de iniciación procesal, denominado
conocimiento de oficio.
principio de preclusión. Las diversas etapas del proceso se desarrollan en forma sucesiva
mediante la clausura definitiva de cada una de ellas, haciéndose imposible el regreso a
etapas y momentos procesales ya consumados.
principio de flexibilidad en la apreciación de la prueba. Este principio radica en la
existencia especialmente dentro del trámite del juicio ordinario, del sistema de apreciación
y valoración de la prueba denominado apreciación de la prueba en conciencia, que es el
que permite al juez de trabajo y previsión social, valorar y apreciar la prueba aportada al
juicio en conciencia, es decir en base a principios de justicia y equidad que le permiten
llegar al fondo en la búsqueda de la verdad, por ello al apreciarse la prueba en conciencia
existe una flexibilidad en la apreciación que solo permite dentro del derecho procesal del
trabajo y que no tiene ninguna similitud con alguno de los otros sistemas de valoración y
apreciación que existen en las otras ramas del derecho procesal.
LAS FUENTES TRADICIONALES DEL DERECHO LABORAL:
FUENTES REALES: son elementos de hecho que sirven de base a las fuentes formales
(hechos económicos, políticos y culturales). Son las producidas por los factores o
elementos que determinan el contenido de tales normas, como las producidas en un
gobierno de Facto, en que han surgido condiciones y factores que determinan la
necesidad de emitir nuevas leyes;

FUENTES FORMALES: Son las producidas por el proceso formal de creación de la norma
jurídica, o sea, las que provienen del ámbito parlamentario y que sufren el proceso de
iniciativa, presentación, discusión, aprobación, sanción, promulgación y vigencia (Arts. 174
al 181 de la Constitución Política de la República). Según el juslaboralista Luis Alberto
López Sánchez, en un aspecto más estricto, se considera que las fuentes formales del
derechos son: la legislación, la costumbre y la jurisprudencia (esto último que no se aplica
a nuestro derecho laboral);
FUENTES HISTORICAS: Estas se refieren a los documentos, inscripciones, papiros,
libros, etc. que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes, las cuales informan
sobre el origen de las leyes.

LAS FUENTES ESPECIFICAS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL:

En nuestro medio, la fuente única del derecho Procesal del trabajo es la ley, de suerte
que las fuentes específicas del derecho laboral en guatemala son:
1. La Constitución Política de la República;
2. Los Convenios y Tratados Internacionales o regionales;
3. Código de Trabajo;
4. Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo;
5. Demás leyes y reglamentos de Trabajo y Previsión Social.