CARRERA DE

DERECHO
DERECHO
PROCESAL DEL
TRABAJO
INTEGRANTES
Fabiola Toconas
Romero Noemy Ortiz
Guzman
ANTECEDENTES

Es todo conjunto de procedimientos, actividades o

actuaciones destinadas a obtener un fin o una
conclusión que esclarezca, resuelva, determine o
declare un estado de derecho originario de su
promoción
De donde el derecho procesal de cualquier naturaleza
que sea este será el conjunto de normas jurídicas que
regulan, tienen por objeto o recaen sobre el proceso
DEFINICIÓN
Es una rama de las ciencias jurídicas que dictan las
normas instrumentales para la actuación del
derecho del trabajo y que regula la actividad del
juez y de las partes en todos los procedimientos
concernientes al trabajo.

AUTONOMIA DEL DERECHO

PROCESAL
La autonomía del derecho procesal laboral esta
lograda en la doctrina y en la legislación por
descartarse el procedimiento ordinario ante la
naturaleza distinta del juicio social, donde a los
interes materialez contrapuestos se suman otros de
orden eticon y moral de obligada tutela.
LA ORALIDAD EN LOS JUICIOS SOCIALES
El principio de oralidad es aquel que exige que los actos procesales se realicen verbalmente
ante rl tribunal, sin embargo en la practica la oralidad no es absoluta, admitiendose por
variasd legislaciones que la demanda se formule por escrito
LA POSICIÓN DE LAS
PARTES EN EL PROCESO
SOCIAL
En el proceso social asi como también en el
proceso ordinario entran diferentes personas en
contraposición de intereses, a estas se las denomina
partes.

En el procedimiento laboral los litigantes se

encuentran en desigualdad de condiciones
economicas, el empresario o patrono, quien
vendria a ser el litigante fuerte y poderoso y el
litigante trabajador que seria el debil.
JUEZ DEL TRABAJO EN
EL PROCESO LABORAL
La magistratura del trabajo es el órgano
encargado de decidir los conflictos emergentes
del trabajo, de donde el juez o magistrado del
trabajo, será aquel que sirva a ese organismo.

El juez del trabajo goza de un poder soberano

de apreciación de la prueba sobre cuestiones de
hecho.

Los jueces del trabajo pueden ordenar la

prueba que les parezca conluyente, pudiendo
ordenar de oficio la prueba de ciertos hechos
relacionados con la demanda.
EL IMPULSO JUDICIAL EN
EL PROCESO SOCIAL
El poder directivo del juez Laboral, se
manifiesta en primer lugar en el llamado
impulso procesal o judicial mediante el cual el
juez puede promoverlo de oficio para que el
proceso no se pare desde su iniciación hasta su
terminación.
JUZGAMIENTO ULTRA Y EXTRA PETITA EN EL
PROCESO LABORAL
En el proceso laboral el juez tiene mas amplitud en su actuar
que en los juicios civiles, ya que este puede fallar de acuerdo a
su “ciencia y conciencia” por el examen de las circunstancias
del caso, sin sujeción a un determinado criterio legal, de tal
manera que en las sentencias judiciales del trabajo puede
resolver más allá de lo pedido “ultra petita”, o fuera de lo
pedido o “extra petita ”y aun ampararse en los principios del
“indubio pro-operario” o de favor, el que no debe confundirse
con la aplicación de la norma mas favorable para el trabajador;
finalmente tomar la desigualdad jurídica del trabajador”.
LA CONCILIACION DE LAS
PARTES EN EL PROCESO DE
TRABAJO.

Desde la demanda social hasta el juzgamiento, e

incluso durante la ejecución de la sentencia, existe en
el procedimiento laboral, una meta previa que
antecede a la decisión del juez que es la conciliación
entre las partes y que constituye el pináculo de todos
los demás principios del procedimiento en la
jurisdicción del trabajo para tanto el empleador
como el trabajador lleguen a un acuerdo, casi
siempre resulta del miedo: el miedo al resultado de la
demanda.
IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS Y PROHIBICION
DE TRANSACCIONES.
El principio de conciliación y avenencia de las partes
no pueden conducir de ninguna manera a la
aminoración de los derechos del trabajador, Maxime
si esos derechos han sido reconocidos y declarados
por el juez. El principio de la irrenunciabilidad esta
consagrado por el art. 162 de la Constitución Política
del Estado y Art. 4º de la ley General del Trabajo
que confirma la inquebrantalidad de derechos
reconocidos en el proceso laboral.
AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
El I Congreso Iberoamericano de Derecho del Trabajo realizado en Madrid en 1965 ha concluido
que la justicia del trabajo debe integrar el poder judicial, y que ella dentro de ese poder del Estado,
constituye una jurisdicción especial, que tiende a ampliar, progresivamente por naturaleza y por
destino, el diámetro de su competencia, constituyendo el punto de partida para el reconocimiento
de la autonomía de la justicia del trabajo, como Órgano judicial especializado sin que ello no
impida que sus normas poseen contactos con otros tipos de procedimiento.