Prestaciones en especie de riesgos de trabajo

1. ¿Qué se considera accidente de trabajo? Toda lesión orgánica o perturbación

funcional, inmediata o posterior; o la muerte, producida repentinamente en ejercicio,
o con Motivo del trabajo, cualquiera que sea el Lugar y el tiempo en que dicho trabajo
se Preste

2. ¿Qué es enfermedad de trabajo? Todo estado patológico derivado de la Acción

continuada de una causa que Tenga su origen o motivo en el trabajo, o En el medio en
que el trabajador se vea Obligado a prestar sus servicios

3. ¿Cuando el trabajado Asegurado no esté conforme con la Calificación que del

accidente o Enfermedad que deberá hacer? Deberá interponer el recurso de
inconformidad.

4. Los riegos de trabajo, ¿Qué pueden producir? Incapacidad temporal; II.Incapacidad

permanente parcial; II.Incapacidad permanente total, IV.Muerte.

5. El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes

prestaciones en especie: l. Asistencia medica, quirúrgica y farmacéutica. lI. Servicio de
hospitalización. Tercero Dispositivos protésicos ortopédicos; IV.Rehabilitación.

6. Los capitales constitutivos Ser Integran con el importe de alguna o Algunas de las
prestaciones siguientes: I. Asistencia médica; II. Hospitalización; III. Medicamentos y
material, IV. Servicios auxiliares de diagnostico y De tratamiento;

7. ¿Qué es un riesgo de trabajo?

La Ley Federal de Trabajo establece que los riesgos de trabajo son los accidentes y
enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del
trabajo. Por ejemplo, los trabajadores que prestan servicios de electrificación, tienen
el riesgo (de trabajo) a electrocutarse.

8. Es responsable el patrón cuando el accidente ocurra por torpeza o negligencia del

trabajador? Sí, el patrón es responsable aún y cuando el accidente ocurra por torpeza
o negligencia del trabajador.

9. Qué es incapacidad temporal?

De conformidad con la Ley Federal del Trabajo, la incapacidad temporal es la pérdida
de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para
desempeñar su trabajo por algún tiempo

10. ¿Qué pasa si el trabajador después de tres meses de incapacidad temporal no está en
aptitud de regresar al trabajo? Si el trabajador después de tres meses de incapacidad
temporal no está en aptitud de regresar al trabajo, el trabajador o el patrón podrán
solicitar a la Junta de Conciliación y Arbitraje resuelva si el trabajador debe seguir
 sometido al mismo tratamiento médico y gozar de igual indemnización o si procede
declarar su incapacidad permanente con la indemnización a que tenga derecho

11. ¿Qué es el certificado de incapacidad temporal?

El Reglamento de Prestaciones Médicas del Instituto Mexicano del Seguro Social,
dispone que el certificado de incapacidad temporal para el trabajo es el documento
médico legal, que expide el médico tratante o el estomatólogo del Instituto al
trabajador asegurado, para hacer constar la incapacidad temporal para el trabajo y
que producirá los efectos legales y administrativos correspondientes de protección al
trabajador

12. ¿Qué es el dictamen de incapacidad permanente parcial o total?

Es el dictamen médico que realiza el personal médico adscrito a los servicios
institucionales de Salud en el Trabajo, mediante el cual determina la disminución o
pérdida de la capacidad para el trabajo del asegurado, mediante la información
médica, laboral y social que se requiera

13. ¿Qué es la pensión por incapacidad permanente?

La pensión por incapacidad permanente de conformidad con la Ley del Seguro Social,
se otorga al asegurado que haya sufrido un riesgo de trabajo, previo dictamen de
incapacidad permanente, esta pensión se otorga por un periodo de adaptación de dos
años

14. Qué es la asignación familiar?

La asignación familiar es una ayuda por concepto de carga familiar que concede el
Instituto Mexicano del Seguro Social a los beneficiarios del pensionado por
incapacidad permanente total

15. Si un trabajador sufre un accidente de trabajo o enfermedad profesional que provoque

alguna dificultad para utilizar una parte del cuerpo, puede solicitar una prótesis?
Sí, un trabajador asegurado con vigencia de derechos podrá solicitar al Instituto
Mexicano del Seguro Social una prótesis externa, ortesis o ayuda técnica cuando no
pueda caminar, moverse o realizar alguna actividad causada por accidente o
enfermedad de trabajo