¿Cuáles son las prestaciones preventivas Ley N°16.744?

Las prestaciones preventivas que entregan los organismos administradores, tanto a la entidad
empleadora como a los trabajadores, a través de profesionales especialistas en prevención de
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, se materializa a través de visitas
técnicas a las entidades empleadoras adherentes o afiliadas, de reconocimiento de las condiciones
de trabajo y los riesgos propios de ellas, evacuar informes técnicos, estableciendo las medidas
necesarias y los plazos para controlar los riesgos que se detecten, realizar evaluaciones
ambientales (muestreos y análisis de éstos) y exámenes de control a los trabajadores, toma de
muestras y análisis de laboratorio, evaluar las necesidades de capacitación para la empresa y sus
trabajadores y particularmente, de los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

¿Cuáles son las prestaciones médicas de la Ley N°16.744?

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El artículo 29° de la Ley 16.744 dispone que la víctima de un accidente del trabajo o enfermedad
profesional tendrá derecho a las prestaciones médicas que se indican, las que se otorgarán
gratuitamente hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas
causadas por la enfermedad o accidente:
a. Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio;
b. Hospitalización si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante;
c. Medicamentos y productos farmacéuticos;
d. Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación;
e. Rehabilitación física y reeducación profesional, y
f. Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de estas
prestaciones.
También tendrán derecho a estas prestaciones médicas los asegurados que sean víctimas de
accidentes del trabajo o enfermedades profesionales debidos a fuerza mayor extraña que afecte al
trabajador en razón de su necesidad de residir o desempeñar sus labores en el lugar del siniestro.).
Estas prestaciones se clasifican en:
a. Prestaciones en servicios, tales como, atención médica, quirúrgica y dental, y hospitalización.
b. Prestaciones en especies, tales como, medicamentos y productos farmacéuticos, prótesis,
aparatos ortopédicos y su reparación.
c. Gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de las prestaciones,
los que conforme a lo dispuesto en el por el Reglamento para la aplicación de la Ley Nº 16.744
(D.S. Nº 101, de 1968, del MINTRAB), serán procedentes sólo en el caso que la víctima se
encuentre impedida de valerse por sí misma o deba efectuarlo por prescripción médica, certificada
y autorizada una y otra circunstancia por el médico tratante.
Prestaciones económicas

Las prestaciones económicas establecidas por la ley Nº 16.744 tienen por objetivo reemplazar las
rentas de actividad del accidentado o enfermo profesional. Por consiguiente, debe existir
continuidad de ingresos entre remuneraciones y subsidio o pensión, o entre subsidio y pensión. El
derecho a estas prestaciones se adquiere en virtud de la correspondiente declaración de
incapacidad, la que puede ser temporal o permanente que da origen a diversas prestaciones según
el caso. Además, se contempla el derecho a prestaciones por supervivencia, en los casos y formas
que se analizarán.

El subsidio por incapacidad laboral temporal es un derecho de todos los trabajadores

dependientes o independientes protegidos por el Seguro de la ley N° 16.744. Reemplaza sus
remuneraciones o rentas, durante un reposo médico ocasionado por un accidente del trabajo o
del trayecto, o una enfermedad profesional, hasta su reintegro a sus laborales habituales.

Se otorga cuando el trabajador queda con una pérdida de capacidad de ganancia igual o superior
al 40% e inferior al 70%. Esta pensión es igual al 35% de su sueldo base, aumentada en un 5% por
cada hijo causante de asignación familiar.

Pensión Parcial

Se otorga cuando el trabajador queda con una pérdida de capacidad de ganancia igual o superior
al 40% e inferior al 70%. Esta pensión es igual al 35% de su sueldo base, aumentada en un 5% por
cada hijo causante de asignación familiar.

Pensión total

Se otorga cuando un trabajador queda con una pérdida de capacidad de ganancia igual o superior
a un 70% e inferior a 99,9%. Esta pensión equivalente al 70% de su sueldo base, aumentada en un
5% por cada hijo causante de asignación familiar.

Pensión por gran invalidez

Se otorga cuando el trabajador requiere el auxilio de terceras personas para realizar los actos de
su vida cotidiana, ya que su pérdida de capacidad de ganancia es de 100%. Además, también se
incrementa su pensión en un 5% por cada hijo causante de asignación familiar.