1.

¿Durante el tiempo que JUAN ALEJANDRO estuvo incapacitado que tipo de prestación
recibió por parte de la ARL, describa si es una IPP o una IPT?
R/
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
 Hospitalización.
 Servicio Odontológico.
 Medicamentos, tratamiento y servicios de diagnóstico.
 Prótesis y órtesis.
 Rehabilitación física y profesional.
 Gastos de traslado.

Indemnización
Esta se le otorga al trabajador cuando ha tenido una incapacidad permanente parcial, la cual
implica una pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.9%.

Subsidio
Este de le otorga el trabajador cuando ha tenido una incapacidad temporal, la cual implica una
pérdida de la capacidad laboral entre el 0 y el 4,99%.
2. ¿Puede usted indicar si algunos derechos le vulneraron al realizar un trabajo en alturas
para el cual no estaba preparado, e indique que requisitos debía cumplir para realizar un
trabajo en alturas? Art 53 cp. y Resolución 1409.

Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales

2. Incluir en el programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema

de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el programa de protección contra
caídas .

3. Cubrir las condiciones de riesgo de caída en trabajo en alturas, mediante

medidas de control

4. Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando la ejecución

de un trabajo articular exija el retiro temporal de cualquier dispositivo de
prevención colectiva contra caídas.

5. Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas, cumplan con
los requerimientos de esta resolución;

6. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas

7. Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y el reentrenamiento,

incluido el tiempo para recibir estos dos últimos, no generen costo alguno para el
trabajador;
 8. Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a
exponer al riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar labores.

9. Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas reciba al

menos un Reentrenamiento anual

10. Garantizar la operatividad de un programa de inspección, conforme a las

disposiciones de
la presente resolución.

11. Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas de alturas,
exista acompañamiento permanente de una persona que esté en capacidad de
activar el plan de emergencias en el caso que sea necesario;

12. Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de
protección contra caídas y/o los certificados que lo avalen.

13. Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de protección

contra caídas;para ello debe evaluar o probar completamente si el cambio o
modificación de un sistema
cumple con el estándar a través del coordinador de trabajo en alturas o si hay
duda, debe ser aprobado por una persona calificada;

14. Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para la atención y

rescate en alturas con recursos y personal entrenado, de acuerdo con lo
establecido en el artículo 24 de la
presente resolución.

15. Garantizar que los menores de edad y las mujeres embarazadas en cualquier
tiempo de gestación no realicen trabajo en alturas.

16. Es obligación del empleador asumir los gastos y costos de la capacitación

certificada de
trabajo seguro en alturas o la certificación en dicha competencia laboral en las que
se deba
incurrir.

b. JUAN ALEJANDRO no sabe que hacer frente al ofrecimientos que el empleador le

hizo, ya que su médico le había indicado que se encontraba en protección laboral
reforzada, ¿puede usted explicarle que es esta protección y que le recomienda?
Además, en la investigación del AL se determinó que fue por ACTOS INSEGUROS,
¿será que esto cambia en algo su protección?
 R// La estabilidad laboral reforzada (hoy estabilidad ocupacional reforzada)
consiste en el derecho que tiene todo trabajador a no ser despedido en razón de
una situación de vulnerabilidad, al realizar actividades de alto riesgo sin
capacitación.

c. ¿JUAN ALEJANDRO desea saber cuál de los postulados de la Ley 776 aplican para
su condición actual de salud, también desea que le explique por qué? Art 4 u 8?

R// Según la ley 776 es una incapacidad permanente parcial.

d. ¿Si él le dice a su empleador que acepta el acuerdo, a que se estaría enfrentando

jurídicamente, laboralmente y en su salud una vez lo haga, a que derecho laboral
del artículo 53 de la CP está renunciando?

R//Jurídicamente nada, en su salud perdería

Los derechos que perdería serian: remuneración mínima vital y móvil, garantía a
la seguridad social,

e. ¿La jefa de Recursos humanos le indica que lo van a reintegrar, pero que como él
no tiene una competencia laboral no aplicaría para ningún cargo y solicitarán en
caso de no aceptar el acuerdo un permiso para despedir?

R// no entendí la pregunta

F. ¿Qué responsabilidad desde el orden jurídico tiene el Arquitecto, al haberle

impartido una orden de trabajo?

f. Si JUAN ALEJANDRO lo hubiesen calificado con un PCL mayor al 50 % a que tendría

derecho y explique?
R//

h. Que clases de incapacidades existen en nuestra legislación identifique cada una y

explíquelas tanto por origen común como por riesgo laboral.

La incapacidad laboral de origen común tiene su origen en una enfermado o accidente que
no tiene relación con la actividad laboral desempeñada por el trabajador. La incapacidad
de origen común está a cargo de la Eps, pero sólo a partir del tercer día, es decir, que la
empresa debe asumir la incapacidad de los dos primeros días.

La incapacidad de origen laboral o profesional es aquella que se deriva de una enfermedad

ligada con las actividades del trabajador en la empresa, o de un accidente sucedido en la
empresa o en mientras estaba laborando, como por ejemplo una dolencia del túnel de
Carpio en una secretaria o una fractura que sufre el trabajador mientras opera una
 máquina de la empresa. debe ser pagada por la administradora de riesgos laborales [ARL]
a la que esté afiliada la empresa.

i.¿Qué riesgos ampara el sistema de Salud? ¿Y cuáles son sus regímenes?

R// el sistema de seguridad social ampara eventualidades como la alteración a la

salud, incapacidades, vejez, muerte ,desempleo.

 Régimen contributivo
 Régimen subsidiado

¿Que riesgos ampara el sistema de pensiones? ¿ cuáles son sus régimen?

Seun el decreto 1833 en su art 2,2,1,1,1

Articul 12 ley 100

Contingencias derivadas de

 la vejez,
 invalidez
 muerte.

Sus regimes son :

 Régimen solidario de prima media con prestación definida

Los aportes que hacen los afiliados se depositan en una fondo común, cn el cual se
financia la pensión de quien tenga ese derecho.

 Régimen de ahorro individual con solidaridad

¿Qué riesgo ampara el sistema de riesgos laborales?

 Accidentes de trabajo
 enfermedades laborales

¿qué prestaciones tiene identifique alguna?

Subsidio por incapacidad temporal

indemnización por incapacidad permanente o parcial ,

pensión invalidez,

pensión de sobreviviente.