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SEMANA 4: CLASIFICACION DE ORIGEN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

LESLIE YURANI HORTUA HORTUA

MARIANA ALEJANDRA SILVA PEREZ

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

MATERIA: MEDICINA PREVENTIVA DEL TRABAJO

FUSAGASUGA, CUNDINAMARCA

2018
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CLASIFICACION DE ORIGEN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

1. ¿Establezca las diferencias entre accidente de trabajo y accidente general?

ACCIDENTE DE TRABAJO: Un accidente de trabajo es todo acontecimiento repentino que

suceda por causa o con ocasión del trabajo que desempeña una persona y que por este hecho el

trabajador tenga una lesión en su cuerpo, se perturben sus funciones, se le genere una invalidez o

incluso el trabajador muera

Un accidente es realmente un accidente de trabajo cuando la actividad que está desarrollando la

persona se relaciona directamente con la labor que desempeña.

También es accidente de trabajo el evento que ocurre mientras el trabajador está ejecutando una

orden de su jefe.

Ejemplo:

Juan trabaja en una empresa como operario y su jefe le ha encomendado por el día de hoy

reemplazar uno de sus compañeros en el Almacén. Estando allí ocurre un hecho que se

desencadena en un accidente.

No es considerado accidente de trabajo, aquel que le ocurre al trabajador fuera de la empresa,

durante los permisos remunerados o sin remunerar, así se trate de permisos sindicales, para

asistir a citas médicas o cualquier otro tipo de permiso otorgado por el empleador. 

Una vez ocurre un accidente de trabajo este debe ser reportado inmediatamente a la ARL a la que

está afiliada la empresa para que esta entidad califique el evento y asuma la atención médica del

trabajador. 

ACCIDENTE GENERAL: toda enfermedad o patología, accidente o muerte que no ha sido

calificada como profesional es común, cuando la patología está registrada en el examen médico
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de ingreso o no hay relación de causalidad entre enfermedad y puesto de trabajo. La patología es

común.

2. ¿Establezca cuando hay un accidente grave laboral?

Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de

huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico;

quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como, aplastamiento o

quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones

oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la

capacidad auditiva.

3. ¿Cuándo hay un caso registrado en la estadística laboral?

Se registra en la estadística laboral cuando se dictamina una pérdida de capacidad laboral. En

Colombia para realizar una calificación de pérdida de capacidad laboral es necesario 180 días de

incapacidad continua expedidas por el médico especialista tratante y concepto de pronóstico de

irrecuperabilidad expedido por el médico fisiatra, de lo contrario se podría prorrogar hasta por

180 días más y si se trata de una enfermedad profesional otros 360 días adicionales para un total

de 720 días. Si la calificación de la enfermedad es común se prorrogara hasta 180 días más para

un total de 540 días.


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4. ¿Cuándo existe un caso con tiempo perdido, que involucran días de actividad laboral

restringida?

Están representados por los accidentes y enfermedades laborales no fatales, cuando el trabajador

accidentado o enfermo pierda días de trabajo, sufra restricción de su actividad diaria, o ambos.

En estas situaciones, el trabajador se encuentra afectado a tal punto, que debe perder días de

trabajo para recibir atención médica o recuperación, o no está en condiciones de desarrollar a

cabalidad las tareas habituales durante un turno normal de trabajo, aun cuando esté en

condiciones de trabajar.

Los accidentes y enfermedades laborales no se consideran como casos con pérdida de días de

trabajo, a menos que afecten al trabajador más allá del día del accidente o el día de comienzo de

la enfermedad laboral. Cuando se calcula la cantidad de días de ausencia de trabajo o de

actividad laboral restringida, no se incluyen los días en que el trabajador no tiene que laborar

(festivos, días de descanso, compensatorios, huelgas, licencias).

5. ¿Cuándo hay una condición subestandar?

Situación que se presenta en el lugar de trabajo y que se caracteriza por la presencia de riesgos

no controlados que pueden generar accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

6. ¿A qué se refiere la expresión días perdido?

Número de días de trabajo en que el empleado está inhabilitado o limitado para laborar. No se

incluyen los días en que el trabajador no tuvo que asistir al trabajo, tales como días festivos, días
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de descanso, compensatorios, licencias y huelgas. El conteo de los días perdidos se realiza a

partir del día siguiente de que ocurrió el accidente o se calificó como incapacitante o como

limitante a la enfermedad.

7. En el ámbito laboral que es una exposición?

Condición a la cual está sometido un trabajador en su jornada laboral.

8. ¿A que hace referencia el termino Horas Hombre trabajadas?

El número de horas hombre trabajadas se obtiene mediante la sumatoria de las horas que cada

trabajador efectivamente laboró durante el período evaluado, incluyendo horas extras y cualquier

otro tiempo suplementario.

9. ¿A que hace referencia la expresión Incapacidad permanente parcial?

Es la disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento (5%) e inferior al cincuenta por

ciento (50%) de la capacidad laboral u ocupacional de una persona, como consecuencia de un

accidente o de una enfermedad de cualquier origen.

10. ¿Qué es una incapacidad permanente parcial?


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Es la disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento (5%) e inferior al cincuenta por

ciento (50%) de la capacidad laboral u ocupacional de una persona, como consecuencia de un

accidente o de una enfermedad de cualquier origen.

11. Esquematice la metodología para hacer el registro de casos.

La metodología para el registro de un caso particular es la siguiente:

Responsabilidad: El empleador debería registrar todos los casos de accidentes o enfermedades

laborales que se presenten a sus trabajadores directos, contratistas y temporales.

En los casos en que la organización contrate externamente cualquier actividad, la Organización

debería asegurar:

 Los contratistas y/o temporales lleven sus propios registros estadísticos de accidentes o

enfermedades laborales.

 Los contratistas y/o temporales informan a la organización los eventos relacionados con

accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos durante la operación.

 La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por él mismo.

 La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que

faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cuanto al modo, tiempo o

cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos.

 Un salario como retribución del servicio.

Relación del caso con el trabajo: La relación con el trabajo se establece cuando por causa o con

ocasión (ver definición accidente de trabajo, Ley 1562 de 2012 o la legislación que lo derogue o
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modifique) el caso resulta de un acontecimiento o exposición en el ambiente de trabajo o donde

está presente el trabajador como una condición del mismo. Debe existir una relación con el

trabajo para que el caso se califique como tal, cuando un trabajador no está en el establecimiento

del empleador. Cuando está allí, se presume que esta relación existe.

Se consideran relacionadas con el trabajo las lesiones ocurridas en las siguientes situaciones:

 El trabajador se lesiona durante la ejecución de órdenes del empleador o en la prestación

de un servicio bajo la autoridad de éste, aun fuera de la sede o fuera de las horas de

trabajo habituales.

 El trabajador se lesiona dentro de las instalaciones de la organización durante el curso de

una interrupción del trabajo (descansos para tomar el almuerzo o el café, etc.), de acuerdo

con los resultados de la investigación del accidente.

 El trabajador se lesiona por acción de tercera persona, durante la ejecución del trabajo.

 El trabajador se lesiona mientras va o viene de un turno de trabajo, siempre que el

transporte se haya efectuado por cuenta del empleador, en un vehículo de la organización

o contratado expresamente por ésta.

 El trabajador se lesiona en eventos deportivos en representación de la organización.

 El trabajador se lesiona debido a una picadura de insecto o ataque de un animal en el área

de trabajo, en el curso del mismo o con ocasión de éste.

No se consideran casos relacionados con el trabajo cuando:

 Se producen por culpa grave de la víctima, considerándose como tales, entre otros, la

desobediencia deliberada de órdenes expresas, el incumplimiento manifiesto e intencional


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de las normas y procedimientos internos de la empresa y la embriaguez o cualquier otra

forma de toxicomanía o de narcosis no prescrita médicamente.

 Cualquier otro caso que no contravenga las normas legales.

12. Se consideran relacionadas con el trabajo las lesiones ocurridas en las siguientes

situaciones enumérelas.

 El trabajador se lesiona durante la ejecución de órdenes del empleador o en la prestación

de un servicio bajo la autoridad de éste, aun fuera de la sede o fuera de las horas de

trabajo habituales.

 El trabajador se lesiona dentro de las instalaciones de la organización durante el curso de

una interrupción del trabajo (descansos para tomar el almuerzo o el café, etc.), de acuerdo

con los resultados de la investigación del accidente.

 El trabajador se lesiona por acción de tercera persona, durante la ejecución del trabajo.

 El trabajador se lesiona mientras va o viene de un turno de trabajo, siempre que el

transporte se haya efectuado por cuenta del empleador, en un vehículo de la organización

o contratado expresamente por ésta.

 El trabajador se lesiona en eventos deportivos en representación de la organización.

 El trabajador se lesiona debido a una picadura de insecto o ataque de un animal en el área

de trabajo, en el curso del mismo o con ocasión de éste.

13. No se consideran casos relacionados con el trabajo cuando, relacione las situaciones.

 Se producen por culpa grave de la víctima, considerándose como tales, entre otros, la

desobediencia deliberada de órdenes expresas, el incumplimiento manifiesto e intencional


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de las normas y procedimientos internos de la empresa y la embriaguez o cualquier otra

forma de toxicomanía o de narcosis no prescrita médicamente.

 Cualquier otro caso que no contravenga las normas legales.

14. ¿Cuáles son los eventos clasificados como registrables de los accidentes de Trabajo y

Enfermedades laborales?

El registro de los accidentes como tales está sujeto a los casos que involucran, al menos, una

de las siguientes condiciones:

• Casos de Primeros Auxilios

• Accidentes de trabajo

• Enfermedades Laborales

15. ¿Qué es análisis de puesto de trabajo (APT) y que consideraciones hay que tener en

cuenta cuando se va a realizar?

El análisis de puesto de trabajo hace referencia en exclusiva al puesto de trabajo y no a la

persona que lo ocupa. En este sentido, se habla de unidades de trabajo impersonalizadas,

independientes de los empleados que las ocupan.

El APT proporciona la información necesaria para responder a las siguientes preguntas:

¿De dónde proviene el trabajo?

¿Qué maquinas o material especial deben utilizarse?


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¿Qué conocimientos, técnicas o habilidades necesita el empleado para realizar su trabajo?

¿Qué cantidad de supervisión necesita?

El APT permitirá saber que se hace en un puesto determinado, como se hace, porque se hace, en

qué condiciones y que exige el trabajo.

De acuerdo a Guía de Técnica de Evaluación de exposición a riesgos, publicada por este

Ministerio, es ” Procedimiento sistemático, participativo, riguroso y ético a través del cual se

realiza la recolección, evaluación y organización de información del contexto del individuo y de

la (s) actividad (es) laboral (es) de un trabajador (valoración transversal ocupacional) para

determinar la exposición a factores de riesgo ocupacionales (sus características, las variaciones,

la dosis acumulada, las determinantes, la temporalidad, los niveles de riesgo) relacionados con la

configuración y el desarrollo progresivo de la presunta enfermedad profesional objeto del

estudio”. Conforme a esta definición, el estudio de puesto de trabajo, debe ser el documento que

relacione el histórico de la exposición al riesgo ocupacional, al que ha estado el trabajador

durante su vida laboral, en términos cuantitativos o cualitativos, de tal forma que le facilite al

médico calificador, hacer el análisis de la relación causa – efecto. Por lo que este estudio, no

debe resumirse a la descripción de la última ubicación laboral, del trabajador. En los eventos, que

la información que aparezca en este estudio, esté incompleta o no corresponda a la realidad,

puede ser objetado por el trabajador, en el marco del debido proceso que la da el derecho a

controvertir y a aportar pruebas

16. ¿Cuándo se realiza un análisis de puesto de trabajo?


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La necesidad de llevar a cabo un análisis de puesto de trabajo surge de manifestaciones de los

propios trabajadores, cuando no tienen en claro que tareas específicas les corresponden o cuando

surgen conflictos de competencia y autoridad entre los empleados.

17. ¿Cuándo se realiza el Análisis de Puesto de Trabajo (APT) es necesario tener en cuenta

las siguientes recomendaciones.

Uno de los aspectos más importantes que se debe tener en cuenta antes de realizar cualquier

tipo de intervención o evaluación al interior de una organización, afirma Lloyd (1996, pp. 79-

83), es que cada una de las partes tenga pleno conocimiento acerca de lo que se pretende

hacer, y el análisis de puestos no es la excepción.

Es fundamental notificar no sólo a los directivos sino a los empleados en general cuáles son

los objetivos del trabajo que se va a emprender y cómo saldrán beneficiados del proceso; así

mismo debe instruírseles acerca de la metodología que se va a utilizar, haciendo énfasis en el

tipo de participación que cada uno tendrá y la colaboración que se espera de ellos, todo esto

con el fin de obtener la confianza de los participantes, mitigando sus dudas e incertidumbres

y así lograr su mayor cooperación.

Esta solicitud debe cumplir con los siguientes criterios: a) Sospecha de enfermedad laboral o

secuela de accidente de trabajo, b) Diagnóstico definido y confirmado, c) El diagnóstico o

sintomatología tiene relación causa efecto.

El APT debe realizarse en el puesto de trabajo donde se originó la patología de presunto

origen laboral. No obstante si la persona ha sido trasladada a otro puesto de trabajo, también
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debe valorarse de manera general la exposición a los factores de riesgo en el nuevo puesto y

consignarse en el informe de APT.

18. ¿Qué debe contener la elaboración del informe del Análisis de Puesto de Trabajo (APT)

Se elabora el informe de la visita de APT, el cual es verificado y aprobado por la Jefatura del

Área de Seguridad y Salud en el Trabajo, o quien hace sus veces en las Sedes. En él incluirá

recomendaciones de tipo laboral, que permitan mejorar aquellas condiciones de trabajo o de

salud que puedan aumentar la sintomatología o agravar la patología presente en la persona.

19. ¿A quiénes se hace Remisión del informe del Análisis de Puesto de trabajo a los

involucrados?

Se remite copia del informe de Análisis de Puesto de Trabajo a la EPS. De igual manera se

remite oficio con las recomendaciones de este informe al Jefe de la dependencia, al servidor

público que fue visitado y a la oficina de personal respectiva. Para los casos de contratistas, se

envía copia al contratista y copia al supervisor / interventor.

20. ¿A quiénes se emite el concepto de calificación del origen del accidente o la enfermedad?

Una vez al recibir el informe APT y los documentos soporte, la EPS emite el concepto sobre el

origen de la enfermedad. Para la calificación de origen de los accidentes, quien emite inicial

concepto es la ALR.
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21. ¿Quién hace el seguimiento al dictamen de Pérdida de Capacidad Laboral (PCL)?

El Área de Seguridad y Salud en el Trabajo o quien haga sus veces en la Sede, realizará

seguimiento al dictamen de PCL, ya sea por información suministrada por la persona a quien se

calificó la pérdida, por la ARL, o por la Junta Regional o Nacional de Calificación, según sea el

caso.

JUNTAS REGIONALES DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ

Estas deciden sobre las solicitudes de calificación de pérdida de la capacidad laboral requeridos

por las autoridades judiciales o administrativas, evento en el cual, su actuación será como peritos

asignados en el proceso y en los casos de solicitudes dirigidas por compañías de seguros.

Actuarán como segunda y última instancia, en la calificación tanto de los educadores afiliados al

Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio como de los servidores públicos de

Ecopetrol, cuando existan controversias.

Las entidades promotoras de salud y las entidades administradoras del régimen subsidiado,

podrán calificar el grado de pérdida de la capacidad laboral en el evento previsto en el artículo

163 de la Ley 100 de 1993. Las entidades administradoras de riesgos profesionales, sólo cuando

se requiera determinar la incapacidad permanente parcial de sus afiliados.

En primera instancia, en los siguientes casos: cuando se solicite la calificación de la invalidez,

para el pago de prestaciones asistenciales y/o económicas por parte de las entidades

administradoras del Sistema de Seguridad Social y entidades de previsión social o entidades que

asuman el pago de prestaciones.


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Cuando se presenten controversias relacionadas con los conceptos o dictámenes sobre

incapacidad permanente parcial, emitidos por las entidades administradoras de riesgos

profesionales, EPS, ARS.

En la calificación de pérdida de la capacidad laboral de trabajadores de empresas privadas no

afiliados al Sistema de Seguridad Social, cuando se encuentren en proceso de reclamación ante el

Ministerio de Protección Social o para solicitar el pago de subsidio familiar ante las cajas de

compensación familiar, en la reclamación de beneficios para cotización y pensiones por eventos

terroristas otorgados por el fondo de solidaridad pensional y en la reclamación de beneficios en

caso de accidentes de tránsito y eventos catastróficos otorgados por el fondo de solidaridad y

garantía, Cuando se requiera calificar la pérdida de la capacidad laboral de las personas para

reclamar los beneficios otorgados por la Ley 361 de 1997.

La anterior calificación no se requiere cuando una entidad administradora de riesgos

profesionales, entidad promotora de salud o entidad administradora del régimen subsidiado, la

hubiera calificado previamente, si esa calificación sirviera para efecto de la reclamación u

otorgamiento de estos beneficios.

La Junta Nacional de Calificación de Invalidez en segunda instancia, cuando se haya interpuesto

recurso de apelación contra los dictámenes emitidos por las juntas regionales de calificación de

invalidez.