El Seguro General de Riesgos del Trabajo es un sistema de protección social que tiene como

objetivo garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el ámbito laboral. Este seguro
cubre los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales u ocupacionales que puedan
sufrir los trabajadores durante su jornada laboral. En caso de que un trabajador sufra un siniestro
laboral, puede acceder a diferentes tipos de prestaciones económicas, dependiendo de la gravedad
de su situación.

1. Prestaciones médico asistenciales: Los servicios médico asistenciales son otorgados de acuerdo a
la ley y la reglamentación interna, a través de las unidades médicas de la Red de prestadores de
servicios de salud del Seguro General de Salud Individual y Familiar. Estos servicios incluyen la
atención médica, la hospitalización, la rehabilitación y los servicios de prótesis y ortopedia.

2. Subsidio por incapacidad: Si el siniestro laboral causa una incapacidad temporal que impide al
trabajador trabajar, este puede recibir un subsidio por incapacidad. Este subsidio se otorga por un
período máximo de 26 semanas y su monto es equivalente al 70% del salario del trabajador.

3. Indemnización por pérdida de capacidad profesional o laboral: Si el siniestro laboral causa una
incapacidad permanente parcial que no justifica el otorgamiento de una pensión de incapacidad
laboral, el trabajador puede recibir una indemnización por pérdida de capacidad profesional o
laboral. El monto de esta indemnización depende de la importancia de la lesión y se calcula de
acuerdo a lo establecido en la Ley de Seguridad Social.

4. Pensión de incapacidad laboral: Si el siniestro laboral causa una incapacidad permanente total o
una incapacidad permanente parcial que justifica el otorgamiento de una pensión de incapacidad
laboral, el trabajador puede recibir una pensión de incapacidad laboral. El monto de esta pensión
depende del grado de incapacidad y se calcula de acuerdo a lo establecido en la Ley de Seguridad
Social. Además, si el trabajador tiene derecho a una pensión de jubilación, la pensión de
incapacidad laboral se transforma en pensión de jubilación al cumplir la edad correspondiente.

5. Pensión de montepío: En caso de fallecimiento del trabajador a causa del siniestro laboral, sus
deudos pueden recibir una pensión de montepío. Esta pensión se otorga a los cónyuges, hijos
menores de edad y a los hijos mayores de edad que estén estudiando o que tengan una
discapacidad. El monto de la pensión depende del salario del trabajador y se calcula de acuerdo a
lo establecido en la Ley de Seguridad Social.

Es importante destacar que estas prestaciones económicas son otorgadas de acuerdo a la ley y la
reglamentación interna, y que existen unidades médicas de la Red de prestadores de servicios de
salud del Seguro General de Salud Individual y Familiar que brindan servicios médico asistenciales a
los trabajadores afectados.

Además, es importante mencionar que el Seguro General de Riesgos del Trabajo también tiene un
enfoque en la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales u ocupacionales.
Para ello, se realizan inspecciones y auditorías en los lugares de trabajo, se promueve la
capacitación y la formación de los trabajadores y se fomenta la cultura de la prevención en las
empresas. En resumen, el Seguro General de Riesgos del Trabajo es un sistema de protección social
que garantiza la seguridad y la salud de los trabajadores en el ámbito laboral.

BIBLIOGRAFÍA:

Ministerio de Trabajo, (2016). Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo. Registro
Oficial Suplemento 632 de 12 de julio de 2016. Rescatado de:
https://www.gob.ec/sites/default/files/regulations/2018-10/C.D.%20513.pdf