Tipos de Concepto Características Ejemplos

capacitación
Capacitación Tiene que ver con Se desarrolla en este  Cursos
para el trabajo la preparación de rubro:  Programas
las personas para  Capacitación de formación
que puedan pre-ingreso:  Liderazgo
desarrollarse de momento que
una manera se ponen a
productiva, ya sea prueba los
alguien que se candidatos
incorpora como durante el
nuevo en un proceso de
trabajo o alguien selección.
que alcanzo un  Inducción
nivel mas alto en la laboral: Se
jerarquía de la habla a
empresa. profundidad
sobre las
funciones del
puesto, así
como se
presenta la
cultura
organizacional
.
Capacitación Cuando una  Se lleva a cabo  Trabajo en
vivencial organización en la practica equipo
necesita desarrollar  Se requieren  Liderazgo
habilidades desarrollar
blandas en sus habilidades
colaboradores este blandas
tipo de  Respeto
capacitación es la  Confianza
ideal. Es una  Diseñada para
capacitación que se aprender de
lleva a cabo en la fallos y
práctica. errores.
Capacitación Se relaciona  Cubre  Seminarios
formal principalmente con necesidades  Talleres
desarrollar las especificas  Cursos
habilidades en los  Sigue un plan
colaboradores de estructurado
acuerdo con las  Se lleva a
necesidades que acabo
esté teniendo la mediante
organización en el programas de
 momento. aprendizaje
 Tiene
certificación
Capacitación La capacitación de  Se hace con  Se buscan
preingreso preingreso es fines de talentos o
impartida por el selección habilidades
departamento de  Busca brindar nuevas
recursos humanos al nuevo  Liderazgo
y consiste en personal los
someter a las conocimientos
personas a una
simulación de las
labores que
tendrían que llevar
a cabo en caso de
ingresar a la
compañía.
Capacitación Se realiza cuando  Conocimientos  Adquirir
promocional hay un ascenso técnicos nuevas
dentro de la  Conocimientos competencias
organización. Se instrumentales  Puestos de
hace primero una supervisor
identificación de  Gerente
las habilidades que
deben ser
reforzadas en el
aspirante al cargo
y, a partir de eso,
se desarrolla una
capacitación
pensando en dichas
necesidades.
Capacitación en Este tipo de  Se enfoca  Talentos
el trabajo capacitación es la principalmente  Aptitudes
más conocida de en el dentro de los
todas y se encarga desarrollo de equipos
de mejorar y los
desarrollar las conocimientos
habilidades y profesionales y
capacidades de los habilidades
trabajadores
mediante cursos o
programas de
formación.
Capacitación La idea principal  Manejo  Evaluaciones
dentro de la es que los efectivo del  Liderazgo
empresa trabajadores tiempo
entiendan porque  Identificar las
necesitan necesidades
capacitarse y se del grupo
den cuenta de lo  Establecer
que están metas
aprendiendo, este
ligado a su área de
trabajo y que tiene
importancia.