Capacitación Inducción
o
 Proceso para  proceso de guiar al nuevo
enseñar a los trabajador hacia la
empleados las incorporación a su
habilidades básicas puesto. (dar a conocer los
que necesitan saber riesgos y peligros para
para desempeñar su evitar accidentes)
trabajo.
 objetivo
 Objetivo
 Preparar al personal para
Apropiación de ciertos la ejecución de las
conocimientos, capaces diversas tareas del cargo.
de modificar los  Proporcionar
oportunidades para el
comportamientos
desarrollo personal
propios de las personas y
continuo.
de la organización a la  Cambiar la actitud de las
que pertenecen. personas (clima más
satisfactorio, aumentar su
motivación.)
 Proporcionar a la
empresa recursos
humanos altamente
calificado en términos de
conocimiento, habilidades
y actitudes para un mejor
desempeño
Reinducción Entrenamiento Reentrenamient
 Es el proceso de  Proceso de educación a
reorientar la integración corto plazo, aplicado de
del empleado a la cultura manera sistemática y
organizacional y darle a organizada mediante el
comunicar los cambios cual las personas
que haya tenido. aprenden conocimientos,
actitudes y habilidades en
 Su objetivo es fortalecer función de objetivos
y actualizar al personal definidos a través de
frente a los cambios técnicas didácticas
generados en procesos,
procedimientos,  Objetivo
normatividad, plan de
desarrollo, entre otros.  transmite información
→ Aumenta el
conocimiento de las
personas.
 Se desarrollan de
habilidades
→ Mejorar habilidades y
destrezas.
 Se Desarrolla actitudes
→ Modifica
comportamientos.
 Se desarrollan conceptos
→ Eleva el nivel de
abstracción.
Es vital para el logro de tareas y proyectos, dado que es el proceso mediante el cual las y los trabajadores adquieren los conocimientos, herramientas,
habilidades y actitudes para interactuar en el entorno laboral y cumplir con el trabajo que se les encomienda.